996是普遍存在的现象，大部分员工由于收入比较低不得不选择加班，长时间的工作会使人疲惫不堪，自然没有精力考虑结婚生子，也就直接导致了就业难。近日，有委员提出996的工作制度弊端会让整个社会来买单，也违背了劳动法规定，故建议加强企事业单位的八小时工作制度加强监督和管理。
随着科技的发展和互联网的兴起，越来越多的公司开始采用996制度，即每周工作6天，每天工作9小时。虽然996制度在提高生产效率和减少人力成本方面具有显著的优势，但它也带来了一系列负面影响，其中之一就是导致就业难和生育率低。
对于员工来说，996使得他们的工作与生活失去平衡。他们的家庭生活、社交生活、个人兴趣爱好等方面都会受到影响，这会导致员工的工作积极性和创造力降低。此外，996制度要求员工长时间地坐在电脑前，这对身体健康也会带来负面影响，例如颈椎病、肩周炎等职业病。由于这些问题的存在，很多人不愿意从事996工作，这导致了就业市场的竞争变得更加激烈，使得许多人失业或难以找到满意的工作。
996制度也导致了生育率低的问题，这使得他们几乎没有时间和精力去照顾家庭和孩子。而在中国，许多家庭都希望有一个稳定的收入来源，但同时也希望能够照顾家庭和孩子，然而996制度使得这个愿望很难实现。由于员工必须长时间地工作，他们无法陪伴孩子成长，也无法为家庭提供足够的关怀和支持，这使得许多年轻夫妇不愿意生育孩子，或者推迟生育时间，以等待更好的工作和生活条件。所以说996制度间接地导致了生育率的降低，对人口和社会经济发展产生了负面影响一点都不夸张。