在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？整理了7篇人事专员岗位职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人事专员。
人事专员具体岗位职责 篇一
1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；
2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；
3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设；
4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；
5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感；
6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7.完成领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责 篇二
1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。
2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。
3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。
4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。
5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。
6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。
7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。
8、负责员工福利用品的审发工作。
9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。
10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的领取、报销工作。
11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。
12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。
13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。
14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。
15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。
16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。
17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。
18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。
人事专员岗位职责 篇三
1.贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作；
2.根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作；
3.负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作；
4.编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施；
5.负责员工日常考勤的管理；
6.负责员工档案整理、归档等工作；
7.根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等；
8.监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作；
9.完成领导交办的其他工作。
人事专员的岗位职责 篇四
1、负责来访客户的引导、接待工作；
2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进；
3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作；
5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作；
6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
8、完成各部门领导交办的相关工作。
人事专员具体岗位职责 篇五
1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示；
2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续
3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估
4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采；
5、人事档案管理及部门制度管理；
6、领导交办的其他事项。
人事专员的岗位职责 篇六
岗位职责：
1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；
2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同；
3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；
6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；
7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；
9、完成领导安排的其他各项工作。
任职要求：
1、专科以上学历，身体健康；
2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、有相关工作经验者优先；
人事专员的岗位职责 篇七
1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整
3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的`问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核
4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息
博观而约取，厚积而薄发。上面就是给大家整理的7篇人事专员岗位职责，希望可以加深您对于写作人事专员的相关认知。