人事主管岗位职责(15篇)
在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人事主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事主管岗位职责1
1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;
2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;
3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;
4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;
5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
人事主管岗位职责2
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理;
2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;
3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;
4、负责对员工考勤、绩效考核工作;
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
人事主管岗位职责3
一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。
二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。
二、负责公司总裁办接待工作。
三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。
四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。
九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、完成上级领导临时交办的其他任务
人事主管岗位职责4
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
人事主管岗位职责5
岗位职责：
1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；
2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；
3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；
4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；
5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；
6、上级领导安排的其它相关工作。
职位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；
5、薪资可面议。
此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。
班车路线如下：
杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
人事主管岗位职责6
1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;
2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;
3、与候选人的初步沟通及面试执行;
4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);
5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;
人事主管岗位职责7
1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;
3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;
人事主管岗位职责8
1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。
3、负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。
5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。
6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
人事主管岗位职责9
1.根据公司组织架构，构建完整的架构体系和管理制度。
2.根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。
3.主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。
4. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
5.其他岗位相关事宜处理。
人事主管岗位职责10
1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；
2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；
3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；
4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；
5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；
6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；
7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。
人事主管岗位职责11
1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。
2.根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。
3.招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。
4.培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;
2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;
3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划，上报总经办，批准后执行;
人事主管岗位职责12
1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等；
5、负责各部门的协调与关系维护；
6、完成HRM布置的其他工作。
人事主管岗位职责13
1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作；
2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；
3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；
4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求；
5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实；
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事主管岗位职责14
1、负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等；
2、对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务；
3、组织、协调公司年会、活动，负责外联工作；
4、合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案；
5、完成领导交办的其他工作事项、
人事主管岗位职责15
1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。
2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。
3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。
4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。
5、领导安排的其他工作。