如何确定自己的职业发展方向1
一、职业发展的方向有哪些
1、纵向发展
即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向发展
指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。
3、核心方向发展
虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。
二、如何确定自己的职业发展方向
1、了解自己
了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。
（1）性格
选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。
（2）兴趣
它对职业的'选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。
（3）资源
通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。
①能力
盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。
②社会资源
这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。
③专业
对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。
（4）价值观
价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。
2、了解职业
了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。
（1）行业情况
这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。
（2）职业情况
①职业前景
也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。
②从业要求
要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。
③职业发展通道
就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水*要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。
④工作条件
职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。
3、理性匹配
了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。
如何确定自己的职业发展方向2
怎样寻找自己的职业发展方向
首先，建议你做一些专业的职业测试，有助于你进行职业选择和认清自我发展情景。
其次结合你的主观条件，例如你的性格，你的家庭环境和优势，你现在学习的特长，你的兴趣等等。虽然后天努努力会有很大的改变，但是这是决定你职业 发展方向的决定性因素之一。只有与你主观条件相适应的职业才有发展的可能。
最后合理规划，其实就是怎么把你手头的牌打好。就像打麻将一样，你缺什么牌？怎么获得你要的牌？怎么舍弃一些牌？都是一样的道理。需要你去规划。
如何进行职业规划？
了解完自己的个性和特点，明白自己是一个怎样的人之后，大概就划定了自己想从事的职业类型，这个时候就可以开始为自己设定事业规划的方向了。职业规划的第一步，就是明确职业发展目标。它可以帮助你确定自己努力的方向和路径，少走弯路，在更短的时间内达到自己想要的成就。
如何确定自己的职业发展方向3篇扩展阅读
如何确定自己的职业发展方向3篇（扩展1）
——个人职业发展方向描述3篇
个人职业发展方向描述1
1、认识自我，完成自我分析和职业分析
做好职业规划，首先要对自己有一个客观的认识，通过科学的方法，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行自我分析，弄清楚“我是谁”“我能做什么”“我想做什么”的问题。
同时弄清楚自己的优势与特长、劣势与不足，结合现代职业的区域性、行业性、岗位性等特点，进行职业分析，避免职业规划设计中的盲目性，达到职业规划设计与自身特点的紧密融合。
2、适应环境，深入了解就业形势和环境因素
一个好的职业规划设计，离不开社会环境和市场需求的要素。这就需要对社会经济现状和发展前景有比较深入的了解，比如目标行业的人才供给情况、*均工资状况、团体规范等，都需要做深层次的调查。
同时要考虑自身环境因素的影响，比如家族在某个领域内的影响和人脉关系，未来几年内行业发展前景和人才供需情况，以及职业所需要的特殊能力等。
3、明确目标，以时间为梯度分阶段规划设计
任何事情都不是一成不变的，以时间变化为梯度进行规划设计，将职业生涯目标确定为人生目标、长期目标、中期目标与短期目标，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势，确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标。
4、制定方案，及时反馈信息和动态调整
任何不付诸行动的目标计划都是空谈。制定职业规划目标后，第一步就是把目标转化成具体的方案和措施，根据职业生涯发展路线的选择、职业的选择，制定培训锻炼计划，参加实践锻炼和专业学习。
在执行方案的同时，根据自己经验的丰富和认知的提升，对职业生涯规划设计进行动态评估与反馈，再进行重新评估和分析，使职业生涯规划更加有效。
5、能力匹配，影响职业规划的重要因素
能力是否匹配是职业生涯规划设计最为重要的关键环节，需要特别注意。最好的方法是进行职业能力测试，用心整理好行业和职业清单，并且根据自身情况，用筛选和测试的方法，找到自己最适合的职业和岗位。
如果你不清楚自己适合做什么和喜欢什么，可以先排除能力不适合、不喜欢的行业和岗位类型，精确缩小选择范围，然后把剩下的行业和岗位类型进行组合搭配，从中找到和你能力匹配又喜欢的行业+岗位类型的组合清单。
6、结语
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，这个过程对每一个职场人来说都很有价值。制定科学合理的职业规划，自我评估和职业分析是基础，社会环境和自身环境相结合、长远目标和短期目标相结合是关键。职场如江湖，且行且珍惜。
个人职业发展方向描述2
个人职业发展方向范文
个人职业发展方向 篇1
本人待人热情、真诚，喜爱文艺体育，富于协调能力，能在个人活动中，将专业与爱好*衡的相得益彰。在集体活动中，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团队合作精神，能配合他人，充分发挥自己的才能，相辅相成，力取完美！
头脑灵活，爱好广泛，工作认真负责，积极主动，善于问题的钻研，探索，从不同角度发掘开拓人生价值，追求个人价值体现的最大化。
我认为汽车行业是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路途的职业。现实生活中，很多朋友都觉得销售非常辛苦。是的，这是事实，确实非常辛苦。但是吃的苦中苦，方为人上人，我不怕辛苦！我觉得只有撑着年轻，多去拼搏，多去汲取知识，才能充分实现自己的价值！为公司谋取盈利，为自己获取经验，成为一个对社会有用的人才！
目前，我会努力学习，之后培养自己的经验，一步一步向前走，将自己汽车行业的知识发挥到极致
个人职业发展方向 篇2
指导思想：
学习和践行科学发展观，深化英语课堂教学改革，力求课堂教学的针对性、时效性和创新性，让课堂教学焕发出生命的活力，面向全体学生，关注关心差生，兼顾优生优培，充分利用好密州网络学院等*台，学习借鉴他人的好教法好做法措施，联系学生实际，全面开创英语教学工作的新局面。
发展目标：
专心研究实践教育教学，争当课改优秀教师。争取做一名家长满意、领导放心、学生喜爱、社会认可的优秀教师，通过教育教学工作更好的体现自己的人生价值。
具体规划和保障措施
（一）转变观念，努力实现由“教书匠”向“教育专家”的转变。要有宽广的视野，变输灌式为创设情景、启发诱导式，不断研究学生的身心发展规律和认知特点，在良好的氛围中能够自如地学习，使学生成为主角和演员，教师是导演。
（二）学习先进的教育理论，指导教学实践。认真学习教育学、心理学，学习和借鉴好的教学方法。既注意积累教学经验，又要具有创新意识，要用创新的思维解决出现的新问题、新情况。
（三）持之以恒地学习英语专业知识，加强听说读写基本技能的训练和综合运用英语交际能力的提高，收看CCTV-news和翻阅China Daily是一很好的渠道和途径。成分利用现代资源，通过网上学习等渠道，不断为自己充电、补氧，全面提高自己的英语素质。珍惜各种机会，自觉地接受各种形式的培训。
（四）充分利用好密州网络学院等*台学习借鉴切磋，相互交流经验和做法，认真研究集体备课，任何事情单枪匹马只靠自己的力量是不能做好的，同时也应具有自己独立的思想，要有自己的教学风格。
（五）进行英语课堂教学改革，使课堂教学成为学生充分运用英语和表现自我的主阵地。
（六）做好差生转化工作。对后进生进行专门辅导，让他们在小进步、小转变中体味学习的快乐，树立学习的自信，尽快成长起来。
（七）积极进行教改课题的研究，每年至少写一篇有较高价值的教育教学论文，确立并实践好自己的教研课题，所研究的课题要有较丰硕的成果。能讲几堂较高质量的示范课。
个人职业发展方向 篇3
岁月流转，时光飞逝，转眼间20xx年的工作又接近尾声，我于20xx年7月19日来到学孚以来，也将近1年半的时间了，回顾这1年半来的工作，在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的成绩，在这里表示感谢，所以在个人感觉上像保尔说的`话一样“当他回首往事的时候，不会因为觉得自己虚度年华而悔”。
在这一年半里，面对过去生活中的人和事，一直要求自己不断从失败教训中总结自身存在的毛病，弃去糙粕，取之精华。也得到了一些宝贵经验，随之也改变了少许个性、价值观，包括从前那么多原则性的东西。回顾这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。以下是我在学孚这一年里各个方面的表现：
一：在工作上、品德方面，围绕公司“精诚立人、精心立事、精品立业”的企业精神，严以律己，严格要求，较好的完成各项工作任务。*时遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。时刻牢记学习管理师的责任和义务，严格要求
自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
二：在成绩方面：也许我没有像其他咨询师那样能够签7万以上的单，但是我的单笔也是不小，每个月都能保持在20000以上，最高的一个月目前是7月份和12月份，上了40000多，因此我是很开心的，因为我现在每个月的工资都能再2100元以上，虽然不是很高，尤其这后面的3个月里，都是3000以上。当然以上绝对不是我的目标，我的目标是：争取再20xx年里签80000以上的单，每个月的工资也必须在3000以上，因此我的努力远远是不够的，我会在新的一年里朝着这个目标继续加油、继续努力。
三：在出勤方面，我从来不请假，从来不旷工，就连生病的第二天也是一直坚持到最后。所以我希望自己在新的一年里，也能够保持这样好的出勤状态。
以上就是我各个方面的情况，今后努力的方向随着公司新的管理制度的实行，不断有新的客户，工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的专业知识、职业素质及职业能力也更高更广，为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和工作技能。虽然在生活中，在工作上，不可能每件事都一帆风顺、称心如意，要学会以一种“容”的心态对待别
人、对待自己、对待事情。这个世界没有“完美”，但有“完善”，达不到不代表不能做，我必须以一种尽心尽责、爱岗敬业去工作；不可能样样顺利，但可以事事尽心。
20xx年就这样结束，在未来新的一年里，我决定运用我在公司所学到的，在学管师这个岗位上，来更出色更快的完成我的每一项工作，每一个领导下达的任务。就像在培训时，董老师所说的：做好自己的本分工作，做公司里管家，没有什么“那不是我的事情”这样的情况。做好公司及学生的后勤部队，为公司的每一份文件高度保密，为每位学生，每位家长及老师更好的服务。
我相信20xx就是一个崭新的未来，所以我一定会好好的努力，努力跟上公司发展的步伐，与公司一同成长，我一直坚信没有最好，只有更好！
如何确定自己的职业发展方向3篇（扩展2）
——个人职业发展方向的思考3篇
个人职业发展方向的思考1
我们都知道几乎每个企业都有定量的考核指标，因为只有把企业目标分解及量化，阶段性地回顾，才能确保最终目标的达成。然而，很少有人将职业发展的目标这个如此重要的东西，进行分解量化。所以，我根据个人的职业阶段以及价值观做了一个个人职业发展考虑因素的思维导图，供大家参考。分几大模块来说说：
需要说明的是，这里面的因素仅适用于本人的职业阶段（工作8年）和价值观，不一定适合你。
1 、公司。最重要的就是行业内的知名度。像BATJ就是互联网的985，其中的工作经历在任何互联网公司都吃香。为什么呢？因为龙头公司代表了这个行业最新的趋势，里面的做法可以套用到其他公司中，减少这些公司要走的弯路。所以里面的人有这层的价值。还有企业文化匹配，国企和民企风格差异很大。看个人更偏向于哪一种，没有绝对的优劣。
2 、岗位 。能否发挥原有的技能或者知识，也同时影响了工作成绩和内部的上升空间。如果刚初入职场，则更多应该考虑岗位的技能是否有更强的适用面，以学习成长为主。如果是工作已有几年了，那最好去到的公司是新拓展业务是你目前所在行业，刚好需要你原有的行业背景，比如2014年很多传统互联网行业开始向金融业务变现，需要传统金融行业的人才。
另外就是你岗位技能最好能跨行业通用，这样个人的职业发展道路能更宽。兴趣匹配度也是一个重要的因素。如果是明确不喜欢的，哪怕其他因素再好也不建议。但大部分人其实都是处于既不喜欢也不讨厌的情况。岗位因素是要在面试过程中，特别是跟用人部门充分沟通了解的，不要等到入职之后才发现岗位内容跟之前想的不一样。这里介绍一个小技巧：如果面试官之前也做过这个岗位，问他：“这个岗位您最满意以及最不满意的地方分别是什么？”满意的地方一般较为真实，而不满意的地方有可能面试官为了招人而做一部分美化，不能全信。其他因素大家都能看懂，我不一一说明了。
3 、薪酬。这个在求职时最容易评估出来。工资就不解释了，其他福利，比如某些公务员可以享受80%的医疗报销/提供租房， 像教师子女能安排入学等。这些隐形福利其实也不能忽视。还有，银行券商等金融机构的福利普遍都比较好，什么疗养卡防暑降温费等一年加起来好大几万都有。
4 、上司/部门。 有一句话很赞同“60%人离职是想摆脱SB上司。”所以，上司对你工作的体验至关重要。而上司往往绝对部门的管理风格，所以我一并考虑。大家都说要跟对人，上司是你工作中最应该学习的人，如果你不能从他身上学到行业知识/沟通技巧/管理方法，那你就很难成长。所以，一定要在面试时跟上司充分沟通，询问他的以往工作经历以及进入这家公司的原因，从而判断自己的价值观能否跟他匹配。还有就是部门在公司内部的地位，决定了工作推进的难易程度，一般来说都是前台部门较为强势，因为直接给公司创造利润。
5、 同事素质。这个其实也很重要，但无法在求职时考察出来。只能从岗位招聘要求判断，如果大部分岗位都要求硕士，那说明同事的素质不会太差。
综上所述，面试是一个相互了解的过程。像岗位内容以及上司领导风格、部门地位等应该抓住面试的机会向面试官了解清楚，而薪酬、同事素质、公司文化等可以通过我网上或者熟人去打听。下面的图是我总结的一些因素，其中的占比打分看个人情况而定，仅供参考
个人职业发展方向的思考2
关于对未来职业方向的思索
1、对于今后的职业发展方向的确定”我做主，我选择，我负责“
先生给我的建议是往社工方向发展，比如找一份居委会的工作，这样工作很轻松不会太累，我知道先生是疼爱我，但是我不想选择安逸，我想努力在尝试一把。我想选择尝试“培训”
对于个人的职业今后发展的方向，可以听取别人的建议，但是最终的选择上一定是由自己经过综合思索考量来确定的，一旦确定后要自己的选择负责任。以我为例，在很多我自己的事情上，我总是不够信任自己，总希望别人来替我拿主意，久而久之，对自己就更加的不信任了。这样的结果就是，遇到事情后，我的第一反应不是想办法去处理问题，而是想谁能帮助我解决这个问题，当然借用外在资源解决问题的方式没有问题，但是自己过度依赖他人，自己对问题思考和解决问题的能力会慢慢的丧失，并且对自己真正了解的只有自己，他人也只是依据*日对你的了解，从他人角度给你的建议，这样的建议有的时候并不一定是最好的。
所以对于自己的遇到的问题，无论是职业发展方面的，还是其他方面的问题，都一定要先有自己的思考之后，加上他人建议做参考，结合自己的实际情况，最终由自己来做最后的决定，这样做出决定的好处是决定是经由自己思索决定的，那么在决定后的实践过程中，即使遇到困难和不顺利，自己也会有勇气坚持下去的；即使最后结果不理想，因为是自己决定的，也不会有太多遗憾，同时在这个过程中还能看到自己在做决定中的盲点部分，收获岛屿失败。
2、进入一个职业方向前，要提前做好关于相关行业的了解和认识，然后在根据自己实际情况确定是否适合自己
确定一个职业发展方向，不是看职业的外表光鲜，近期行业炒作不错，或者听身边人说这样的表面情况就可以确定的，一定要通过各种途径去了解这个行业目前的规模情况，从业人员情况，未来的前景，以及对从业者能力和素质的要求，自己想进入这一行的初衷等等方面有深入的了解后在做出决定，要明确自己的为什么要这么做。还是以我自己的为例，经过一个多月的思考和修整，我之所以想到了“培训”这个方向，其实是源于以下几个方面的浅显的思索，当然这只是基于我现有认知的基础上的想法，对于培训行业的实际情况了解我还没有花时间去了解，此部分再次不做详述：
（1）对于未来，我期望自己能够做到工作与家庭*衡，我希望能有更多自由时间陪伴家人，能够有灵活的工作时间，同时我希望为自己找到一个自己喜欢的，可以持续去做的职业方向
（2）保持不断的学习和个人成长，做培训一定是有自己专业和独到的能够给予他人启迪和启发的部分，这就要求培训师时刻保持学习的心态，并在日常生活中不断的践行和实践，不断的突破自己，不断的思考和磨练自己的表达能力，以及看待问题的多视角，还有不断自我迭代，不断的自我认知找到适合自己的风格特色，自我成长，成为更好的自己，我希望自己一直是不断成长的。
（3）我希望自己能够助己助人，这个是我一直以来的内在的价值观，当然只有自己足够优秀，足够强大的时候才能实现，这个也是我追求的目标
（4）懂得培训技巧，在日常沟通中让自己更有条理和高效沟通
3、勇于尝试，相信自己
无论选择哪一个职业发展方向，首先都需要对自己有清晰的自我认知，一定要去选择自己擅长的，并不断的提升擅长部分的能力，把这部门做到极致，做到无可替代。在这个过程中也要充分的对自己信任，勇于尝试，只有尝试后才知道自己的潜力有多大。当你真正决定开始去做一件事情的时候，所有的资源都会流向你，就像我想尝试“培训”的工作，很快我就想到我微信中的邱伟老师，他给了我很好的建议和可以加入的社团。
如何确定自己的职业发展方向3篇（扩展3）
——会计职业的发展方向都有哪些3篇
会计职业的发展方向都有哪些1
1、企业会计
企业会计一般分为四个方面：财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。
(1)财务会计。一般工作内容：登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表。财务会计岗位：记账人员、会计员、主办会计(主管会计)、会计主管、分部会计主管、总会计师。
(2)管理会计。工作内容：成本、费用的计算，预算的制定和执行，部门业绩的考核等。管理会计岗位：车间记账员、成本会计、预算编制员、预算监督主管、资本预算会计等。
(3)财务管理。工作内容：企业经营资金的筹措，资金运用分析和决策，企业并购和资本运作。财务管理岗位：现金出纳和银行出纳、财务分析员、信用分析经理、风险控制经理、财务部主管、税务会计主管、财务总监(首席财务官
(4)内部审计。工作内容：监督企业资金运用状况，制定和监督内部控制系统，评估企业资本。内部审计岗位：内部审计员、审计项目经理、分部审计专员、审计部经理、内部审计总监(首席审计官
(5)其他会计。工作内容：除了以上内容外的与会计相关的工作内容。其他会计工作岗位：企业信息系统维护员、系统保障经理、仓管员、仓储部经理、工会会计、餐厅会计、营业部收银、夜间审计、债款催讨员、债款催讨经理、公共关系、人事管理、文秘等。
职业晋级：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
2、金融机构会计
金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构。
(1)银行会计。工作岗位：银行会计和财务部门会计人员;信贷部门人员，贷款审核，信用评估，贷款风险分析，信贷跟踪管理等;内部稽核部门人员;其他部门人员，信贷推销人员，营业部门人员，财务分析人员，金融产品开发，理财顾问等。
(2)证券行业和其他金融机构。这些单位包括：证券交易所，证券公司，保险公司，基金管理公司，信托投资公司等等。在这些单位担任的会计工作岗位：会计财务部门会计人员;内部稽核部门人员;其他部门人员，保险精算师，证券市场分析人员，委托理财经理，营业部人员，项目评估专家，保险理赔估价等。
3、行政事业单位会计
主要是指*各部门以及各种不以盈利为目标的事业单位。如：学校，医院，福利慈善机构。在这些单位担任会计工作和内部审计工作一般对应于公务员行政级别。
职业晋级：预算会计-预算主管-预算经理
4、会计师事务所会计
(1)工作内容
①鉴证服务：鉴证服务是会计师事务所传统和核心的业务，包括审计、审核、审阅和执行商定程序等业务。具体表现为会计报表审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅、特殊目的业务审计等。国外有些会计师事务所甚至已将业务大胆延伸到可靠性服务领域，如公证网站的安全可靠，学术奖选票结果、药物实验效果、彩票抽奖结果等。
②税务代理：一般包括代理纳税申报、纳税策划、代理客户出庭。
③资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算。
④会计服务：会计服务是小型事务所的主要业务，包括代理记账、编制会计报表、处理工资单等。
⑤管理咨询： 2002年后，根据萨班斯法案的要求，会计师事务所要与管理咨询公司分离。管理咨询公司一部分是从会计师事务所分离出来的，一部分是专业的咨询公司。
(2)工作岗位
①见习审计员
②项目助理：主要从事具体的审计工作，比如外勤收集审计证据、基础数据的`分析等较为简单的工作。一般刚进入注册会计师这一行当要在项目助理这个位置工作半年到2年才有可能提升。
③项目经理或者资深审计员：主要进行协调和管理工作，并对所负责项目的整个外勤工作负责，包括监督管理和复核项目成员的工作。资深审计员是一个事务所工作的骨干力量，一般要求2 ～5 年的审计工作经验。
④部门经理
主要帮助各项目经理计划和管理审计业务，复核项目经理的工作，处理与客户间的关系。一个部门经理往往要同时处理几个项目或者业务。部门经理一般要求5～10年的工作经验。
⑤合伙人(主任会计师)
是会计师事务所最高层管理者和事务所的所有者。合伙人主要复核审计整体工作，参与重大审计决策。合伙人作为事务所的所有者，对事务所的审计活动和向顾客提供的其他服务承担最终的法律责任。
职业晋级：审计助理-审计-经理-合伙人
您是否对自己朝那个方向发展，设定怎样的发展目标和会计职业生涯有了一个清晰的规划呢?想从事会计职业还在犹豫的朋友您是否对会计职业充满了信心呢?那就加入我们吧，我们东奥会计在线定会许你一个美好的未来。
会计职业的发展方向都有哪些2
1、企业会计
企业会计一般分为四个方面：财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。
(1)财务会计。一般工作内容：登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表。财务会计岗位：记账人员、会计员、主办会计(主管会计)、会计主管、分部会计主管、总会计师。
(2)管理会计。工作内容：成本、费用的计算，预算的制定和执行，部门业绩的考核等。管理会计岗位：车间记账员、成本会计、预算编制员、预算监督主管、资本预算会计等。
(3)财务管理。工作内容：企业经营资金的筹措，资金运用分析和决策，企业并购和资本运作。财务管理岗位：现金出纳和银行出纳、财务分析员、信用分析经理、风险控制经理、财务部主管、税务会计主管、财务总监(首席财务官
(4)内部审计。工作内容：监督企业资金运用状况，制定和监督内部控制系统，评估企业资本。内部审计岗位：内部审计员、审计项目经理、分部审计专员、审计部经理、内部审计总监(首席审计官
(5)其他会计。工作内容：除了以上内容外的与会计相关的工作内容。其他会计工作岗位：企业信息系统维护员、系统保障经理、仓管员、仓储部经理、工会会计、餐厅会计、营业部收银、夜间审计、债款催讨员、债款催讨经理、公共关系、人事管理、文秘等。
职业晋级：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
2、金融机构会计
金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构。
(1)银行会计。工作岗位：银行会计和财务部门会计人员;信贷部门人员，贷款审核，信用评估，贷款风险分析，信贷跟踪管理等;内部稽核部门人员;其他部门人员，信贷推销人员，营业部门人员，财务分析人员，金融产品开发，理财顾问等。
(2)证券行业和其他金融机构。这些单位包括：证券交易所，证券公司，保险公司，基金管理公司，信托投资公司等等。在这些单位担任的会计工作岗位：会计财务部门会计人员;内部稽核部门人员;其他部门人员，保险精算师，证券市场分析人员，委托理财经理，营业部人员，项目评估专家，保险理赔估价等。
3、行政事业单位会计
主要是指*各部门以及各种不以盈利为目标的事业单位。如：学校，医院，福利慈善机构。在这些单位担任会计工作和内部审计工作一般对应于公务员行政级别。
职业晋级：预算会计-预算主管-预算经理
4、会计师事务所会计
(1)工作内容
①鉴证服务：鉴证服务是会计师事务所传统和核心的业务，包括审计、审核、审阅和执行商定程序等业务。具体表现为会计报表审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅、特殊目的业务审计等。国外有些会计师事务所甚至已将业务大胆延伸到可靠性服务领域，如公证网站的安全可靠，学术奖选票结果、药物实验效果、彩票抽奖结果等。
②税务代理：一般包括代理纳税申报、纳税策划、代理客户出庭。
③资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算。
④会计服务：会计服务是小型事务所的主要业务，包括代理记账、编制会计报表、处理工资单等。
⑤管理咨询： 2002年后，根据萨班斯法案的要求，会计师事务所要与管理咨询公司分离。管理咨询公司一部分是从会计师事务所分离出来的，一部分是专业的咨询公司。
(2)工作岗位
①见习审计员
②项目助理：主要从事具体的审计工作，比如外勤收集审计证据、基础数据的`分析等较为简单的工作。一般刚进入注册会计师这一行当要在项目助理这个位置工作半年到2年才有可能提升。
③项目经理或者资深审计员：主要进行协调和管理工作，并对所负责项目的整个外勤工作负责，包括监督管理和复核项目成员的工作。资深审计员是一个事务所工作的骨干力量，一般要求2 ～5 年的审计工作经验。
④部门经理
主要帮助各项目经理计划和管理审计业务，复核项目经理的工作，处理与客户间的关系。一个部门经理往往要同时处理几个项目或者业务。部门经理一般要求5～10年的工作经验。
⑤合伙人(主任会计师)
是会计师事务所最高层管理者和事务所的所有者。合伙人主要复核审计整体工作，参与重大审计决策。合伙人作为事务所的所有者，对事务所的审计活动和向顾客提供的其他服务承担最终的法律责任。
职业晋级：审计助理-审计-经理-合伙人
您是否对自己朝那个方向发展，设定怎样的发展目标和会计职业生涯有了一个清晰的规划呢?想从事会计职业还在犹豫的朋友您是否对会计职业充满了信心呢?那就加入我们吧，我们东奥会计在线定会许你一个美好的未来。
会计职业的发展方向都有哪些3
1、会计信息系统实施专家，ERP专家：侧重于企业信息化、和财务管理、财务会计信息化，了解会计和软件。
2、理财顾问、财务顾问：侧重对企业实践进行策划、指导、辅助、咨询。
3、会计专家、教授学者：侧重研究和规范会计制度、准则、理论、教学。
4、财务总监：审核会计报告、进行企业经济活动分析、组织企业成本管理、压缩企业成本、组织企业财务预算的编制、日常检查等工作。
5、基金经理、CFA：资本运作、资金管理、投资管理、企业并购、筹资、上市操作等。
6、内部审计师、内部控制经理：侧重企业内部财务制度控制、财务风险控制、舞弊控制等。
7、CPA、会计师事务所合伙人：审查会计帐目、会计报表和其他财务资料、出具查帐报告书、验证企业的投入资本、出具验资报告书等。
8、税务经理：制定税务制度、计划和策略、负责税务办理和监督、提供税务咨询等
9、风险经理：对业务进行风险控制、出具风险报告等。
10、财务部经理(会计经理)：组织领导编制公司财务计划、审查财务计划、拟订资金筹措和使用方案等。
11、CFO：领导公司财和物的规划与控制、风险防范与控制等。
12、公司法律顾问：企业政策咨询、合同审核、商务结构安排等。
13、总经理，副总经理，总经理助理：协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划等。
如何确定自己的职业发展方向3篇（扩展4）
——HR的未来发展方向在哪里3篇
HR的未来发展方向在哪里1
第一、纵向发展。
纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。
1、高级招聘专员/招聘主管
大多数人，会停留在这个级别，很难突破，这是招聘HR职业发展上最大的一个瓶颈阶段。如同要破茧而出的毛毛虫，在突破茧的那一刻，要很大的努力，才能成碟。很多人，不够努力或者悟性不够，只能停留在这个级别。
2、招聘经理
最常见的一个发展方向。到了这个职位，不再亲力亲为的去做招聘，主要是要带领团队达成招聘目标。
3、HRBP
随着人力资源三支柱架构的流程，现在HRBP这个岗位逐步取代了原先的HR经理岗位，需要HR经理有业务的思维和前瞻意识来做人力资源管理。这个岗位是看人力资源管理的全盘，不再单单是看招聘。
4、人力资源总监
极少数人，会达到这个层次。需要经验丰富，智商高，情商高，三者缺一不可。
第二、横向发展。
横向发展是衡量一个职业的转行能力的重要标志。
1、管理咨询师
当招聘人员在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。
以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
2、职业规划师
招聘人员由于长期跟找工作的人打交道，所以非常了解这些人的问题所在。如果你想帮助更多的人找到他们的职业方向，可以往职业规划师的方向发展。
3、猎聘专家
这个方向是技术岗。普通的技术员，工程师和经理的岗位，一般都不是太难，三五年经验的人都能做。猎聘专家这个职位有两个方向，一是处理公司的高端岗位，比如总监，总裁;第二个方向是处理海外的岗位。这个职位要对行业和行业的人才分布有清晰的了解和认识。如果是做海外招聘，还要求英语口语非常流利，能熟练的跟外籍候选人沟通。
4、猎头
这个岗位是跟第三类相似的，只是属于乙方的.工作。做猎头的人很多，但是做得好做得专业的，并不多，做得好的猎头，也有年薪几十万的，也很不错。
如何确定自己的职业发展方向3篇（扩展5）
——*沃尔玛供应链发展方向3篇
*沃尔玛供应链发展方向1
中外差异之下，创新运输管理模式
房鼎容，沃尔玛运输部高级总监，刚刚荣获ECR个人突出贡献奖的资深供应链专家，对中外物流差异更是深有感触。以运输为例，*的沃尔玛超市主要坐落于繁华商业区与密集居民区，出于环保、噪音考虑，**对物流运输车辆施行日间限行、夜间放行措施，导致物流作业时间窗口比较短暂;而在北美，超市主要集中于空旷、远离商业区居民区的地方，在欧洲，尽管超市很多位于商业区和居民区，但*考虑到物流运输关系国计民生，对相关车辆予以特别通行。因此，国外的物流体系似乎很难满足*的实际情况，在此背景下，沃尔玛*决定推出一套全新的运输管理模式。
沃尔玛供应链部门事实上也与欧美等国际性供应链解决方案商进行过接触，欧美解决商过于强调*本土公司对国际方案的适应、靠拢，导致运输解决方案反而缺乏一定程度的落地化与本土化，给沃尔玛*实施运输系统升级带来许多困难。比如*有繁复的道路限行政策，往往因城而异，单就早高峰限行时间规定而论，深圳以7至9点为标准，上海则从7点延长至10点，具体路段的限行时间、限行车辆更是千差万别，远非欧美软件企业所能理解。房鼎容也特别提到，与其他企业相比，沃尔玛运输以整车为导向而非以订单为导向，强调在保证门店最低配送频率的基础上降低成本，要求运输车辆满载出库。
如何才能设计出一套既符合*本土物流现状又能满足沃尔玛运输管理需求的解决方案呢?沃尔玛选择与*本土供应商——唯智进行合作，共同开发出了“混合云运输解决方案”。该方案TMS系统用于沃尔玛内部管理，同时利用SaaS模式结合移动互联网技术链接下游承运商和司机。房鼎容表示，与唯智合作沃尔玛看重的不仅是其已经积累了多年服务于世界500强、大型央企和民营上市公司的经验，更加重要的是唯智对沃尔玛*提出的诸多业务需求都能够深刻理解，并且愿意与沃尔玛*一起对尚未开展的业务领域量身定制。
建立运输管理信息化*台保障物流作业顺畅
全新的运输管理信息化*台应用，目的是保障沃尔玛*物流运输的顺畅，而TMS系统基于供应链网络设计，帮助企业解决在物流运输管理过程中所面临的种种问题，诸如：如何正确选择和管理外包承运商和自有车队，如何更快处理异常情况等。该项目在拥有100%实施成功率的基础上，支持集中式和分布式的管理模型、精益化的OTD管理模型;支持陆运、空运、海运、铁路、快运等多种运作模式，可以通过配置执行方案来实现多式联运;同时，系统中内置订单管理模块，能够提供全方位的物流订单管理(订单管理模块能够对于订单从产生到POD完成、结算的全生命周期管理和跟踪)，可以进一步驱动TMS和WMS作业。
管理外包承运商和车队是沃尔玛面对的另一个重大课题。一般来说，沃尔玛的订单流程是：门店销售时保留一部分存货，当门店销售低于门店存货特定值时，便触发门店自动补货系统，不同门店补货信息最终汇总于总部;总部向供应商下达订单，最后向物流配送中心下达订单，配送中心处理成运输订单。沃尔玛向运输商下达运输订单，运输商则据此指派运输车辆至沃尔玛物流中心。
在没有系统作为载体实现信息共享前，运输商在收到沃尔玛的运输订单后，也许车辆恰好处于前一任务进行中，无法立即响应沃尔玛运输订单;运输商出于成本考虑没有及时选调其他运输车辆响应沃尔玛运输订单。“沃尔玛战略需要紧密、流畅的供应链，显然在这一物流节点卡壳。”另一方面，沃尔玛物流配送中心属于越库操作，前端不断进货的同时，中端则及时进库上架存储，后端若无流畅出库操作，将对配送中心操作、存储产生重大事故。而采用了全新的系统之后，
上述信息全部透明化，在信息共享模式下，沃尔玛可以获取车况、道路状况、等待时间等关键信息，以便采取下一步物流操作，保证物流配送中心越库流畅。随着沃尔玛进一步投资兴建配送中心，配送中心在整个物流供应链体系中发挥的作用也将愈发举足轻重，保证配送中心流畅的越库操作，也成为不可或缺的基本步骤。
持续系统优化，与供应商实现共赢
房鼎容表示，沃尔玛对TMS的运用并不打算只停留在交易型解决方案层面上，而是希望通过更多的智能化、功能优化，来降低成本，提升管理效率。于沃尔玛而言，对供应链一直追求精益求精，注重系统的延伸功能，而非系统软件、硬件本身，“没有优化功能的信息系统是不可想象的。”
目前， 沃尔玛在*拥有11个生鲜配送中心，覆盖了全国400多家门店。考虑到不同的门店配送量差异较大，为保证车辆每天最佳装载，沃尔玛采用动态配送，即车型动态化、车辆对接门店数量动态化，如灵活调用3吨、5吨、8吨车型，每辆车装载3、4家门店量等。2015年开始，沃尔玛在*开始对冷链配送的运输路径进行优化。通过与唯智共同开发ROS(路径优化系统)，沃尔玛*以成本最优为目标，在短时间内规划出运输成本最低的配送方案，并融合基础数据、路网管理、优化运算、优化结果显示与系统管理。该路径优化系统可支持运输地的'时间带约束以及对不同车型的要求，综合考虑每个取货(送货)点的装、卸货时间及作业等待时间;整合GIS应用技术，智能分析城市道路网络数据，自动判断最适路径，精准预测出发时间与到达时间;还可一目了然地知道每一个调度单对应的车型以及配载比，清晰查看每个调度单对应的成本信息。房鼎容在接受采访时告诉记者，沃尔玛采用这套系统之后，短短一年左右时间便将配送运输成本成功优化以冲抵了系统研发、安装成本。
如何确定自己的职业发展方向3篇（扩展6）
——女性30岁职业生涯如何发展3篇
女性30岁职业生涯如何发展1
30岁，一个很多女性朋友都不想面对的数字。因为它不仅代表着年龄的增长，还代表着女性扮演的角色的不断转变。
30岁，女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下，从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸，看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候，大部分女性都已为人妻、人母，对过往的七、八年职业生涯做一番盘点，您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色，您如何在角色之间自由转换，取得*衡呢?
案例：
34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初，刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用，并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意，于是，六年当中刘小姐始终都在同一家单位，从技术员做起然后转到企业宣传与策划，之后又从事过文秘、质检等工作。由于，中石油是国有性的企业，各方面的影响因素非常多，虽然刘小姐在此付出了六年的光阴，工作岗位也换过几次，但一直都得不到晋升。于是，刘小姐就利用结婚的契机，辞掉了这份工作，在广州找到了第二份工作——在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来，先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟，再图后计。然而，事与愿违，当时工作很难找，刘小姐也不敢贸然就辞掉工作，于是在这家公司做了两年的助理工作。之后，经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了，可根本没有什么发挥的空间，只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是，她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。
分析：
女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时，大多数女性朋友都在30岁左右，面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，*衡性，经济性发展。
案例中，刘小姐遇到的最大问题就是，迷失了职业方向，找不到几种角色之间的*衡点。从刘小姐的工作经历来看，除了最初的技术员工作，其它的工作可替代性非常强，使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作，也很难达到她自己的要求。“生”和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响，但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题，关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。
那么，女人30岁，职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感，让工作有的放矢。职业生涯规划，可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备，避免问题来临时的不知所措，从而从容应对，就如“生”的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应以事业为重;30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜……为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的*衡分配，合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。
女性在职业发展中遇到的挑战会更多大，为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击，职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程，职场女性在确立好规划之后，不能存有墨守陈规的观念，应该着顺势对自己职业规划做出调整。
如何确定自己的职业发展方向3篇（扩展7）
——如何提高自己的职业素养3篇
如何提高自己的职业素养1
注意做好“边际”的工作。
什么是“边际”的工作?就是从职责划分上不是十分明确,你干也行,他干也可。换句话说,你也应该做,他也应该做的工作。不论谁做了,工作任务就完成了。但是如果都不去做,造成工作失误,两下都有责任。而能主动做好这类工作的人,才是受欢迎的。
严于律己。
该是自己承担的工作就不要用别人帮忙。
一个人的工作,如果自己应该做的却没有做好,总是需要别人来帮忙才能完成任务,就说明你不称职。久而久之,自己的工作能力上不去,在别人心目中的形象也立不住。长此以往,别说是向上发展,就是在原来的工作岗位上,能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人,就离脱离本职不远了。
该别人“露脸”的事自己不要抢着“露脸”。
每个人的工作都有自己辛苦的时候,也都有自己展示的时候。当不属于自己“露脸”时,一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。
要“善为人师”不要“好为人师”。
每个人都不是万能的,有时候需要别人的帮助与指导。在别人需要的时候,要主动帮助别人。这里有两点,一是要有能力帮别人,二是要肯于帮别人。特别是在别人不懂不会的时候,不要“拿拿把把”,要给人以及时指导。但是反之,对别人已经会的东西,就要注意不要再指指划划,那样不仅对别人起不到帮助作用,反而给别人增添了麻烦,引起人家的反感。
做一个肯“吃亏”的人。
从工作的分配上来说,领导基本上是尽可能掌握一个公*。但是任何事都没有一个绝对的公*。所以如果比别人多做了,少得了,不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。*时一点亏不肯吃的人,有了好事领导也不愿意给他。因为领导也是人,从心理上来说也要找个*衡,有好事也要给那些*时不计较而肯于吃点亏的人。鸡蛋之所以要有个壳,是因为内瓤太软。只有吃不起亏的人,才不肯吃一点亏。
可自我解嘲但不要自我显示。
在各种场合下,尤其是在做报告、搞培训时,要少谈自己多谈事。一个人的经历很多,有成功的,也有失败的事例,不反对拿出来作为案例。但是对于一些成功的案例,尽可能不要说是自己的。可以提这件事,实在要让人感觉是现实中的事,可以说成是在你身边的某个朋友或同事身上发生的。这样可以避免有自我吹嘘之嫌。一旦让人家感觉你是在自我吹嘘,那案例的作用便会大打折扣。反之,一些大众化的问题,则可以自己为例。通过一些常见的小错误自我解嘲,非但不会影响你的个人形象,反而拉近了你与听众之间的距离。
要“内方外圆”。
做任何事都要有自己的原则,不能人云亦云。一个没有主见的人,必将一事无成。但是还要掌握一个“度”。有些事未必就是你的正确,如果不正确的话,就不要固执己见。无论什么事,一味地固执己见和盲目地听从别人都是不可取的。要审时度势,根据事物的性质去判断,什么时候该坚持,什么时候该听从,而不要为了计较个人的得失而偏执。在方式上要注意,即使坚持自己的正确意见,也不要给别人下不来台。处事要融合一些。
如何确定自己的职业发展方向3篇（扩展8）
——薪酬福利专员职业发展方向 (菁选3篇)
薪酬福利专员职业发展方向1
薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟悉薪酬福利体系的制定标准，掌握市场薪酬福利变化，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还需要提高管理能力。
薪酬福利专员职业发展方向2
薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右，随着工作经验和能力的增长，收入也不断的提高，工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的`收入一般高于国企、私企和民企。
薪酬福利专员职业发展方向3
1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完*工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险缴纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完*力资源部经理交办的其他工作任务。
如何确定自己的职业发展方向3篇（扩展9）
——中国沃尔玛供应链发展方向
中国沃尔玛供应链发展方向1
中外差异之下，创新运输管理模式
房鼎容，沃尔玛运输部高级总监，刚刚荣获ECR个人突出贡献奖的资深供应链专家，对中外物流差异更是深有感触。以运输为例，*的沃尔玛超市主要坐落于繁华商业区与密集居民区，出于环保、噪音考虑，**对物流运输车辆施行日间限行、夜间放行措施，导致物流作业时间窗口比较短暂;而在北美，超市主要集中于空旷、远离商业区居民区的地方，在欧洲，尽管超市很多位于商业区和居民区，但*考虑到物流运输关系国计民生，对相关车辆予以特别通行。因此，国外的物流体系似乎很难满足*的实际情况，在此背景下，沃尔玛*决定推出一套全新的运输管理模式。
沃尔玛供应链部门事实上也与欧美等国际性供应链解决方案商进行过接触，欧美解决商过于强调*本土公司对国际方案的适应、靠拢，导致运输解决方案反而缺乏一定程度的落地化与本土化，给沃尔玛*实施运输系统升级带来许多困难。比如*有繁复的道路限行政策，往往因城而异，单就早高峰限行时间规定而论，深圳以7至9点为标准，上海则从7点延长至10点，具体路段的限行时间、限行车辆更是千差万别，远非欧美软件企业所能理解。房鼎容也特别提到，与其他企业相比，沃尔玛运输以整车为导向而非以订单为导向，强调在保证门店最低配送频率的基础上降低成本，要求运输车辆满载出库。
如何才能设计出一套既符合*本土物流现状又能满足沃尔玛运输管理需求的解决方案呢?沃尔玛选择与*本土供应商——唯智进行合作，共同开发出了“混合云运输解决方案”。该方案TMS系统用于沃尔玛内部管理，同时利用SaaS模式结合移动互联网技术链接下游承运商和司机。房鼎容表示，与唯智合作沃尔玛看重的不仅是其已经积累了多年服务于世界500强、大型央企和民营上市公司的经验，更加重要的是唯智对沃尔玛*提出的诸多业务需求都能够深刻理解，并且愿意与沃尔玛*一起对尚未开展的业务领域量身定制。
建立运输管理信息化*台保障物流作业顺畅
全新的运输管理信息化*台应用，目的是保障沃尔玛*物流运输的顺畅，而TMS系统基于供应链网络设计，帮助企业解决在物流运输管理过程中所面临的种种问题，诸如：如何正确选择和管理外包承运商和自有车队，如何更快处理异常情况等。该项目在拥有100%实施成功率的基础上，支持集中式和分布式的管理模型、精益化的OTD管理模型;支持陆运、空运、海运、铁路、快运等多种运作模式，可以通过配置执行方案来实现多式联运;同时，系统中内置订单管理模块，能够提供全方位的物流订单管理(订单管理模块能够对于订单从产生到POD完成、结算的全生命周期管理和跟踪)，可以进一步驱动TMS和WMS作业。
管理外包承运商和车队是沃尔玛面对的另一个重大课题。一般来说，沃尔玛的订单流程是：门店销售时保留一部分存货，当门店销售低于门店存货特定值时，便触发门店自动补货系统，不同门店补货信息最终汇总于总部;总部向供应商下达订单，最后向物流配送中心下达订单，配送中心处理成运输订单。沃尔玛向运输商下达运输订单，运输商则据此指派运输车辆至沃尔玛物流中心。
在没有系统作为载体实现信息共享前，运输商在收到沃尔玛的运输订单后，也许车辆恰好处于前一任务进行中，无法立即响应沃尔玛运输订单;运输商出于成本考虑没有及时选调其他运输车辆响应沃尔玛运输订单。“沃尔玛战略需要紧密、流畅的供应链，显然在这一物流节点卡壳。”另一方面，沃尔玛物流配送中心属于越库操作，前端不断进货的同时，中端则及时进库上架存储，后端若无流畅出库操作，将对配送中心操作、存储产生重大事故。而采用了全新的系统之后，
上述信息全部透明化，在信息共享模式下，沃尔玛可以获取车况、道路状况、等待时间等关键信息，以便采取下一步物流操作，保证物流配送中心越库流畅。随着沃尔玛进一步投资兴建配送中心，配送中心在整个物流供应链体系中发挥的作用也将愈发举足轻重，保证配送中心流畅的越库操作，也成为不可或缺的基本步骤。
持续系统优化，与供应商实现共赢
房鼎容表示，沃尔玛对TMS的运用并不打算只停留在交易型解决方案层面上，而是希望通过更多的智能化、功能优化，来降低成本，提升管理效率。于沃尔玛而言，对供应链一直追求精益求精，注重系统的延伸功能，而非系统软件、硬件本身，“没有优化功能的信息系统是不可想象的。”
目前， 沃尔玛在*拥有11个生鲜配送中心，覆盖了全国400多家门店。考虑到不同的门店配送量差异较大，为保证车辆每天最佳装载，沃尔玛采用动态配送，即车型动态化、车辆对接门店数量动态化，如灵活调用3吨、5吨、8吨车型，每辆车装载3、4家门店量等。2015年开始，沃尔玛在*开始对冷链配送的运输路径进行优化。通过与唯智共同开发ROS(路径优化系统)，沃尔玛*以成本最优为目标，在短时间内规划出运输成本最低的配送方案，并融合基础数据、路网管理、优化运算、优化结果显示与系统管理。该路径优化系统可支持运输地的'时间带约束以及对不同车型的要求，综合考虑每个取货(送货)点的装、卸货时间及作业等待时间;整合GIS应用技术，智能分析城市道路网络数据，自动判断最适路径，精准预测出发时间与到达时间;还可一目了然地知道每一个调度单对应的车型以及配载比，清晰查看每个调度单对应的成本信息。房鼎容在接受采访时告诉记者，沃尔玛采用这套系统之后，短短一年左右时间便将配送运输成本成功优化以冲抵了系统研发、安装成本。
如何确定自己的职业发展方向3篇（扩展10）
——无人机培训发展方向
无人机培训发展方向1
无人机作为军事用途的发展，在我国从20世纪50年代就开始出现。近年，随着航空发动机技术壁垒的打破，无人机开始从军事领域转向民用领域。特别是无人机飞控技术的成熟，使得无人机作为空中飞行*台的稳定性、可操控性大大提升。同时，搭载的任务系统和图传系统等核心硬件小型化及低功耗等性能的强化，使得无人机在民用市场的应用越来越广泛。
根据FAA(美国联邦航空管理局)机构预测，无人机将像八十年个人电脑一样，迅速普及应用到各行业。 FAA最新预测2020年美国无人机将700万达台。在*，消费无人机的代表大疆公司2016年的销售额在100亿。全球十大无人机公司*占五席，2016年*无人机的销售额在70亿美元左右。 美国FAA已经批准的无人机商业用途有2020种，我们已经进入了无人机时代!
无人机行业应用市场空间巨大并将进入快速发展期。目前、农林植保、电力巡检、航拍测绘、安防监控等应用领域的需求非常迫切，而且具备非常大的市场规模。
无人机行业一方面处于爆发期的前夜，一方面又缺乏支撑整个行业发展的技术人才，所以目前行业内的人才培养是一个绝对的上升趋势，作为无人机行业人才培养的黄埔军校，中科大智创造性的提出了行业人才培养模型，立志为行业输送百万产业大军!
目前无人机培训课程有分为AOPA机长/驾驶员班，航拍班，硬件创新课程，应用技术就业课程，农业植保班，青少年科普班等。每月固定开课，无人机行业输送行业技术人才!