在当下社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。我们该怎么拟定制度呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是t7t8美文号为您带来的9篇《公司考勤管理制度》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
公司考勤管理规章制度 篇一
一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。
三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。
四、因公出差影响正常打卡者，须填写《中矿集团出差申请单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。
五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。
六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。
七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。
八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。
九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。
公司考勤管理规章制度 篇二
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由总经办负责实施。
第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第六条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。
2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时40分。
第七条迟到、早退
1、1.超过5分钟至15分钟为迟到；
2、超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论；
3、超过1小时按旷工半日论；
4、提前5分钟至15分钟为早退；
5、提前15分钟以上以旷工论处；
6、迟到或早退者，当月第一次扣罚5元，第二次扣罚10元，第三次扣罚15元，以此类推；
第八条上下班忘记打卡者，或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者，须经部门
主管签卡证明，否则一律以未上班论处（当天无工资）；
第九条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十条
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由www．本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十三条丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十四条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达100%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖30元，未达100%者当月无全勤奖。
第十五条员工加班:
1、主管:部门主管因已领有职务津贴，故不再另支付加班费；
2、周日值班
第十六条员工考核:为充分了解每个员工的工作执行情况，达到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、能力考核和工作态度考核:
1、业绩考核:工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成进度；
2、能力考核:是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务知识；处理工作和业务的经验和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示；
3、工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度；是否服从命令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通；是否具有效率和成本意识，减少浪费。
章 考勤的具体规定 篇三
第四条 出勤
（一）在公司规定的工作时间内在岗者；
（二）经公司批准的出差或外出参加会议、学习（培训）、从事社会活动、工会活动而未在岗者。
第五条 迟到、早退
（一）迟到：未经批准超过上班时间而未到岗者。
（二）早退：未经批准在规定下班时间提前离岗者。
（三）迟到或早退每次扣款20元，一个月内迟到或早退累计超过6次（含6次）扣款200元。
第六条 旷工
（一）属下列情况之一者，均按旷工处理。
1、未经批准超过上班时间30分钟而未到岗或在规定下班时间提前30分钟离岗者；
2、未经批准而不在岗者；
3、假期已满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）；
4、工作时间擅离职守者；
5、出勤后无正当理由拒绝接受工作者。
（二）旷工的处理
1、半日内，扣一天的日工资；
2、一日内，扣一天半的日工资；
3、连续两日内，每天扣两天的日工资；
4、连续三日内，每天扣两天半的日工资；
5、连续四日内，每天扣三天的日工资；
6、全年累计十日（包括十日）以上者，扣除年终奖金；
7、连续五日以上（含五日）或全年累计超过十五日（含十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。
第七条 加班
加班是指由于因紧急工作的需要，在保障员工身体健康的条件下，公司安排员工在规定的正常工作时间以外进行工作的。正常工作时间是指劳动者在一定时间内必须完成其所负担的正常工作量的时间。
员工应准确理解规定的正常工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。公司号召员工爱岗敬业，应努力运用自己应有的技能在公司规定的正常工作时间内完成其所负担的正常工作任务。
（一）加班计算方法
1、因工作需要员工在法定假日、星期休息日工作4小时以内视为加班半天，超过4小时的视为加班一天。
2、因工作需要员工周一至周五超过当日19：00（北京时间）以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位，累计8小时按一天加班计算。
3、因特殊情况需要员工配合项目业主工作（或主持参与开标活动）延长工作时间未超过当日19：00（北京时间）的不视为加班，延长工作时间超过当日19：00（北京时间）以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位，累计8小时按一天加班计算。
（二）因工作需要，公司领导（或部门负责人）可指定员工在工作时间之外加班。被指定的员工，除因特殊情况并经有关领导同意外不应拒绝加班。
（三）安排员工加班的，各部门应及时履行加班申请及审批手续，做好考勤登记。
（四）不视为加班的情形
1、经公司批准的员工出差（特殊情况除外）或外出参加会议、学习（培训）、从事社会活动、公司组织的各种文娱、体育活动等而占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。
2、员工为承担本人参加的提成项目工作而赶工占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。
3、执行年薪的高、中层管理人员（包括公司领导、部门的正、副职以及室主任）因工作需要占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。
（五）由部门负责人同意经董事长（或常务副总经理）批准的加班，一律作换休处理。员工连续换休原则上不得超过5天；在不影响正常工作的条件下，员工连续换休2天以内的由部门负责人批准，并应到人力资源部办理换休手续方可换休；连续换休3天及以上的，须经部门负责人同意并报公司董事长（或常务副总经理）批准，并应到人力资源部办理换休手续方可换休。
（六）员工已报销（或报领）出差补助的，不得申报加班（特殊情况除外）。但员工出差在外地因特殊情况，工作需要连续不间断配合项目业主工作（或主持参与开标活动），延长工作时间超过当日19：00（北京时间）以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位（应有相关证明材料），累计8小时按一天加班计算，事后应补办加班申请及审批手续。
（七）《员工加班申请（审批）单》应在当月作为考勤表的附件同时报送人力资源部（非当月上报的加班无效），人力资源部应向员工出具回执，员工个人只存留回执而不得保留“申请（审批）单”原件。
（八）批准加班换休的，各部门应在不影响工作的'前提下有计划地安排员工换休。员工当年12月ｘｘ日前取得的人力资源部出具的回执，应在当年12月31日前安排完换休；12月ｘｘ日后取得的回执，应在次年1月31日前安排完换休。所有员工的加班换休，超过以上规定期限一律归零。
第八条 员工外出办事的考勤规定
（一）在不影响本职工作正常开展的前提下，拥有评标专家资格的员工外出参加评标活动，每周不得超过一次（限一天时间）。
（二）员工外出参加评标活动，必须获得批准。其中，一般员工外出参加评标活动，须经所在部门负责人批准；公司部门负责人（包括副职）外出参加评标活动，须经公司董事长（总经理）批准。未经批准的，均按事假处理。
（三）公司员工上班考勤后外出办事，必须获得部门领导批准，填写《员工外出办事告知单》交前台作考勤依据，并要在“员工外出公示栏”上公示。
公司考勤管理制度 篇四
1目的
为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围
本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定
1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；
4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排；
7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元；（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。
13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。
14、（请根据需要补充）
4休假规定
1、请假规定
员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
2、带薪年假规定
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的当年带薪年假总天数为15天；
（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；
（3）员工事假可以带薪年假抵消；
（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；
（5）年假可以分次或集中休；
（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；
（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；
（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；
（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。
3、病假规定
（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；
（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假按事假处理；
（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明（包含建议休假时间），必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；
（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；
（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
4、婚假规定
（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明；
（2）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；
（5）婚假包括公休假和法定假期连续计算。
5、产假规定
（1）公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”；
（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；
（3）公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；
（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。
（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工资发放；
（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；
（7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。
6、丧假规定
（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。
（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。
（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。
7、工伤规定
（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。
（2）工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；
（3）工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。
8、事假规定
（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；
（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；
9、旷工规定
（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。
（2）旷工期间扣发双倍工资；
（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。
5管理责任
1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。
2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。
3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。
6违纪处理
1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理；
2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；
3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。
（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）
公司考勤管理制度 篇五
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为9:00~17:00.
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度:
1、 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2、 计件工作时间。按计件定额工作。
3、 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4、 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1、 每周公休日2天。
2、 法定节假日:
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春节，放假3日；
（3） 国际劳动节，放假1日；
（4） 国庆节，放假2日；
（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类:
1、 迟到。比预定上班时间晚到。
2、 早退。比预定下班时间早走。
3、 旷工。无故缺勤。
4、 请假。可细分为几种假。
5、 出差。
6、 外勤。全天在外办事。
7、 调休。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。
1、 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2、 早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3、 旷工。旷工一次扣20分。
4、 请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级:
优: 90分以上；良: 80~90分；中: 70~79分；及格: 60~69分；差: 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章 附 则
第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。
公司考勤管理制度 篇六
第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 公司所有员工都要考勤。
第三条 冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私x弊、弄虚作假。
第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私x弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。
第十六条 本制度自宣布之日起执行。
公司考勤管理制度 篇七
一、目的
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围
新疆多路建设工程有限公司全体员工
三、工作时间
1、 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
2、 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、程序内容
1、、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、迟到细则：
1、 迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）；
2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11：00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。
六、旷工处罚制度：
1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
七、请假的相关规定制度：
1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
八、 病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、 本制度解释权归公司人事行政部。
2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
新疆多路建设工程有限公司 人事部制（执行）
考勤管理制度 篇八
1.目的
为规范酒店的考勤、请休假管理，充分体现酒店“以人为本”的管理思想，使员工知悉可以享受的休假内容，并促进员工自觉遵守工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，特制定本制度。
2.范围
本制度适用于与酒店建立劳动关系的员工，其中劳动纪律相关条款也适用于建立劳务关系及劳务派遣关系的员工，个别条款有特殊规定的除外。
3.职责
3.1 行政人事部负责本制度的起草、修订及完善工作；负责制度的宣贯工作及制度执行情况的监督、检查工作；负责有关假期的审核工作；负责有关考勤请休假资料的保存工作。
3.2 酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作；并严格按照制度规定权限给予各类假期审批。
4.工时制度及工作时间
4.1 工时制度
4.1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度， 每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。
4.1.2 工作时间
4.1.2.1 实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30（含就餐及午休时间）餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。
4.1.2.2 实行不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作任务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的联系。
4.1.2.3 综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。
4.1.2.4就餐时间不计入工作时间。
4.2休假及休假期间的待遇，酒店员工依法享有国家规定的公休假日和法定假日。
4.2.1 休假的类别
4.2.1.1 所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时间按照国家规定执行。元旦一天（1月1日）；春节三天（农历除夕、初一、初二）；清明节一天（农历清明当日）；劳动节一天（5月1日）；端午节一天（农历端午当日）；中秋节一天（农历中秋当日）；国庆节三天（10月1日、2日、3日）。
4.2.1.2 部分员工可以享受的特殊节假日：三八妇女节，根据工作安排女员工可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不补假，不支付加班费。
4.2.2 带薪或部分带薪休假
员工在酒店工作期间，可以享受年休假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。其中，年休假、婚假、丧假不包括公休日和法定节假日，其他休假按自然日计算。
4.2.2.1 年休假
1)根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满1年之后可以享受年休休假；具体天数如下：员工累计工作（工龄）已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
2)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作（工龄）满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作（工龄）满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作（工龄）满20年以上，请病假累计4个月以上的。
3)酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监（经理）应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在1个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。
4)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5)为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。
6)工龄计算：
a)以全日制大中专毕业时间为依据；
b)以参军入伍时间为依据；
c)以参加社会保险时间为依据；
d)以加入酒店时间为依据。
4.2.2.2 婚假:员工进入酒店后登记结婚的，在入职三个月后，凭结婚证可以享受婚假。婚假需在领取结婚证之日起一年内休完。逾期未休的，视为自愿放弃，酒店不予补休，亦不折现补偿。员工可享受18天（3天婚假，河北奖励15天）婚假。在离职手续办理前一个月内不能享受婚假，如已享受婚假，按事假处理。
4.2.2.3 女员工特殊假期:产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。
4.2.2.4 产假:在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十八天，产假时间按自然天数计算。产假自产前十五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满12周（含)流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周(含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假158天，其中包括产前休假15天。不符合计划生育政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受3天带薪陪护假。
4.2.2.5 计划生育假:员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以依法享受计划生育假。
4.2.2.6 哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以享受两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用。女职工怀孕七个月(含)以上、哺育婴儿不满一年的职工不安排上夜班。
4.2.2.7 工伤假:员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。
4.2.2.8 丧假:员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假3天。
4.2.3病、事假
1)病假：员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。 员工请病假超过3天(含)，须持二级以上医院开具的病假证明。
2)事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。
4.2.4 休假期间的待遇：员工在本制度规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：
1)年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常发放；员工年休假出现应休逾期未休的情况，酒店不予补偿；
2)婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资；
3)女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放；
4)产假：按生育保险基金支付生育津贴，
5)计划生育假：发放员工基本工资；
6)工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行；工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。
7)病假期间的待遇：月累计病假7个工作日以内的(含)，按天数扣发日基本工资的20%，绩效奖金相应扣发；月累计病假超过7个工作日，扣发日基本工资的20%，停发全月绩效奖金，并不低于当地最低工资标准。病假超过1个月者，工资按当地最低工资标准的80%发放。
8)员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本酒店工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期：
A、实际工作年限10年以下（含10年）的
（1）在酒店工作年限5年以下的为3个月
(2)5年以上（含5年）的为6个月。
B、实际工作年限10年以上（含10年）的，
（1）在酒店工作年限5年以下的为6个月
(2)5年以上（含5年）10年以下的为9个月
(3)10年以上15年以下的为12个月
(4)15年以上（含15年）20年以下的为18个月
(5)20年以上（含20年）的为24个月。
C、 (1)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；
(2)6个月的按12个月内累计病休时间计算；
(3)9个月的按15个月内累计病休时间计算；
(4)12个月的按18个月内累计病休时间计算；
(5)18个月的按24个月内累计病休时间计算；
(6)24个月的按30个月内累计病休时间计算。医疗期满，如仍不能继续从事本岗位工作时，又无法调整或本人不愿意接受其他岗位者，酒店将解除劳动合同。
9)事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超过3天者，月绩效奖金全部扣发。
10)市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，提成奖金不受上述规定限制。
4.3超时工作及补偿
4.3.1 超时工作
1)对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。
2)酒店不提倡超时工作。各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，酒店可以依法安排员工超时工作。员工因工作需要并经酒店批准，可以超时工作。
3)以下情形不视为超时工作：酒店在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动；酒店在非工作时间安排的培训；员工出差在途时间；未经酒店安排或批准的超时工作；员工在非工作时间自愿来酒店。
4.3.2 超时工作审批
1)除实行不定时工时制度的员工外，员工因工作原因需要超时工作的，应提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监（经理）和总经理批准后，酒店依法安排倒休。工作日8小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时间，不计入加班时间；周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，则不视为加班。
2)超时工作补偿:平时加班，酒店安排同等时间倒休；法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。（注：倒休时限为三个月）。
5.考勤管理
5.1日常考勤管理
5.1.1考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月26日至当月25日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录必须在当月29日前报行政人事部。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店实行刷卡记录考勤和手工考勤相结合管理制度。
5.1.2.2实行刷卡考勤的员工应于早于上班10分钟、晚于下班10分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。
5.1.2.3托人或代人考勤属于严重违纪，一经发现解除劳动合同
5.1.2.4员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。
5.1.2.5部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在2日内报人力资源部报备。
5.1.2.6迟到、早退及旷工：
1)未履行请假手续，晚于上班时间30分钟内到岗为迟到，早于下班时间30分钟内离岗为早退。
2)旷工，未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：迟到或早退30分钟以上不足四小时的，计旷工半日；四小时以上(含)的，计旷工一日； 骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工； 未在酒店指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的计旷工半日；
3)迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款50元；旷工扣罚旷工时长的双倍工资（每次不低于100元）。
5.1.2.7考勤不严格、不及时、疏漏、甚至作弊等，视情节严重追部门总监/经理责任，处罚部门负责人100元/人。次。
5.1.2.8员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前30天申请离职的员工、离职30天未及时办理手续的员工，都将扣除5天工资。
5.1.3请、销假程序
5.1.3.1请假：员工休假，须履行逐级审批手续，事前填写《员工请假审批单》，持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。
5.1.3.2批准权限：
1)员工请假2天之内（含2天）由部门负责人（总监、经理）批准，报送人事部备案；2天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监（经理）及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后1个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。
2)员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒店组织的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假（包括病假、事假）4小时以内，按半天假处理；超过4小时〈含〉少于8小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前1天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。
3)因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。
5.1.3.3销假：员工请假超5天（含5天）以上提前返岗，应在返岗后第一时间办理销假审批手续。
5.1.3.4请假所需的证明材料：
婚假：结婚证原件；
产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原件；
产假：生产后，持医院开具的证明原件；
计划生育假、工伤假：合法医疗机构的证明（经酒店同意，可假后补交）；
病假：二级以上医院开具病假证明。
6.附则
1)本制度的内容与国家及当地政府将来颁布的政策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。
2)本制度解释权归酒店行政人事部，自下发之日起执行。酒店原考勤休假制度及相关文件同时废止。
公司考勤管理制度 篇九
一、总则
1、为加强后勤服务总公司（以下简称公司）员工劳动纪律管理，维护公司的工作秩序，规范公司考勤考纪制度，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于后勤服务总公司（含子公司）全体企编员工。
二、考勤管理
1、公司行政部是公司考勤工作的归口管理部门，其职责:组织建立公司考勤管理体系，监督检查和指导公司各部门（中心）的考勤管理实施工作，每月对各部门（中心）上报的考勤情况进行汇总分析和公示。
2、各部门（中心）负责人为本部门考勤管理工作的责任人，并落实一名专职或兼职考勤员作为本部门（中心）考勤工作的直接管理人。
三、考勤职责
1、考勤原则:遵循实事求是、客观公正的原则。各部门（中心）认真审核填写《考勤情况汇总表》（附表1），如实记录本单位员工每月的考勤信息。考勤结果将作为公司审定发放工资与各类津贴、员工转正、晋升、年度考核与奖惩的重要依据之一。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的部门（中心），将追究相关人员责任。
2、考勤依据:由各部门（中心）根据岗位需要，设定每岗位或工种工作时间，确认到岗时间、实际操作时间和休息时间，并通知到每个员工。
3、考勤纪律:全体员工必须严格遵守劳动纪律与部门（中心）的。作息制度，不得无故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人员，必须如实填写《员工请假单》（附表2）。
4、考勤周期:周期为自然月。
5、考勤流程:各部门（中心）在当月末填妥当月考勤表，员工的考勤信息须由本人签字确认，当月的考勤结果经各部门（中心）负责人审核签字后报公司行政部。由行政部统一汇总审核考勤报表并存档。
6、考勤公示:各部门（中心）审核完毕的当月考勤表，需及时发布于公司网站“公示栏”进行公示，公示期为3天（遇周六、周日和节假日顺延）。
7、考勤复核:员工对本人考勤记录存在疑问的，可向所在部门（中心）提出查询申请，行政部应及时进行复核。公司任何员工有权对考勤违规、违纪现象监督，并向相关部门或直接向行政部反映。公司行政部需保存好员工考勤相关资料，保存期一年以上。
8、考勤细则:各部门（中心）可根据实际情况，制定本部门（中心）考勤管理制度的实施细则，经分管领导审批后予以实施。
四、假期规定
1、每位员工都有权享受法定节假日。
2、试用期员工原则上事假累计不得超过3天，病假累计不得超过6天，如有超过者，视为试用期不合格。
3、正式员工均享受劳动法规定假期，请假的条件与期限、审批程序与权限、手续材料及相关待遇，详见附表《员工请假政策信息一览表》（附表3）。
4、任何假期都应填写请假单，说明请假理由和请假起止时间，并附相关证明材料，所有请假的批条须交本部门（中心）存档。
5、员工必须按规定程序和审批权限或经批准后方可休假，特殊原因事后补假单者，应写明延迟原因及相关证明，否则按旷工处理。
6、同一部门同一岗位的管理人员工作期间不得同时请假，以保障日常管理工作的正常进行。
五、加班管理
1、加班原则:公司不提倡加班，若因部门（中心）工作需要，部门（中心）负责人应上报《员工加班申请表》（附表4），经分管领导审核同意后方可安排加班，否则不作加班处理；因岗位工作需要加班的员工，应事先填写《加班申请表》，经本部门（中心）负责人审核、报分管领导审批后，视作加班。
2、加班范围:公休、法定节假日按国家规定放假休息，但公司可视实际工作需要另行安排；员工按岗位排班要求上班，不作加班处理，不支付加班费（国定节假日除外）。
3、调休安排:员工加班后原则上安排调休（调休当年有效），员工需办理调休手续。员工填写《假期申请单》报本部门（中心）负责人批准，认可加班天数后，可安排同等时间予以补休，且公司不再发放加班费；若无法调休或无需调休的，由各部门（中心）负责人汇总加班天数，于本月月底前交行政部审核后支付其加班费。
六、旷工处理
1、凡属于下列情形之一者，按旷工处理:
(1) 不请假或请假未获批准，擅自未到岗工作的；
(2) 请假期限已满，未办理续假手续或续假未批准，擅自未到岗工作的；
(3) 不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的岗位工作的；
(4) 经查明，请假理由不符合实情，存在弄虚作假行为的；
(5) 一个月内迟到或早退4次按旷工1天处理；
(6) 无故不参加公司、部门（中心）组织的政治学习、业务培训、会议等集体活动2次，按旷工1天处理。
2、旷工具体处理办法:
(1) 旷工一次扣发当日工资的200%工资；
（2) 连续旷工3天（含）以上或全年累计旷工5天(含）以上，可视为自动离职；
(3) 对经常旷工的人员，经批评教育无效，公司可给予辞退处理。
七、附则
1、本制度有关条文与法律法规相抵触时，以有关法律法规为准。
2、本制度由自颁布之日起实施。
3、本制度由后勤服务总公司负责解释。
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