工作中如何提高主动性1
工作主动性的特征一般体现在以下几个方面:
1、 有预见性。能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。
2、 及时和准确。对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。
3、 团结协作。在科室之间、科室内部能够做好协作工作。
4、 坚持工作创新。在理论上、实践上有创新。
一般说来，工作主动性分为四个层次
第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作;
第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做;
第三个层次是：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做;第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。
企业的成功经营要素不仅包括它所拥有的资源多寡，领导者的英明与否，在很大程度上还与其员工的工作积极性密不可分。
富有高度积极性的员工可以为企业创造意想不到的价值，也是企业最有力的竞争武器之一。这种积极性是火，可以点燃干柴，也可以融化冰雪，不仅表现在企业成功运作时的锦上添花，还表现在企业面临困境时，员工团结一致的努力工作。这些往往可以使企业转危为安。
工作主动性不是通往事业成功的惟一条件，但却是成功的必备素质之一，所谓工作主动就是依据公司的运营情况，我们作为公司的'个体要发挥主观能动性、积极地、创造性地去完成任务，最终使公司或者领导潜移默化地认可你、赏识你和褒奖你。
工作主动性应从以下角度理解：
（1）工作主动性是公司环境变化频繁的客观要求；
（2）工作主动性公司业提高生存能力的客观要求；
（3）工作主动性是员工忠诚度的表现；
（4）工作主动性是推动个人升职和加薪的重要因素之一。
如何做到工作主动
首先，要站在上司的角度思考问题，如果仅仅从自身的职位上考虑自己的工作，永远不能为上级“分忧解难”，只有从上级的角度出发才能产生符合领导意图的做法。
其次，团体成员应持续不断地思考工作中的存在的问题，任何工作都不可能十全十美，因而任何工作都有改进的余地，持续不断地使工作合理化，体现了主动思考，积极行动的精髓。
第三，为自己的工作制定高标准，如果一项工作标准很低，很容易完成，就不必要付出很大的努力，只有把标准提高，工作才能积极主动。
第四，当出现计划外或者领导未作指示的事物时，主动依据企业目标与原则，随机处理。
最后，要善于运用主动性。时间四象限我认为除了可以管理时间也可以管理主动性。毕竟人是有惰性的，如果公司制度有缺陷那么工作主动性很可能就会被磨灭，因此要善于管理自己。
工作主动性的提升
1、加强学习，提高认识。通过学习，塑造正确的世界观、人生观、价值观；认识到工作主动性对事业、个人成长的重要性；引导发现、发掘工作中的价值点，个人的闪光点，增强工作主动性；培养勤于思考、善于总结的习惯和能力。
2、创建环境，增强氛围。一是导向要正确，要形成积极主动者被肯定、受重视的良好导向，以积极主动为荣。二是是关怀要到位，多角度多层次重视各类需求。三是激励要得法，要形成科学合理的评价机制和激励机制。四是要加强文化建设，重视集体荣誉感的培育。
3、有序竞赛，激发活力。要开展一定的竞赛活动，保持适当、有序的竞争态势，形成优胜劣态、能上能下的工作氛围，激发团队活力。
4、放手放胆，适度授权。要把事业的发展与能力的提高结合起来，敢于放手放胆地安排独立开展工作，把收和放恰当的结合起来。
5、建章立制，点面结合。制度的优点在于稳定、规范，缺点在于制度的运行是有成本的。因此，制度建设既是必要又是不宜过于繁琐的，可以通过开展单项活动进行穿插来实现点面结合，这是被实践证明了的可行方式。
主动性工作益处
1、工作主动是员工获得提升的前提
工作主动性是会影响到升职或加薪的，当然你有可能很主动也获得不了加薪或升职，但是如果不主动根本是没有机会的。因此，位置越高，对于工作主动性的要求越高，比如一家公司的总经理是很少有人对他的工作做出具体指示的，工作主动性不强的部属，很难承担很大的责任，如若担当了很大的责任，也极易导致公司*。
2、工作主动是员工获得安全感的必要条件，员工工作主动，才能保证自身地位不被他人取代。
3、工作主动性是否强，将被公司当作制定该员工报酬的依据之一。主动去想去做、养成主动习惯，则无论对企业还是对员工本人均收益匪浅，当然了不能乱想、瞎想，要想到点子上，想到实处。
4、即使没有获得回报也须永远主动下去，良马总会被伯乐赏识的，别因为眼前的利益得失而影响你的未来事业。
工作主动性的形成原因
1、信仰推动。信仰是指人们对某种事物、思想或主义极度推崇和信服。信仰推动具有极强的坚定性。
2、思想意识推动。思想意识推动具有很强的自觉性，自觉源于清醒。思想意识推动的第一层次是政治素养推动，即基于政治理论素养、政治敏锐性、政治鉴别力形成的推动；第二层次是道德推动，即通过道德品格、道德荣誉感、道德判断等来实现的推动。政治素养和道德都具有阶级性。
3、惯性推动。惯性推动具有较强的稳定性。通过单位长期形成的工作氛围和个人的工作习惯来推动和维持。惯性推动分为有意识和无意识两种情况。
工作中如何提高主动性2
工作主动性的重要性
主动一点，说起来真的很简单，但是做起来真的太难了，有多少人明明有能力，最后却因为没有主动一点，白白错失了很多机会。
之前看到过这样一句话：你生命中的贵人，不会*白无故的出现，而是你主动麻烦出来的。这对于很多不善于或者说不知道如何主动的人来说，遇到一个贵人真的比登天还难，而且明明知道自己的问题是不够主动，最后还是就任由它继续下去。
在很多时候，主动一点带给你的不止是表面的那一点点，甚至很多时候，主动一点，会给你带来你难以想象的改变，也希望那些不知道如何主动的人试着去迈出那第一步，说出那第一句话吧。
主动一点，加强学习，提高认识，通过学习，让你自己拥有系统性的职业框架思维，养成勤于思考、善于总结的习惯和能力，这样在你主动迈出第一步的时候不会愣在在原地，能够完整概述自己的见解。
主动一点，打第一声招呼，你永远不知道，当你第一次打招呼后，接下来生命中可能她就会成为你举足轻重的一个人，第一次打招呼，下一次聊一会，最后一起吃顿饭，从此生活大不同。
主动一点，让人们知道你的存在，知道你的作用，知道你在他们中间扮演了什么样的角色，这样你就能够在工作中得到更多的关注，获得更多的机会，如果别人都不认识你，又怎么去渴望别人白白送给你机会呢？
如果觉得自己害羞，不好意思的话，多丢丢脸吧，毕竟在还没有成长到靠面子赚钱的时候，丢一下脸对自己并没有什么损失。
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)扩展阅读
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)（扩展1）
——如何才能提高员工的积极性主动性3篇
如何才能提高员工的积极性主动性1
1、多多沟通
最好有每周一次的上下级沟通。员工是实际的工作内容操作者，他们知道在具体的工作中存在哪些问题，有什么样的收获和成绩，而有效沟通，既可以让员工很好的反应实际工作情况，还可以及时告知工作中存在的问题，并且在沟通的过程中增加双方的感情，增强彼此之间的默契。
2、让员工有更多权利
其中就包括奖励其他同事的权利，当然不是一个人独有，而是每一个人都有这样的机会。每一个人都希望自己成为成功者，自己有主导权，即便是工作当中不愿意承担更多责任，但愿意去表现自己特殊的优越感，所以让员工在工作中拥有更多权利，会提高他们的工作热情和积极性，都想表现的好一点、更好一点。
3、增加工作的挑战性
冒险精神还是很重要的一种精神，尤其对于一些男性，他们喜欢做具有挑战性的事情，在工作中也是如此。而现在的年轻人，80后、90后，更是追求个性，不喜欢中规中矩，多一些新鲜的东西，对于提高工作热情和积极性，也是有很多帮助的。当然对于那些比较保守和传统的职场人士，还是少一点这方面比较好。
4、给员工自由
这主要是指工作周期和计划安排上，让员工可以自行安排自己的工作计划，自己掌握工作时间，只要在规定的时间内完成即可。新时代有新时代的职场规则，要及时改进和创新，才会吸引更多的有才之人为企业所用，当然也会吸引更多充满热情和积极性的人参与工作，自由是每一个人都渴望的，即便是在工作之中，能够掌握自由，也就会让他们更加主动起来，热情和积极性自然也会保持住。
如何才能提高员工的积极性主动性2
1、给予员工使命感
可以从老员工入手，给他们“师傅”、“导师”等称号，还可以从新员工中发掘“先进青年”、“学习标兵”等等，给予他们荣誉的同时，也是一种使命感的养成，让他们自发就从自身做起，对于工作认真对待，每一个认真的人都会对工作保持热情和积极性的，要提高也会变得轻而易举。
2、拓展员工的兴趣爱好
并为他们的兴趣爱好服务。其实工作就是日复一日、年复一年的重复很多事情，每一个人的一生不应只是重复简单的生活和工作，而应该是充满色彩的。发现和拓展员工的兴趣爱好，并且服务于他们的兴趣爱好，为他们建立兴趣小组，组织各种活动，在工作之余，给员工更多的机会展示自己的才华和爱好，也是一种企业和员工的互动，获得更高的幸福感，自然会对企业有感恩，也会认真而积极的`面对工作。
3、让每一个人努力都有成果
并且为之付出努力，尽一切力量帮助员工成功。可能是发挥企业资源优势或是渠道优势，来帮助员工和客户之间达成合作，让员工有成就感；可能是通过一些学习，来提供员工自身的素质，或是理论知识等等，总之是尽一切力量帮助员工成长、进步，一个积极向上的人，自然会对工作保持热情和积极性，况且这一切是因为企业*台的努力，才获得，员工会更加珍惜。
如何才能提高员工的积极性主动性3
1）完善的奖惩制度。动人心的不是鼓励，而是金钱。想要调动员工的积极性，最直接并且有效的方式就是加薪，绩效和完善的奖惩制度。有的时候员工没有积极性的原因只因没有完善的奖惩制度。
2）合理安排工作任务。人是感性的动物，不管身处何地，身居何职，都讲究一个舒心、喜欢和愿意。很多公司喜欢高压政策，喜欢满负荷工作制度。但那样不长久，一个可持续长久发展的公司在拥有完善的奖惩制度之后，还会有针对员工的福利政策。比如合理安排员工作息时间，业余时间，团建，生日，野外扩展训练。过往的案例证明这种方式很有效。
3）展望未来。一般对职场新人最有效，说白了就是画大饼。职场新人将工作看得很重，凡事认真负责，生怕做错事给上司留下不好的印象，影响下一步晋升。所以，当你将公司的前景，未来的发展，甚至是他的职业初步规划一描述，新员工的积极性就都调动起来了。
4）精神文明建设。一个有企业文化的公司，一个有树人精神的公司是伟大的公司。想要调动员工的积极性，那就要注重员工的精神文明建设，向心力、凝聚力、荣誉感、使命感、责任心等。工作虽然为了钱，但不是为了钱才去工作。与其许诺金钱、岗位、不如赋予员工一些不同寻常的使命，让员工喜欢这份工作，热爱这份工作，在得到应有的报酬之外，愿意维护公司的利益。
5）劳有保障，劳有所乐，老有所养。在之前我已经强调过完善的奖惩制度的重要性。但这还不够，劳有保障和劳有所乐我们很好理解。但是这个老有所养，指的不是在职员工，而是在职员工家属。有的时候企业忽略了职工家属的心情，如果能在这方面照顾一些贫困职工家庭，那么这个企业有了名声，亦对员工有了交待。
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)（扩展2）
——工作中如何提高个人执行力 (菁选2篇)
工作中如何提高个人执行力1
想要提高自己在工作中的执行力，首先要让自己做到眼勤。这里的眼勤，指的是自己的眼中要有奋斗的目标，要学会每天都不停的审视自己的工作，让自己能够努力把工作做到位，这样就会慢慢的提高自己的执行能力，让自己能够不断的进步。
想要提高自己在工作中的执行力，要让自己能够做到口勤。要想做到口勤，就要让自己能够学会及时的沟通和反馈，发现问题的时候及时的表达出来，不要等造成不良后果后再后悔。及时的沟通和反馈，能够在工作中帮助你快速的提高自身的能力。
想要提高自己在工作中的执行力，要让自己在工作中做到手勤。想要做到手勤，就要让自己养成主动去做事情的习惯，让自己能主动的去做工作，不只单单只做自己份内的事情。
想要提高自己在工作中的执行力，要让自己在工作中做到身勤。让自己在做事情的时候能够全身心的去投入，将自己置身其中，认为自己应该做的工作就是自己的事情，坚持不懈的去努力，做到这些你的执行力会有很大的提升。
想要提高自己在工作中的执行力，要让自己在工作中做到心勤。要让自己做到心勤，就要让自己能够在工作之中勤于思考，多加学习，不断的充实和完善自己的工作能力，让自己能够掌握更多的方法和知识，主动去做一些自己应该做的事情。
注意事项
拥有高效的执行力，能够帮助你在工作中更加的突出，让你能够得到更好的发展，希望每个员工都能在职场中拥有好的发展前景。
工作中如何提高个人执行力2
一、调整心态，工作其实是为了自己
很多人每天睡醒起来的第一件事，就是先哀怨一番，哀怨什么？今天是周一，又要开始上班了。唉，每天上班心情比上坟还沉重，但有什么办法呢，为了生存，为了房贷车贷，为了家人和孩子的奶粉钱，不想上班也得去呀。
抱着这样的心情到公司，刚坐下来打开电脑，领导已经过来交待了一堆的工作任务，还没开始做心里就已经一堆牢骚：每天这么多工作，忙忙忙，加班又加班，把我当成牛马一样使唤。要不是为了赚钱，我才不愿意干这些工作，哼！
人的大脑天生就喜欢做那些让人感觉到快乐又没压力的事，比如看电影逛淘宝。但是你看，如果一旦心里上对工作已经充满了厌恶、排斥和痛苦的情绪，大脑自然而然会告诉自己先干点让自己开心的事吧，这些讨厌的工作晚点再做。于是登录社交软件刷微博看新闻，要么就在和朋友聊八卦，不知不觉时间已经过去了大半天，工作却半点没动，执行力更是从何谈起？
大多数人总是把自己和老板对立起来，认为公司和老板就是吸血又苛刻的资本家，想方设法剥削自己，而那些不断给自己派任务的领导简直就是老板的走狗。其实，只要换一个心态和思维方式，改变对工作的看法，对自己是百利而无一害的。
虽然每一家公司的老板终极目标都是盈利，在聘任员工上当然是希望员工获取的成本越低越好，但是对于员工来说，一份工作除了是自己获取收益报酬养家糊口的途径之外，其实也是一个提升技能、锻炼自我的*台。
因为公司已经有现成的业务和项目等着你来做，通过完成一个个任务，在项目中不断地经受锻炼，自己的能力才会提升。而且好的公司，还有非常完善的员工培养计划和体系，有的还能公费出国深造，亦或是帮员工报名各种付费课程进行进修。
看起来双方只是雇佣和价值交换的关系，但一份好的工作可以让员工更加专业、增加项目经验、打磨技能，表现优秀还能在招聘市场上更具有社会竞争力。比如很多世界500强出来的高管都自己创业开公司，就得益于他们当初呆的*台提供了良好的资源。
所以，工作除了为公司创造收益，其实更多的是为了自己。转换心态，把手头每一个任务或项目当成走上成功道路的经验积累，就能快速投入到工作状态当中，改掉磨蹭和拖拉，从而为提高执行力解决第一个难关。
二、做好工作计划，日事日清
学生时代的时候有学校帮忙安排，我们只需要按部就班就行，不用操心，更谈不上计划。所以很多新人刚入职场的时候，还是像在学校一样，等着被安排，做事想到哪做到哪，完全不考虑主次和重要程度，时常导致该做的事没有做，不重要的事倒是完成得很齐全。
关于工作计划的重要性，之前也专门写文章谈过。要想提高执行力的话，工作计划必不可少。无论你是做什么岗位的工作，都必须要有工作计划。根据个人喜爱和习惯，可以选择纸质笔记本，也可以是桌面便签，也可以是APP软件。
比较推荐大家用电子文档来管理自己的工作计划，因为纸质笔记本和便签纸很容易弄丢，而且是一次性，对于很多突*况需要修改的时候也非常不便；我自己是习惯用excel表通过制作甘特图来规划自己的工作。
甘特图同时也是用于项目管理的好工具，可以一目了然地看到项目进度、完成情况、截止日期；同时，它还是多线程工作的好工具，一个表里可以同时管理多个项目任务，特别适合已经是管理岗位的领导者使用。
想提升执行力，就要每天上班前，打开工作计划表，理清思路，想一下当天需要完成的工作是什么，截止日期是多少，哪些是今天必须完成的，哪些是时间足够还能缓缓的。
这样的话，在一天刚刚开始的时候，计划表就能告诉你当天应该完成且必须完成的事是哪些，今日事今日毕，做到日事日清，执行力自然而然提升；
三、以结果为导向，而不是注重过程
假如你是领导，现在交给手下的小李和小王，要求每个人在周五之前都要出一份PPT营销方案。小李每天按时上班按时下班，周四就把方案提交给了你，而且内容满意。小王呢，每天苦哈哈地加班，早上第一个到公司，晚上最后一个走，有时甚至熬到晚上23点，最后终于在周五下午下班前交了方案。你作为领导，你会觉得谁的执行力更强？
看起来，小王比小李拼命多了，在公司努力的时间比别人也长，没有功劳也有苦劳啊不是？这样的精神这样的工作态度不是更值得夸赞吗？
在回答这个问题之前，我们一定要搞清楚到底什么是执行力？
执行力是又快又好地完成工作内容，达到目标的能力。
快指的是时间短，好指的是工作质量高，达到目标指的是结果。这三者缺一不可，少了一个都不行。如果你在很短的时间里完成了工作，结果质量很差，那就等于是白费力；如果你是质量完成很高，却超过了截止日期，耽搁了，照样没用。
所以，好的执行力一定是以结果为导向的。同样的时间单位里面，能比别人更保质保量地产出，就是执行力高的表现。至于过程，管你是加班熬夜，晚饭都没吃也好，还是发了高烧忍着身体难受也在坚持工作也好，没有人会关心。
所以你自己在具体工作的时候，应该考虑这个项目这个任务它想达到结果是什么，怎么样才能又快又好地达成，而不是纠结自己在这个项目付出了多少时间，有多少苦劳。
而且，以结果为导向的思维还能让你更灵活地处理工作各种突发状况，始终以完成目标为先；比如领导想让你当天给客户快递一份重要资料，刚好快递员那天请假了，怎么办？如果是结果导向，快递重要资料主要是想让客户了解内容然后双方讨论，那你就可以先和客户进行沟通，尝试传真或拍照的方式，先不耽误领导和客户的内容讨论，然后再择天将资料快递过去。
工作中总是有各种各样的干扰和突发状况，如果不以结果为导向，很容易为了芝麻丢了西瓜，工作方向跑偏，执行力自然无从谈起。
四、用好效率工具：番茄工作法
如果你是一个手机控或微博控，上班时总是控制不住自己，想提升执行力或工作效率就还得借用一些工具才行。
无论是新人还是职场老鸟，我都比较推荐番茄工作法，它是一个能让人更专注工作提升工作效率的时间管理工具。一个番茄钟是25分钟，你也可以设置成30分钟或45分钟，根据待完成的任务内容灵活调整。
用番茄钟来帮助提升执行力的好处是，在限定的时间内，可以让人更专注于工作本身，不受干扰。因为番茄钟要求在一个时间单位里面是不能做与工作无关的任何事情，一旦你做了别的事，那么这个番茄钟就作废。
番茄钟另外一个好处就是，每完成一个番茄钟都要求你休息5分钟，在让人获得成就感的同时还能劳逸结合，因为从精力管理的角度来说，人的精力是有限的，再强再高的执行力，如果不注意休息，也会因为精力的消耗怠尽而影响工作的`执行。
现在市面上有很多番茄钟的工具和网站，大家可以自行搜索，找到自己喜欢的界面和风格就行了，不必要过于纠结一定要用哪一个，适合自己的才是最好的。
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)（扩展3）
——工作主动性评语 (菁选2篇)
工作主动性评语1
1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
2、工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
3、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX得时候没有后顾之忧;工作踊跃，热心周到，有肯定得
领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
4、工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。
5、该员工*时积极向上，不仅配合度较好，且*时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
6、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。
7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的
领导能力，专业技能业务水*优秀，业务水*也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
8、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
10、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
11、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的
领导能力，专业技能业务水*优秀，业务水*也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
12、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好得企业效益或社会效益;工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
工作主动性评语2
1、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的
领导能力，专业技能业务水*优秀，业务水*也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水*优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
3、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
4、该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。
5、接收新事物快，理解能力强，对工作尽心尽力，工作效率高，努力将本职工作做好。
6、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水*优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
7、热情主动，精明能干，有责任心，有敬业
精神，对每项工作都竭尽全力，工作扎实有效。
8、该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
9、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水*也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
10、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
11、该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，20xx年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。
12、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
13、该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能*和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是
领导的好助手。
14、该同志热爱学校，关心集体，服从安排，团结协作，工作尽心尽责，态度端正，完成学校交给的各项任务积极。出勤好，勇挑重担，从不计较个人得失。在做好教育教学工作的同时，全心全意为学校做一些力所能及的事，在教育教学中，能够带头作用，认真学习领会课改
精神，努力探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学质量和科研水*。
15、该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于*时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)（扩展4）
——人脉在工作中的重要性3篇
人脉在工作中的重要性1
1、拓宽你的思路
他山之石，可以攻玉。真正高明的人，是能够借助别人的智慧和力量，来使自己走向成功的。
就算你和你的朋友在同一个部门做着同样的工作，在工作方法上也可能有区别，自然能够带给你全新的启发。。
如果你的人脉在不同的行业，就会拓宽你的思路，和不同的人交换关于挑战、经历、目标方面的信息，是你搭建人脉的一大关键优势，因为这能让你获得原本无法想像的新见解。试想一下，如果你在工作中遇到了困难，而你用一种全新的思路破解了它，这样的成就感是不是会让你备受鼓舞。
2、获得更多的机会
发展更多的人脉网络，一定可以让你获得更多的机会。不管是业务拓展、职位升迁或者是跳槽甚至改行等，都会为你获得更多的可能性。
试想一下，一旦你朋友圈中的HR或者公司的老总急需的人，正好你可以胜任，而在之前的交往中你又给他们留下了良好的印象，这样的机会难道会从你手中溜走吗？
别忘了职场中有很多工作岗位的招聘信息并不会公布出来，一些位高权重的职位更是如此，所以你一定要成为被认可的人，这就会助你获得原本无法获得的机遇。
3、获得大量信息
人脉圈的建立能够让你有绝佳机会去交换各类信息，了解业内最新发展动向，通过见多识广互相联通的联系人，满足信息交换的需求。
这种信息交换在职场菜鸟眼中可能微不足道，但是任何一个资深职场中人都不会忽略信息获取的价值。
比如你在海外工作的同行传递给你一个国际上最新的行业变革，这就会让你提前做好应对，未雨绸缪。所以信息的获取其实是职场中相当重要的一环。
4、擦亮一面自省的镜子
我们的人脉圈构成相当复杂，有能力不如你的人，自然也有比你优秀的人，这些不如你的人时时刻刻会提醒自己原地踏步就是退步，而那些比你优秀的人更会让你明白努力成为更好的自己是一件多么重要的事。
每个人都是有惰性的，每当自己想偷懒的时候，这些比自己差的、比自己好的人都会成为你的镜子，让你不会停下前进的脚步。
人脉在工作中的重要性2
如何提升你的人脉资本
为了让自己和他们的关系更加紧密，你就需要付出真诚的关怀和贴心的服务。你往人脉存折中存放的感情越多，和他人之间的关系就更紧密，感情也就越深厚。新年伊始，职场充电的第一课不妨从提升自己的人脉资本开始做起吧！
在学习如何提升你的人脉资本之前，先来看看值得注意的几个问题：
提升人脉，不等于传统意义上的“拉关系”或者“认识人”，而是在你的职业范围内，更好地将自己传播出去。
要把目标放在如何创造机遇上，只有让自己的价值和能力得到了关键人物的认同，你才能有获得机遇的可能。
提升人脉，重在“做事”，如果你不好好做本职工作，每天只顾着和别人沟通感情，那可就是舍本逐末了。
创造机遇不等于“投机”，前往不要抱着投机的态度去做事，你得坚持不懈地努力证明自己的个人价值才行。
不得不说的是，经营人脉，有的时候很依仗一个人的天赋，有些人往往在不经意间由于自己处事方法的能力就拥有了强大的.人脉。但别灰心，你仍然可以通过学习，把拓展人脉变成一种可以学习的技巧，慢慢走下去，你也能做个人脉达人！
这个技巧最大的要领就是不要漫无目的地到处参加社交，像患上“社交强迫症”一样。很多女性都知道拓展人脉的重要性，所以但凡有活动一定去参加，到了会场又呆坐在角落无从适从，虽然和座位旁边的人交谈了几句，但双方都不知道，以后还有没有必要交往下去，这种方式找到只是空洞无用的“空心人脉”，而并非你所需要的“实心人脉”。
“实心人脉”是那种能和自己分享各种有用信息和工作心得，互相交流工作经验，在工作方面给予实际性帮助的“圈里人”。这是通过现代型的人脉管理方式，不断积累、拓展，最终形成的精华人脉。就像一句话说的那样：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。
很多“精英圈子”，为了便于行业内工作交流，都实行一种高准入制度。他们不追求人脉的数量，而追求"实打实"的质量。如果条件不够格，很难加入这些社团。这并非社团的创造者们有意炫耀自己，实际上，他们是用这种方法，避免那种徒有其表、华而不实的中空人脉。那样的人脉，其实是假人脉，它不仅仅浪费人们的时间，有时还会有负作用。
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)（扩展5）
——工作中激励人上进的话 (菁选2篇)
工作中激励人上进的话1
1. 人生是一次旅程，有上坡也有下坡。我不在乎自己的终点是坡顶还是谷底，只在乎沿路的风景美丽而富有生机!
2. 人总爱跟别人比较，看看有谁比自己好，又有谁比不上自己。而其实，为你的烦恼和忧伤垫底的，从来不是别人的不幸和痛苦，而是你自己的态度。
3. 拥有一颗无私的爱心，便拥有了一切。
4. 当你手中抓住一件东西不放时，你只能拥有一件东西，如果你肯放手，你就有机会选择更多。
5. 快乐不是因为拥有的多，而是计较的少。
6. 比别人多一点努力，你就会多一份成绩;比别人多一点志气，你就会多一份出息;比别人多一点坚持，你就会夺取胜利;比别人多一点执着，你就会创造奇迹。
7. 许多时候，我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上，因为缺陷常常给我们以提醒，而优势却常常使我们忘乎所以。
8. 把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。
9. 永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。
10. 人们常嘲笑别人，但那样是无知的，在嘲笑别人的同时，别人也在心里看不起你。
11. 你若将过去抱的太紧，怎么能腾出手来拥抱现在?
12. 走好自己的路，让别人说去。
13. 真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的寬度、灵魂的深度。
14. 人之所以能，是相信能。
15. 命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。
16. 生命要得到丰盛的收获，必需阳光;同时，也需要“雨”的浇灌。
17. 人总是在失去了才知道珍惜!
18. 要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
工作中激励人上进的话2
1. 生活远没有咖啡那么苦涩，关键是喝它的人怎么品味!每个人都喜欢和向往随心所欲的生活，殊不知随心所欲根本不是生活。
2. 如果错过了太阳时你流泪了，那么你也要错过群星了。
3. 不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
4. 别拿自己的无知说成是别人的愚昧!
5. 天空的高度是鸟儿飞出来的，水无论有多深是鱼儿游出来的。
6. 退一步，并不象征我认输;放手，并不表示我放弃;微笑，并不意味我快乐!
7. 为什么不把随便你吧换成我很在乎你。
8. 人海中再回首，朋友真诚依旧，生命里重逢，心境*和温柔，往事如风，岁月如歌，漫漫人生路，苍桑几许，幸福几何!
9. 我大好的一个人，凭什么跑到别人的生命里去当插曲。
10. 如果我坚持什么，就是用大炮也不能打倒我。
11. 经验是由痛苦中粹取出来的。
12. 当你快乐的时候，生活是美好的，当有人因你而快乐的时候，生活才是最美好的。
13. 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
14. 第一个青春是上帝給的;第二个的青春是自己努力的.。
15. 路的尽头，仍然是路，只要你愿意走。
16. 与其在别人的生活里跑龙套，不如精彩做自己。
17. 用时间和心看人，而不是用眼睛。
18. 当你的错误显露时，可不要发脾气，别以为任性或吵闹，可以隐藏或克服你的缺点。
19. 沒有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)（扩展6）
——工作中的自我评价缺点 (菁选2篇)
工作中的自我评价缺点1
进入公司参加工作已经有几个月的时间了，短短的几个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就是我试用期自我鉴定，也是对自己的工作的表现。
工作上，无论在总台、还是在客服部门，都是以客人为先，尽量满足客人的要求。那时候是学习GPS的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。
在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际;从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。 思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持精神上的.鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力,使我慢慢成为一名合格的员工,就样度过这几个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心。
虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。
工作中的自我评价缺点2
1. 优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，*易近人。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
2.优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友， 学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各 种课内外活动。 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3.优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。 缺点：*时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。 4.优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工 作，并具领导素质。 缺点：在为人处事方面经验不够。 5.优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。 缺点：理论学习需要进一步深化。
6.优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。 缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。 7.优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明，上进心强，有良好的交际技能。 缺点：有时对有的事情想得过多。 优点： 1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。 2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。 3、积极响应党的号召，与*保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。 5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。 缺点： 对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。 按照这个思路给以加减即可。 我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着*凡的工作。我们 在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说 重一点就是抹杀了他们的成绩。 所以我们在评价一个人时， 就应该全面， 准确， 认真负责。 注意发现一个人的长处， 注意他的闪光点，让他在*凡的工作中，闪耀出更大的光芒。 襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、 精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、 独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、 思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛， 吃苦耐劳,*易近人 评价个
人品质的常用 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能 愿意在压力下工作，并具领导素质。
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)（扩展7）
——职场人士在工作中如何学习 (菁选2篇)
职场人士在工作中如何学习1
1、利用公司这个*台学习 很多公司会有内部的培训机制，自己组织培训，或者送员工进修。我们为公司效力，同时也要利用公司的一切资源武装自己。我们公司是学习型组织，一周可以开五次左右大大小小的学习会，有政策方面的，也有案例方面的，很多人都会嫌烦，但是我认为这是学习的绝佳机会，自己*时忙没有时间，完全可以利用这个机会补充知识。 另外，我们也可以利用公司这个*台接触一些圈子，说不定哪些人就会成为你将来的贵人。
2、看书 书本是学习知识的最直接的来源，在各大网站，输入一个关键词，你可以搜索出任何你想要的内容的书本来，关键是你愿不愿意沉下心来多看多思考。 而且，关于如何高效看书的文章网上比比皆是，大神们无私分享，选取适合你自己的方法往往能事半功倍。
3、参加同城讲座/网上讲座/交流会 我认为参加讲座和交流会的最重要的原因就是你可以接触很多人，你可以认识很多你所在行业的牛人，他们是你学习的标杆。你也可以通过讲座来获得很多重要的信息，这比看书要来的更快。
4、考证 证书在某些时候是你能力的证明，工作之后，证书虽不是必须，但是最好要有，但不可盲目的去考，认为多一张证就多一条路的想法，我完全不赞同。我认为考证要根据需要考，比如一个会计，需要考的证太多了，在事务所，CPA绝对是第一证，但是在企业，考初级中级也未尝不可，没必要非要死磕CPA，毕竟需要很多精力和时间。但是像那些闲着没事考个人力资源证，看见有人考口译证，又翻出多年未碰的英语书拍拍灰尘说要考英语证书，真的不可取。5刷新自己的最高学历 如果你所在的行业没有可考的证，也没什么要学的，你也到了需要突破的阶段，那么刷新一下自己的学历我觉得也是好的学习方式。你可以补充自己的知识，可以沉淀自己从而走的更远。 还有一种情况，就是那些整天说自己是低学历的人，抱怨社会不公，自己机会太少。其实很多工作真的和学历无关，关键看个人。如果你心里一直过不去这个坎，那么何不刷新自己的学历，与其邻渊羡渔，不如退而结网，把提高学历作为学习的一种方式，也是一种机会。
职场人士在工作中如何学习2
从自身学习修炼开始
古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。
加强各方面能力的培养
能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他(她)的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。
高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。
提高自己的岗位价值
很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。
如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的.。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。
注重积累信心
每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。
为什么越是参加过多次国际大赛的运动员，越能显示出不一样的大将风度，而那些刚刚冒上头来的小队员，即便是*时练习了千百遍的动作，关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误?为什么面临重要决策的关口，有些人能当机立断，而另一些人则会反复权衡不知所措?一句话：见过世面。
按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)（扩展8）
——职场工作中如何提示领导升职加薪 (菁选2篇)
职场工作中如何提示领导升职加薪1
你的工作与公司的目标是否匹配?
你一定要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你说呢?
你有没有正确理解你本职工作的作用和意义?
有个把小职员总是感觉自己的工作无足轻重，从而垂头丧气，这样做对你的职业发展实为有百害而无一利。你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在这个过程中，去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而，和企业一起成长与成就。
你有没有继续学习?
进入职场之前的十年寒窗是最被动的学习阶段，现在，则是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前，不要急于“说”。因为，公司对你的要求不仅仅是提出问题，更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法，你需要一值的继续学习，做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时，他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。
如果你都符合升职加薪的标准，那么接下来就要搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
最后，提示老板升职加薪，关键还是在这个“提示”二字上，你不能直接冲进老板的办公室，直接命令者必须给你加薪升职，也不能埋头苦干，等待老板发现你的心思，你需要选择一个适合的时机，了解公司的经营状况与薪酬制度，在公司经营状况不佳，揭不开锅了的时候，去提示老板升职加薪，那完全是不可能的事情。
在和老板谈话时，不要直接说加薪，而要请对方提意见。说一说你认为自己应该升职或加薪的理由，问老板你还需要做些什么。请他给你提意见的方式委婉而有效，你的要求将很难被拒绝。老板或者会给你升职加薪，或者会告诉你还需要怎么做。在这两种情况下，你都应该让老板知晓你的进步，并对你的成绩予以关注。
如何提示你的老板升职加薪呢?这不单单是对个人工作成绩，为公司作为业绩贡献高低的比拼，也是个人沟通，人际交往能力的体现，在与老板提示前，不妨多学习交流技巧，模拟面谈过程，以防到时候见了老板词不达意，不知所云了。
职场工作中如何提示领导升职加薪2
很多人之所以不能获得高薪，不是能力不足，而是勇气不足。而获得高薪者，都是敢接难活，善于应对挑战的职业高手。比如，某公司准备到边远省市去开拓新市场，很多人都不愿去，因为风险太大。而少数敢冒风险去的人，在新环境中，一般都很快能成长为独挡一面的将才，继而步入高薪阶层。数年前，海尔为了打开美国市场，决定聘请当地人担任经理，薪水面议。工作目标是一年内将海尔产品打进美国十大连锁超市中的一半。这个要求确实很高，因为ge、惠尔普这样的国际一流名牌产品最初打进美国超市都费了好多年时间。很多应聘者知难而退了，但年轻人麦考却接下了聘书。一年后，他拿到了自己想要的25万美元年薪。为完成工作目标，麦考想了很多办法。比如，他在沃尔玛总部对面树立了海尔的广告牌。沃尔玛总经理向窗外眺望时，很自然地就能看见这个广告牌，久而久之，就对海尔产生了印象。不久，海尔产品开进了沃尔玛超市。
付出双倍努力
现在很多职场人士工作热情不高，满足于现状，8小时内尽职尽责，8小时外与工作无缘，自以为这样才是与国际接轨。其实，在国外，不愿加班，星期天不工作的人虽然很多，但大多是普通的职业人士，真正的高薪者却个个都是工作狂。在高薪人才云集的美国硅谷，有很多编程人员、软件开发人员和职业经理人，他们很少有时间到外面闲逛，也很少在午夜以前上床睡觉。
在国内，联想、格力、美的等知名企业有很多三十头的职业经理人，他们独当一面，有的甚至当上了企业集团的.副总裁、总裁，他们获得高薪的同时，也付出了双倍的努力，把别人用来喝咖啡的时间，都投入到工作中。
高薪与个人工作业绩直接挂钩，要获得高薪，必须用业绩说话。对于考核很严格的岗位如销售等职位，每月甚至每周都有销售额和现金回笼数据报至公司负责人，只要干出成绩，一定能引起领导人的关注，并获得丰厚回报。
有一些不直接与市场打交道的岗位，要想获得高薪，除了要做出好成绩外，还要设法让成绩“可见化”。最好的办法是，经常向主管汇报自己的工作进展情况，或者根据工作内容选择几个主要参数，自拟一份业绩报表，逐月填写。考核时， 可以用这份报表来论证自己的工作业绩。
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)（扩展9）
——销售工作中励志话语 (菁选2篇)
销售工作中励志话语1
1) 人生的成功就是一个选择，一个决定。成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
2) 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
3) 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
4) 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
5) 任何业绩的质变都来自于量变的积累。
6) 成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
7) 不要等待机会，而要创造机会。
8) 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
9) 人之所以能，是相信能。
10) 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
11) 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
12) 含泪播种的人一定能含笑收获。
13) 对人的热情，对人的信任，形像点说，是爱抚温存的翅膀赖以飞翔的空气。
14) 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
15) 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
销售工作中励志话语2
1) 不相信任何人人的人知道自己无信用。
2) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
3) 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
4) 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
5) 欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
6) 每个时代都有它自己的语言，而且通常各个时代词汇泊差异要比思想的差异大得多。
7) 作家的主要工作就是把其他时代的思想译成自己所处的时代的语言。
8) 人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
9) 不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
10) 那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
11) 静以修身，俭以养德。
12) 性格决定命运，气度决定格局，细节决定成败，态度决定一切，思路决定出路，高度决定深度。
13) 每个人都有自己的剧场，他集经理演员提词编剧换景包厢侍者看门人诸职于一身，此外还是观众。
14) 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
15) 成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。
16) 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
17) 再长的.路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
18) 有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧克服恐惧。
19) 要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
20) 明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。
工作中如何提高主动性 (菁选2篇)（扩展10）
——工作中如何高效规划时间
工作中如何高效规划时间1
价值和意义不在今天讨论的范围之内，此处我们只讨论如何规划使用时间。
首先，我们需要知道一个人的时间是有限的，你怎么能一天只做24小时，但是你能做的是无限的，你完成一件事就会有另一件事，然后我们需要知道那些说是的人，对那些拒绝的人。"如何判断Yesorno，在职场上我们首先需要知道他们的责任范围，在生活中我们必须了解他们渴望什么，用这个前提在你有根据和实力之前做出判断。"在判断了你是否能做这件事之后，我们需要的是判断哪些是优先的，哪些是可以推迟的。这里最好的方法是分析四象限。在能够优先处理事情之后，你应该找到提高效率的方法。"提高生产力是一个广泛的问题，我只能简单地说出我自己的经验。
事物清单，笔记，会前会，思维导图等等都是很好的提升工作效率的工具或方法，下面我们仔细讲解下这几个工具和方法的使用。
笔记的主要功能是记录你所看到的、想的或对你有价值的想法。同时，你还需要记录你通常遇到的问题或经历，这些问题或经历是宝贵的财富，也是你今后高效处理事务的基础。在使用笔记时，有几件事需要注意：音符结构的排列，你可以识别的音符标记。只有结构知识才能被我们快速搜索，检索我们可以非常自然地使用，记笔记不是目的，这样我们才能更有效地处理事情。"注释的结构可以从注释标题的命名开始，一个更好的方法是用数字来命名笔记，例如01表示技能，02表示思考，03表示行业动态等等。"这种方法一开始可能不那么顺利，但一旦你习惯了它，检索的效率就会增加一倍。
而会前会一定是高效会议的不二选择，很多人感觉自己工作不够高效就是因为每天参加太多的无效或低效的会议，从而浪费了大量的工作时间。会议肯定是必要的，会议可以很高效统一团队的思想，可以充分的把团队的各种思维进行分享。但若是没有明确议题，没有统一的议事规则，往往会适得其反。在会议之前与相关的与会人员进行简单的沟通，有助于确保议题的合理性，也有助于与会人员对议题提前进行思考，更有助于自己引导会议节奏和气氛，已达到会议目的。
思维导图的作用就在于理清自己和团队思绪，但能够使用好思维导图的人却不多，我在使用思维导图是主要有两种整理思维的逻辑，归纳和演绎。
归纳的步骤：
1、正确地定义这一组思想。找一个名词来代表群体中所有思想的共同点。
2、找出和消除这组思想中与其他想法不相称的想法(不是同一种思想，也没有共同点)。
演绎步骤：
1、出现的问题或存在的现象。
2、产生问题的根源、原因。
3、解决问题的方案。
在你有了正确的逻辑理清你的想法之后，你可以减少在你做具体工作时发生冲突的可能性。你工作的大部分时间都花在处理冲突和相互交流上。事实上，这些问题可以通过思维地图的工具来避免。
当然，在具体的工作中，每个人都会有自己的高效的工具或方法，我们需要做的是不断地分析和总结这些方法和工具，使它们成为他们工作中的一个有条件的反映，这样你就能有效地完成工作。记住，时间是无法管理的，你只能计划时间。