人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。以下是给大家分享的6篇人力资源主管岗位职责，希望能够让您对于人力资源主管的写作有一定的思路。
人力资源主管岗位职责 篇一
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进；
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷；
4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放；
5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等；
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈；
7、完成上级领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇二
1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作；
2、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作；
3、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放；监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作；
5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作；
6、负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的'选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作；
人力资源主管工作职责 篇三
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
2.制定符合公司文化的人力资源工作流程；
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
9.负责企业的各种活动以及会议工作；
10.完成领导交给的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇四
1、主持人力资源部日常工作；
2、制定人力资源部年度工作计划；
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用；
8、负责职工的教育、培训工作；
9、负责临时劳务合同工的管理；
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责 篇五
1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节；
2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算；
3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量；
4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌；
5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；
7、人力资源相关日常工作的组织推进。
人力资源主管岗位职责 篇六
1、负责公司员工的招聘、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
3、完成公司企业文化的。建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报
6、完成上级领导交办的其他任务
他山之石，可以攻玉。为大家分享的6篇人力资源主管岗位职责就到这里了，希望在人力资源主管的写作方面给予您相应的帮助。