在这个高速发展的时代,有各项事务需要申请书,请注意不同种类的申请书有着不同的格式。写申请书真像想象中那么难吗?这次t7t8美文号为您整理了10篇《产假申请书》,亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。
产假申请书 篇一
尊敬的公司领导:
本人已近临产(预产期x月x日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假x个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导。
根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人:XXX
时间:XXXX年XX月XX日
产假申请书 篇二
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期20xx年11下旬,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班(从20xx年5月1日至20xx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
此致!
申请人:
申请日期:
产假申请书 篇三
尊敬的领导:
由于本人怀孕并临近生产(预产期是20xx年XX月XX日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《XXXX人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定本人申请休产假98天、难产产假15天、晚育假30天(自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日,共计XX天)。休假期间如有工作咨询,请致电:XXXX。
特此请假,恳望批准!
此致敬礼
申请人:XXX
申请日期:20xx年XX月XX日
产假申请书 篇四
尊敬的公司领导:
本人已近临产(预产期x月x日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假x个月 (从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导。
根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人:XXX
20xx年x月x日
产假申请书 篇五
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期_月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为_个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请_月_日正式休产假,预计从_月_日--_月_日,请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给___,经过近期的交接工作,___已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批
申请人:___
领导审批:___
__年__月__日
产假申请书 篇六
尊敬的领导: 本人由于有孕在身,预产期X月X日,现需回家调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月,本人遵循国家相关规定,严格遵循晚婚晚育的政策,我现特向单位申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX,经过近期的交接工作,XXX已经完全胜任本岗位的工作了,而且很出色。 特此申请,望领导审批 !
申请人:XXX
XX年XX月XX日
2021休产假申请书 篇七
尊敬的领导:
由于本人的'产期是20__年__月__日开始,由于本人身体比假虚弱,医院要求本人提前休假回家调养身体,本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请,申请产假的时间为20__年__月__日至__年__月__日,产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请,望予以批准!
此致
敬礼!
申请人
年月日
产假申请书 篇八
尊敬的领导:
本人已生育,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。介于目前身体状况及哺乳婴儿需要,难以坚持正常工作,特请求修产假5个月(从20xx年2月10日至7月10日)。恳请领导予以审批为感!
此致!
申请人:
申请日期:
孕妇休产假申请书 篇九
尊敬的领导:
因本人有孕在身,预产期X月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX,经过近期的交接工作,XXX已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
产假申请书 篇十
尊敬的领导:
本人已近临产(本人于xxxx年xx月份怀孕,预产期为xxxx年xx月xx日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(xxxx)与工作单位(xxxx)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据中心相关规定,产妇休假应为xxxx天。我现特向中心申请休产假,预计自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
产假的法律规定:
产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
小贴士:
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产增加产假15天
多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天
晚育增加30天
独生子女:领取独生子女证的增加产假35天
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的。是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样, m.t259.net 女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。
它山之石可以攻玉,以上就是t7t8美文号为大家带来的10篇《产假申请书》,希望可以对您的写作有一定的参考作用。