质检部岗位职责1
任职要求:
1.负责公司全面质量工作,负责质量体系的运行、监控管理等。
2.公司主要产品为工业住宅、军用方舱、声屏障等装配式建筑类;
3.七年以上大中型类似行业企业工作经历,三年以上质检部长(副部长)管理经验;
4.对质量体系清楚,熟悉国家标准及法规,擅长质量管控方法,能够建立公司各产品的整体质量控制方案。要求至少具备上述2种以上产品的检验能力。
5.有洞察力,对检验员有指导能力,有明确产品关键质量控制点的能力。
质检部岗位职责2
质检部经理
1、根据订单及总计划表,编制工作计划、安排、分配任务至各质检员;
2、严格执行公司生产要求的质量控制程序、检验标准及相关规定,对产品质量进行检验,并做出正确的合理的判断,并提出合理化的建议;
3、根据业务员和客户对订单的要求,合理调配下属质检人员的工作任务,检查和落实每个订单质量控制和检验工作;
4、掌握各单生产进度及品质要求,配合生产部、国贸部确保大货按期出货;
5、负责检查、指导和督促下属做好对供应商的质量控制与初、中、尾三期的检验工作;
6、负责对产品出现影响较大的质量问题时,按规定督促供应商组织、分析、整改,并跟踪验证所采取的纠正和预防措施的效果;
7、定期组织部门内部沟通会,做好相关信息的传递与对质检人员的指导、培训和评估工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,服装、纺织相关专业,服装行业质检工作5年以上,带团队人员在10人以上者优先录用;
2、熟悉各类服装版型及加工工艺,擅于服装生产节点质量监控,熟悉产品质量标准和行业标准;
3、能较为熟练的运用品质管理工具和方法对品质问题进行分析和预控,发生质量问题时较好的品质改善的提案能力。;
3、能与客户、供应商、车间现场都保持良好的沟通与交流,熟练使用常用办公软件;
4、责任心强,抗压性强、面对问题能快速反应。
质检部岗位职责3
1、按照质量标准对物料以及半成品、成品进行抽样检验;
2、驻厂监督货物进度，陪同客户验货;
3、整理及提交验货数据，做数据汇总和分析，主导工厂品质改进工作;
4、达成客户/公司年度质量目标;
5、对工厂的样品和工艺进行评估，出具评估报告;
6、根据业务部门及采购部门的`需求，对工厂进行实地看厂及评估，出具看厂报告。
质检部岗位职责4
1、经总经理授权，负责对店内整体的质量检查，对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。
2、在开展质检工作时，应秉公办事，一切依照制度办事，根据企业的经营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划和开展质量活动方案，并组织实施。
3、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息，并确保信息的真实性，切合实际地提出合理化建议和处理措施。
4、负责制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。
5、负责组织建立企业的质量管理体系，健全质量管理网络，开展系列质量管理活动，使企业的质量管理日趋完善，达到经常化、标准化。
6、在检查过程中，如遇重大问题，有责任报店内当班最高领导（不直接参与指挥），确保企业出售的服务保质保量，维护企业的信誉和消费者利益。
7、负责到各服务工作现场开展经常的、不同形式的检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。有权监督各部门执行服务工作、生产、操作规程、规范；建议制止不符合质量要求的服务、商品等卖品售给宾客。
8、制定和不断完善企业质量管理标准，建立一套科学的、有效的质量保证体系，严格贯彻执行企业制度，严格进行检查考核工作。
9、总结整理经常出现的问题，归纳成培训材料，给予员工及时的贯彻传达，避免同一事件的再次发生。
10、经常组织兼职质检员开展工作，公正的指出存在的问题，协助公司制定整改方案，并且监督、检查落实整改措施。
11、每周对各部门质检结果进行评比，并对重要问题和共性问题进行分析，提出合理化建议并上报、存档。
质检部岗位职责5
一 对公司现行质量管理体系进行审核，评估，构建与企业相符的质量管理体系并持续改进：
1、建立组织内部协调一致的质量管理目标；
2、重视并做好图样、说明及质量的审核，充分利用质量管理体系这个有效的管理手段，促进内部质量体系标准的持续发展；
3、建立相应的图样清单程序，制定计划，实施质量管理体系的工作内容；
4、确保质量管理体系的工作和持续改进工作进程；
5、定期向总经理汇报质量管理体系的业绩，包括改进的需求，以事实为依据，确保企业产品质量的持续改进，使之与客户要求相适应；
二 内部审核：
1、拟定内部质量管理体系审核报告以供总经理批准；
2、协助总经理定期召开管理评审会议；
3、全面负责内部质量管理体系的审核工作；
4、担任审核组长并选定审核员，并制定年度内审计划、每次的审核实施计划和内部质量管理体系审核报告；
5、指导编写《年度内审计划》并负责组织人员实现标准的工作．
6、组织、协调内审活动的开展；
三 实现质量计划目标：
１．审检生产部门、仓储部门产出收入的质量；
２．负责对两个部门的质量策划和实施情况进行监督检查；
３．协助生产部门负责人制定相关的质量策划及编制、实施相应的质量计划；
四 处理好与顾客有关的质量问题：
1、识别顾客的需求与期望，组织有关部门对产品需求进行评审，并负责与顾客进行质量方面的沟通；
2、评审对新产品质量要求的检测；
3、带领技术部评审新产品的设计开发；
4、协助生产部评审产品的生产能力及交货日期的跟踪；
5、协助采购部负责评审所需物料采购的合格率；
6、审查.制图.负责产品要求图样的制作的准确性；
五 质量标准制定和实施：
1、在质量要求方面一定要督导技术部在设计、开发产品、协调、实施、验证、评审、设计、开发的更改，确认等符合质量管理体系的工作；
2、为公司生产项目提供建议试产报告、提供质量方面的参考意见；
3、协助采购部做好所需物料、采购质量的检查工作；
4、协助销售部进行质量方法调研或分析市场信息及新产品动向；
5、 负责新产品或新原辅材料的试验和检验；
6、协助生产部负责新产品的加工试制和生产；
7、收集行业质量技术，制定适宜的内控质量标准；
质检部岗位职责5篇扩展阅读
质检部岗位职责5篇（扩展1）
——质检部的岗位职责 (菁选5篇)
质检部的岗位职责1
1、严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
3、负责进公司的各类原材料检验，对质量问题提出质异及处理意见；
4、负责对公司产品的质量检验，并对不合格的产品提出处理意见
5、负责对产品质量的统计工作；
8、负责对质量问题原因的进行分析，并及时向上级领导报告；
9、负责对产品生产过程中的质量进行检验；
10、协助做好质量档案的管理工作；
11、协助做好公司有关质量的工作计划；
12、协助建立有关计量质量保证体系；
13、协助组织抽查质检人员的业务水*和工作能力；
14、协助做好质检人员的业务培训，考核和上岗工作；
16、完成临时交办的其他工作。
质检部的岗位职责2
1、严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
3、负责进公司的各类原材料检验，对质量问题提出质异及处理意见；
4、负责对公司产品的质量检验，并对不合格的产品提出处理意见
5、负责对产品质量的统计工作；
8、负责对质量问题原因的进行分析，并及时向上级领导报告；
9、负责对产品生产过程中的质量进行检验；
10、协助做好质量档案的管理工作；
11、协助做好公司有关质量的工作计划；
12、协助建立有关计量质量保证体系；
13、协助组织抽查质检人员的业务水*和工作能力；
14、协助做好质检人员的业务培训，考核和上岗工作；
16、完成临时交办的其他工作。
质检部的岗位职责3
1、 负责企业质量管理体系的建立与健全;
2、 企业来料、制程、成品的检验管理工作;
3、 企业产品质量管理;
4、 不合格品的确认、标识及跟踪管理;
5、 公司内部质量审核;
6、 企业产品质量记录与档案管理;
7、 负责产品的首检、抽检、终检以及专检工作;
质检部的岗位职责4
1.分析、解决、跟进制程重大质量异常及过程品质的稽查问题点;
2.召开质量会议、评估产品的稳定性;
3.培训需求调查，编制年度、季度、月度培训计划，并保证计划达成;
4.定期提*品制程改善计划及改善成果;
5.协助制订、优化、实施、持续改进制程质量要求、质量体系、制程品质工作流程;
6.监督制程符合工艺要求、确保巡查人员依规制作业，大程度降低客户批量性质量投诉;
7.协助修订部门组织架构、完善部门职责、岗位职责;
8.负责对工厂锯床及各配件的加工进行质量检验
质检部的岗位职责5
1、对酒店各部门设施设备的使用和管理情况、安全保障、消防工作进行监督。
2、每月对全体员工、管理人员,工作质检情况做出书面报告通知,并落实整改情况。
3、每周对各部门的工作任务落实情况、环境卫生情况、工作情况做出书面报告呈送办公室。
4、各部门对员工的管理奖惩必须严格公正,不得欺上瞒下,严禁弄虚作假,打击报复,经质检部门调查了解有以上行为者,报办公室受到加倍处罚。
5、接受办公室的监督和领导,完成上级交办的其他各项临时任务。
6、不定时巡视各营业场所及公共区域,发现问题,及时与各部门沟通,以便于整改。
7、负责对服质量的全面检查、控制、记录检查情况,综各部门服务质量和工作质量的考核资料。
8、听取收集客人对服务质量的反映、调查、分析,检查客人投诉的处理及发生的原因,定期编写报表。
9、负责做好酒店的重大质检工作,并做好总汇报,检查落实情况。
10、督导酒店重大活动的预先控制,现场监督,事后反馈,总结情况。
11、做好行政例会,管理人员会议事项安排,要求的落实检查及督导。
12、定期或不定期的根据实际工作需要,制度专项检查项目,以配合公司的正常营业运作。
13、做好奖惩报告,及时把每日、每周、每月的奖励单/过失单进行汇总。注明奖罚金额及原因,每月的31号把月汇总表报酒店办公室。
质检部岗位职责5篇（扩展2）
——工程质检部岗位职责
工程质检部岗位职责1
1、负责组织公司工程施工管理、工程监理以及项目经理工作监督、做好监理、项目经理专业技能以及服务意识培训;
2、审核、跟进工地施工完成情况，定期抽查工地情况，总结分析施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的.问题，对工地形象标识、工人形象、施工规范、施工进度进行现场检查(拍照)，形成记录，录入ERP系统任职资格
3、打造工程团队，主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作，保证工程部的良性成长;
4、制定与推进相关业务的技术与项目管理体系，提高公司工程施工质量以及工程形象。
质检部岗位职责5篇（扩展3）
——质检部经理的岗位职责是什么
质检部经理的岗位职责是什么1
（一）负责公司产品品质保证
1．负责采购部自采材料和客供进料质量保证
（1）负责材料供应商资格的认可（根据客户到料质量情况每月向总经理进行书面汇报）；
（2）负责客供材料的监控、建议优化、提升（相应材料问题报告每月递交相关业务担当传递给客户）；
（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。
2．负责过程质量控制
（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务；
（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。
3．负责最终质量控制
（1）保证出货符合客户质量要求；
（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；
（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
（二）负责质量体系运行控制
1．保证公司各项生产工作严格按照程序文件执行；
2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。
（三）培训/指导/评估下属及相关职能
1．培训、指导
（1）培训、指导产品标准和客户需求；
（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。
2．评估
（1）评估下属工作效果；
（2）评估相关工作职能工作效果。
（四）审核审批与体系有关的各类文件
1．维护现有文件有效性；
2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批（生产方面）；
3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
（五）执行公司5S规范 ——“5S”是整理、整顿、清扫、清洁和素养
（六）完成上级委派的其他任务
质检部岗位职责5篇（扩展4）
——人事部部岗位职责5篇
人事部部岗位职责1
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年、离、月度劳动力*衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11、严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好公司领导交办的'其它工作任务。
人事部部岗位职责2
行政人事部部长职责描述：
1、负责部门全面工作，对部门工作进行全面掌控、管理、检查、考核、汇报，熟知部门工作职责，对部门人员明确分工、责任到人；
2、负责公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人力资源各个模块的组织实施；
3、做好文秘工作，起草、下达决议、通知、会议纪要，对公司领导相关行程进行组织安排，对公司重大活动、重大会议等进行组织、筹备；
4、统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、安全管理、卫生等后勤保障工作；
5、做好内、外部沟通及协调工作，建立顺畅的内、外部工作关系，搞好各部门间的综合协调，保证上情下达和下情上报，积极处理与*相关职能部门及客户等的各项往来工作，杜绝各类纠纷。
人事部部岗位职责3
职责描述:
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的.关系,组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;
3、熟悉人力资源管理各大模块;
4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
5、性别不限,5天工作制,40岁以下。
人事部部岗位职责4
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
扩展资料
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。
其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
人事部部岗位职责5
岗位职责:
1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。
2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。
3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。
4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。
5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。
6、协调资源,推动商学院培训*台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。
7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。
8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。
9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制
10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。
2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。
质检部岗位职责5篇（扩展5）
——成本合约部岗位职责5篇
成本合约部岗位职责1
1、组织承包商、供应商考察、考评活动，建立并维护承包商、供应商名册；
2、协调招标代理机构编制工程招标文件；开展工程招标工作；
3、及时向公司通报合同履行中发生的`问题，并提出解决问题的意见；
4、起草、审核合同文件，参与合同谈判和会签，建立本部门合同的《合同台账》，反映合同签订、执行和结算等动态情况，负责合同管理工作；
5、建立成本台账，控制成本，做好动态成本的更新维护；
6、负责审核和提报月度进度付款及各类合同付款；
7、负责设计变更费用审核和签报工作；
8、总结合同签订、履行的情况，提出建议或意见；
9、负责本部门的合同档案管理及保密工作。
成本合约部岗位职责2
职责：
1、负责公司工程成本管理，合同管理，材料采购等专项工作的全面开展，对各专项工作进行审核，确保各专项工作及时顺利进行;
2、负责项目工程的预结算复审工作;
3、工程招标、合同等复审及会审;
4、协助进行项目的设计及施工方案的优化;
5、负责参与拟定管理体系流程和制度，定期或不定期对公司业务流程进行优化。
任职需求：
1、大学本科以上，具有合约管理、招投标管理、建筑相关法律法规等相关专业知识，具备造价工程师执业资格;
2、6年以上房地产成本管理经验，3年以上同等岗位工作经验，有大型商业地产项目成本合约管理工作经验者优先
成本合约部岗位职责3
职责描述:
1、负责项目方案版、执行版目标成本测算、编制和比对,确定目标成本;
2、 开展目标成本责任分解、执行监督、调整及相关评审组织。
3、负责公司各类工程的工程预结算编制及对造价咨询成果的审核;
4、收集整理工程报价、结算等资料并及时归档;
5、负责公司项目工程竣工结算;
6、负责收集、统计、整理已完工项目的建安成本经济指标数据,完善成本数据库;
7、负责公司项目房屋测绘面积统计;
8、负责编制招投标或采购所需的工程预算清单
9、负责公司项目设计变更、现场签证量价预算,提出成本控制意见;
10、负责审核、办理变更签证;
11、建立设计变更与工程签证信息台账。
12、负责成本对标,监控项目目标成本执行情况,对问题及时预警并跟进方案调整;
13、负责项目工程和材料设备采购组织,包括但不限于:组织招标文件编制及评审、供方考察、资格预审、发标、答疑、开标、评标、定标及中标通知书发放等工作,组织编制公司采购涉及的标准合同文本等相关文件;
14、对重大材料设备、工程类采购进行详细的合同交底组织,防范合同风险;
15、负责公司采购合同签订及相关管理工作;
16、负责公司采购的中标材料设备样品进行实物封样,移交相关部门;
17、不定期监督检查合同履约情况,及时协调处理合同纠纷,对权限外的合同变更需及时上报;
任职要求:
1、30~45岁,工民建、房地产经营管理等相关专业,本科及以上学历;
2、8年以上相关工作经验,3年以上同等职务工作经验,熟悉成本概算、测算、预算、结算,有房地产决算经验;
3、能够独立完成招投标文件的编制及相关工作;
4、具备较强的公关、谈判、沟通能力,较强的分析、解决问题能力,认真细致,有责任心。
成本合约部岗位职责4
职责：
1、负责公司各项目成本管理工作;
2、根据工程项目进度与质量要求，编制项目招标计划和材料供应计划;
3、建立供应商本地资源库，根据工程进度及招标采购计划，组织具体招标工作;
4、积累市场资源，为项目成本提出优化建议并进行项目工程的成本执行管控和反馈调整;
5、监控工程中发生的异常采购成本，收集及统计分析项目历史成本数据中采购信息;
6、收集国家、市场和行业的采购政策、价格、资源信息。
任职要求：
1、工程管理、造价、建筑、土木等工程类专业专科及以上学历，3年以上路桥、市政、轨道交通行业同岗位工作经验;
2、精通工程预决算、招投标、合同管理、工程管理和法务相关知识，掌握国家、地方相关工程造价、招标采购相关法规，能独立开展成本造价管理工作;
3、具有极强的沟通能力与商务谈判能力、协调、组织能力;
4、思路清晰、做事严谨、踏实敬业、责任心强;良好的职业操守，公正廉明。
成本合约部岗位职责5
职责：
1、负责对主管区域的合同拟定进行专业指导和服务，审核合同条款，提出合理修改建议和意见(若有)，规避合同风险;
2、负责对主管区域合同签署及履约情况监控;
3、负责对主管区域合同后评价;
4、负责对主管区域的合同工作进行巡查、考评(相关工作内容及考核办法将在修订的合同管理办法中体现);
5、负责对主管区域的合同工作进行培训、指导;
6、负责合同范本修订及新增范本的编制;
7、参与集团战略合同编制及评审;
8、核查主管区域的合同后评价;
9、协同法律事务部/律师工作组处理合同纠纷。
任职资格
1、建筑工程管理、造价或法律类大学本科毕业(能力强者可降低学历要求至大专);
2、具备相同或类似岗位5年以上从业经验，具备严谨的逻辑思维及较强沟通谈判及协调能力;
3、具备较强的文字表述功底;了解并懂得如何根据《建筑法》、《合同法》、《劳动法》、《物权法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等，合理规避合同风险;
4、熟悉房地产开发程序，了解各开发阶段设计、专业分包、营销需求，并能根据主管区域相应计划适时提醒主管区域相关部门提前完成合同工作的前置工作;
5、具备一定的合同谈判经验。
质检部岗位职责5篇（扩展6）
——质检部经理岗位职责以及工作要求有什么 (菁选2篇)
质检部经理岗位职责以及工作要求有什么1
(一)负责公司产品品质保证
1.负责采购部自采材料和客供进料质量保证
(1)负责材料供应商资格的认可(根据客户到料质量情况每月向总经理进行书面汇报);
(2)负责客供材料的监控、建议优化、提升(相应材料问题报告每月递交相关业务担当传递给客户);
(3)对于提交的有关原材料问题予以解决。
2.负责过程质量控制
(1)设定公司整体质量控制方案、分解任务;
(2)监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。
3.负责最终质量控制
(1)保证出货符合客户质量要求;
(2)清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量;
(3)针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
(二)负责质量体系运行控制
1.保证公司各项生产工作严格按照程序文件执行;
2.制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。
(三)培训/指导/评估下属及相关职能
1.培训、指导
(1)培训、指导产品标准和客户需求;
(2)分配工作，根据具体结果指导相应工作。
2.评估
(1)评估下属工作效果;
(2)评估相关工作职能工作效果。
(四)审核审批与体系有关的各类文件
1.维护现有文件有效性;
2.发生变更时，对已更新的'文件的有效性进行评估，予以审批(生产方面);
3.引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
(五)执行公司5S规范 ——“5S”是整理、整顿、清扫、清洁和素养
(六)完成上级委派的其他任务
质检部经理岗位职责以及工作要求有什么2
1、经总经理授权，负责对店内整体的质量检查，对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。
2、在开展质检工作时，应秉公办事，一切依照制度办事，根据企业的经营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划和开展质量活动方案，并组织实施。
3、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息，并确保信息的真实性，切合实际地提出合理化建议和处理措施。
4、负责制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。
5、负责组织建立企业的质量管理体系，健全质量管理网络，开展系列质量管理活动，使企业的质量管理日趋完善，达到经常化、标准化。
6、在检查过程中，如遇重大问题，有责任报店内当班最高领导(不直接参与指挥)，确保企业出售的服务保质保量，维护企业的信誉和消费者利益。
7、负责到各服务工作现场开展经常的、不同形式的检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。有权监督各部门执行服务工作、生产、操作规程、规范;建议制止不符合质量要求的服务、商品等卖品售给宾客。
8、制定和不断完善企业质量管理标准，建立一套科学的、有效的质量保证体系，严格贯彻执行企业制度，严格进行检查考核工作。
9、总结整理经常出现的问题，归纳成培训材料，给予员工及时的贯彻传达，避免同一事件的再次发生。
10、经常组织兼职质检员开展工作，公正的指出存在的问题，协助公司制定整改方案，并且监督、检查落实整改措施。
11、每周对各部门质检结果进行评比，并对重要问题和共性问题进行分析，提出合理化建议并上报、存档。