在现实社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？这次t7t8美文号为您整理了10篇《人力资源总监的基本职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
人力资源总监的基本职责 篇一
1、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
2、根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等），经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励，并安排执行。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。
5、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。
6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7、根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。
8、塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
12、加强与公司外同行之间的联系。
人力资源总监的基本职责 篇二
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理专业或者企业管理类专业；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监实践经验，年龄35-45岁之间；
3、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业，有过连锁行业、上市公司管理经验；
4、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。
岗位职责：
1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。
4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。
5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
人力资源总监岗位职责 篇三
1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；
3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；
4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；
5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
人力资源总监岗位职责 篇四
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人力资源总监岗位职责 篇五
1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；
2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进
3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护
4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；
5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；
6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；
7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；
8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；
10、指导下属开展人力资源工作
人力资源总监的基本职责 篇六
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定；
2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作；
3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成；
4、协调公司绩效管理的实施工作；
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性；
6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作；
人力资源总监岗位职责 篇七
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的`公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
人力总监岗位主要职责 篇八
职责描述：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设；
2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施；
3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；
4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等；
5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施；
6、负责人力资源成本的。核算和控制，编制年度费用预算；
7、负责公司人力资源梯队建设工作；
8、完成总经理交代的其他各项工作任务。
任职要求：
1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业；
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块；
3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力
人力总监岗位主要职责 篇九
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；
7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源总监的基本职责 篇十
1、负责人力资源管理工作，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见；
2、根据公司发展战略，健全并推进公司制度建设，优化规范化人力管理体系；
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度；
4、分析公司薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度；
5、熟悉并深入业务部门，能参与到业务部门的组织规划管理工作；
6、其他上级领导安排的工作。
它山之石可以攻玉，以上就是t7t8美文号为大家带来的10篇《人力资源总监的基本职责》，希望可以启发您的一些写作思路。