人事岗位职责 篇一
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；
2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的`建议；
4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；
6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。
人事的岗位职责 篇二
1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈
2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾
3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等
4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办
5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理
6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等
7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理
8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪
9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等
10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账
人事岗位职责 篇三
岗位职责:
1、员工入、离职手续的办理；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、员工福利的相关工作跟进；
4、员工考勤核算；
5、协助开展员工培训工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专以上学历；
2、会使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、一年以上经验优先。
包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天（调休）
读书破万卷下笔如有神，以上就是t7t8美文号为大家整理的3篇《人事的岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在t7t8美文号。