按照我的看法，离职率和入职率的计算方法不用搞的很复杂，所得结果不应超过100%。
离职率=期间离职总人数/(期末总人数+期间离职总人数)*100%
这样的好处是可以计算任意一段时间的离职率，如果计算月平均离职率，那么用各月的离职率相加取平均数，我认为这也符合平均离职率的概念。
入职率的界定相对来说比较麻烦，还涉及到一个通知入职率(实际入职人数/通知录用人数*100%)，而通知入职率是考察招聘效果的一个概念，因此这里所说的入职率是新入职人员占全部人员的比重。
入职率=期间入职总人数/(期末总人数+期间离职总人数)*100%
如此计算入职率和离职率，统一了计算方法，所得结果均不超过100%，注重考察总体的结果。
[我计算离职率和入职率的方法]