每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因。最佳离职原因是什么呢？它山之石可以攻玉，以下内容是t7t8美文号为您带来的2篇《最佳离职原因是什么》，如果能帮助到您，t7t8美文号将不胜荣幸。
员工离职公司不发工资怎么起诉 篇一
1、自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
2、赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
离职申请书 篇二
尊敬的领导：
您好！我进入__已经有半年了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决 www. 定辞去我目前在公司所担任的职位。
我非常重视在__公司内这段经历，也很荣幸成为__的一员，特别是__的处事风范及素质使我倍感钦佩。在__这半年所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有__成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在20__年x月x日离职)在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
愿祝__生意兴隆！
敬请领导同意并批复！
此致
敬礼！
申请人：__
日期
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