《管理学基础》试题及参考答案1
一、 单选题
1、管理的核心是( D )
A、决策 B、领导 C、激励 D、处理好人际关系
2、霍桑实验的结论中对职工的定性是( B )
A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人
3、古典管理理论阶段的代表性理论是( A )
A、科学管理理论 B 行政组织理论C、行为科学理论 D、权变理论
4、直线型组织结构一般只适用于( B )
A、需要按职能专业化管理的小型组织 B、没有必要按职能实现专业化管理的小型组织 C、需要按职能专业化管理的中型组织 D、需要按职能专业化管理的大型组织
5、双因素理论中的双因素指的是( D )
A、人和物的因素 B、信息与环境 C、 自然因素和社会因素 D、保健因素与激励因素
6、专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象、这是哪类组织结构类型的特点?(B)
A、直线制 B、职能制 C直线职能制 D、事业部制 E、矩阵制
7、管理控制工作的基本目的是(A )
A、维持现状 B、打破现状
C、改变现状 D、实现创新
8、双因素理论中的双因素指的是(C )
A、人和物的因素 B、信息与环境的因素
C、保健因素与激励因素 D、自然因素和社会因素
9、利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是(C )
A、利用-命令 B、温和-命令
C、集体参与 D、商议式
10、管理的核心是(D )
A、决策 B、领导
C、激励 D、处理好人际关系
11、泰罗的科学管理理论出现在(A )
A、 19世纪末20世纪初 B、 20世纪30年代
C、 20世纪40年代 D、 20世纪60年代
12、头脑风暴法属于(B )
A、外推法 B、直观法
C、因果法 D、德尔菲法
13、弗鲁姆提出的激励理论认为(A )
A、激励力=期望值×效价
B、人是社会人
C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D、激励不是一种简单的因果关系
14、控制活动应该(D )
A、与计划工作同时进行 B、先于计划工作进行
C、在计划工作之后进行 D、与计划工作结合进行
15、组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是( D)
A、组织高层领导的偏好 B、法律的规定
C、组织规模 D、管理宽度的限制
16、泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次(D )
A、管理培训 B、管理实践
C、劳动竞赛 D、心理革命
17、从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是(D )
A、信息系统管理员 B、高层管理者
C、一线员工 D、主管人员
18、一般说来，组织越稳定，管理宽度应该(B )
A、越小 B、越大
C、无法判断 D、无影响
19、古典管理理论阶段的代表性理论是(A )
A、科学管理理论 B、管理科学理论
C、行为科学理论 D、权变理论
20、使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是(A )
A、指导与领导工作 B、组织工作
C、控制工作 D、计划工作
二、判断题
1、权变理论是基于自我实现人假设提出来的、 (×)
2、需求层次论是激励理论的基础理论。 ( √ )
3、决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。 ( √ )
4、管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目、 管理幅度应该适当才能进行有效的管理、 ( √ )
5、冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突、 (×)
6、管理的效益原理认为:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取最大的收益、 ( √ )
7、最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值、 ( √ )
8、公*理论认为一个人的公*感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等、 (×)
9、高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式 (×)
10、 “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。 ( √ )
三、简答题(每小题16分，共32分)
1、简述决策的程序。
(1)确定决策目标，拟定备选方案。
(2)评价备选方案。
(3)选择方案。
2、简述组织工作的步骤。
组织工作的步骤包括六步：
(1)确定组织目标。
(2)对目标进行分解，拟定派生目标。
(3)确认为实现目标所必须的各项业务工作，并加以分类。
(4)根据可利用的人力、物力、以及利用它们的最好方法来划分各种工作，由此形成部门。
(5)将进行业务活动所必须的职权授予各部门的负责人，由此形成职务说明书，规定该职务的职责和权限。
(6)通过职权关系和信息系统，把各部分的业务活动上下左右紧密地联系起来。
3、现代管理理论的发展趋势是怎样的?
答：现代管理理论的发展趋势，现简述如下：
(1)、战略管理步入了新的发展阶段;
(2)、人本管理的思想得到极大的丰富的发展;
(3)、组织的变更具革命性;
(4)、管理信息化成为企业和社会普遍追求的目标;
(5)、知识管理将成为新时代管理的焦点。
4、如何理解人本原理?如何实现以人为中心的管理?
答：管理作为一种社会活动，是以人为本来进行的。人是管理中最活跃的因素，人既是管理的主体，又是管理的客体，人的积极性和创造性的充分发挥，是现代管理活动成功的保证。因此，一切管理工作均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。这就是现管理的人本原理。
人是管理的中心，人是管理的目的，民主管理是实现“以人为中心”管理的最佳途径，它是以民主集中制的形式出现的，具体做法为：先民主，再集中。
(1)创造条件让职工通过正常的渠道，对本单位的`管理活动提出合理化的建议，参加组织决策;
(2)让员工参加管理工作;
(3)职工监督管理机构和按理说者。它可以发挥领导者的作用与被管理工作者的积极参与结合起来。
坚持人本原理是做好现代管理工作的基础和前提。在实行人本管理原理时，应坚持能级原则、动力原则和行为原则。
《管理学基础》试题及参考答案3篇扩展阅读
《管理学基础》试题及参考答案3篇（扩展1）
——公共管理学期末试题及参考答案3篇
公共管理学期末试题及参考答案1
1.公共管理的主体是——，公共管理的客休是——.
2.威尔逊在其《行政之研究》一文中主张——分离，第一次明确提出应该把行政管理当作一门学科来研究。
3.*失效是指由于——存在本质上的缺失，而无法使资源配置达到最佳效率的情景。
4.因政策问题的复杂程度不同，可将其分为结构——问题、结构中等问题和结构不良问题。
5.依据公共政策的从属关系一般司分为——政策、——政策和具体政策。
s.西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为——和 ——两大类。
7.公民有权知道他们应该知道的事情，被称作公民的——。
8.公共部门绩效，尤其是*绩效主要包括——绩效、——绩效、政治绩效三个方面。
9.公共管理伦理是指在公共管理过程中被人们认可的——准则，这些准则不受——因素的影响。
10.公共管理责任是指——根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的——。
参考答案：
1.公共组织 社会公共事务
2.政治与行政
3.*主体和机制等
4.优良
5.元 基本
6.政务官 事务官
7.知情权
8.经济 社会
9.价值 不同文化
10.公共管理主体 义务
公共管理学期末试题及参考答案2
1.在1776年撰写《国富论》的学者是( )。
A. 亚当·斯密 B.凯恩斯
c. 胡德 D.施蒂文·科思
2.自下而上的公共政策执行理论模式的主要代表人物是( )。
A. J·佛瑞斯特和丹尼尔·马兹曼尼安
B. 保罗·萨巴蒂尔
c. 本尼·杰恩
D. 保罗·萨巴蒂尔和丹尼尔·马兹曼尼安
3.按收入来源和支出性质的不同，分别编成两个或两个以上的预算属( ).
A，基数预算
B.单位预算
C. 单式预算
D. 复式预算
4.电子*与传统实体*的最大区别就在于它所具有的( )。
A. 权威性 B.政治性
C. 虚拟性 D. 系统性
5.民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是( )。
A. 经济 B，效率
c. 效果 D.用户满意
参考答案：
1.A 2.C 3.D 4.C 5.D
公共管理学期末试题及参考答案3
(以下三题请选作两题，每题15分，共30分)
1.结合实际谈谈转型时期我国*的职能应如何转变。
2.你是如何认识和理解公共组织变革的阻力及消除阻力的对策?(关于消除阻力的对策可侧重1--2点)
3.如何进行公共管理伦理的建设?
参考答案：
1.转型期我国*职能的转换主要表现在以下几方面：(1)改变管理理念，为全社会提供服务;(2)改革企业制度，实现政企分开;(3)加强法制建设，形成公*竞争的市场经济体系; (4)实行宏观调控，稳定经济发展;(5)加强*自身建设，提高工作效串。
总体上讲，在转型时期我国*工作应由全面转向适度;由微观转向宏观;由直接转向问接;由人治转向法治。
(以上要点应结合实际论述，有自己的分析和思考。)
2.公共组织变革的阻力主要来自{1)人们的认知，即人们对组织变革目的、机制和前景的理解和态度;(2)利益分配;(3)变革所需付出的成本;(4)组织的惰性;(5)变革的不确定性。消除公共组织变革阻力的基本对策是;(1)客观分析变革的动力与阻力;(2)尽心设计变革方案，加强宣传力度;(3)进行人事调整，做好组织保证;(4)提高普通工作人员对组织变革的参与程度;(5)正确运用组织动力，消除对变革的抵制心理;(6)强化革新行为;(7)必要的折小妥协; (8)提高领导者的自身素质，完善领导行为方式;(9)妥善安置固改革受到冲击的人员。(关于消除公共组织变革阻力的基本对策可有所侧重，不一定说全。但要有自己的分析。)
3.公共管理伦理的建设包括两方面的内容：——是公共管理伦理的立法.固为法律的强制性与普遍的规范性特征是其他任何社会规范所不具备的优势，在公共伦理道德不能成为管理者的自觉行为时，通过法律手段可以保证公共伦理道德的实现。从世界各国公共管理佗理立法的基本状况来看，公共管理伦理法规的表现形式集中于宪法、行政法和刑法典中的有关规定;专门的行政道德法典;职业守则及法律实施细则三个层面。二是通过建立专门的伦理道德管理机构、进行伦理道德训练、提升伦理道德基础等途径进行管理。
《管理学基础》试题及参考答案3篇（扩展2）
——财务管理学模拟试题及参考答案 (菁选3篇)
财务管理学模拟试题及参考答案1
(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列各项业务中，能够形成本企业与债务人之间财务关系的是(1-P6 D )
A.企业赊购产品 B.企业归还所欠货款
C.企业支付银行利息 D.企业购买其他公司发行的债券
2.张先生2010年1月1日存入银行20000元，存期两年，单利计息，年利率为4%， 则到期所得利息额为(2-P46 C )
A.400元 B.800元
C.1 600元 D.2 000元
3.优先股有固定的股利收入，该收入作为年金来看是(3-P58 D )
A.预付年金 B.递延年金
C.先付年金 D.永续年金
4.从风险角度看，下列更接近于确定性投资的是(2-P69 B )
A.投资办厂 B.购买国债
C.购买公司股票 D.开发某地的金矿
5.下列各项中，导致长期借款资本成本低于普通股的主要原因是(3-P159 D )
A.借款数额有限 B.借款筹资费用低
C.借款限制条件少 D.借款利息可在税前扣除
6.将企业抵押债券分为不动产抵押债券、动产抵押债券和证券抵押债券的依据是(3-P134 B )
A.有无担保 B.担保品的不同
C.抵押金额的大小 D.抵押品的担保顺序不同
7.假设某企业以“1/10，n/30”的信用条件购进一批材料，下列表述正确的是(4-P207
A )
A.企业在10天内付款可享受1%的现金折扣
B.企业在30天后付款可享受1%的现金折扣
C.企业在l0至20天内付款可享受1%的现金折扣
D.企业在20至30天内付款可享受1%的现金折扣
8.企业为正常生产经营需要购买原材料而持有现金的动机属于(4-P189 A )
A.支付动机 B.投机动机
C.预防动机 D.保险动机
9.下列各项中，不属于企业应收账款成本内容的是(4-P203 C )
A.机会成本 B.管理成本
C.短缺成本 D.坏账成本
10.甲企业以控股为目的购买乙企业的股票，该投资属于(6-P317 C )
A.债权投资 B.直接投资
C.间接投资 D.短期投资
11.固定资产原始价值减去已提折旧后的净额称为(5-P260 C )
A.固定资产的重置价值 B.固定资产的清算价值
C.固定资产的折余价值 D.固定资产的折旧价值
12.净现值与获利指数的共同之处是(5-P295 D )
A.都是绝对数指标
B.都没有考虑资金的时间价值因素
C.都能反映单位投入与产出之间的关系
D.都必须按预定的贴现率计算现金流量的现值
13.使用“5C”评估法评价客户信用时，需要考虑的首要因素是(4-P209
A.品质 B.能力
C.资本 D.行情
14.与股票投资相比，下列属于债券投资特点的是(6-P322 B )
A.投资风险较大 B.投资收益相对稳定
C.投资收益率比较高 D.无法事先预知投资收益水*
15.上市公司采用固定股利支付率政策的主要优点是(8-P495 B )
A.有利于公司股票价格的稳定 B.股利支付与公司盈利密切相关
C.有利于树立公司的良好形象 D.有利于投资者安排收入与支出
16.下列关于本量利关系的表达式，正确的是(8-P470 C )
A.利润=销售收入—变动成本 A )
B.利润=边际贡献—变动成本
C.利润=销售收入×边际贡献率—固定成本
D.利润=销售收入×单位边际贡献—变动成本
17.下列各项中，属于制定股利政策时应考虑的法律因素是(8-P488 A )
A.资本保全约束 B.现金流量约束
C.资本成本约束 D.投资机会约束
18.企业保持较高的现金比率，会带来的不利影响是(10-P554 D )
A.应收账款的增加
C.存货购进的增加 B.坏账损失的增加 D.机会成本的增加
19.已获利息倍数计算公式的分子是(10-P557 D )
A.净利润 B.利润总额
C.利息费用 D.息税前利润
20.某企业本年销售收入净额为20000元，应收账款周转次数为4次，则本年度应收账
款*均余额为(10-P558 A )
A.5 000元 B.10 000元
C.20 000元 D.80 000元
财务管理学模拟试题及参考答案2
(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.企业的资金运动包括(1-P3 ABCDE )
A.资金筹集 B.资金投放
C.资金分配 D.资金耗费
E.资金收入
22.计算资本回收额时，可直接使用的系数有(2-P54 CD )
A.复利终值系数 B.年金终值系数
C.资本回收系数 D.年金现值系数的倒数
E.年金终值系数的倒数
23.下列各项中，属于发行普通股筹资方式缺点的有(3-P125 AC )
A.资本成本高
B.财务风险大
C.控制权分散 D.降低公司信誉
E.资金使用时间短
24.下列属于企业之间商业信用形式的有(3-P151 ABE )
A.应付账款 B.商业票据
C.融资租赁 D.公司债券
E.预收账款
25.企业流动资产的组成项目有(4-P171 ABD )
A.存货 B.货币资金
C.长期投资 D.应收账款
E.机器设备
26.企业固定资产价值周转的特点有(5-P256 ABDE )
A.固定资产投资具有分散性
B.固定资产投资回收具有集中性
C.固定资产占用形态具有变动性
D.使用中固定资产的价值双重存在
E.固定资产价值补偿和实物更新分别进行
27.债券投资的收益率可以表现为(6-P325 ACDE )
A.票面收益率
C.到期收益率 B.综合收益率 D.持有期收益率
E.最终实际收益率
28.下列属于税后利润分配项目的有(8-P485 BDE )
A.支付债务利息 B.提取盈余公积金
C.发放优先股股利
E.支付企业所得税
29.以下对流动比率的表述中，正确的有(10-P552 BDE )
A.不同企业的流动比率有统一的衡量标准
B.流动比率是企业流动资产与流动负债的比率
C.一般情况下流动比率越高，反映企业获利能力越强
D.流动比率高，并不意味着企业就一定具有现金偿债能力
E.一般情况下流动比率越高，反映企业短期偿债能力越强
D.发放普通股股利
30.影响企业净资产收益率的因素有(10-P566 BCDE )
A.市盈率 B.权益乘数
D.资产负债率 C.销售净利率
E.总资产周转率
财务管理学模拟试题及参考答案3
(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
31.简述将利润最大化作为企业财务管理目标的缺点。(1-P14)
32.简述固定资产项目投资决策中现金流量的概念及构成。(5-P289)
33.简述目标成本的概念及其确定方法。(7-P370-P372)
34.简述财务分析的目的'。(10-P532)
《管理学基础》试题及参考答案3篇（扩展3）
——管理学基础试题及答案
管理学基础试题及答案1
一、选择题(下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题1分，共20分)
1.约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( )，这五种职能构成了一个完整的管理过程。
A.计划、决策、组织、人员配备和控制
B.计划、组织、人员配备、指挥和控制
C.计划、组织、人员配备、协调和控制
2.为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能( )。
A.愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈弱
B.愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈强
C.愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强
3.企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
A.生产流程 B.生产管理
C.作业管理
4.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的( )。
A.层次性 B.多重性
C.变动性
5.( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有*特点的目标管理制度。
A.60年代 B.70年代
C.80年代
6.按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。
A.长期预测 B.中期预测
C.短期预测
7.用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。
A.5—10 B.10—15
C.15—20
8.授权时应依被授权者的才能和知识水*的高低而定。这就是授权的( )原则。
A.因事设人，视能授权 B.因人设职，视能授权
C.任人唯贤
9.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与
式，这种领导理论即( )。
A.管理方格理论 B.权变理论
C.管理系统理论
10.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其
能力的20—30%；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。
A.60—70% B.70—80%
C 80—90%
11.一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是( )中的观点。
A.劳克林在1896年出版的《政治经济学原理》
B.塞缪尔·纽曼在1935年出版的《政治经济学原理》
C.弗雷德·马歇尔在1892年出版的《工业经济原理》
12.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。
A.对人的合理使用 B.科学技术的高度应用
C.资源的最优配置和最优利用
13.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。
A.行为科学学说 B.人文关系学说
C.人际关系学说
14.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的( )。
A.层次性 B.多重性
C. 变动性
15.组织结构设计的出发点和依据是( )。
A.权责利关系 B.实现企业目标
C.分工合作关系
16. ( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。
A.亨利·明茨伯 B.马克斯·韦伯
C.威廉·詹姆斯
17.美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。
A.M型 B.U型
C.H型
18.下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( )
A. 角色扮演 B.无领导小组讨论
C.结构式面谈
19.领导理论的发展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
A.性格理论阶段 B.行为理论阶段
C.权变理论阶段
20.某企业准备生产一种新产品，估计这种产品在市场上的需求量有四种情况：需求量较高、需求量一般、需求量较低、需求量很低，对每种情况出现的概率无法预测。为了生产这种产品，企业考虑了三种方案。该产品准备生产5年，据测算，各个方案在各种自然状态下5年内的损益值如下表：
各方案损益值表 单位：万元
自然状态
损益值
方案
需求量较高
需求量一般
需求量较低
需求量很低
甲方案
95
60
—12
—15
乙方案
70
45
10
—5
丙方案
80
40
15
O
那么，用折衷法所选择最佳方案是( )。(假设给定最大值系数为0.7)
A. 甲方案 B.乙方案
C.丙方案
二、判断题(下列各题有对有错，请指出错误所在并改正。每题2分，共20分)
1.现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。
2.“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
3.彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
4.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
5.对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。
6.按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。
7.各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。
8.管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
9.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
10.对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式。
三、名词解释(每题4分，共16分)
1.企业文化
2.人员配备
3.激励
4.分层控制
四、简答题(每题6分，共24分)
1.目标管理具有哪些特点?
2.衡量集权与分权的标志是什么?
3.领导者科学用人的艺术表现在哪些方面?
4.构成管理外部环境的内容有哪些?
五、论述题(10分)
假如某企业要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?
六、案例分析(10分)
优秀企业家马恩华是河北省保定棉纺厂厂长，在他上任之初，由于企业经营困难，有2000多名职工要求调走，另谋出路，即使来上班的职工也心不在厂里。马恩华没有怨职工。他说：“职工涣散，关键是领导没有把大家的心凝聚在一起。企业越是困难的时候，领导越要关心群众的疾苦，职工才能和企业共度难关。”他任厂长的第二天，就到职工反映较大的食堂去和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量。他让厂工会建立职工家庭经济、住房条件、健康状况等小档案，他定期调阅，实实在在地为职工解决实际困难，排除后顾之忧。他赢得了职工的信任，也充分调动了职工的劳动积极性和主动性，经过10年努力，不仅使一个濒临倒闭的企业恢复了勃勃生机，而且使企业进入全国同行业一流水*，1994年实现利润居全国同行业之首，固定资产净值相当于1984年的10倍。
马恩华为国家和人民创造了财富，而他当厂长十几年间，始终房子面前不伸手，票子面前不动心，生活待遇不特殊，最后积劳成疾，不幸病逝。这位曾荣获“全国劳动模范”等光荣称号的前河北保定一棉纺织集团公司董事长、总经理兼党委*，被誉为“社会主义企业家”。
问题：
1.马恩华是一个成功的领导者，他充分运用了自己的影响力带动职工，那么领导的影响力都包括哪些方面呢?(5分)
2.案例中提到了马恩华以情动人，激励职工的事例，主要是运用了精神激励方法，请问，目前企业经常采用的精神激励方法主要有哪几种?(5分)
【答案及评分标准】
(本答案仅供参考，简答与论述题需要展开论述，否则酌情扣分)
—、选择题(下列各题答案中，只有1个是正确的，请选择。每题1分，共20分)
1.B 2.C 3.A 4.A 5.B
6.C 7.B 8.A 9.C 10.C
11.B 12.C 13.C 14.A 15.B
16.A 17.A 18.C 19.A 20.A
二、判断题(下列各题有对有错，请指出错误所在并说明理由。每题2分，共20分)
1.计划 改为 决策
2.效率的逻辑为重要标准 改为 感情的逻辑为重要标准
3.智慧 改为 心智模式
4.为企业设置短期目标 改为 为自己设置短期目标
5.销售预测 改为 市场预测
6.正比例 改为 反比例
7.对
8.成正比 改为 成反比
9.对
10.分层控制的方式 改为 集中控制的方式
三、名词解释(每题4分，共16分)
1.企业文化 是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。
2.人员配备 是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。
3.激励 是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为，一切内心要争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。
4.分层控制 是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动。
四、简答题(每题6分，共24分)
1.目标管理具有哪些特点?
(1)目标管理运用系统论的思想，通过目标体系进行管理。
(2)充分发挥每一个职工的`最大能力，实行最佳“自我控制”。
(3)强调成果，实行“能力至上”。
2.衡量集权与分权的标志是什么?
(1)决策的数量。组织中较低管理层次作出的决策数目越多，则分权的程度越高；反之，则集权程度越高。
(2)决策的范围。组织中较低层次决策的范围越广，涉及的职能越多，则分权程度越高。
(3)决策的重要性。若较低层次作出的决策越重要，影响面越大，则分权程度越高；反之，则集权程度越高。
(4)决策的审核。组织中较低层次作出的决策，上级要求审核的程度越低，分权程度越高；如果作出的决策，上级要求审核的程度越高，分权程度越低。
3.领导者科学用人的艺术表现在哪些方面?
(1)知人善用的艺术。也就是用人用其德才，不受名望、年龄、资历、关系亲疏所干扰。
(2)量才适用的艺术。帮助职工找到自己最佳的工作位置。
(3)用人不疑的艺术。对委以重任的员工，应当放手使用，合理授权，使他们能够对所承担的任务全权负责。
4.构成管理外部环境的内容有哪些?
(1)社会环境
主要是指一个国家的人口数量、年龄结构、职业结构、民族构成和特性、生活习惯、道德风尚以及这个国家的历史和历史上形成的文化传统。
(2)政治环境
主要包括国家的*性质和社会制度，以及国家的路线、方针、政策、法律和规定等。
(3)经济环境
主要包括国家和地方的经济发展的水*、速度，国民经济结构，市场的供求状况以及社会基础设施等。
(4)科学技术环境
它主要包括国家的科学技术发展水*，新技术、新设备、新材料、新工艺的开发和利用，国家的科技政策、科技管理体制和科技人才，等等。
(5)文化教育环境
主要包括人们的教育水*和文化水*，各种大专院校、职业学校的发展规模和水*等。
(6)自然地理环境
主要包括自然资源、地理条件和气候条件等。
五、论述题(10分)
假如某企业要选聘一名高级主管，它应采用内源渠道还是外源渠道?为什么?
管理人员的选聘来源有两方面：一是从组织内部培养、选拔、任用，即内部来源；二是从组织外部招聘，即外部来源。选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。通常，一个组织高级主管的选聘采用外源渠道。(4分)
因为内源选任有一定的缺陷，具体表现为：
(1)“近亲繁殖”，形成思维定势，不利于创新。
(2)易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派。
(3)备选对象范围狭隘，易受管理人员供给不足的制约。(3分)
如果采用外源招聘，可以避免这些不足。因为：
(1)外源招聘，应聘人来源广泛，选择空间大。从外部招聘是面向社会的，任何符合条件的人员，包括现在供职于其他组织的管理人员都可应聘，因而可选范围十分广泛。
(2)外源招聘的管理者不受现有模式的约束，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，没有与上级或下属历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
(3)有利于*息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。组织中空缺的管理职位可能有好几个内部竞争者希望得到。每个人都希望有晋升的机会。如果员工发现自己的同事，特别是原来与自己处于同一层次具有同等能力的同事提升而自己未果时，就可能产生不满情绪，懈怠工作，不服管理，甚至拆台。从外部选聘可能使这些竞争者得到某种心理上的*衡，从而有利于缓和他们之间的紧张关系。(3分)
六、案例分析(10分。答案仅供参考，案例分析只要紧密结合案例和相应的管理原则即可得分)
1.有法定权力，即权利性影响力(决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权等)和自身影响力(品德、学识、能力、情感)两方面组成。(5分)
2.目前企业经常采用的精神激励方法主要有：
(1)目标激励法。目标是企业及其成员一切活动的总方向。企业目标有物质性目标，如产量、品种、质量、利润等，也有精神性的目标，如企业信誉、形象、文化，职工个人心理方面的满足。
(2)环境激励法。据调查发现，一个人人相互尊重、人际关系融洽的工作环境，能够激励职工安心工作，积极进取。
(3)领导行为激励法。根据有关研究表明，一个人在报酬引诱及社会压力下的工作表现，仅能发挥个人工作能力的60%，其余的40%有赖于领导者去激发。
(4)榜样典型激励法。榜样的力量是无穷的。如果有了榜样，职工就会学有方向，赶有目标，从榜样成功的事业中得到激励。
(5)奖励惩罚激励法。奖励和惩罚得当，有利于激发职工的积极性和创造性。批评或惩罚是一种负强化的激励。(5分)
《管理学基础》试题及参考答案3篇（扩展4）
——运营管理模拟试题及参考答案 (菁选3篇)
运营管理模拟试题及参考答案1
1. 工艺阶段：是指按照使用的生产手段的不同和加工性质的差别而划分的局部生产过程。若干相互联系的工艺阶段组成基本生产过程和辅助生产过程。
2. 生产能力： 是指在计划期内，企业参与生产的全部固定资产，在既定的组织技术条件下，所能生产的产品数量，或者能够处理的原材料数量。
3. 劳动定额：劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
4. 工艺过程设计：是产品设计过程和制造过程之间的桥梁，它把产品的结构数据转换为面向制造的指令性数据。
5. 生产提前期：生产提前期是毛坯、零件在各个工艺阶段投入生产的日期比产成品出产的日期应提前的时间
6. 供应链：通过增值过程和分销渠道控制从供应商的供应商到用户的用户的流就是供应链，它开始于供应的源点，结束于消费的终点。
7. 出产期：是为了保证按期交货确定的产品出产期限。
8. 批量：消耗一次准备结束时间所生产/提供的相同产品/服务的数量。
运营管理模拟试题及参考答案2
1.生产运作是一切社会组织都要从事的活动。对
2.运作管理包括系统设计、系统运作和系统改进三大部分。对
3.对于顾客化的产品，只能采取多品种和小批量生产策略。对
4.*均*方误差就是对误差的*方和取*均值。对
5.采用测时法中的被观测的操作者是一般工人。错
6.产品的开发周期、成本、质量和制造的效率无不受到产品开发的影响。对
7.顾客期望不等于实际购买，但其期望不易发生变化。错
8.选址虽然重要，但不会影响到职工的生活和工作积极性。对
9.围绕物料转化组织制造资源，实现按需要准时生产，是MRPⅡ要求。错
10.对于小批量生产无所谓产量问题。错
11.企业的一切生产经营活动都离不开交通运输。对
12.产品的开发周期、成本、质量和制造的效率不受产品开发的影响。错
13.大量大批生产的控制简单。对
14.在网络图中，关键路径是时间最短的路线。错
15.网络图中的事项，它用来连接前后各项活动的箭线。它既消耗资源，也占用时间和空间。错
16.MRP也可以用于多品种小批量生产环境。对
运营管理模拟试题及参考答案3
1. 在大多数的企业中存在的三个主要职能是( BCD )
A.制造 B.运作 C.营销 D.财务
2.生产运作管理人员所需的技能( ABC )
A.专业技术 B.管理技能 C.行为技能 D.作业技能
3.柔性制造系统可以实现( A )
A.降低成本 B.比自动化更高的.柔性
C.加工不同零件快速转换 D.以上都不是
4.影响需求预测的因素( CD )
A.竞争者的行为 B.顾客偏好 C.商业周期 D.产品生命周期
5.质量成本主要由四种运行成本构成，它们分别( ABCD )
A. 预防成本 B. 鉴定成本
C. 内部缺陷成本 D. 外部缺陷成本
6.订货法的缺点( ABD )
A.盲目性 B.高库存与低服务水* C.价格太高 D.形成“块状”需求
7.合理组织生产过程的要求主要有(ABCDE )
A.连续性 B.*行性 C.比例性 D.均衡性 E.适应性
8.制定物资消耗定额的基本方法( BCD )
A.随机法 B.技术计算法 C.统计分析法 D.经验估计法
9. 在工时消耗分类中，定额时间包括( ABCE)
A.作业时间 B.照管工作地时间 C.休息和生理需要时间
D.停待时间 E.准备和结束时间
10.用户调查法的优点( CD )
A.由于取样较多，预测结果较具稳定性 B. 简单易行
C.较好地反映了市场需求情况 D.有利于改进与完善产品
《管理学基础》试题及参考答案3篇（扩展5）
——小升初语文考试试题及参考答案
小升初语文考试试题及参考答案1
一、选出一列词语中加点字的正确读音，用“√”标出。(4分)
铁锅(guō wō) 鱼腥(xīng xīn) 哀悼(dào diào) 田螺(luó nuó)
祭祀(sì shì) 瘦小(shòu sòu) 茁壮(zuó zhuó) 剖开(pōu pō)
二、请按照查字典的要求填空(3分)
“漓”字用音序查字法查，应查音序( )中的音节( )，用部首查字法查( )部首，再杳第( )画，“漓”字可组词( )( )。
三、词语接龙(2分)
跋山涉水——( )——( )
异口同声——( )——( )
四、请按要求或提示填写词语(13分)
1、比一比，再组词(4分)
崭( ) 铰( ) 卸( ) 胭( )
暂( ) 绞( ) 御( ) 咽( )
2、将下列词语补充完整，再根据提示写词语(6分)。
①指( )为( ) ②( )轻( )重 ③( )阳( )火④( )出( )庐
再写一个含比喻的成语( )
仿照②再写一个词语( )
3、选择合适的词语填空(3分)
凝视 注视 俯视 环视
①他( )会场，大声说：“开会。”人们立刻安静下来。
②我( )着那只燕子，它孤独地飞走了。
③人们透过阴惨惨的薄雾，()着这尊黑色的雕像徐徐沉入大海。
五、判断下列说法的正误，正确的在( )里打“√”，错误的打“×”(4分)
1、“山青水秀”、“甘败下风”、“变本加利”这三个词都有错别字( )。
2、“留取丹心照汗青”，“汗青”指代“青天”( )。
3、“我到底没有成为篮球运动员”，“你到底是去看电影，还是去踢足球”两句中“到底”意思相同( )。
4、“奉公守法”成语故事中的主人公是*原君( )。
六、打开你的语言积累宝库，根据具体的语言环境填空(10分)
1、_________________，万里长征人未还。
2、绿遍山原白满川，___________________。
3、见___________以知__________，见_____________以知___________。
4、朋友辞行可用诗句说：“___________________________”。
5、写一句三国歇后语：___________________。
6、《三国演义》、《西游记》、《____________》、《_____________》是我国四大古典名著。
7、看到梅花我会想起“_______________________________”这句诗。
8、夏天你去赏荷花，满地的荷花映入眼帘，此时你无法用语言表达，于是你想起了_________________、_____________________这两句诗可以恰如其分地表达这种美的享受。
9、桃花一簇开无主_________________________________，写出了桃花的艳丽。
10、鲁迅的名言以及他的人格深深地感染了旧中国的人民，请填写他的`名言“横眉冷对千夫指，_________________________________。”
七、请根据要求完成句子考查(10分)
1、修改病句(2分)
哥哥最喜欢打篮球和足球。
改正：____________________________________________________________
2、将下面的句子改写为陈述句，且不改变句意。(2分)
这么冷的天，那个拉车的怎么能光着脚拉着车在路上跑呢?
_________________________________________________________________
3、根据场景补充的人物语言(2分)
学校正在实施20+20亲近母语，提升小学生语文素养工程。你的好朋友吴天浩读书结结巴巴添字、掉字现象严重。你想帮他提高朗读能力，会这样对他说：“_______________________________________________________________________________________________”
4、实现“中国梦”的道路上有千难万险。千难万险不能阻挡我们前进的步伐。(加上关联词，把两个小句子合成一句话)(2分)
_________________________________________________________________
5、下面的句子所运用的说明方法是( )、( )(2分)
地球虽有缺点，可是比月球上的满目凄凉，到处窟窿要强得多。地球有一个斜轴，造成一年四季的变化才有了绿叶之后赏红叶的美景。
八、阅读下在的语段，回忆所学过的课文，然后按要求答题。(8分)
说实在的，田螺很好看。整个身子，圆乎乎的，被包裹在那个深绿色的硬壳里面。硬壳上，有一道向右施转的沟纹，从头转到尾，越来越密。头部，有个圆锥形的硬壳口，上面覆盖着一层角质的硬片，像道结实而又严密的门户，时刻保护着田螺内部的各种器官。
1、这段的构段方式是_____________，主要介绍了___________________。(2分)
2、(用简洁的语言概括)田螺“奇妙”的外表(3分)
其一___________________________________________________________;
其二___________________________________________________________;
其三___________________________________________________________。
3、“像道结实而又严密的门户，时刻保护着田螺内部的各种器官”是________句，形象地说明了_____________________________________________。(3分)。
九、阅读下面的短文，然后按要求答题(16分)
___________________
一个女孩毫无道理地被老板炒了鱿鱼。
中午，她坐在单位喷泉旁边的一条长椅上黯然伤神，她感到她的生活失去了颜色，变得黯淡无光。这时她发现不远处一个小男孩站在她的身后咯咯地笑，她好奇地问小男孩，你笑什么?
“这条长椅的椅背是早晨刚刚漆过的，我想看看你站起来时背是什么样子。”小男孩说话时一脸得意的神情。
女孩一怔，猛地想道：昔日那些刻薄的同事不正和这小家伙一样躲在我的身后想窥探我的失败和落魄吗?我绝不能让他们的用心得逞， 我绝不能丢掉我的志气和尊严。
女孩想了想，指着前面对那个小男孩说，你看那里，那里很多人在放风筝呢;等小男孩发觉自己受骗而恼怒地转过脸时，女孩已经把外套脱掉拿在手里，她身上穿的鹅黄色的毛线衣让她看起来青春且漂亮。小男孩甩甩手，嘟着嘴，失望地走了。
生活中的失意随处可见，真的就如那些油漆未干的椅背在不经意间让你苦恼不已。但是如果已经坐上了，也别沮丧， 以一种“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的心态面对，脱掉你脆弱的外套，你会发现，新的生活才刚刚开开始!
1.给短文加上最合适的题目：_____________________
2.联系上下文，理解下列词语。(3分)
被老板炒了鱿鱼：________________________________________________
失意：__________________________________________________________
不经意间：______________________________________________________
3.用“～～～”画出与上文画线的句子相互照应的句子。(2分)
4.小男孩想看到女孩¬______________，实际上是想看到女孩________，以此来取笑失意的女孩;但是失意的女孩却脱掉了被油漆玷污的外套，也就脱掉了________________;她让男孩看到了青春漂亮的鹅黄色的毛线衣，实际上是让男孩看到她的____________________________________________。(4分)
5.猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的意思是_____________________
________________________________________________________________。
6.我们每个人生活都不可能一帆风顺。读了这篇文章，请结合自己的实际谈谈如何面对失意。(3分)
_______________________________________________________________________________________________。
十、习作(30分)
明天，你们将要毕业，回顾六年的小学生活，同学们一定收获很多!有的收获成功，有的收获了喜悦，有的收获了……，请以“我收获了”为题，写一篇不少于400字的作文。
要求：1、题目补充完整;2、注意先想清楚，然后再写;3、文面整洁，书写规范，不出现真实人名、校名。
《管理学基础》试题及参考答案3篇（扩展6）
——机械原理试题及参考答案
机械原理试题及参考答案1
一、填空题：
1、构成高副的两构件通过 点线 接触，构成低副的两构件通过 面 接触。
2、曲柄摇杆机构中的最小传动角出现在 展开 与 重合 共线的两位置之一处。
3、外啮合斜齿轮传动的正确啮合条件是 模数 、 压力角
4、凸轮机构的推杆在运动过程中，如果 速度 有有限值突变，将引起刚性冲击;如果 加速度 有有限值突变，将引起柔性冲击。
5、一个曲柄摇杆机构，极位夹角等于36o，则行程速比系数等于 1、5 。
6、周转轮系根据自由度不同可分为 差动轮系 和 行星轮系 ，其自由度分别为 2 和 1 。
7、基本杆组的自由度应为 0 。
8、铰链四杆机构曲柄存在的条件是：1) 满足杆长定理 2) 最短杆为连架杆
9、无急回运动的曲柄摇杆机构，极位夹角等于 0 ，行程速比系数等于 1 。
10、速度瞬心是互作*面相对运动的两构件上 相对 速度为零的重合点，也就是两构件在该瞬时具有相同 绝对 速度的重合点。
11、刚性转子的动*衡条件是 力*衡 、 力矩*衡
12、*行轴齿轮传动中，外啮合的两齿轮转向相 反 ，内啮合的两齿轮转向相 同。
13、设计滚子从动件盘形凸轮机构时， 滚子中心的轨迹称为凸轮的 理论 廓线;与滚子相包络的凸轮廓线称为 实际 廓线。
14、斜齿与直齿圆柱齿轮传动相比较，斜齿轮的重合度 大于 直齿轮，斜齿标准齿轮不根切的最小齿数 小于 直齿轮。
15、渐开线上任意点的法线必与基圆 相切 ，直线齿廓的基圆半径为 无穷 。
16、*面连杆机构中的运动副都是 低 副;连杆是不直接与 机架 相联的构件。
17、对不通过运动副直接相联的两构件间的瞬心位置，可借助 三心定理 来确定，即 三个彼此作*面运动的构件共有 3 个瞬心，它们位于 同一直线上 。
18 、*面中的一个独立构件共有 3 个自由度，若与另一构件构成一个低副将带入 2 个约束，保留 1 自由度。
19、机械是 机器 和 机构 的总称。
20、一对渐开线直齿圆柱齿轮的啮合线切于 基 圆。
二、选择题：
1、当机构的的原动件数目大于其自由度数时，该机构将( C )。
A、有确定的运动;B、没有确定的运动;C、最薄弱环节发生损坏
2、某机构中有6个构件，则该机构的全部瞬心数目为( D )。
A、3 B、6 C、9 D、15
3、静*衡的转子( B )是动*衡的，动*衡的转子( A )是静*衡。
A、一定 B、不一定 C、一定不
4、机械出现自锁是由于( A )。
A、 机械效率小于零 B、驱动力太小 C、阻力太大 D、 约束反力太大
5、当铰链四杆机构的最短杆与最长杆长度之和小于或等于其余的两杆长之和，此时，当取与最短杆相邻的构件为机架时，机构为( A );当取最短杆为机架时，机构为( B );当取最短杆的对边杆为机架，机构为( D )。
A、曲柄摇杆机构 B、双曲柄机构 C、导杆机构 D、 双摇杆机构
6、曲柄滑块机构若存在死点时，其原动件是( C )，在此位置( A )与连杆共线。
A、曲柄 B、机架 C、滑块
7、机构具有确定运动的条件是原动件数目等于( B )的数目。
A、 从动件 B、 机构自由度 C、 运动副
8、渐开线外啮合齿轮传动的轴承磨损后，中心距变大，这时传动比将( A )。
A、不变 B、减小 C、 增大
9、速度影像原理和加速度影像原理只适用于( C )上。
A、整个机构 B、相邻两个构件 C、同一构件
10、有四对正常齿制标准直齿圆柱齿轮，基本参数分别为齿轮1：Z=50，m=3mm;
齿轮2：Z=50，m=4mm;齿轮3：Z=30，h=9mm;齿轮4：Z=30，m=5mm，则可
正确啮合的一对齿轮是( A )。(注：各参数符号与课本中一致)
A、 齿轮2和齿轮3 B、齿轮1和齿轮4 C、 齿轮1和齿轮2
11、*面四杆的死点位置实际上是机构的( B )等于零的位置。
A、极位夹角 B、传动角 C、压力角
12、*面四杆机构若不存在急回运动特性，则表明其行程速比系数等于( A )。
A、 1 B、 0 C、 -1
13、拟将曲柄摇杆机构改换为双曲柄机构，则应将原机构中的( A )作为机架。
A、曲柄 B、连杆 C、摇杆
14、当机械发生自锁现象的时候，该机械的效率( B )。
A、 大于零 B、 小于或等于零 C、大于或等于零
15、一对渐开线斜齿圆柱齿轮在啮合传动过程中，一对齿廓上的接触线长度是 ( C )变化的。
A、由小到大逐渐 B、由大到小逐渐
C、由小到大再到小逐渐 D、始终保持定值
16、已知一渐开线标准直齿圆柱齿轮，齿数，齿顶高系数，顶圆直径，则其模数应为( C )mm。
A、2 B、4 C、5 D、6
17、用标准齿条刀具加工正变位渐开线直齿圆柱外齿轮时，刀具的中线与齿轮的分度圆( C )。
A、相切 B、相割 C、相离
18、当两运动副的材料一定时，当量摩擦系数取决于( A )。
A、 运动副元素的几何形状 B、 运动副元素间的相对运动速度大小
C、 运动副元素间作用力的大小 D、 运动副元素间温差的大小
19、曲柄摇杆机构处于死点位置时( A )等于90o。
A、 压力角 B、 传动角 C、 极位夹角
20、对于双摇杆机构，最短构件与最长构件长度之和( B )大于其余两构件之和。
A、 一定 B、 不一定 C、 一定不
《管理学基础》试题及参考答案3篇（扩展7）
——检测技术模拟试题及参考答案
检测技术模拟试题及参考答案1
(30分，每空1.5分)
1. 作为传感器的核心部件，直接感受被测物理量并对其进行转换的元件称为
2. 在τ为 3. 已知某周期信号的周期为0.2s，则该信号的3次谐波分量的频率为。
4. 周期信号的频谱具有
5. 若采样频率过低，不满足采样定理，则被采样信号的频谱会产生
6. 在外力作用下，金属应变式传感器主要产生几何尺寸变化，而压阻式传感器主要是发生变化。
7. 衡量传感器在同一工作条件下，对同一被测量进行多次连续测量所得结果之间的不一致程度的指标为 重复性 。
8. 电感式和电容式传感器常采用
9. 描述一阶系统动态特性的参数是，则该系统频带越宽，响应越快。
10. 当压电式传感器使用
11. 抗混滤波器是一种 ，其上限截止频率fc与采样频率fs之间的关系应满足关系式 错误!未找到引用源。 。
12. 某信号的自相关函数为Rx()100cos0，则该信号的均值为，均方根值为。
13. 若窗函数w(t)的频谱为W()Tsinc(T2)，则时延窗函数w(tt0)的'频谱为到引用源。。对比可以发现，时延窗函数的 幅值谱 与原窗函数的对应量相同。