培训确实是一种快速提升能力的好方法，参加培训，不仅能遇到专业的导师给你指导，避免多有弯路，而且很多人在一起的这种学习氛围也是你自己一个人得不到的，在这种环境下，自己学习一项技能的效率自然更好，提升也自然更快速。
但我们该如何甄别培训机构是否靠谱呢?
主要归结为以下几点：
1、机构的品牌。
这主要指机构的规模，通常达到一定的规模，证明它的品牌影响力就越大，得到的社会舆论监督的力量就越高，而且品牌机构更注重形象的维护，因此所提供的服务以及保证可信度会比普通小机构大。
看看公司的发展历史，有些机构已经成立了十几年，它们的课程教育是经过历史的沉淀的，知道如何教学会比较有效果，而且十几年屹立不倒，证明它们还没被时代淘汰，仍然站在时代的前端。
学员的数量以及分支机构的数量，有些大的培训机构，分支机构遍布全国，学员也来自五湖四海，参加这种培训的好处是，你在A城市培训，还能在B城市就业，毕竟别人是知道该品牌的，也会承认品牌培养出来的学员。
2、看师资力量。
老师是培训机构的核心，也是你在培训过程中接触最多的人，现在很多机构都是有试听课程，你可以选择你喜欢的老师试听一下课程，看他的教学模式是否符合你的知识接受水平。
看是否拥有专职教师，还是只有兼职教师，一般来说，专职教师无论是课程的教育还是课后的辅导，相对于兼职教师来说都是比较尽责的，因为兼职教师他还会有自己的其它事情，而且受机构的约束力也没有专职教师高。
现在很多小机构都是把优质老师挂在官网宣传，但实际上他们不负责教学，在报培训机构的时候，最好问清楚，你的授课老师是谁，如果有渠道，可以看看该老师的评价如何。
3、看课程内容
课程内容的专业性决定了你以后的考证以及职称，还有入职。如何判断一家机构课程的含金量，看看机构给出的课程大纲，如果大纲都是知识理论性质的，而且是常见的，那么这家机构的课程有课程来源于网络。在观察课程的时候，如果自己不认识，那么找身边该专业的朋友帮你看看，不然，学完仍然是白学。
4、看教学方式
看该机构是否对课程进行一个分级处理，举个例子来说，同样是JAVA，初级、中级、高级所学的东西是不一样的，毕业后所从事的岗位也不一样，有些小机构对于课程则是一概而论，那你进去究竟学的是什么，也说不清楚。
看是否具有实战培训，除了平时的授课，考试以外，是否有说明到真正的企业去进行实训，这里有一个小坑，有些机构是承诺可以实训的，但是在培训机构那实训跟在企业中实训是两码事，在企业中实训，你才能得到真实的模拟，也在了解自己的知识在现时代企业中是否能胜任工作，若不能，那么在接下来的学习中，把重心移到自己的薄弱版块，能让你真正的学有所有。
5、要看就业保障。
现在每一家机构都会在自己的官网上挂出自家学员的就业情况以及就业工资，你看到数据各种心花怒放，以为毕业真的能找到一份高薪工作。实际上，对于一些小型的机构，就业这一块是很难保证的，或者在跟你签署合同的时候提的是推荐就业，推荐就业是什么，就是机构随便给你找几家私营企业，然后让你去面试，面不面得上全看你个人能力，当你面试不上的时候，机构会说，我已经推荐你就业了，是你自己面不上，结果还是沦落到自己拿着简历，在各大招聘网站上海量投简历。
希望这个回答可以在面对鱼蛇混杂的培训市场给你有效的帮助