人力资源社会保障工作职责 篇一
1. 人力资源规划
工作认真仔细，处理人力资源相关报表；
员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护；
有效完成数据统计、分析及总结；密切关注员工职业发展路径
2. 薪酬管理
协助领导制定各项年度费用预算
落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放
3. 员工关系管理
监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性；
4. 其他上级下达的各项工作。
人力资源社会保障工作职责 篇二
1负责集团人力资源管理工作；
2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理；
3、协助制定和修改完善公司组织架构；
4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制；
5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队；
6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避；
7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。
8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程；
9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编；
10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程；
11、建立内部廉政制度；
人力资源社会保障工作职责 篇三
1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制；
2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务；
3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护；
4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理；
5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。
人力资源社会保障工作职责 篇四
1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施；
2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付；
3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。
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