在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，以下内容是t7t8美文号为您带来的5篇《招聘主管岗位职责》，如果能帮助到您，t7t8美文号将不胜荣幸。
招聘主管岗位职责 篇一
1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的`招聘需求，完成每月招聘指标；
2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；
3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；
4、定期进行招聘工作的统计与分析；
5、独立负责公司招聘甄选工作；
6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇二
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；
2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识；
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇三
1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；
2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：
5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；
6、完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、完成领导安排的其他工作。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇四
1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；
2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；
3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；
4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等；
5、外部人才地图，薪酬调研；
6、执行领导下达的任务、临时或项目性工作。
招聘主管具体的岗位职责是什么 篇五
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
以上内容就是t7t8美文号为您提供的5篇《招聘主管岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。