人事专员工作职责 篇一
1、具备人力资源管理者的职业素质；
2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作；
3、做事风格干净利落，思维敏捷；
4、愿意与企业共同成长和发展；
人事专员工作职责 篇二
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、明确招聘需求，制定招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
人事专员工作职责 篇三
1、、负责招聘相关工作
2、负责每月考勤制作
3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续；
4、管理人事档案
5、跟进员工试用期、年度考核；
6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
人事专员工作职责 篇四
1、通过58、招财猫等平台招聘纳新
2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等
3、组织、安排面试，并且进行初试
4、办理入离职手续，签订劳动合同
5、制定或随时根据实际情况调整员工制度
6、领导交办的其他工作
人事专员工作职责 篇五
1、负责人员招聘与配置，员工关系管理维护，简单的员工培训。
2、配合领导完成集体活动策划与管理工作。
3、完成领导交办其它工作。
人事专员工作职责 篇六
1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调；
2、负责集团岗位的招聘；
3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作；
4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析；
5、协助进行劳动关系处理；
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责 篇七
1、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2、 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；
5、 及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料；
6、 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
7、 做好公司員工档案的管理；
8、 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；
9、 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。
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