我们只有对自己的未来有一个清楚的认识，把自己未来的蓝图描绘好，我们才能实现一个更好的人生。创业需要构想，你学会怎样构想你的创业了吗？小编整理了我的创业构想相关范文，欢迎阅读！
我的创业构想范文篇1
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摘要：驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。而越来越快的社会发展也带来了强大的竞争压力，竞争就是优胜劣汰，物竞天择。我们只有直面困难，努力提高自身的知识和能力水平，提高竞争力，在这激烈的竞争环境中才能开辟出自己的一块天地;在这一过程中尽早的做好大学规划显得尤为重要，人生变幻莫测，命运千回百转，有了职业规划，我们的人生就好像为自己买了一份保险，更显安全可靠，自己的人生也才会更加的顺利，更加的精彩，也才不至于在这竞争的世界中淘汰出局。
关键词：大学生 创业 构想 就业 竞争
一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。描绘生命说具体了就是规划生命，规划人生，我们只有对自己的未来有一个清楚的认识，把自己未来的蓝图描绘好，我们才能实现一个更好的人生。
对我们自己未来的职业生涯进行合理规划，为自己的梦想插上翅膀。美好的理想总 是建立在坚实的基础上的，时不我待，岁月匆匆。从现在起，我们就应该力争主动，好好规划一下未来我们要走的的路，去描绘我们最美好的后大学时代。
一、大学生活规划的意义
进入大学以来，我们的学习和生活方式发生了很大的变化，不能再按照原有的那套模式要求自己了。现如今，大学教育由精英阶段转入了大众化阶段，大学生就业形势发生了根本性的变化，大学文凭早就成为泛泛之物。现在，大学生的就业环境已相当严峻，充满着激烈的竞争。
就我前次进行的那次职业规划调查来看，我们对目前大学生活最大的反应就是盲目、迷茫、不知道自己要干什么，该干什么，该怎么干，总是在一种浑浑噩噩的状态中缓慢前进。究其原因，最重要的一点就是我们没有认清自己的发展道路，或者更本没有考虑自己未来的方向，而要做到这些，最行之有效的办法就是对自己的未来进行一个系统的规划，把自己在大学该做什么，要做到一个什么程度;毕业后要做什么，怎么做等一系列问题都规划好，再按这一规划快速挺进，达到自己的目标。做好了大学规划，也就是为大学阶段的人生铺好了阳光大道，明确奋斗了目标的我们不再迷惘，向着指定的方向一路前行，终有一天，我们会到达梦想的彼岸，创造出一段美好的大学生活。一言蔽之，进行大学生涯规划的目的是为了使你的人生更精彩，使你的大学无憾。
职业生涯活动将伴随人生最宝贵的时间，拥有成功的职业生涯规划才能实现完美人生。在职业生涯规划中有这样一句发人深省的话：你今天站在哪里不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。现代社会，规划决定命运，有什么样的规划就有什么样的人生
二、认识自我
1.自己兴趣爱好大盘点
业余爱好 ：看小说、看电影、喜欢创新、上网、听音乐唱歌;
喜欢的文学作品：《时间简史》、《狼图腾》、《人性的弱点》、《尘埃落定》、;
喜欢的歌曲：《我们的歌》、《流年》、《传奇》、《红豆》 喜欢的电影：《阿甘正传》、《后天》、《2012》
心中偶像：马云、比尔·盖茨、史玉柱
2.自己优势盘点：家庭生活条件的坚苦，让我养成了不怕苦不怕累的精神，在未来的工作道路中，要继续保持这种精神，积极务实的投身到自己的工作中去!有创新精神，对新事物特敏感，做事认真踏实，责任心强，锲而不舍，勤于思考。
3.自己劣势盘点：因为来自农村，没有任何基础，决定了我的起点相对而言要低。而且，到目前为止，还没有任何工作 经验 ，各类荣誉证书太少。目前手头经济状况较为窘迫，交际能力差，自信度不够。
4.自己优点盘点：乐观，对来总是充满希望，有独创精神。
5.自己缺点盘点：情绪波动较大，敏感过度，缺乏冒险精神与自信。 三、解决自我盘点中的劣势和缺点
时刻保持清醒，看清自己的优点和缺点，时时刻刻针对其中的的缺点，作出合理的有针对性的方案，加以纠正或改善。契而不舍的提高自我，勤奋学习，并建立一定的关系网，为以后的自己的创业建立人际关系基础! 充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。以一颗真诚与平和的心态去面对任何人，用移花接木之法疗伤。积极争取条件，参加兼职工作，以解决独立生活问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。 四、社会环境分析
1、一般社会环境: 随着高校方面的不断的扩招，大学本科毕业生众多，岗位竞争激烈。电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，带动人类社会飞速发展! 2、特殊社会环境：现在的钢铁方面的现状是，国内钢产量连续几年居世界首位，但是钢铁的品质相比国外还有较大的差距，特别是一些特种钢、合金钢，与国外差距较大。作为冶金专业的新一代学子，我们应为我国的钢铁事业做点贡献。 五、职业生涯规划 1、学习生活规划
在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因此，在大学的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。基于上述各种分析，我对大学四年作出如下规划。
大一：一鼓作气顺利通过英语四级等级考试，给今后的英语学习减轻了负担;
大二：必须把计算机二级给过了，同时争取过英语六级。在稳抓基础的同时，更要学好新开的专业课，做好由基础课向专业课过渡的准备，并把一些重要的高年级课程浏览一遍，使今后学起来可以轻松一些。然后，继续深造，努力学好各门必修课和选修课。在图书馆借阅了一些有关本专业知识和老师推荐的书籍，成为图书馆的常客，争取能够更好的驾驭书本知识。在学习的同时，还努力提高自己各方面的能力。
大三：着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时极锻炼自己独立解决问题的能力和创造能力;学好专业知识，为以后的工作打下一定的基础。 大四：把主要的精力放在工作单位的寻找上面，积极参加活动,在实践中检验自己的积累和准备。积极搜索相关单位的具体情况，为日后的招聘做好准备! 2、毕业后十五年的目标
2014~1019年：先就业，进入一家中型钢铁厂工作。利用五年的时间，熟悉和掌握钢铁厂的所有工作，并积极的获取一定的提升，在这同时要对投资学，经济学，法律，管理有一定深入的了解并开始尝试一些小额投资，为以后做好经济上的基础。 2019-2024年：继续贮备资金，积累 经验 ，并开始尝试寻找机会。
2024-2029年：待时机成熟，开始大规模的投资，最先投资能源业，因为那是的能源也
一定是一个很具发展潜力的行业(争取在能源危机中大赚一别)
3、 求职计划
(1)公司招聘人才，看的不仅仅是文凭和证书，更多的是注重个人的能力与素质，所以，我们在大学期间学习的同时，
(2) 一定要在大四之前把简历制好，留下更多的的时间来找工作。
(3) 对于刚毕业的大学生来说，经验的缺乏可能是一个很重要的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就必须具备一定的应变能力。所以，我们还要在大学生活中积累更多的工作经验，这一方面可以通过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结经验 。 (4)要时刻关注招聘信息，积级参加招聘活动，
七、结束语
目标，谁都可以制定，然而现实是未知多变的，制定出的目标计划随时都可能遭遇一系列问题，要时刻保持清醒的头脑。想要获得成功，就必须付出努力，只有拼搏了、奋斗了。我们的人生即使没有太多的光华，也不会有遗憾。人类有时可能会相信眼泪，但是成功不会。未来，要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振，更不能因为他人的冷言冷语而放弃。要有屡败屡战越挫越勇的精神和气魄，成功最终会属于你的，胜利也会属于你的。对自己说：“我能行，我一定会成功的，也不管这一路上有多少挫折，相信自己!
参考文献：
1. 任雷鸣《大学生职业生涯规划理论与实践》.2006(12)
2. 中国学术论文网《论文摘要格式与论文摘要范例》
3. 大学生创业网 《大学生职业规划指导》
我的创业构想范文篇2
很多时候我们强调一个好的business model对于企业发展的重要性，特别是一些初创企业，以为好的模式能够弥补自己在管理上的先天不足，取得快速发展。的确如此，但是这里常常会有一个误区，以为好的商业模型就在于其独特和创新性，只要是别人没有想到的，或者现有市场各环节中没有的，就是自己的财富。如同当年大家迷信Idea一样，最终却发现"A good idea can just support so far."。对一个创业者来说，一个真正好的模式，应该是适合自己的，即其有能力操作而且能把现有的资源有效整合进入的，在此基础上，才能实现真正的创新。
在竞争激烈的互联网时代，一个主意刚刚被想到，可能就有成千上万的人同时想到了，同样一个看起来有成功希望的商业模式其实会同时有好几百家企业在实践了，但是最终真正将之成功运作的可能就只有一家。这里，除了各个模式本身在实际操作的过程中会存在小小的有可能导致不同结果的差异外，真正起到决定作用的是各个不同公司实际的运作能力。我想建立一个面向家庭PC用户的虚拟娱乐社区，由联想来做和由一个学生团队来做，效果肯定是不同的。同样，如果涉及到对电子商务支付认证体系的操作，没有银行关系和背景实际也是死路一条的。
这里讲到的运作能力，实际上还没有牵涉到公司具体经营和管理过程中的问题。而仅仅是创业者可以开发和调动的资源，包括资本、渠道、客户等等。我们常常说"创业者应该做好自己最擅长的事情"，这里的擅长，不仅仅是指能力上，更是指在你所处环境的资源条件上。在设计自己的创业模式时，非常重要的一点是对自身以及环境的条件有一个客观的衡量，认清自己能做什么，在什么环节投入会取得最大的收益，而不是盲目地去模仿和追随别人成功的模式。有一段时间年轻的创业者常常有一种错误的理解，以为简单地做一个网站就是创业了，并且能够成为杨致远和张朝阳。现在大家已经渐渐冷静并且明白：成功的故事不能Copy.
再来谈谈学生创业吧。随着纳斯达克股市的调整，学生创业也相应进入了一个低谷。凭着一个新奇的网站构想就能从风险投资家那里获得投资的光景已经一去不复返了。现在的VC已经非常务实和冷静，他们更加看好的项目是那类具有Internet应用前途的有独创性和一定壁垒的技术，而在市场和管理方面的要求相对比较简单。因为这是学生或者说其他没有太多商业实践经验的年轻创业者比较容易实现的模式。这里还有很多细节，比如对初创阶段的技术型公司来说，是不是需要直接面向用户市场就是一件要好好斟酌的事。如果你将自己的技术直接与最终客户端应用挂钩，就需要衡量一下自己的市场能力、渠道、客户基础等各方面的资源，如果在现有基础上并不能很好地把技术和市场几方面的工作同时做好的话，那可能就不得不放弃那些看起来显得附加值更高的模式，而在现阶段首先做好自己能做的事情。
在创业之初第一个重要选择就是寻找一个适合自己的创业模式，不独以"模式为王"的电子商务和其它互联网企业为然。
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我的创业构想范文篇3
为响应我矿创建干事创业团队的号召，结和我矿实际，特提出本构思。
一、指导思想
以党的十七大以来的会议精神和集团公司、矿一系列会议精神为指导，解放思想，与时俱进，提高团队学习能力，注重人的理念变革，促进人的全面发展，提升企业核心竞争力，为在今后把军城煤矿建成创新能力强，经营业绩优，行业内具有较大影响力的优强企业提供人力资源保障和创新动力。
二、创建原则
1、解放思想，与时俱进的原则;
2、联系实际，学以致用的原则;
3、团队学习，全员参与的原则;
4、继承创新，敢于超越的原则;
5、推动管理，追求长效的原则。
三、创建内容
创建干事创业团队的内容非常丰富，要贴近我矿实际，在“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考”五个方面有新的突破，在转变观念、优化管理、提升技能、体制创新、塑造组织文化上有新的行动，不断提高团队学习力、创新力、执行力和自我超越能力。
要通过学习破旧立新、改善心智模式，实现自我超越，彻底根除“看摊守业”、“伸手依附”、“归咎于外”、“贫富均等”、“攀官套级”等一切陈旧观念，牢固树立军城煤矿“诚信”的道德观，“和谐”的价值观，“勤俭”的人生观，“超越”的发展观，以及安全理念、创新理念、创业理念、人才理念、发展理念等核心理念，鼓励个人想象力、个人成就感以及渴望创造未来的思维方式，持续营造想创业的团队氛围，敢创业的政策空间，会创业的知识平台，创大业的绿色通道。
四、实施步骤
1、选择一个区队作为干事创业团队建设试点单位。着重培养与我矿“诚信、和谐、勤俭、超越”企业文化相对应的“责任、标准、行动、安全”的团队文化。
责任：引导职工从家庭、企业来深刻认识自身的价值，从思想上教育、感情上触动、身心上关怀，促使其牢固树立责任意识;
标准：引导职工认真学习业务知识，逐步提高按章作业、按规操作水平，杜绝经验主义、麻痹思想，最终形成上标准岗、干标准活的浓厚氛围;
行动：指的是执行力，引导职工将思想统一到全矿规章制度上来，以强制性手段培养职工无条件执行的习惯，确保各项工作不折不扣落实到现场;
安全：引导职工牢固树立重视安全、尊重生命、敢于担当的责任心、事业心，积极构建安全生产长效机制。
以上四点相辅相成，循环往复，通过灌输、引导、强制、感化等手段，逐步在团队中牢固树立起“保安全、抓生产、提素质、塑团队”的思想意识，变被动为主动，建成一支敢吃苦、能战斗、无“三违”和学习、创新意识强的干事创业队伍。
2、成立专门的组织或部门。矿上应考虑成立一个专门的组织或部门，可以采取单设或者挂靠试点区队等方式，搜集相关资料，全程参与，帮助试点区队对职工进行引导、教育，逐步灌输，达到创建的目的。
3、以点带面，逐步推开。在前期创建的基础上和过程中，积极总结经验教育，逐步形成一套成熟的创建模式，以点带面，在全矿区队、科室铺开，掀起争先树优、创建团队的浓厚氛围，为企业长远发展积蓄人才和后劲。
五、构建创建体系
进一步强化团队学习，按照重实际、重能力、重实效、重创造的要求，全方位、多层次构建长效管理体系。
1、创建干事创业型党组织。
创建干事创业型团队需要靠创建干事创业型党组织来引领、推动，创建学习型党组织的基本要求是要站在我矿实际这一角度，清醒认识我矿发展壮大过程中存在的问题和不足，注重知识和能力的更新，不断提高认识问题、解决问题的能力，提高科学决策的能力，提高应对挑战和持续创新的能力。要坚持集体学与自学相结合，理论学习与改造客观世界、主观世界相结合，加强交流、检查、督促和落实。要把调查研究贯穿于创建全过程，提倡研究型调研、决策型调研、跟踪型调研，通过创建活动，努力把党组织成员建设成学习型、思考型、开拓型、创新型管理人员。
2、创建干事创业型区队。
要根据我矿中心工作和阶段性任务要求，精心组织职工每周学习日活动，结合区队实际，明确重点，创新方法，利用每周一题、班前班后会、专业培训、学历教育和“三会、四台”(脑力激荡会、拜师会、展示会，设论台、建讲台、搭舞台、摆擂台)等多种方式，提高创建效果。
3、创建干事创业型班组。
班组是矿井的细胞，创建干事创业型团队，要延伸、覆盖到班组，引导和鼓励班组成立类似“创新团队”、“业务团队”、“执行团队”等团队，建立交流通道，形成学习创新、你追我赶的机制和氛围，夯实创建干事创业团队的基础。
4、争当干事创业职工。
要从“促进人的全面发展”的高度，引导和培养职工把学习作为生存和发展的第一需要，作为一种生活方式，作为一种自觉行为。要在职工中倡导并组织开展“三业”、“三立”和“三门”(即：学业、敬业、创业;立德、立志、立业;精一门、会两门、懂三门)为主要内容的岗位成才活动，启动“日读千字、周看一文、年学一技”的自学成才规划，引导职工把个人岗位成才与团队创建结合起来，促使其个人愿景逐步向团队愿景靠近。
六、完善促建机制
要强化制度激励约束的作用，增加团队创建的动力和压力，变“要我创建”为“我要创建”，以机制促运作，推动干事创业团队创建工作步步深入。
1、活动交流制度。建立健全持续创建、团队创建的交流制度、政策和措施，完善多层次的检查考核制度，创建成果及典型经验交流制度、信息调研反馈制度，促进团队创建的规范化、制度化、经常化。建立完善活动机制，设计载体、依托载体、驾驭载体，开展创建干事创业团队推进活动，根据创建的内容、任务和重点，科学规划，精心设计，组织开展“三学以提高”(学理论、学知识、学业务，全面提高素质)等便于职工参与的活动，使广大职工在丰富多彩的创建活动中学习知识、陶冶情操、启迪智慧、增长才干。
2、考核评比制度。结合我矿实际，建立“三级三A”评估体系。制定区队、班组、个人《干事创业团队创建评估标准》，实行申报评估和检查定级制度，考评结果定为A、AA、AAA级，将评估结果纳入全矿考核奖惩范围。
3、评比表彰制度。建立健全创建于工作相融合，成果与职工待遇、经济相关联，育人与用人相统一的机制。矿定期总结表彰创建干事创业团队先进单位和先进个人。团队创建成效与文明单位考核评比挂钩;人人创建与利益分配挂钩，与竞争上岗、择优录用、末位淘汰挂钩。
七、推动现代管理
干事创业团队建设是一种特定的企业文化，在具体实施中表现为现代管理技术，与之相适应的现代企业管理系统的构成包括战略管理、运营管理与作业管理三类管理子系统，创建干事创业团队要为推动我矿现代管理提供有效服务。
1、服务于企业战略管理。从我矿实际出发，按照“机构扁平、善于学习、持续创新、自主管理、优质高效”的五大特点，开展创建活动，实现决策层和操作层的良性互动，促进企业战略目标、经营方向、重大方针的实现和组织结构扁平化、企业管理功能化的整体优化。
2、服务于企业运营管理。要在创建活动中，将“学习-实践-思考-创新”循环渗透于企业管理的每一个环节。通过科学的管理机制和管理理念，调动人的积极因素，让每团队每个成员自主学习、自主创新、自主协调，有效的运用人、财、物、信息等要素，谋求团队能力的充分发挥，实现由“制度+控制”式的科学管理向“学习+创建+激励”式的人本管理转变，保证企业管理的正常运作。
3、服务于企业作业管理。创建学习型企业要贴近安全生产、经营管理，作用于作业现场，按照“企业诊断、对标找差、确定起点、持续推进、系统优化”的基本创建流程，持续推进管理创新，追求组织内的人、物、系统、制度的和谐统一、互动提升，最终实现组织管理的优质高效。
八、加强组织领导
成立以矿长为组长、班子成员为副组长，单独部门或挂靠区队人员为成员的干事创业团队创建领导小组，矿长及班子成员负责解决创建领导小组遇到的困难和问题，领导小组成员负责干事创业团队建设过程中的信息搜集、职工教育与引导等具体事宜。
只是个人一个构思，不当之处请矿领导批评指正。