在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。为了让您在写通知时更加简单方便，t7t8美文号为您带来了4篇《劳动法降职降薪的规定是什么》，希望能够满足亲的需求。
降薪通知 篇一
亲爱的xxx同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不 m.niubb.net 决定对你的'职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xxx职位
薪资调整为：xxx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！
特此通知！
直接上级：总经理：
任职人：
xxx部门
20xx年11月19日
降薪通知 篇二
同事xxx：
因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为xxx，降薪至月薪xxxx元。
希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：xxx
20xx年xx月xx日
降薪通知 篇三
编号：xx
致员工：
依公司管理规定，对20xx年xx月—xx月xx部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《xx薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年xx月起执行！下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
xx有限公司行政人事部
xx年xx月xx日
公司以降薪为要求逼退员工怎么办 篇四
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上内容就是t7t8美文号为您提供的4篇《劳动法降职降薪的规定是什么》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在t7t8美文号。