人力资源部需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。以下内容是t7t8美文号为您带来的5篇《人力资源部各个岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
人力资源部门的工作职责 篇一
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；
8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、完成领导临时安排的其他工作；
人力资源部门岗位职责 篇二
1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；
2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；
3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；
4、员工活动方案的制定及开展；
5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；
6、管理层安排的其他专项工作；
人力资源部门的工作职责 篇三
1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。
3、制定人力资源规划和梯队建设方案。
4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。
5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。
6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。
7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。
8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。
9、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部经理岗位职责 篇四
岗位职责:
1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见；
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实；
5、负责公司党建工作及相关制度的制定；落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作；协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开；
6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务；
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化；
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、全日制统招一类本科及以上学历（第一学历要求全日制统招一本及以上）；
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业；
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上（其中担任部门负责人职位2年以上），持有高级人力资源管理师证书者优先；
4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。
人力资源部岗位职责 篇五
1、员工福利的申请及发放；
2、员工离职手续的办理；
3、员工档案的管理及系统资料的维护；
4、员工考勤管理；
5、员工社会保险的办理；
6、协助招聘相关事宜；
7、领导交代的其他事宜
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