职责是指位上必须承担的工作范围、工作任务和工作责任。职务上应尽的责任。这次t7t8美文号为您整理了7篇《人力资源专员的基本职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
人力资源专员的基本职责 篇一
职责：
1、负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划；
2、根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等；
3、负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作；
4、制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施；
5、定期进行员工面谈，加强公司内部沟通；
6、负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况；
7、公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境；
8、根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作；
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源专员的.基本职责 篇二
一、人力资源规划
1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性；
2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性；
3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。
二、人才建设
1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性；
2、组织对公司留人策略的适用性进行调研，制定出合理的方案，保证核心人才的任职时间。
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长；
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议；
2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。
人力资源专员的基本职责 篇三
职责：
1、开拓招募渠道并约访招募对象；
2、面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才；
3、协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续；
4、协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：
5、向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求：
1、年龄20岁以上，专业不限；
2、对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致；
3、口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。
4、欢迎优秀应届毕业生
人力资源专员的基本职责 篇四
1、参与公司重大决策的商讨；
2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善；
3、建立起人力资源战略规划系统；
4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构；
5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案；
6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系；
7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等；
8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统；
9、建立公司内部良好的沟通机制；
10、完善人力资源数据分析报表体系；
11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作；
12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行；
13、建立公司人力资源风险预防机制；
14、完成公司交给的其他工作。
人力资源专员的基本职责 篇五
职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道；
4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动；
5、协助做好员工考勤和排班工作；
6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先；
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力；
4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。
人力资源专员的基本职责 篇六
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算；负责落实员工福利的相关手续；
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；
6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；
7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；
10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
人力资源专员的基本职责 篇七
职责：
1、全面负责公司人力招聘；
2、负责公司人事管理制度的建设和完善；
3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编；
4、负责组织执行公司月度绩效考核；月度工作计划、月度总结数据分析、管理；
5、配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历；
2、熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。
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