选择面试测评工具方法：
测评的准确性取决于方法的多样性及其与职位的匹配程度。所以测评时首先应该确定职位的要求，包括知识、、能力、性格、动机、智力等，不同评估维度，选择更有针对性的工具和方法，简单、级别低的职位，重点考核和知识，基本用测试、实操和面试即可；复杂、高级的职位，关键考核能力、性格、动机、智力等方面，需要综合不同的工具以提高准确性。
测评工具：
1、测试知识：应聘表、测试、面试、背景调查，案例分析。
2、测试：应聘表、实际操作、面试、背景调查、案例分析。
3、测试性格：性格问卷、笔迹、面相、面试、情景模拟。
4、测试动机：性格问卷、应聘表、面试、背景调查。
5、测试智力：认知测试。