责任心靠意志来维持。尽责尽心并非听他说得如何动听，主要反映在行动之中，不管承担什么样的责任，都离不开坚强意志和毅力的支撑，只有在克服困难中，在抵制各种诱惑中，才能反映一个人的责任感。为了让您对于劳资员的写作了解的更为全面，下面给大家分享了9篇劳资员的岗位职责，希望可以给予您一定的参考与启发。
劳资员岗位职责最新版 篇一
一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。
二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。
三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。
四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。
五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。
六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。
七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。
劳资员岗位职责最新版 篇二
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责最新版 篇三
1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
4、负责劳动合同签订和统计。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。
6、负责公司宿舍管理相关事宜。
7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。
劳资员岗位职责最新版 篇四
1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作；
2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计；
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作；
5、核发工作证工号牌卡。
6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；
7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续；
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动；
9、热爱本职工作，爱岗敬业；
10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；
11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚；
12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放；
劳资员岗位职责最新版 篇五
1.要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2.负责编制公司劳动报酬工资表；
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
4.负责办理人员招聘工作；
5.协助财务科搞好发放工资；
6.协助做好人员招聘的前期工作；
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；
8.协助做好其他有关事项的工作；
9.对所承担的工作全面负责；
劳资员岗位职责最新版 篇六
1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
2、协助财务科搞好发放工资；
3、负责做好各部门人员的统计汇总工作；
4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
5、对所承担的工作全面负责；
6、负责编制公司劳动报酬工资表；
7、协助做好其他有关事项的工作；
8、负责办理人员招聘工作；
9、协助做好人员招聘的前期工作；
劳资员岗位职责 篇七
1、负责员工工资核算
2、负责员工保险及公积金的办理
3、负责员工劳动合同管理
4、负责员工考勤管理
5、协助完成员工档案管理、招聘、培训等相关工作
劳资员岗位职责最新版 篇八
1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、监督办理员工的入职和离职手续。
3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。
10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。
劳资员的岗位职责 篇九
1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作；
3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；
4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；
5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；
6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；
8、完成领导交给的其他工作。
旧书不厌百回读，熟读精思子自知。上面的9篇劳资员的岗位职责是由精心整理的劳资员范文范本，感谢您的阅读与参考。