在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，这里为大家分享了15篇行政经理岗位职责，希望在行政经理的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
行政经理岗位职责 篇一
1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；
2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；
4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理；
5、领导安排的其他工作。
行政经理岗位职责 篇二
职责描述：
1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；
2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；
3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；
4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；
6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；
7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；
8、组织召开行政类会议及后续各项工作；
9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；
11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。
任职要求：
1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；
2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
3、英语读写说流利，CET—4级以上；
4、有过企业股权激励实际操作经验；
5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；
6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；
7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；
8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。
行政经理主要岗位职责 篇三
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
4、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。
8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。
11、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。
13、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
14、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
行政经理岗位职责 篇四
行政经理职位要求
1.三年以上行政实际工作经验；
2.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5.行政管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
6.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
7.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
行政经理职责描述
1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4.起草及归档公司相关文件；
5.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6.管理公司重要资质证件；
7.组织好来客接待和相关的外联工作；
8.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9.协调公司内部行政人事等工作；
10.对控制成本的方法提出建议。
行政经理岗位职责 篇五
一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作；
二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度；
三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等；
四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部；在工资表上，核对考勤情况，并签字确认；
五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的。登记和存档；
八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门；
十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据；
十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作；
十二、负责各类会务的安排工作；
十三、处理员工关系，活跃工作氛围；
十四、与其他部门的协助；
十五、完成上级交代的其他工作。
行政经理岗位职责 篇六
职责描述：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；
2、建立与完善公司人力资源管理体系；
3、指导、监督公司及子公司的岗位职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；
4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的各类岗位人才及时到位；
5、负责公司行政管理和采购管理工作；
6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；
7、完成上级领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；
2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；
3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；
4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。
行政经理岗位职责 篇七
职责描述
1.负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；
2.依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展；
3.依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表；
4.负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务；
5.负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。
职位要求
1.学历：相关专业大专或大专以上学历
2.工作经历：有两年以上相关工作经验；
3.英语四级以上，具有很强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。
4.具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。
5.了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。
6.全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。
行政经理岗位职责 篇八
1、接听、转接电话，接待来访人员；
2、按规定接收上级文件、传阅传签、分发办理；
3、负责文件排版、印制、收集、归档整理；
4、配合办公室一般日常事务处理，协助一般性文稿起草；
5、康养培训等相关业务对接。
行政经理岗位职责 篇九
1、负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批；
2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善；
3、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿；
4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈；
5、负责办公室的日常管理工作；
6、负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行；
7、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点；
8、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
9、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系；
10、协助各部门筹划和组织企业的重大活动；
11、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；
12、妥善安排外来人员的来访接待工作；
13、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况；
14、组织本部门员工的培训、考核工作；
15、完成领导交给的其他任务。
行政经理岗位职责 篇十
1、负责总经理办公室及公司相关行政事务；
2、协助建立和维护与政府相关部门的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系；
3、负责政府相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收；
4、安排来访接待，会议组织；
行政经理岗位职责 第十一篇
1、参与合肥离岸开发中心（ODC）各项制度及章程拟定事项；
2、配合客户完成ODC内人力需求的规划与推动；
3、负责合肥ODC员工的招聘面试流程、入离职流程、员工日常关怀和团队建设等；
4、负责ODC内费用预算的计划、控制；
5、负责ODC内的考勤管理和信息安全管理；
6、负责合肥ODC内员工绩效数据的收集、分析、反馈；
7、负责监督合肥ODC内的服务质量、环境质量、现场纪律等；
8、负责其他相关的保障ODC正常运营的事项。
行政经理岗位职责 第十二篇
1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
2.根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督；
3.负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展；
4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施；
5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议；
6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案；
7.组织制订公司年度人力资源招聘计划；
8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升；
9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。
行政经理岗位职责 第十三篇
1、负责统计公司Amazon各站点平台账务，出具电商运营财务报表；做好流水汇集，正确、及时、完整地记帐；
2、平台成本、物流费用的管理，分析各环节运营成本并能提出有效的成本控制方案；统计各渠道/电商平台退款、转款、推广费用支出及其效益分析等，核对并整理入账，每月对账；
3、财务资料规章制度编制和归档管理；编制公司月、季、年度财务报表，整理进行各种维度的分析数据，财务会计凭证，账簿，报表，报税资料等财务档案的分类和归档管理；
4、根据后台数据报表，负责电商销售平台的利润成本核算；
5、定期进行资产、库存盘点，并进行库存销量分析，找出存在的问题及其相应的解决方案，并及时向上级汇报；
6、定期向税务机关报送财务报表；负责公司出口退税业务；
7、公司运营费用核算与业务工资结算，计算每月薪资、销售提成及KPI，并进行每月账务事务处理；
8、处理公司全盘账务工作，上级交办的其他工作事项
行政经理岗位职责 第十四篇
一、任职要求：
1.本科以上学历，人力资源/行政管理/工商管理相关专业；
2.五年以上企业管理，三年以上同等岗位工作经历；
3.丰富的企业行政和后勤管理经验，具备企业战略管理知识；
4.较强的管理制度拟定和公文撰写能力；
5.对物料采购、仓库管理流程熟悉者佳；
6.熟悉ISO9001质量管理体系；
7.良好的组织协调沟通能力和有较强的抗压能力。
二、主要岗位职责：
1.全面负责公司的行政与后勤管理；
2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实；
3.组织公司物料采购与仓储运作管理；
4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务；
5.塑造宣导良好的企业文化
行政经理岗位职责 第十五篇
1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。
4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。
6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。
7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)
8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。
9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。
10、完成总经理临时交办的各类任务。
读书破万卷，下笔如有神。为大家整理的15篇行政经理岗位职责到这里就结束了，希望可以帮助您更好的写作行政经理。