在不断进步的时代，接触到岗位工作内容的地方越来越多，工作内容是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么工作内容怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是人见人爱的小编分享的9篇《行政工作主要做什么》，希望能够满足亲的需求。
行政部的主要工作职责 篇一
1、负责接待到司客户，快递收发及每月与快递公司对帐；
2、负责安排卫生值日及监督，每天开关公司门；
3、公司集团号、电话卡、油卡的管理；
4、负责日常办公用品采购，办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；
5、负责每月考勤制作与管理及各类通知发布；
6、负责公司软件系统维护，每天完成打印出入库；
7、负责公司下午茶、团建活动等；
8、完成上级领导交给的其他事务性工作。
行政的主要工作职责 篇二
1、制定与完善各项工作流程与管理制度，并监督指导计执行；
2、负责资质证照管理，公司经营所涉及资质证照申请，维护及上报的工作 ；
3、负责车辆管理，定期进行车辆年检；负责车辆日常管理
4、负责管控行政支撑的。服务质量及态度，积极响应业务部门的需求，切实帮助员工解决实际工作问题，优化完善工作处理方式；5、行政基础工作：负责办公环境6s管理，定期检查，并公布检查结果；办公秩序管理，做好后期保障工作；日常行政费用：专线、网路、手机座机、水电物管、快递、名片、保洁费用执行
6、印章管理：负责印章管理台账登记，及用印核查，与薪酬绩效专员形成A/B角
7、负责处理公司法务相关事宜，企业合同管理，规避经营风险；
8、协调各部门的关系，以及领导安排的其他工作。
9、领导安排的其他临时性事项
行政工作主要职责 篇三
1.负责公司各项管理任务进度跟进及完成情况统计；
2.负责会议纪要的记录和发布，协助公司旗下直营店和赋能店各项行政事务工作；
3.完成上级领导交办的其他工作。
行政主管岗位职责 篇四
1、负责公司优秀企业文化的整体建设，营造良好组织氛围(包括员工活动、企业文化等);
2、管理行政后勤团队，培养优秀人才，建设健康团队文化；
3、接触过行政的大部分工作模块，对其中的几块非常熟悉，能够形成闭环式工作流程独立完成，并指导下属工作；
4、协助公司各项资质申报，年审，备案等、负责协助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行；
5、具有一定的策划、组织、协调能力；
6、负责统筹、处理公司日常行政事务、组织完成行政管理及后勤保障工作；
7、保障日常行政工作的有序运作(包括但不限于办公室装修搬迁安排、会议管理等);
8、优化行政各模块管理体系、工作流程和服务流程，并监督执行。
行政的主要工作职责 篇五
1、负责标书制作，投标渠道获取，客户信息登记等；
2、负责协助合同及函件草拟、项目合同评审；
3、负责各项目情况及时跟进登记、请款；
4、负责部门客户接待、部门出差安排相关预定工作；
5、负责部门会议记录、工作计划、各工作节点跟进、工作总结；
6、负责部门日常业务及行政事务管理（与公司各部门的对接）；
7、完成领导交办的其他任务。
行政主管岗位职责 篇六
直接上级：综合管理部经理
本职：
负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。
职责与工作任务：
一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持
1)根据公司战略制定人）t7t8美文号●www.（力资源战略规划；
2)对公司重大人事问题提供专业建议；
3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、负责公司人力资源战略的执行
1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。
三、全面负责人力资源管理的具体事务
1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；
2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；
3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；
5)组织公司员工的职称评定工作；
6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；
7)负责员工保险的购置工作；
8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；
9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；
10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；
11)进行各类人事档案的归档保管工作；
12)负责有关人事调动等事宜。
四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务
权力：
（一）对公司编制内部招聘制度的审核权
（二）对公司员工出勤的监督权
（三）对公司员工手册的解释权
（四）对员工考核数据和事项的核实权
（五）对员工投诉的核实权
（六）对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权
任职资格：
大学本科以上学历
专业知识：
人力资源管理等相关专业
工作经验：
5年以上相关工作经验
技能技巧：
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
行政主管岗位职责 篇七
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，具备一定的物业招聘资源。
2、负责统筹部分薪资、绩效、招聘、培训、员工关系（非员工关怀及活动类）模块工作；
3、负责区域一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
行政主管岗位职责 篇八
职责描述：
1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作；
2、建立并更新员工信息，建立员工档案、进行各类文件归档管理工作；
3、制定酒店人力资源规划，建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；
4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系；
5、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立和谐的劳资关系；
6、完成各类证照的申办、年检工作；
7、配合总经理协调当地职能部门关系，为酒店创造良好的经营环境。
任职要求：
1、必须拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经历；
2、5年以上人力行政管理工作经验；
3、年龄：30-45岁之间，性别不限；
4、大专及以上学历；
5、具备较强的沟通协调能力。
行政的'主要工作职责 篇九
1、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政实施方案；
2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，完善公司的'规章制度，并实时根据实际情况进行修订；
3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略；
4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。
6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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