在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是给大家整理的9篇人事的岗位职责，希望可以启发您对于人事的写作思路。
人事岗位职责 篇一
1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；
2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；
3、协助总部进行人员招聘及面试安排；
4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；
5、执行人事相关规章制度；
6、负责分公司行政后勤事宜；
7、协助进行物品采购、财产的日常管理；
8、证照与印章、资料档案的管理；
9、其他行政事务；
10、领导交办其他工作事项。
人事岗位职责 篇二
岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位招聘信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理；
8、人事档安管理和劳动合同签订。
人事岗位职责 篇三
1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；
2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；
3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。
人事岗位职责 篇四
职责描述:
在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、培养、激励和保留人才。
1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。
2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。
3.负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。
4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。
5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。
6.负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。
7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。
8.负责公司物料采购的审核及成本控制。
9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
10.负责公司办公区域的日常管理工作。
11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格描述：
1.年龄30岁以上。
2.形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。
3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。
4.5年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。
5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。
6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。
人事岗位职责 篇五
一、招聘职责
1、接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。
2、安排正确填写应聘表格，将其交给车间主管面试。
3、给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。
二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理
1、入职
（1）应聘者体检合格后，查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。
（2）将入职员工的体检结果明细录入电脑并整理资料存档。
（3）入职人员厂牌、IC卡的制作，帮助新进员工填写入职表、合同等。
（4）印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。
2、调动
（1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；
（2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。
3、离职
（1）为离职人员办理离职手续，工具需退还设备部或组长，操作岗位离职需经理签批，职员以上需总裁签批。
（2）回收厂牌。
（3）查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。
（4）隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。
三、档案管理
（1）将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类，存档保证资料的完整性。
（2）印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。
四、人事报表
(1) 提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管、
(2)将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。
(3)每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。
(5)每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。
(6)每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。
(7)每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。
(8)为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑，电子档手写档于月底交财务便于扣费。
五、临时工作安排
（1）到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、将每月明细表发于负责人。
（2）检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。
（3）为参观来访的客人照相，为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。
人事岗位职责 篇六
岗位职责：
1、负责编制计算公司每月的薪资核算工作，保证数据的准确性。
2、负责协助进行绩效考核方案的整体推进，数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3、负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4、负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立，建立汇总资料库。
5、协助进行薪酬调研，了解外部市场环境和竞品公司情况。
6、协助上级进行其他事宜处理
任职要求：
1、大学本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作经验，有基金公司工作经验加分。
2、熟练运用office系列办公软件，精通excel及相关函数。
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。
4、全面掌握人力资源绩效考核工具，熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。
5、有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。
人事的岗位职责 篇七
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
人事岗位职责 篇八
1、严格执行监督公司各项制度；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试；
3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；
4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；
5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；
6、管理公司人事的档案；
7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实；
8、部门领导交代的其他工作。
人事岗位职责 篇九
希望你具备以下能力或经验：
1.岗位支持部门：销售部门
2.主要工作偏向：招聘与配置
3.招聘的对应群体：基层员工、中层员工
4.预计招聘量(年):10-100人
5.校园招聘任务：有
6.招聘区域：分公司/办事处招聘
目前，对该岗位的初步定位如下：
1.岗位级别：非管理岗
为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：
1.年龄要求：18-25岁
2.行业背景要求：有同行业招聘经验优先
只要功夫深，铁杵磨成针。上面就是给大家整理的9篇人事的岗位职责，希望可以加深您对于写作人事的相关认知。