上班六天不给工资，可以选择报警，这属于无故拖欠工资。没有合法或者合理的原因下选择拖欠员工工资，这都是一种违法的行为，一旦在超过期限之后，自然就需要得到相应的处罚。
上班六天不给工资，到底应该怎么解决？
上班六天不给工资，可以选择和雇主沟通。然后询问工资发放的情况，有时候可能是因为一些原因而耽误工资的发放，可以了解情况，主动的沟通联系。还可以查看劳动合同，如果和雇主之间早就已经签订劳动合同，可以看一下里面的发放条款，了解雇主的责任以及自己的权益。此外还可选择报警或者向劳动部门举报，如果雇主一直都延迟发放工资或者拒绝支付工资，可以合理的保护自己的权益。
上班六天不给工资可以吗？
是不可以的，任何情况下拖欠工资都是一种不合法的。如果双方都有合同被拖欠的这一方就可以把另外一方告上法庭，但需要注意的就是应该采取一种合法的方法来有效保护自身的权益，不应该选择威胁或者绑架的方式，这些方法是不正确的。
劳动法的规定
劳动法的规定，用人单位如果没有及时给予足额的劳动报酬支付，劳动者随时都可以解除劳动合同，不需要承担任何的损失。如果用人单位做出一些侵害劳动者合法权益的行为，自然就需要给予经济补偿，还有工资报酬。并且还需要赔偿一定的赔偿金。比如恶意或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付延长工作时间的报酬，或者低于当地的最低标准。另外在解除劳动合同之后，没有按照当前规定，然后给劳动者提出经济补偿，在这种情况下自然也需要给予相应的处罚，只有如此才能拥有着好的效果。