我的农民工父亲作文1
世界上都有这样一个共性：生育我们的母亲永远是对儿女充满感情的流入，在生活中体现得淋漓尽致，而父亲却扮演着与母亲相反的角色，总是被人们称为“严父”，他总是严厉的对待自己的儿女，这难道就说明我们的父亲就不喜欢自己的儿女吗？
也许只有生长在农村的孩子才会真正的体会到我们的父亲是多么多么的爱自己的孩子！父亲，多伟大的名字啊，但却总是得不到自己的孩子的理解，而他又是那么的和蔼，慈祥的忍受我们这些孩子无知又纯真的心理。我们不是那种一出生就有同名信用卡，卡里还存在欧元的富二代，我们只是地球上的北半球的太*洋的亚洲的*的一个渺小的普通人民。我们不能要求我们的父亲和高富帅的父亲一样我们要什么他就会给我们什么的！现在也许我们只为了我们的快乐，我们的面子，我们的利益，我们的前程而从未考虑过我们父亲－－那个为了我们能吃好穿好而在烈日炎炎下暴晒得皮肤哟黑，脸色苍老，头发斑白，为我们赚血汗钱的父亲；那个尽管刮台风下大雨仍要为了那么一点点钱也要去工作的父亲；那个生怕我们在外会受委屈，会受嘲讽而努力得像狗一样的拼命赚钱给我们的父亲；
那个从小到大省吃俭用，在工地上住公棚，吃的是馒头啃的是咸菜，*常连青菜都舍不得买，一听到我们要回来就东跑西跑的去给我们买我们最喜欢吃的菜，给我们做我们最喜欢吃的饭的父亲；那个一见到我们回家就高兴的不得了的父亲！这些我们都想过吗！我们能想象到我们的父亲吃过多少苦受过多少难吗？我们的父亲就不是人吗？他凭什么为了能让我们生活得更好而自己却生活得像狗一样呢？就因为他是我们的父亲就应该这样吗？很明显不是的，那是因为他爱我们，爱得那么深沉，爱得那么无私，他的眼里，他的世界里只有他的儿女，只要我们快乐，我们微笑，我们不受委屈，我们吃得饱，穿得好，再苦再累他也是充满微笑，他这样就满足了！
这些都是我们不知道的事，但难道我们就不会自己想吗？我们就真的那么自私，那么无情得连对自己的父亲想想都不会吗？他难道都不会累吗？可怜天下父母心啊，现在我们做孩子的有几个能体会到我们父母的艰辛和无奈啊！
农村的人向往城市，我们向往，我们的父亲何尝不向往呢！他也想去城市生活，但他知道自己没那个能力，所以他千辛万苦的培养我们，供我们读书，就是想着有朝一日我们能带着他去城市生活，能让他亲身感受体会到他理想的生活啊！我们的学费也是父亲吃苦耐劳，拼死拼活，靠着他那苍老的肩膀，哟黑的老脸辛辛苦苦赚出来的！他一分一分的赚钱，也一分一分的存钱，十几年早就够他去城市生活了，但是他没有，他还是日复一日的去受苦赚钱、存钱，不舍得自己去城市生活，这是为什么我们想过吗？他是为了我们啊，他生怕我们突然急需用钱而替我们存个保险，做个后盾，给我们做最大的支撑啊！*的父亲也是表面上对他及其严厉呵斥，但他在背地里，夜晚里偷偷的读着他的每一封信，深深地收藏他送给他的每一件物品啊！
我的农民工父亲作文2
以前父亲总是以我为荣，而现在我以父亲为荣。
――题记
我出生在一个职工家庭，生活总是会受到父亲微薄的薪水的限制。那是一种拮据而又凄凉的生活，于是在这种情况下幼小的我总会因父母不能满足自己奢侈的需求而埋怨生活的艰辛，对本是贤妻良母的母亲的谩骂到现在仍清晰地在我眼前浮现――那可是我的亲生母亲啊。后来家庭经济的逼迫使父亲到家附近的豆腐干厂去做零工，负责清洗豆干。一干就是好几年。
当我到了入学的年龄时，父亲牵着我的手到附近的幼儿园报到了，我的欢喜与骄傲却换来了别人对父亲的瞧不起，我在那时掉眼泪了，因为倘若要让我上学，父亲就必须一边在厂里做工，一边还要找一些另外的活来供养这个家庭。在学校里我度过了难忘而又令人伤感的时光，我都不知道那段时间我是怎么从那些小朋友当中走出来的。我从来没有像其他同学那样有好玩的玩具、漂亮的头花、崭新的衣服，从来都没有可以骄傲的物品，惟一值得让自己欣慰的就是优异的成绩。每每父亲出去做零工带上我时，他总会在别人面前夸耀我，脸上洋溢着骄傲自豪的神情。但父亲从未去涉足女儿内心世界的错综复杂。而我也从未怪过父亲，因为那时我开始理解父母的一片苦心。现在我依然记得那时父亲每月拼死苦干换来的只是可怜的200元，而我半年的学费却是280元，这其中的艰辛可想而知。
尽管如此，父亲总是鼓励我，教育我好好做人，穷要穷得有志气，不要去做伤天害理的事情。
后来，我上幼儿园了，学费更高了，为了我，父亲不得不到处拼命找活儿干。结果某天放学回家的路上，我无意中发现父亲到一个花园的池子里清扫淤泥，这一次让我彻底放声大哭了。
那是寒冬的一天，虽然气温不是太低，但是把脚伸进冷水里，绝对是刺骨的，但就是为了那可怜的几元钱，父亲豁出去了。那是一个年久失修的池子，里面的水很脏，也很臭。待把水抽干了以后，一眼望去下面是肥沃的淤泥，肮脏污浊。父亲毫不犹豫地跳下去清扫，铲除那些黑乎乎的东西。围观的人并不少，他们向父亲投去鄙夷的眼光，言语中只有冷嘲热讽。这时旁边一位十四五岁的女孩竟脱口而出说：“这些人为了区区几元钱，竟宁愿这样践踏自己的身体。”
泪水大颗大颗如雨滴般从眼角流出，在嘴边早已黏糊了，满嘴都是苦的。而父亲却丝毫不在意，在那里干得起劲。每人都含着怪异的微笑走了。我朝背对着我的他喊道：“你快上来。”父亲只是摇摇头又继续干了。我又一次掉下了眼泪。伟大的父亲为了我把一切抛弃了，他的自尊，他的骄傲，他的一切都为了我而置之度外了。他依然只会对别人说：“我女儿的成绩很好。”
现在我上小学了，为了生计，父亲下海去做生意了。父亲走的那天晚上我一直没有睡着，因为我看见*时从未哭过的父亲这一次哭了。到现在父亲临走时的叮咛我一直没有忘记。他每时每刻都在想怎样把我抚养*。当看见他背上一个*包要走时，我跪着抱着他的腿不允许他走，而他什么都未顾及，狠狠地甩开我的手，匆匆地连头也不回一下就走了同时也甩开了对我的所有不舍。
父亲到现在都未回家，为了我，他做了太多，付出了太多。我的父亲并不是什么名人，每当夜深人静时，我就默默惦记着他：父亲会不会为了能给家里多省些钱而在外面省吃俭用，消瘦了许多呢？会不会因为他的老实而被别人欺负呢？会不会在外面吃了上顿愁下顿呢？……我日日夜夜都在牵挂着父亲。他的骄傲与自尊是否还在被别人歧视呢？是否还在为思念女儿而哭泣呢？每逢有人问起我父亲时，我总会骄傲地对别人说“我父亲很伟大”，因为我有一个令我骄傲一生的父亲。
我的农民工父亲作文3
关于父爱，人们的'发言一向是节制而*和的。爱的伟大使我们忽略了父爱的存在和意义，但是，对于许多人来说，夫爱却以特有的沉静方式影响着他们。父爱怪就怪在这里，他是羞于表达而疏于张扬却巍峨持重，一向严厉的方式存在于子女的心中，所以，有聪明人说，父爱如山。
小时候，我和父亲从不进行太多交流，每当他问我们什么时，我总以“可能吧”，“我不知道”之类漫不经心的话应付，父子一直*静相处，那天，我俩骑车去街上，车辆来往穿梭，十分拥挤，父亲在前，我骑车不紧不慢跟在后面，与他保持一定距离，无意中，我发现，第隔一会儿，父亲都会转过头来，望我一眼，眼里溢出的满是关切，担忧。
父亲频频回头，我局促不安，那眼中的父爱，虽相识多见，却让我万般不自在，我悄悄加速，超过了父亲。我解脱了。父亲不必再辛苦地回眸了。这样骑了不久，我心底悄然生出一种儿子对父亲的牵挂：我骑得那么快，父亲跟在后面不会有什么事吧。
想着想着，我忍不住回头望望父亲，就像刚才父亲回头望我一样，我眼中也是同样的关怀与担忧。
我的农民工父亲作文 (菁选3篇)扩展阅读
我的农民工父亲作文 (菁选3篇)（扩展1）
——农民工的作文5篇
农民工的作文1
“……哥是农民工，不要小看我，从来不怕挫折，也不怕受冷落……，哥虽是农民工，可城市需要我，哥是个农民工，你不要小看我，相信只要努力，就会有收获……”
一日，吃过晚饭去广场散步。刚到广场，一首欢快的歌曲从跳舞的地方传来，满怀豪情的歌词深深地打动了我，清晰地刻入我的脑海中，沁入了我的心底。因为我的故乡在农村，我也曾经是农民，我的父母是地地道道的农民，我熟悉农民，了解农民。于是向别人打听：“这首歌很好听，歌名叫什么啊？”“哥是农民工。”
一首“哥是农民工”唱出了满满的自信与自豪，唱直了农民的腰杆，唱出了对美好生活的渴望与憧憬，唱出了精彩的人生。
纵观*几千年的历史，农民无不是面朝黄土背朝天，土里刨食，过着艰难困苦的生活。随着新*的成立，*农民的生活逐渐好起来，特别是改革开放以来，大大地加速了城市化进程，城市需要大量的劳动力。于是大批的农民涌进了城市，成为城市建设的主力军。于是便有了这样一个称谓：农民工。
岁月轮回，物换星移，又到了农忙的季节。田野里，伴着隆隆的机器声，又多了些忙碌的身影。他们深知：不能误了农时啊！抢收抢种是当前重中之重。终于粮食归仓草归垛，还没有来得及休整，便又背起行囊，告别妻儿老小，背井离乡，踏上打工的旅程。
建筑工地上，夏天，顶着烈日，冒着酷暑，不停地忙碌着。汗水浸透了衣衫，模糊了双眼。脸黑了，身影清瘦了，却依然在穿行在钢筋水泥中穿行；冬天，刺骨的寒风，无情地往领口袖口里钻，脸粗糙了，手龟裂了，却依然在寒风中挺立。
开饭了，简易工棚里，他们或坐或蹲，吃着家常菜，喝着二锅头，啃着大馒头，喝着白菜汤。聊着新鲜事，拉拉家常，谈笑风生，暂时忘却了疲惫。不光是建筑工地上，各行各业都有他们忙碌的身影。建筑物外墙的清洗——看他们垂在绳索下，干着清洗的工作——那是用生命在清洗啊！打扫清理垃圾，寒来暑往，走遍城市的大街小巷，为我们营造了多么舒适的环境！饱经风霜的面颊，写满了岁月的沧桑！粉刷墙壁，脸上，衣服上，点点斑斑，成了迷彩。来不及脱去，就开始吃饭。工厂里，除了正常的上班，还有随时可能出现的加班，他们像机器一样不知疲倦。
农民工是朴实的，因为原本就是朴实的农民。骨子里透着纯朴真诚，热情好客。谁家有点事，不管招呼没招呼，知道了，能帮就帮，不计回报。没事坐到一起，喝点小酒，吹吹牛，侃侃大山，其乐融融啊。而城里人呢？有时左邻右舍却不相往来，形同陌路。
曾在网上看到这样一张照片：一个农民工模样的男人，身上的工作服还没来得及换掉，斑斑点点，坐在公交车座位下方的台阶上。而台阶上方就有空的座位。他为什么不坐呢？他认为自己卑微吗？不！我想他一定是在为别人着想吧！他怕自己满身的泥灰弄到座位上，别人再坐上去会弄脏别人干净的衣服！这是一幅多么令人动容的画面！
红尘中，城里人对农民工的轻视与傲慢似乎司空见惯。城里人又有什么高贵的呢？除了冷漠还是冷漠！农民工忍受着孤独寂寞，忍受着对亲人的无限思念，用他们有力的臂膀为城市托起了高楼大厦，用辛勤的汗水改变创造城市的历史，奋斗在城市的每个角落，装扮出靓丽多彩的城市，成为城市的塑造者。
回到家乡，又是乡间的耕耘者，为我们源源不断地提供一日三餐都离不了的粮食！试想，没有他们，我们的生活会是怎样的呢？卸下你的傲慢与轻视吧！放下你的高贵与冷漠吧！多一些理解和关爱！多一些温情和宽容！如果你还是有点良知的老板，请不要再拖欠他们的工资了！
农民工兄弟，我要大声地对你说：我赞美你！
“哥是农民工，你不要小看我，从来不怕挫折，也不怕受冷落……”我走在回家的路上，耳边还回荡着这优美动听的旋律，回荡着这充满阳光奋进的歌声。
农民工的作文2
在一条乡间的小路上，一个农民工捡到了一个弃婴，这弃婴已脸色苍白，再没人管她，她就快不行了。农民工见她可怜，便收养了她。
原来这个弃婴是天生的兔唇，父母付不起那巨额的医药费，把才出生几个月的她丢弃在了路边。然而，医药费对于这个农民工来说，也是个天文数字。我坐在电视机前，看得津津有味。
农民工下定决心，一定要治好这个孩子的病。他向亲人朋友们借了几千元，可这远远不够。无奈之下，农民工跪在马路边，边哭边喊：“各位好心人，救救这可怜的孩子吧！她是天生的兔唇，被她的亲人遗弃了，大家都不希望一个小生命就这样离开这世界吧！我死了都没关系，这个孩子才刚来到这个世界不久啊！
大家被他感动了，纷纷伸出援助之手，10元，20元，甚至100元，有的掏光了衣兜，摸出几元钱放进农民工乞讨的箱子里。农民工道谢道：“你们的恩，我永世难忘啊！好人有好报啊！”看到这里，我的眼泪不由自主地流了下来。
正是社会各界的关爱，让农民工在短短的时间里筹齐了女婴做手术的钱。很快，女婴的手术成功了，为了表示感谢，农民工把剩下的钱捐给了更需要帮助的人。
你一定会为我们*有这样的农民工感到骄傲吧！虽然他的身份地位卑微，但他的爱却是那么的伟大！
农民工的作文3
“……哥是农民工，不要小看我，从来不怕挫折，也不怕受冷落……，哥虽是农民工，可城市需要我，哥是个农民工，你不要小看我，相信只要努力，就会有收获……”
一日，吃过晚饭去广场散步。刚到广场，一首欢快的歌曲从跳舞的地方传来，满怀豪情的歌词深深地打动了我，清晰地刻入我的脑海中，沁入了我的心底。因为我的故乡在农村，我也曾经是农民，我的父母是地地道道的农民，我熟悉农民，了解农民。于是向别人打听：“这首歌很好听，歌名叫什么啊？”“哥是农民工。”
一首“哥是农民工”唱出了满满的自信与自豪，唱直了农民的腰杆，唱出了对美好生活的渴望与憧憬，唱出了精彩的人生。
纵观*几千年的历史，农民无不是面朝黄土背朝天，土里刨食，过着艰难困苦的生活。随着新*的成立，*农民的生活逐渐好起来，特别是改革开放以来，大大地加速了城市化进程，城市需要大量的劳动力。于是大批的农民涌进了城市，成为城市建设的主力军。于是便有了这样一个称谓：农民工。
岁月轮回，物换星移，又到了农忙的季节。田野里，伴着隆隆的机器声，又多了些忙碌的身影。他们深知：不能误了农时啊！抢收抢种是当前重中之重。终于粮食归仓草归垛，还没有来得及休整，便又背起行囊，告别妻儿老小，背井离乡，踏上打工的旅程。
建筑工地上，夏天，顶着烈日，冒着酷暑，不停地忙碌着。汗水浸透了衣衫，模糊了双眼。脸黑了，身影清瘦了，却依然在穿行在钢筋水泥中穿行；冬天，刺骨的寒风，无情地往领口袖口里钻，脸粗糙了，手龟裂了，却依然在寒风中挺立。
开饭了，简易工棚里，他们或坐或蹲，吃着家常菜，喝着二锅头，啃着大馒头，喝着白菜汤。聊着新鲜事，拉拉家常，谈笑风生，暂时忘却了疲惫。不光是建筑工地上，各行各业都有他们忙碌的身影。建筑物外墙的清洗——看他们垂在绳索下，干着清洗的工作——那是用生命在清洗啊！打扫清理垃圾，寒来暑往，走遍城市的大街小巷，为我们营造了多么舒适的环境！饱经风霜的面颊，写满了岁月的沧桑！粉刷墙壁，脸上，衣服上，点点斑斑，成了迷彩。来不及脱去，就开始吃饭。工厂里，除了正常的上班，还有随时可能出现的加班，他们像机器一样不知疲倦。
农民工是朴实的，因为原本就是朴实的农民。骨子里透着纯朴真诚，热情好客。谁家有点事，不管招呼没招呼，知道了，能帮就帮，不计回报。没事坐到一起，喝点小酒，吹吹牛，侃侃大山，其乐融融啊。而城里人呢？有时左邻右舍却不相往来，形同陌路。
曾在网上看到这样一张照片：一个农民工模样的男人，身上的工作服还没来得及换掉，斑斑点点，坐在公交车座位下方的台阶上。而台阶上方就有空的座位。他为什么不坐呢？他认为自己卑微吗？不！我想他一定是在为别人着想吧！他怕自己满身的泥灰弄到座位上，别人再坐上去会弄脏别人干净的衣服！这是一幅多么令人动容的画面！
红尘中，城里人对农民工的轻视与傲慢似乎司空见惯。城里人又有什么高贵的呢？除了冷漠还是冷漠！农民工忍受着孤独寂寞，忍受着对亲人的无限思念，用他们有力的臂膀为城市托起了高楼大厦，用辛勤的汗水改变创造城市的历史，奋斗在城市的每个角落，装扮出靓丽多彩的城市，成为城市的塑造者。
回到家乡，又是乡间的耕耘者，为我们源源不断地提供一日三餐都离不了的粮食！试想，没有他们，我们的生活会是怎样的呢？卸下你的傲慢与轻视吧！放下你的高贵与冷漠吧！多一些理解和关爱！多一些温情和宽容！如果你还是有点良知的老板，请不要再拖欠他们的工资了！
农民工兄弟，我要大声地对你说：我赞美你！
“哥是农民工，你不要小看我，从来不怕挫折，也不怕受冷落……”我走在回家的路上，耳边还回荡着这优美动听的旋律，回荡着这充满阳光奋进的歌声。
农民工的作文4
农民工的感谢多么让人难过！
电视上报道了返乡民工购票难的情况，人如潮的镜头让人不寒而栗，真以为世界上蚂蚁都聚集在了这里，你看不到一点空隙。购票要排几天的队伍，甚至排到了票已售完的现象已司空见惯，人们的耳朵早已麻木，以为打工者原本如此，否则人哪来三六九等呢？各种媒体报道也是怀着唯恐天下不乱的阴谋，来做着为百姓分忧、为*颂德的阳谋，将这些让人看了过眼瘾的场景再三展示，开始是让你引起震动，后来是让你产生抗体，要你知道世界原本如此，人的承受能力原来如此之大。
终于有人为排队者开了一扇方便之门，那便是体育场的'大门，如潮似海的人群便得已在体育场的看台上坐定过夜，等待排队买票了，就可以免除饱受外面风寒之苦了，记者将镜头对准两位抱着孩子的打工者，要他们谈点感受，他们很感动，说是已经排了两天的队伍，感谢谁为他们开了这扇门，要不然像他们这样不明就理的人带着不满周岁的小宝来一起排队买票，今晚如在外面的话肯定会吃不消的，让他们可以今晚在此过夜，免遭外面的雨淋了。
我很心酸，想不到我们的老百姓这么善良，每一点恩情都铭记于心，他们原本应该责问这个社会、*为何会出现购票难的情况？为何*一再为老百姓解忧解难，返乡难的问题却还是愈演愈烈？为何会有那么多的人要返乡？他们为什么要离乡？诸多问题并非一个简单的缘由。黄牛票不能买、也不敢买，可能现在也已没处买，正当票就得那样忍气吞声地排队，找谁说都没有，这是市场，这是社会，这是自找的，谁叫我们要离乡背井挣钱呢？既然挣了钱，受点罪自然也是理所当然的了。
农民工的感谢我想还有很多，可能还会有感谢*让他们能外出打工，并可以回家去用，以发展家庭经济、家乡经济；可能还会有感谢各个部门领导解决打工时的生活问题、社会保障问题，让他们改善了打工的条件；可能还会感谢媒体报道了他们遇到困难时跳楼的情景，让他们的拖欠工资问题得以解决；可能还会感谢人们不再用以往看要饭的人的那种眼光再来看他们，而是把他们当作**常常的一个人，随处都可遇见的一个人来看了；……
不过，另一方面，农民工的困惑还是有的，那就是一到年关，人们就像防敌人入侵一样的防着外地工的作案行为，这已成为公开的必修课，媒体教育百姓，家长教育孩子，要谨防盗抢，看好你们的财物，防止年末有人撬门、抢劫、诈骗等，而作案者据说绝大多数甚至百分之百都是外地人。人们在预防的同时，是否想过：为什么总是外地人要来偷抢呢？为什么被抓的人当中总是生活困难、没钱回家、没脸见江东父老的那些人呢？看着他们刚毅无助的眼神，似乎告诉我们，他们可以忍受风吹雨打、日晒雨淋，但他们忍受不了没钱的日子。
每个人在本地、在家乡的时候都是当地人，一离开这块地方，就都成了外地人，有的外地人在外乡发财，很是风光，回家时也让人感到无限荣光，但只有靠力气吃饭的穷人们挣点钱却十分不容易，而且*九亿农民都想跟上*发展的步伐，沾一点社会经济迅猛发展的光，揩一点富人们的油，为*GDP总量位居世界第四出一份力，就不辞辛劳地出来打工了，谁曾想，出师不利，回不得家，便也只能“捞”点回去，但“捞”的本领总没有过关，就被抓了。我想每一个偷盗的打工者在家乡肯定都是安分守己的老实人，这可能也跟水土有关吧，晏子说，淮南的桔子一到淮北就只能结又小又涩的枳了，打工者在家乡能安心地务农，但一到城市里，看到人们灯红酒绿、花天酒地、侈靡昏昏的生活，便也成了偷盗者了，这与城市的风水有关吧，一旦融到这里，什么人都可能变。
遥望家乡祈盼的亲人，农民工返乡的脚步怎能因购票难而停顿呢？还是感谢社会对他们的关爱吧，不感谢又能怎样呢？
农民工的作文5
今天，天气很热，但映入我的眼帘的却不是空旷的场地，而是正在搬运钢筋水泥的农民工，太阳火辣辣的，烫晒着他们黝黑发亮的皮肤，工地上，人声鼎沸，炮声隆隆，在那毒辣的骄阳下，没有唉声叹气的人，只有干劲十足的人，他们都是为了自己的家人啊！
此时的我，已经汗流满面，背上湿透了，就像从水里捞出来的人，没办法，我只好躲到了工棚里。脚刚刚踏入门，我便非常凉快了，看来外面的温度，真是太热了，我觉得无聊，就去找人一起玩，刚好遇见一对姐弟，我们玩到一半时，为了拉拢人际关系，我开始问她，＂你在安徽读书对吧。＂她面带微笑，点了点头。＂你什么时候回去啊？＂＂开学。＂但下一个回答，让我感动了，我问她：＂你会想你的家人吗？＂我看出来了，她在回避我的问题，其实她的心里非常担心自己的家人，她弱弱的点点头，并说了一句：＂想。＂我望着她，心里又想着，现在有多少民工子弟见不到自己亲人的面，就算见面了，他们依旧觉得时间过得太快，比起我们，他们失去的太多了。
农民工是多么辛苦，为了自己家庭的幸福，他们不怕受伤，只怕工作没做好，得不到自己的工钱，每当我想起这个问题，心里就好酸，好想帮助他们。
我的农民工父亲作文 (菁选3篇)（扩展2）
——农民工爸爸的作文3篇
农民工爸爸的作文1
我的爸爸既不是“大老板”，也不是“机关干部”。他是极其普通的农民工，但我爱我的“农民工”爸爸。
爸爸的工作很累也很脏，而且时间也不正常。有一次中午，妈妈做好饭菜，我们一起等爸爸回家吃饭，可是等了很长时间，还是不见爸爸的人影，我下午还得上学，妈妈就让我先吃。在我刚刚吃饱的时候，爸爸才一身尘土的回来。看到爸爸狼吞虎咽，我有些不满地说：“爸爸，你怎么这么晚才到家？你不饿啊？”爸爸笑了笑，继续吃他的饭。吃完一撂饭筷，匆匆又走了。妈妈看着他的背影说：“你爸爸的活多，挣得就多，还不是为了这个家？”我想想别人的爸爸，不是老板就是干部，有钱有空闲。心里想：我要是有个“有钱”的爸爸就好了。可我的爸爸……
去年暑假，放假时班主任要我们买“四大名著”。听小朋友们说，买“四大名著”需要很多钱。我没敢跟爸爸说，爸爸这个人很俭朴，妈妈为他做的饭菜好一点，他就说“没必要”，他怎么会给我买“四大名著”呢？妈妈把这事告诉了爸爸。爸爸二话没说，骑着自行车，带着我到了新华书店。我一看价，呆住了：一本就三十多元，四本就…正当我犹豫不决时，爸爸在旁边有点不耐烦：“该买就买，磨蹭什么？”回来的路上，我抱着书想：我的爸爸真了不起！
也许，你爸爸有很多钱给你；也许你爸爸有时间陪你；但是，我还是要说：我爱我的`“农民工”爸爸。
我的农民工父亲作文 (菁选3篇)（扩展3）
——赞美农民工的作文 (菁选3篇)
赞美农民工的作文1
看吧，当第一颗星在天上亮起的时候，黎明的通知就到了，它是踏着风和露水而来的。让整个村庄给披上了白雾的晨衣。催促着人们从铺上翻下来，或是跳下来。
村庄上的人们都会顺应着使唤。打扫好永是污秽的晒场。操起镰刀或是锄头。到土上，到田间，粗糙的手割割铲铲，激碰出沙沙的乐，这是庄稼与雾气的韵律。
等到天逐渐亮起来，人们臂上的肉和筋也膨胀或是跳动起来。这是看得见的。
等一切都准备好了的`时候，雾就散了、尽了。或许也叫作补太阳吞纳了吧。农民们就用背篓一大背一大背地弄回家。直到手上出现了掉不得的新茧痕，背肩出现了一行行红遍的印记为止。
边孩子们也会参与。只是一把把地背着跑。结了壳，干枯的唇依然淡淡地咧。
吃了正餐，又会打开篱笆，放出家。让他们可以有所自由。毕竟，村庄忆从潮雾中醒来。毕竟阳光已经照到了每个角落，毕竟那贴着春联的门已经打开。
耕牛下田了，拖着沉重的架子。老年的心是被渴望所灼痛的，他的眼是望穿了去和雾的。他的泪是划破了地球、溶化了太*洋的。
如果说黎明是白日的先驱，那么农民就是光明的使者。
赞美农民工的作文2
一天中午，唐代诗人李绅来到了一片农田。
当时正值烈日当空，热得像闷罐，像蒸笼。太阳毒辣辣的，恨不得把大地烤焦。只见一位老农，不停地挥动着锄头为禾苗除草。他看见有人过来，稍停片刻，用带着补丁的衣衫擦擦额头上的大汗。再看农民的脸晒得黑黝黝的，有的地方爆了皮。嘴唇干巴巴的，用舌头舔舔嘴唇，又开始挥动锄头。汗水不住地往下淌，细看衣衫已湿透，好像洗过一样，能拧下许多水来。汗水很像下饺子似的啪啪滴入禾苗下的泥土里。诗人感慨万分，怀着一颗怜悯和同情广大农民的心，走向家里。快到家时，看见一个胖嘟嘟的员外之子，不好好地吃饭到处乱跑，还须管家追着喂，好不容易吃完，碗里剩下了不少的饭粒。心中不禁：锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知道盘中餐，粒粒皆辛苦。
要知道农民的艰辛与劳苦，才能换来我们吃的。如果没有农民，没有粮食，我们就会饿着。我们能在世上快乐地生活，感谢农民感谢农作物感谢大自然，所以我们吃饱，用健康的身体回报农民回报家人回报国家，才算是对得起农民。
赞美农民工的作文3
大家敬佩的人或许是一个大名鼎鼎的大人物，而我却恰恰相反，我敬佩的人——是一个再普通不过的农民。
一次，去乘公交时，在站牌上的几位工人上了车。其中一位手中拿了几张报纸，正是这几张报纸勾起了我的好奇心。
为此，我专门做到了那位工人的后面。
只见他张开一面很干净的`报纸放在位子上，脚下虽然没有垫，但也规规矩矩的放在车上，并没有乱动，应该是生怕鞋上的泥巴掉在共交车上吧。看到他这一举一动的人都窃窃私语起来，这位工人似乎知道人们在议论他，于是他非常难堪地低下了头，但并没有因此把座位上的纸拿下来。
我的心犹然产生了一丝敬佩之情。
到站了，这位工人先是拿手中的报纸擦了擦车壁，又仔细擦了擦位子，然后小心地拿起座位上的纸，生怕泥土掉在座位上。他又认真地检查一番，确认没问题之后，他才安心的下了车。
我对这位工人的敬佩之情越来越浓，我的心久久不能*复。我想：这位工人明明心知肚明，自己的做法会引起别人的异样眼神，可他不在乎，更没有为此抽出报纸。他承受这一切，只为了不在公交车上留下泥巴，让其他乘客没法座，而且不麻烦司机师傅打扫。
正是这位朴实无华的工人，给大家节省了很多麻烦，他麻烦自己，方便他人，难道他不值得敬佩吗？
我的农民工父亲作文 (菁选3篇)（扩展4）
——农民工调研报告5篇
农民工调研报告1
全球性经济危机造成了我国出现了大量返乡农民工，以此为契机进一步加强对农民工开展职业技能培训，受到了中央和各级*的高度重视，国家对农民工培训的投入力度逐年增大，培训的覆盖面也逐年增广。据悉，仅新型农民科技培训工程一项，中央财政截至20xx年底就已累计安排补助资金40多亿元，同时带动地方投入培训资金30多亿元。我市也进一步加大对农民工的培训力度，20xx年计划组织培训农民工40万人，为农民工开展职业技能鉴定和专项职业能力考核各5万人。对20xx年就读中职学校的返乡农民工，每人每年给予20xx元学费和生活补贴，对初次参加职业技能鉴定或专项职业能力考核的农民工，技能鉴定费或专项职业能力考核费财政补贴标准由50%提高到80%。然而，与之形成反差的是，很多地方主管部门对这样大的培训指标非常头痛，原因是很多农民工对*组织的免费技能培训并不买账。深入探讨当前农民工培训工作中存在的问题，并提出相应的办法措施，无疑有助于解决农民工“厌学”的问题，更进一步做好就业再就业培训工作。
一、现象
农民工培训是一项复杂而艰难的工作，尽管*投入了许多，各级部门也多方努力，但在实际操作过程中，却遇到了许多困难和问题。 从农民工的整体来看，对文化知识和技能培训有着强烈的渴求和迫切的愿望，但具体到单独的个体和实际的培训工作中时，却不像当初所想象的那样，免费培训农民工就会排着队来。现实并不是这样，据调查了解，许多地方的农民工参加培训的主动性不是很高，不少农民工参加培训都是各级*干部动员来的，有的甚至只培训几天就不来了，还有的需要给参加培训的农民工发误工补贴。而一些有学习热情的农民工却由于受环境和各种因素的影响，而无法参加培训。
二、主要原因
（一）农民工自身缺乏长远性思考，思想观念需要跟新
首先，农民工受自给自足自然经济思想束缚，较少考虑今后长远的发展。其次，不少农民工对未来缺乏规划，对以后外出打工并没有特别明确的目标，即便想学一点东西，也不知道该不该学、学什么，学了有什么用。另外，虽然参加培训的农民工不支付培训费用，但他们还得出车费、伙食费、住宿费，再想一下这段时间如果不培训而去参加工作还得挣点钱，就近期利益，算下来还是不划算。农民工自身思想上对未来没有明确的打算，导致农民工主观上缺乏参加职业技能培训的积极性。
（二）现有的培训机构和培训设施分布不合理，覆盖面狭窄，不方便农民工参加培训
无论是公办培训机构，还是民办培训机构，只要是具有培训资质、具有一定规模的培训机构，绝大部分都集中在城区，镇、村一级基本是空白，而绝大部分农民工都是集中在镇、村，农民工如果要参加培训就必须要到城区，这就增加农民工的交通，食宿等费用，而且还耽误农活。 在很大程度上影响农民工参加培训的积极性，制约了农民工转移就业。
（三）培训课程设置与农民工就业实际需求不相吻合，不能让受训者起到立竿见影的效果。
由于培训资金短缺、培训条件不完善、对市场信息把握不准确等多方面原因，培训机构的培训内容与农民的需求有差距，既与实践相脱节，更不能让受
训者起到立竿见影的效果。当前大多数培训都集中在计算机、电焊工、厨师、美容美发等专业，培训项目和培训时间都根据培训经费来制定，短期培训很难让生手熟练深入掌握一门技术，中长期培训又无疑增大培训费用，致使参加过职业培训的农民工普遍感觉培训内容用不上，或是深入程度不够。
（四）农民工培训工作政出多门，难掌握较全面的信息
返乡农民工培训倍受*的关注，各部门也都相继推出与之相关的各种培训项目，如劳动保障、农业、移民、建设、扶贫、共青团等部门都从各自的业务出发，开展了针对农民工的学历教育，实用技术培训和职业技能培训等，在一定程度上对农民工转移就业起到了积极的推动作用，但各部门之间条块分割，各自为政，缺乏必要的统一、协调和衔接，没有充分整合资源优势，不能形成合力。结果使培训不能与经济发展，产业结构实现有效的结合，培训资源得不到有效整合和利用，造成重复培训，为培训而培训，为完成任务而培训，为应付检查而培训，使培训与就业严重脱节。
（五）培训经费短缺、落实难度大，严重影响培训质量
按规定农民工技能培训经费来源有三种途径：即农民工自己掏一点；企业出一点；*补贴一点。现实中农民工没有承担费用的能力，而企业又没有承担费用的意愿，所以农民工培训主要由*在卖单，有些地方为了增强农民工的积极性，更好的完成培训任务，还给参训人员补贴交通、食宿等费用，真正用在培训学习上所剩无几，培训内容严重“缩水”。
三、进一步强化培训，推进农民工培训工作的对策及建议
（一）强化领导、形成合力、整合资源
各级*部门要充分认识加强农民工培训工作的重要性和紧迫性，尽快成立一个以地区主要负责人为组长的就业再就业培训领导小组，大力整合现有资源，发挥各自优势，理顺关系，明确由人力社保部门牵头，负责整个农民工培训工作的统一规划、协调、组织和管理，其他各部门通力合作，各尽所能、各尽其责，互相配合、互相支持，避免政出多门，互相扯皮的现象，建立一个组织、法规政策、投入、师资、资源“五到位”的、社会广泛参与的新型农民培训机制，将农民技能培训真正纳入“有领导、有机构、有秩序、有场地、有内容、有特色、出实效”的正常运行的机制中。要利用在乡镇、村设立社保工作机构，加强乡镇、村一级培训基地建设，逐步形成*统筹、行业组织、多方参与、整体推进，重点依托各类培训机构和用人单位开展培训的工作局面，推动农村富余劳动力合理、有序转移。
（二）加强信息引导，完善信息服务
缺乏城镇用工信息，培训机构不知道该开展哪些项目培训，农民工不知道参加什么工种培训。培训后不能就业，是目前农民工培训中普遍存在的问题。造成培训与就业脱节的根本原因，是缺乏及时，有效的用工信息。所以，就业机构应建立用工信息库，实现市、县、镇、村级联网，加强人力资源市场需求信息、工资价位分析、预测和发布，将市内外用工需求及时向农民工发布，使农民工方便了解市场需求信息，并根据自身条件和意愿，有选择地参加培训项目。另外就业部门还要建立农民工培训需求调查系统，根据农民工的需求，科学设置培训项目，丰富培训内容，采取长训、短训与学历教育相结合的方式，走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子。
（三）规范与拓宽农民工培训市场
一是规范培训市场秩序，对现有的培训机构依法进行监管，在依法整顿改造的基础上提高其质量和水准；二是拓宽培训市场，打破培训市场由*垄断的格
局，以专业化的培训机构为培训承办主体，进行企业化运作，这样才能够为农民工培训开辟更大的空间；三是灵活设置培训场地，积极构建县级、乡镇农民工职业技能培训中心，并以此为主体，将培训场地延伸和辐射到村社，根据当地实际情况安排培训项目，使广大农民工在家门口就能接受到职业技能培训，既能节省时间、节省交通、食宿等费用，又不耽误农活，既方便农民工参加培训学习，又提高参训的积极性。
（四）完善培训资金投入机制
建立并完善农民工培训投资分摊机制，按照“谁投资谁受益”的原则进行，形成多元化投资格局。首先，*对加强农民工职业培训，开发人力资源负有重要职责，因此，*应预留足够的培训专款，并保证专款能及时、有效的用于农民工培训。其次，农民工素质的提高、技能的增强能使所在企业直接受益，因此，培训应以企业的需求为主体，同时，也应该根据企业的招工情况收取一定的培训费。再次，农民工参加培训可以提高其自身的人力资本，*可以通过建立培训、鉴定、招工联动机制，引导农民工积极投资参加培训，同时，金融机构也可以提供小额低息贷款帮助农民工在就业前接受职业培训。
（五）加强农民工培训督导
主管部门应建立农民工培训效果评价机制，定期对开展农民工培训的各类培训机构的专业设置、培训内容、课程课时安排，招生情况，学员结业率、鉴定合格率、就业率、培训资金使用情况等进行调查统计，并及时向社会公布，以构建评价制度为契机，做好农民工培训工作的督导检查。防止培训时间，内容和人员不落实、培训走场，培训与就业不对路，甚至借培训之名，套取*培训补贴经费，损害农民工的合法权益等问题发生.
农民工调研报告2
随着我国城市化和工业化的进程，大量的农民失去土地走向城市成为产业工人。近年来发生的农民工工伤事件令人震惊，且农民工在工伤认定、医疗救护、康复及待遇补偿方面颇费周折，因而农民工的职业安全与工伤保险在我县发展经济，构建和谐社会的建设过程中成为*不可忽视的紧要问题，因此，解决好农民工的工伤保险问题，不仅是维护农民工权益，也是维护社会稳定、构建和谐社会的重要保证。
一、农民工工伤保险参保现状
县是一个13万人的小县，全县工伤保险参保缴费人数9045人，其中乡镇中小企业的参保人数为861人。县城工业园企业工伤保险企业参保情况比较好，基本上可达到95%以上。乡镇小企工伤事故率高，且员工绝大数人都是农民工。发生工伤事故的原因是许多企业技术要求较低，为了节约成本，很多企业在简陋的厂房里采用了安全性能差、劳动安全没有保障的旧机器。在这种危险的工作环境下，员工又缺乏必要的劳保设备，加上加班加点的工作，身体疲乏，注意力不集中就造成了工厂工伤事故的多发。调查中发现，许多农民工对劳动法、工伤保险知道的很少，把工伤保险混同为商业性保险，甚至认为工伤保险是“正式职工”的事，与自己这些“临时工”不沾边。由此可见许多农民工对工伤保险缺乏必要的了解。
二、农民工工伤权益享受不到的原因及存在的问题
企业对工伤保险特别是为农民工参加工伤保险认识不到位。调查中发现，各类企业普遍存在工伤保险“不划算”的错误认识。有的企业认为，农民工素质低，人员流动性大，人员不容易管理，加上企业只顾眼前利益，只算眼前账，认为为他们参加工伤保险会增大企业成本，不利于企业在竟争中的生存和发展，因而不愿为农民工参加工伤保险，且在农民工发生工伤事故时，许多企业不但不积极救治，反而百般拖延、拒绝支付农民工补偿、医疗救治等合法费用。
农民工发生工伤后，未参保的用人单位不积极主动地申请工伤认定，也不按法律规定向农民工支付工伤待遇。《工伤保险条例》中规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在30日内，向劳动部门提出工伤认定申请。而大部分农民工发生工伤都是由自己或其亲属来申请工伤认定。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用工单位不给劳动者上工伤保险
农民工调研报告3
近年来，**区总工会在区委区*和上级工会的领导下，积极探索服务好农民工的新方式，新途径，坚持抓基础、抓基层，突出重点，突破难题，围绕中心，服务大局，围绕农民工，做好服务文章，在活动方式上做到新、活、灵，千方百计为农民工做好事、解难事，助推脱贫攻坚，为建设“荷美**”作出了新贡献。现将工作情况汇报如下：
一、 农民工的工作和生活情况
我区目前非公企业总数为1634家，有农民工13821多人。我区农民工务工行业主要集中在建筑业、制造业、板材行业、建材行业和服务业。多数农民工为本地剩余农民劳动力，少部分为外地到本地务工人员。虽然目前经济下行，但我区农民工并未大量失业，目前，这些农民工大多情绪稳定，生活安定，并未对社会形成不安定的因素。
二、当前农民工最需要工会帮助解决的问题
（一）就业和创业信息的提供问题。一是在家待业的农民工多数愿重新外出务工，但由于信息不畅，苦于无招工信息，只好在家等待观望。二是部分想在家创业的农民工虽然有良好的愿望，想在种植业、养殖业上有所发展，但由于对市场需求不了解，创业项目难选择，不敢去干。因此工会应加强为农民工提供就业和创业信息。
（二）农民工技能培训问题。农民工技能水*低，影响了农民工重新就业和创业。一是我区农民工文化程度普遍不高，多数为初中以下文化，对科技知识接受能力不强，在外打工多数在劳动密集型行业从事体力劳动或在服务业从事简单的劳动，技能水*普遍不高，择业竞争力不强，影响了农民工就业。二是部分想从事种植、养殖业农民工普遍缺乏相关的种植、养殖技术和管理水*，影响了农民工自主创业。因此工会应加大农民工技能培训力度。
（三）农民工生产生活困难问题。部分农民工家庭增收困难。我区农民工收入中劳务收入占了50%左右，农民工家庭的主要收入依赖打工的收入。农民工家庭一旦发生意外失业，家庭都会面临较大生产和生活困难，需要帮扶。
（四）农民工*帮扶问题。农民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工资低挣不着钱，三怕干了活领不到工资。其中最怕的就是干了活却领不到工资。因此工会应该加大对农民工*帮扶。
三、工会服务农民工的*台、载体以及方式手段和做法
（一）创新*服务形式，为农民工解忧。一是打造网式*服务。在**街建立**区职工法律援助中心，在**产业园建立工会工作站，在**区农业资料有限公司建立大型企业职工法律援助站和**莲藕产业（核心）示范区建立“农民工之家”，形成“一中心、三站点”服务模式，派驻律师在站点接受职工（农民工）的*咨询和法律援助。此外在园区、重点项目建设工地贴挂《农民工*告示牌》50块，告示牌上写明职工（农民工）合法权益的保护内容、法律援助中心电话号码、律师联系方法，让职工（农民工）*有依据、有门进、有人帮、有收获、增信心。
（二）转变干部作风，到一线去服务农民工。新形势下，农民工已成为产业的主体。工会工作重心必须下移。工会人员必须往一线安排，经费也重点往一线倾斜。我会从20xx年开始，在**产业园区工会工作站，安排了2名社会化工会工作者常年驻守开展工会业务工作；在**城区职工法律援助中心，安排1名法学专业的社会化工会工作者开展职工*工作；在**莲藕产业（核心）示范区工会“农民工之家”，安排1名社会化工会工作者常年驻守开展服务农民工工作。在职工法律援助中心、园区工会工作站和示范区工会“农民工之家”实行工作日誌登记、职工（农民工）来信来访登记和具体开展服务职工（农民工）工作登记制度。每个站点的工会工作者每个月要向区总工会汇报开展工作的情况。
四、问题和困难
（一）企业建立工会积极性不高，甚至认为建立工会增加麻烦和负担。农民工“无家”可归。
（二）农民工对入会意愿不强，好似入会要交会费，增加负担。
（三）农民工会员流动性大，有的会员不定时地到外地务工，管理难度大。
（四）大部分非公企业不重视工会建设，投入少，组织农民工开展健康有益的活动更少，影响企业工会活力和战斗力发挥。
五、意见和建议
针对农民工目前状况，建议：
一是加强企业主对建会好处的教育和动员工作，积极建立企业工会，让农民工有“家”可归；同时真正发挥企业基层工会为农民工服务作用，增强企业工会吸引农民工入会能力。
二是加强农民工入会的好处宣传，积极发动农民工入会。
三是各级工会高度重视农民工会员工作，在生产生活上多关心，积极解决农民工会员生产生活的困难和合法权益的维护，让农民工体会到工会组织是自己信赖之“家”，工会工作者是自己“娘家人”。
四是加强农民工劳动技能培训和提供就业创业服务，提高农民工就业率和创业率，助推脱贫攻坚。
六、**区农业产业化合作企业（合作社）组建工会、发展农民会员情况
目前，我区农业产业化合作企业（合作社）组建工会的有**莲藕产业核心示范区工会、黄练镇科宝小蚕共育基地工会，其中核心示范区工会包括2家公司（即：****投资发展有限公司，**现代化农业合作社），2个村3个屯5个村民小组（即：**村**屯2个村民小组，**村内**屯1个村民小组和外**屯2个村民小组），拥有农民工576人，发展会员144名；黄练科宝小蚕共育基地工会有农民工33人，发展会员33名。这两个典型的农业产业化合作社工会，在推进农业产业化，促进农业增效农民增收发挥了重要的作用。
农民工调研报告4
近年来，建筑业农民工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会矛盾。为贯彻落实《*办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。
现状
（一）我市建筑业企业主要用工形式
我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式：一是农民合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农民工，此种农民工与老板要么是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。二是“包工头式用工”，此种用工临时性较强，基本上是当地农民工，因工程需要，临时在当地聘用。
（二）劳动合同签订情况
1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。
不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。 （三）农民工工资支付情况
包工头对农民工普遍实行计件工资制。大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。包工头主要使用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农民工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按年节预支，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。预支付工资数额能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向包工头预借。
（四）农民工的现状
1、已出现年龄断档趋势。建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。现在所使用的农民工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农民工已不多见。从年龄上看，已出现断层，带来用工荒的问题。由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接，农民工作为建筑业劳动力的主要提供者，对建筑业持续、健康、稳定的发展，已构成威胁。
2、技术技能水*不高。从调查的情况来看，农民工持证上岗率约为10%，大部分没有进行过操作技能培训。放下手中的农具，来到施工现场，就成了建筑工人。虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但很多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水*。
3、安全意识不高。根据调查统计，从建筑工地出现安全事故频率来看，60%的农民工受到过伤害。在施工作业之前都要进行三级安全教育，但现场经常看到农民工不戴安全帽，将安全帽丢在一边，休息时将安全帽当成临时凳子使用。从业农民工的安全意识有待提高。
4、施工质量和效率较低。农民工来自农村，没有受过专业培训，对施工现场的施工也一无所知。其生疏的操作技能，导致生产效率低下。四五级工才能做的活，让一二级工
去做，难以保证质量。在施工生产中出现了质量问题，必须推倒重来时，他们就不干了，他们要求做了活，就要给工钱，重做不给工钱就走人。
5、季节性因素影响工期。不论施工现场多忙，在农忙季节，他们都会离开工地回家忙农活。农历的年节日，农民工都是要回家的，不论施工现场有多大的事。因此，农民工的季节性因素不仅直接影响工程工期和质量，而且无序流动，给施工现场的管理带来很大的难度，出现了季节性用工难的问题。
6、法律*意识淡薄。大部分农民工不知道签订劳动合同，只是口头上约定所做工种的`价格，做完后结清。到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。很多来我局投诉的农民无任何凭据。因此，恶意讨薪，或“讨薪专业户”，就有了滋生的土壤。
拖欠原因
（一）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因
拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头的参与是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑工程承包，使用工管理、工资
支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。
（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失 目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。
（三）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低
一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。二是农民工自身文化素质偏低，*意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。
农民工调研报告5
“农民工”再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内近年来农民工工资支付情况进行了调研，报告如下：
一、20xx——20xx年度农民工检查数据分析
20xx——20xx年度，XX区劳动大队按照市发文件精神，组织多次农民工工资专项检查行动，并将农民工工资*贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农民工权益。两年来我大队共主动巡查网格内用人单位565户，涉及劳动者XXXX人次，其中农民工3255人。下达调查询问书XXX份，下达限期改正指令书12份，督促用人单位补签、新签劳动合同XXXX份，两年来共接待咨询201起，成功调解简单劳资纠纷XXX起，为职工追回拖欠工资和押金共计114万元，有效地维护了辖区劳资关系的和谐稳定。
二、主要经验做法
XX区农民工工资检查服务工作以追求服务手段多样化为目标，不断开拓创新，转变执法理念，通过实施“四大转变”，进一步强化服务意识，推动了农民工工资检查服务工作的创新发展。
一是转变监管手段，夯实监察基础。随着劳动者*意识的不断增强，劳动保障监察工作人力少、任务重、难度大的矛盾显现出来，很多时候是疲于应付。为此，大队从完善监管手段出发，变突击应对为常态监控，利用网格化、书面审查、分类监管等手段，充分发挥监察职能，综合运用日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等手段，全面掌握用人单位基本情况，进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位随意拖欠和克扣农民工工资的问题。
二是转变服务态度，提升监察水*。对接待来访咨询、投诉人员，XX区人社局注重超前思维，拓宽工作思路，创造性地开展工作，在劳动大队建立了“心理疏导室”，在主动做好劳资双方情绪稳定工作的同时，探索“心理疏导法”积极调解劳资纠纷。变被动受理为主动热情服务，按照相关办事流程及时处置，对于不属于受理范围的投诉举报，耐心做好解释工作；定期召开执法经验交流座谈会，邀请相关专业人员研讨工作中的疑点和难点。对外来农民工*实施“绿色通道”制度，不断提高办案效率和质量。20xx年1月16日中午，XX劳动大队接到江苏淮安来镇江某服装厂打工的女职工刘某等8人投诉，反应自己在辖区某服装厂打工，临近过年已买好车票急着回家，但工资被被老板克扣，请求劳动*门帮助*，接到投诉后大队立即启用外乡农民工*绿色通道，当即立案并及时安排上门进行调查，约谈服装厂老板袁某，教育老板要自己遵守劳动法律法规和双方约定，以及不及时支付工资的严重性，责令其按时足额支付工人工资，经过近3个小时的沟通，当天下午袁某就到银行取现支付了拖欠职工的工资34580元，使外乡的农民工于次日安心踏上回家过年的路。
三是转变执法理念，塑造监察形象。全面推行“133”监察执法思路，大力推进“柔性执法”， 推进“柔性执法”，积极打造具有XX特色的劳动监察执法环境，促进社会更加和谐。具体说就是“树立一个意识、坚持三个结合、实现三个转变”树立执法服务优先的意识；坚持执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合；实现由事后处理向事前预防转变、执法监察向执法服务转变、单一*向维护和谐稳定劳动关系的转变。坚持把刚性的法律与人性化操作有机结合起来，针对部分用人单位负责人缺少对劳动保障法律法规的学习，法制观念淡薄；农民工缺乏*意识，重口头协议，轻签订劳动合同，给投诉、*、执法带来相应难度的实际，区人社局坚持开展以“一封信、一张联系卡、一本劳动保障释疑手册”等“五个一”为主要内容的法律服务，对违法行为树立以批评教育为重、整改完善为基的理念，按照“帮扶为主，真情服务”的要求，变程序执法为柔性执法，对有不规范的企业及时发出监察建议，寓执法于指导之中、于帮扶之中、于宣传之中、于服务之中，做到既严格遵守劳动保障监察各项程序和要求，又注重维护用人单位声誉和利益。使用人单位和广大农民工变过去“出事找监察”为现在“事前问监察”。XX区劳动监察坚持“柔性执法”，努力把劳资纠纷解决在企业家门口，实现解决一个争议，教育一片的目的，促进劳动关系更加和谐，这一做法经《*组织人事报》、*劳动保障新闻网、市级新闻媒体等宣传后，有效提升了XX区监察执法的知名度。
四是转变监控模式，创新监察思路。*时，区人社局充分利用劳动保障监察“两网化”这一新型监管*台，充分调动基层监察力量的工作积极性，通过网格实时采用企业信息、用工情况。在加大日常巡查力度的同时，通过电话、短信、致辖区用人单位*等形式对用人单位经常进行提醒及常用劳动法律法规知识培训，结合劳动保障诚信示范企业评价活动的开展，引导用人单位自觉遵守劳动法律法规，切实维护农民工的合法权益。20xx年1月27日，劳动大队接到基层网格报告辖区闽镇建材厂可能在春节前出现工资拖欠的事件后，积极协助蒋乔镇*、秀山村级组织，地方*派出所，通过向闽镇建材厂负责人林某宣传劳动法律法规，并现场监督拖欠工资发放全过程，帮助来自四川宜宾的谢某、杨某等39名外来农民工拿到老板欠他们的23。5万元工资，让外乡农民工在风雪之夜里踏上回家过年的路。《镇江日报》、《京江晚报》对此都进行了正面报道。
三、目前存在的问题
一是农民工要求*缺乏有力工作证据。目前，大多数农民工在知道自己权益受到侵害时，都知道找劳动保障部门，可是他们往往都缺少证据（如不能提供用人单位提供的欠条）。给劳动*工作带来很在困难，有时也只能因为心有余而力不足。
二是农民工要求签订劳动合同，按月支付工资的意识有待增强。对于一些较复杂、棘手的案件，由于职工只能提供口头协议，至使自己许多的权益不能得到法律的保障。
三是劳动监察的装备设施配套不足。随着人们的法律意识的不断增强，要求*的案件、争议呈现日益增多的态势，但目前我区从事专职劳动监察的工作人员只有6人，在外执法检查服务时分为2个工作组，但由于经费不足，只有一辆旧面包车用于执法，劳动保障监察工作人力少、任务重、装备差、难度大的矛盾显现出来，很多时候还只是发挥“消防员”的作用，疲于应付。
四、解决问题的方法
一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。虽然XX区人社局每年开展以“五个一”为主要内容的法律宣传工作，用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的意识得到了一些提升，但整个社会的法制环境，人民群众依法办事的意识提升不是一朝一夕就能完成的，还需要全社会的共同努力。
二是建议对劳动监察增加投入，改善现有条件。虽然《劳动保障监察条例》第五条规定：县级以上地方各级人民*应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。但对经费要求并没有强制性，经济条件好的地方可能多一点，但就XX目前的情况投入到劳动监察的专项经费还非常有限。致使目前从事劳动监察人员的服装、装备、车辆都无法适应工作的要求。
希望全社会能共同呼吁，为XX劳动保障监察执法配备必备的交通工具、通讯工具和摄录工具等基本的办案设备，以便更加有效地推进劳动保障执法监察。建议把劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费、人员经费和业务培训费全额纳区级财政预算，保证劳动保障监察工作的正常开展，以更好地维护辖区稳定的劳动关系。
我的农民工父亲作文 (菁选3篇)（扩展5）
——农民工尊严的文章3篇
农民工尊严的文章1
每当我在许多文章或者新闻看到农民工的身影，感觉与现实的生活相差太多有些陌生，可能写文章的作者只是为了表现悲天悯人的一面，故作姿态的写篇，只看到农民工一些表面不是生活在他们那个圈子或者经常接触他们的人很难当你抬头仰望。当你阖家团圆，喜庆佳节的时候，你是否会想起辛苦在城市建设大军中的，我的民工兄弟。那么，就让我们为这些最可敬的建设者讨回公道。
农民工，是人民家园的建设者;是经济发展的推动者;也是国家发展的顶梁柱。农民工为包工头、老板、企业打工，后者支付工资，那本是天经地义的事。但是在现实中，有太多包工头、老板、企业将拖欠农民工工资当成家常便饭，无论农民工如何索要，他们最常用的做法就是一拖再拖，甚至对讨要血汗钱的农民工用暴力的方法来应对，想以此吓退农民工维护他们的正当权利，为此还酿成了不少悲剧。一个特别重要的原因在于，农民工不善于或没有很好地借助于法律武器，更多的是相关部门没有及时站出来帮助他们用好法律武器，让他们单打独斗。在这样的背景下，势单力薄的农民工当然是只能任包工头、老板、企业随意宰割，而后者并不付出代价，这就助长了企业一方损害农民工利益的行为，让他们更加肆无忌惮。农民工也有苦衷的，他们不是真的想与老板对着干。但是他们的劳作成果却得不到社会的保障，以及社会人士的认可。他们常遭受社会的没落，以及社会人士的冷眼相待。他们原本是很朴实的人，但是进了城市之后，遭受了太多太多不*的事情，所以也就对欠工钱的事情敏感了。辛辛苦苦为什么，为何企业心这么狠?企业高层不管不顾职工的利益，将以何立足于社会!
哪里有工程，就在哪里住下。一座座彩板房，是我流动的家。荒原最早的住户，野外最早的人家。陪着星辰早起，伴着月色回家。
他们辛辛苦苦地干了一年到年终手里还拿着工资欠条在城市的角落里无奈的等待。他们手里拿着的不仅是一张纸条，更是一家老幼殷切的'期盼!难道他们没有值得崇敬的闪光点吗?在我的眼里农民工像一头无私奉献的牛，吃的是草，挤出的是奶，痛苦着自已，却滋润着主人。
每到接近年关，大街上，车水马龙人流拥挤。购置年货的乡亲布满了大街小巷。可是，你也许不知道，还有这样一群人他们正愁眉苦脸地等候在市*和劳动监察大队。这群人正是我们的农民工员兄弟。农民工讨债的血泪故事年复一年。城市的空楼却连成一片。许多兄弟流着泪说，明年再穷也不在钟祥干了。钟祥的领导无能，要钱比要饭更艰难。当你们走进了高级酒店开怀畅饮的时候，当你们享受着娱乐厅里温柔的服务时，你们想过没有，你们为开发商或承包商鉴下的合同，和你亲手盖的*大印，有多少张合同没有后顾之忧。
农民工，作为城市的建设大军，在为城市的建设辛苦地添砖添瓦，他们心中也有委屈和无奈，但当看到自己的带出来的兄弟们苦苦地等待着自己的辛苦钱的时候，把农民工的血汗钱发给他们，让苦苦守望的一家人看到生活的希望，呼吁包工头们，献出自己的爱心和良知，不要拖欠农民工的工资，也为流血流汗的农民工们送上自己的祝福，呼吁社会关爱农民工，让我们的社会和谐美满。
为了实现农民工这个小小的愿望，为了那些流血流泪的农民工们活得更有人的尊严，为了老人和孩子那一双双渴望的眼神，请那些开发商和建筑商们，发发你们的善心，动用一下你们的悲悯情怀!把托欠农民工的血汗钱快快发给这些朴实善良的人吧!
我的农民工父亲作文 (菁选3篇)（扩展6）
——农民工合同简单版3篇
农民工合同简单版1
甲方：_________
性别：_________
地址：_________
乙方：_________
性别：_________
出生年月：_____
现住址：_______
身份证号码：___
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在*等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。
第二条工作内容
1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。
2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假
1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条劳动报酬
1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。
3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地*的最低工资规定。
4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。
5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地*规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利
1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律
1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条劳动合同的终止与解除
按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条双方约定的其它事项
____________________________________________________________________________________
第十条违约责任
甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;
(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;
(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_____
法定代表人或委托签订时间：_________
代理人(签章)：____________年____月____日
鉴证机关(盖章)：_____鉴证人：(签章)___
鉴证时间：____________年____月____日
农民工合同简单版2
用人单位（甲方）全称：_________
法定代表人：____________合同怎么制作_______
单位地址：_____________________
委托代理人：___________租房合同________
本地办公地址：_________________
劳动者（乙方）姓合同大全名：___________
身份证号码：___________________
户籍所在地：__劳动合同_________________
本地住址：_____________________
根据《中华人合同格式规范图片民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等有关规定，双方在*等自愿基础上，经协商一致订立合同格式本合同。合同格式规范图片
一、劳动合同期限，按下列第_______项确定：
（1）合同期从_______年____劳动合同___月_______日起至_______年_______月_______日止。
（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。
（3）试用期约定按项确定：______________合同格式规范图片____________________________
①无试用期；
②试用期从_______年__合同下载_____月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、劳动岗位和工作内容
甲方安排乙方从事_______工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分合同格式配的`生产任务。
三、劳动报酬
1、甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：
（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元（人民币大写：）；
（2）按工日工资标准（1工日=8工时）和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为______合同图片_元（人民币大写：_______）；
（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：_____________________
无论采用何种合同格式标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地*规定的最低工资标合同格式规范准。
2、甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在考勤表上予以合同格式记载，并交由乙方保管，作为计算工资的合同大全原始凭证。
3、乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_劳动合同______元（人民合同币大写：__合同简单___合同大全__）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
4合同、乙方工资按月支付，劳动合同按以下_____合同简单__项支付和结算：
①每月_______日前结算付清上月工资；
②每合同格式规范月_______日前支付_______元（人民币大写：_______），余款按如下约定结算支付：______________
5、工资支付方式按以下项确定：
①银行代发：甲方为乙方在银行开合同怎么制作设工资结算账户，每月通过银行代发合同怎么制作；
②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
四、工作时间
乙方工作时间按以下项确定：
①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每合同图片周合同图片休息2天。
②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行合同格式不定时或者综合计合同格式规范图片算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。
五、社会保险和福利待遇
甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：_____合同图片______合同格式规范图片______合同简单__
六、劳动保护
1、甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方合同简单提供合格的劳动安合同格式规范全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。
2、甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得合同怎么制作特种作业资格后持证上岗。
3、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到合同格式规范安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146—___）。
4、乙方在劳动过程中应遵守安全生合同产、文租房合同明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违合同章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
七、劳动纪律
甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
八、劳动合同的解除、变更和终止
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：
①乙方在试用合同怎么制作期间被证明不符合招用条件的；
②乙合同简单方提供虚*、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；
③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的合同格式；
④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等劳动合同行为，经教育仍不悔改的；
⑤乙方严合同格式规范重失职、营私舞弊合同，给甲方利益造成重大损失的；
⑥乙方被依法合同格式规范追究刑事责任的。
3、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲租房合同方解除本合同：
①在试用期内的；
②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自租房合同由的手段强迫劳动的；
③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；
④甲方合同图片不能按照合同格式国家规定和本合同约定确保劳动条件的。
4、有下列情况之一的，劳动合同终止：
①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；
②以完成一定的工作为合同大全期限的劳动合同，工作完成的。
九、违约责任
1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元（人民币大写：____）的标准向乙方支付违约金（自租房合同本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算）。
2、任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。
3、其他：_________________________________________________
十、双方约定的其他事项
双方约定：_________________________________________________
十一、劳动争议处理
1、甲乙双方因履行本合同发生劳合同动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提合同起诉讼。
十二、其他事项
1、本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。
2、本合同经甲乙双方签盖章后生效，双方必须严合同格式规范图片格履行。本合同签订后，双方各执一份。
甲方：（盖章）_____________劳动合同__________乙方：（签租房合同）____________
甲方法定代表人（委托代理人）：_______
___________年____________月_______日_______年______月_______日
我的农民工父亲作文 (菁选3篇)（扩展7）
——建筑农民工合同 (菁选3篇)
建筑农民工合同1
甲方：__________
乙方：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在*等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。
二、工作内容
乙方从事_____工作(工种)，并保质保量完成工作任务。
三、劳动报酬
(一)乙方工资约定为：每月_____元。或每工_____元。
(二)工资支付形式：
(三)工资支付时间：
甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会保险。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育。
(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产。
五、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。
六、其他事项
1、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____乙方：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
建筑农民工合同2
用人单位(甲方)：_______________
法定代表人(负责人)：___________
企业法人营业执照号码：___________
单位性质：_______________________
农民工(乙方)：_________________
性别：___________________________
出生年月：_______________________
户口性质：_______________________
户口所在地址：___________________
居民身份证：_____________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和*《关于解决农民工权益保护问题的意见》及有关法律、法规等规定，在*等自愿、公正公*、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
经双方协商同意以完成__________工作为劳动合同期限，自_____年_____月_____日起，完成本项工作之日即为劳动合同终止日，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及要求
乙方同意按甲方工作需要安排在__________岗位。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的岗位，乙方服从甲方的安排，并相应变更劳动合同。
三、工作时间和休息休假
甲方严格控制加班加点，保证乙方的休息与身体健康，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方经劳动保障行政部门批准，依法执行综合计算工时和不定时工作制规定。安排乙方的工作岗位属于：口标准工时制/口综合计算工时制/口不定时工作制。
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并在本合同中注明，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
五、劳动报酬
甲乙双方应按国家和省有关工资支付规定执行，经协商一致可以实行分批支付工资制度。甲方应当每月至少一次以货币形式预付乙方工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方预付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方每年七月结清上半年，第二年一月份上旬前结算并付清乙方上年度全年工资余额。甲方应将工资直接发放给乙方本人，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。双方约定乙方日工资标准为元/工日。
六、工伤保险
甲方应当根据《工伤保险条例》规定为乙方参加工伤保险，乙方发生工伤事故的，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
七、劳动纪律
甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，应告知乙方，乙方知悉并同意遵照执行。
八、违反劳动合同的责任
1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。
2.当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
九、双方需约定的其他事项：____________________
十、劳动争议处理
1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和*门举报投诉。
十一、其他
1.本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方*等协商解决。
2.本合同一式两份，甲方双方各执壹份。
3.本合同于________年________月________日生效。
甲方：(盖章)____________乙方：(签名)________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
建筑农民工合同3
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
甲乙双方根据有关法律、法规和规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条、期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自_______年____月____日至_______年____月____日止，共_______年。
第二条、乙方享有的工作条件与办公设施
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利
1、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的。以上岗位的和由甲方员工等内部管理予以规定。
2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公勤管理规定》。
第四条、工作纪律
1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
2、乙方实行坐班制，正常工作必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条、劳动合同的履行和变更
1、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2、乙方提前三十日以书面形式甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除。
（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；
（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；
（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；
（4）被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
6、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形
8、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
1、有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同；
（2）乙方依据第六条款解除劳动合同的；
2、经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的'经济补偿。
3、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
4、若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。
5、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
第八条、其他事项
1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关的有关条款解释和执行。
2、甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
3、若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
4、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
5、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。