工薪阶层包括哪些职业1
工薪阶层的意思：是指依靠务工获取薪金收入的人员。
过去，工薪阶层仅限于在国营企业或集体企业里工作的人员。随着民营经济的发展，工薪阶层的范围也逐渐扩大，在私营企业里的务工人员、低层职业经理，长期农民工都属于工薪阶层。高级经理、临时性的农民工则不应划入此类。
工薪阶层的概念已经有了很大变化，在二三十年前，工薪阶层带有贬义的含义，而如今由于市场经济的发展，大量高收入的工薪阶层喷涌出现。但是由于他们还是主要依靠领取工资来生活消费，所以依旧属于工薪阶层。
扩展资料
工薪阶层作为社会统筹缴费主体，是内需的主体力量，其消费需求是全方位的；工薪阶层的消费具有典型的当期性、即时性和可持续性特点；工薪阶层的消费大多发生在国内，且以自主品牌为主，可以同时刺激国内相关产业的发展，拉动国内需求。
工薪阶层是经济发展的主要推动力量，是创新创业的主体，其可支配收入实现按预期持续性增长；社保比例的降低和工薪阶层队伍的稳定，客观上减轻了企业负担，可有效促进企业技术升级和结构调整。
另外，针对工薪阶层的可支配收入增长，郭振甫建议，应参照国际标准，尽快将社保缴费比例降低三分之一，以刺激当期经济增长；对于失业、工伤、生育等结存偏高的保险基金，建议尽快出台降低缴费比例或者取消缴费的政策；通过个税税收调整，扩大工薪阶层可支配收入。
工薪阶层包括哪些职业2
工薪阶层指依靠务工获取薪金收入的人员。
中产阶层通过提供知识来获取收入，或者通过经营小规模生产资料来获利。
精英阶层指受过高等教育，有社会地位，有一定的社会关系和背景的人。
一、中产阶层基本含义
1、生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类的生存就成了问题。从这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
2、安全上的需要。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
3、感情上的需要。这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
4、尊重的需要。人人都希望自己有稳定的.社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
5、自我实现的需要。这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
二、中产阶层基本标志
1、通过提供知识来获取收入，或者通过经营小规模生产资料来获利；
2、拥有满足人们安稳生活需求的资产，如：房、车、存款；
3、能够完全满足基本生活用品消费需求，注重物质生活的品质，具有一定的奢侈品消费能力；
4、具有较强文化和精神领域的需求，注重个人的社会形象和社会地位；
5、没有资产阶级的巨大财富，也没有低收入阶层的社会福利；
6、对安稳的社会环境有强烈的依赖，群体利益受经济衰退和社会动乱的影响较大。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)扩展阅读
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展1）
——工薪阶层是底层吗 (菁选2篇)
工薪阶层是底层吗1
工薪阶层属于社会底层还是中产阶层
最近被一个问题困惑好久。大概是我发现我们公司做事情的是包括我在内的底层员工，每天忙碌，上面各级领导比较清闲，偶尔忙碌也是忙碌做ppt或者统计表格等。这种现象让我联想起古装电视剧情节，最下等下人奴隶做着粗活累活，拿最少的钱，中等丫鬟管家督促下人干活，干得不好罚一顿没晚饭，或者打几鞭子。
这和公司底层职工有着异曲同工之妙，小领导天天看着你干活，给你做个表格ppt统计了你干了多少活，谁干的多，谁干的少，多的夸一句，少的怼一顿，时不时扣个工资。社会是发展的，现在比以前多了人身自由与尊严，但是本质上还是奴隶性质。
工薪阶层人数众多，年薪5-20万，几乎都是底层最苦最累的人，创造了企业最好的价值，拿着糊口的工资（如果不工作一两年，会吃不起饭，那我粗略估计为糊口），推动了社会的进步。但是终极一生，努力工作的人才能维持工作糊口，能够跨越阶层的人简直少之又少（个人粗略以公务员正厅级以上或者中等企业法人为跨越阶层，本质上摆脱糊口与苦力劳力）。
这时候有个消极的思想出现了：那我们活着的意义是什么？
是很努力的工作，只为了维持有工作，然后能糊口，创造价值却又享受不到价值，但是意识到了也改变不了现实。上层阶级制造游戏规则，中等阶级利用游戏规则，底层阶级参加游戏才能糊口，有饭吃有房住，又有哪个底层员工能修改法律以及公司规章制度呢。底层员工穷极一生努力工作，付出精力和时间，也是在做最低级的工作，顶多是熟练工，思想局限处理这点芝麻绿豆小事。上层以及中层如果付出同样的努力，不出意外将维持在自己上层或者中层阶级，成为一个上层制造游戏规则的人或者中层有条件利用游戏规则的人。阶级是无形中存在的，非常难以被打破的，即使是底层意识到了也难以改变现状。如今，抖音，王者，微博等软件火爆，随处可见地铁上人们看着。
大街上的人以底层人民居多，这些软件很大程度消耗了人的时间，无形中时间就过去了，而且看软件是不需要动脑子的，无形中腐蚀了人的思想，让底层人民在简单的快乐中没有时间思考，重复做着重复的工作，日复一日沦为没有思想的奴隶。而且房奴做来越多，底层员工为了糊口已经没有底气换个工作反抗一个小老板了，更不会考虑规章制度等其他方面。另外，底层人民花费很多时间纠结是否该买一件衣服，吃什么便宜等最低层次的生存问题自己生理需求。人的精力有限，同样24小时，思考解决生存生理问题用了4H，机械性工作用了8H，睡觉8H，在手机app等软件上消耗4H，一天就过去了。如果有强大的财力支撑，睡觉吃饭10H，其他时间可以学习来提升自己以及思考更多的事情。长此以往，阶级差别越来越大。底层的悲哀，注定被割韭菜。
今天查了百度，说是年薪，6-50万（大概是，记得不清楚）算中产阶级，但是我认为也是脑力劳力输出端，属于社会底层最辛苦的人，这样一想，我这样年薪，6-15万的小白领好绝望。
工薪阶层是底层吗2
全国有多少工薪阶层？
根据去年发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，全国就业人数为7.7603亿人，其中26%为工薪阶层，由此可以推算出全国工薪阶层人数约为2亿人。此次调查报告历时6年，调查的范围涵盖全国29个省份、363个县的4万余户家庭。调查还指出，随着教育程度的增高，工薪阶层的占比逐渐提高，在接受过高等教育的人群中，有2/3的人为工薪阶层。
工薪阶层的年收入、总资产有多少呢？
据统计，全国有26.9%的家庭为工薪家庭，即家庭中至少有1人是工薪阶层的家庭。
调查数据显示，工薪家庭的年*均收入为15.4万元，年*均消费为8.7万元；而非工薪家庭的年*均收入和消费分别为7.9万元和5.6万元。
因为总资产包括房产在内的资产，两者的差距显得更大：工薪家庭的总资产为177.6万元，非工薪家庭的总资产为91.6万元。
工薪阶层的'信贷情况如何？
从信贷总需求金额看来，工薪家庭*均总信贷需求额为26.5万元，而非工薪家庭只有13.3万元。
而在信贷需求额里面，房产信贷需求占了八成以上。
值得一提的是，仅有47.2%的工薪家庭的信贷需求得到了满足。由此可见，与信贷需求相比，信贷供给明显不足。
看了我国的工薪阶层年收入和总资产水*，你达标了吗？
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展2）
——工薪阶层是穷人吗 (菁选2篇)
工薪阶层是穷人吗1
工薪阶层不是穷人，在我国，工薪阶层数量巨大，全国就业人口中有26%(约2亿）为工薪阶层，工薪阶层多分布在80后和90后以及受过高等教育的人群中。
工薪阶层指依靠务工获取薪金收入的人员。过去，工薪阶层仅限于在国营企业或集体企业里工作的人员。随着民营经济的发展，工薪阶层的范围也逐渐扩大，在私营企业里的务工人员、低层职业经理，长期农民工都属于工薪阶层。高级经理、临时性的农民工则不应划入此类。
工薪阶层的特点：
1、收入来源相对单一。对工薪阶层来说，收入主要有两个来源—工作收入和理财收入。
2、资理念相对趋同。
3、消费方式相对多元化。根据马斯洛的需求层次论，工薪阶层在基本生存需要上有所满足的前提下，开始更多地关注能实现提升生活质量、改善消费品位的相关项目。
4、家庭整体承受风险能力相对有限。
5、工薪阶层逐渐增强的证券投资欲望。
6、知识相对匮乏。大部分工薪阶层对股票、债券等新出现的金融产品不熟悉、投资专业知识相对缺乏，这在一定程度上阻碍了工薪阶层投资于证券市场的积极性。
工薪阶层是穷人吗2
什么是工薪阶层
工薪阶层指依靠务工获取薪金收入的人员，精英阶层即拥有财富和社会地位，有一定的社会关系和背景的成功阶层，主要包括国企高管和资产丰厚的私营企业主等有产阶层。中产阶级，大多从事脑力劳动，或技术基础的体力劳动，主要靠工资及薪金谋生，一般受过良好教育，具有专业知识和较强的职业能力及相应的家庭消费能力。
与精英阶层和中产阶层相比，工薪阶层现金收入相对较低，来源相对比较稳定，增长幅度较为*缓，容易预测未来收入。这些特点决定工薪阶层个人家庭理财的企望较多。
许多分析家会对资产阶级进行更细腻的划分。这些划分有：
上层资产阶级（high bourgeoisie）：由最富有的人所组成，包括了企业家、贸易家等等。
中层资产阶级（middle bourgeoisie）：那些拥有固定继承财产或收入的人，他们比起上层资产阶级较不富有。
小资产阶级或小布尔乔亚、小资阶级（little bourgeoisie。）：以小笔资金独立创业的人，他们可能雇佣少许的员工。
资产阶级包括大资产阶级和小资产阶级，大资产阶级包括买办资产阶级和民族资产阶级。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展3）
——工薪阶层的理财方法
工薪阶层的理财方法1
普通工薪阶层可以选择的理财产品
理财产品一般分为两类：一类是权益类产品，就是浮动收益不保本;一类是固定收益类产品，收益固定保本。
对于很多普通工薪阶层来说，在浮动收益类产品中，首先排除信托、私募基金，因为这两者投资门槛较高，普通人投不了。
理财渠道主要集中在银行理财、公募基金、股票、P2P、互联网定期理财产品、黄金和保险。
了解这些理财产品的特点
在这些理财产品中，股票风险最大，黄金具有避险功能，但其波动受到多方面因素影响，这两者都不是获取稳定收益的理财方式。个人推荐固定收益类理财产品。
但无论你的抗风险偏好如何，你理财时，投资的'每一种理财产品都不要重仓，具体比例要根据你的风险偏好和投资收益来定。但不要指望那种又要高收益又不想承受风险的事情。
评估风险和收益
对于抗风险能力偏弱的保守型和稳健型投资者来说，其实基本剩下银行理财、公募基金、P2P和互联网定期理财几种理财品种可以选择。
公募基金属于浮动收益产品，风险最大，包括偏股型基金和债券型基金，从亏本到年化收益20%以上不等;
P2P，年化综合收益现在行业内已经下降到9%左右;最后是银行理财产品，年化综合收益约为4%;
设定各种理财产品投资分配比例
看清楚了这几者的综合收益和风险，你就要根据自己的抗风险能力，比如你能承受多少的投资损失和自己的预期收益来确定自己的理财目标。
做资产配置的时候，要考虑的有很多，你近期使用资金的需求、对风险的偏好、对投资收益的预期等等。
上面这些思路只是针对普通收入阶层的理财方法，小秘书还是要再强调一下，理财没有捷径也没有万金油，生搬硬套不可取。
重要的是，通过常识和逻辑分析对比，找到适合自己的理财方式和产品，才能笑傲理财江湖。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展4）
——接待礼仪包括哪些内容 (菁选3篇)
接待礼仪包括哪些内容1
(一)宴请礼仪
宴请是公关交往中常见的交际活动形式之一，恰到好处的宴请，会为双方的友谊增添许多色彩。赴宴要准时，赴宴前应修整仪容以及装束，力求整洁大方。在宴请排位时，客人要听从主人的安排。入座后，主人招呼，即可开始进餐，取菜时不要盛得太多，如不够，可以再取。如果主人为你夹菜，要说"谢谢"。吃东西时要文雅，闭嘴，细嚼，慢咽。不要发出声音或呕嘴。嘴内有食物时，切勿讲话。剔牙时，要用手或餐巾遮住口。当主人起身祝酒时，应暂停进餐，注意倾听。碰杯时，主人和主宾先碰。人多时可同时举杯示意，不一定碰杯。饮酒不要过量，可敬酒，但不要硬劝强灌。
(二)舞会礼仪
参加舞会时仪表、仪容要整洁大方，尽量不吃葱、蒜、醋等带强烈刺激气味的食品，不喝烈性酒，不大汗淋漓或疲惫不堪地进入舞场。患有感冒者不宜进入舞场。尚不会跳舞者最好不在舞场现学现跳，待学会后再进舞池。
一般情况下，男士应主动有礼貌地邀请女士;如果是上下级的关系，不论男女，下级都应主动邀请上级跳舞。跳舞时舞姿要端庄，身体保持*、直、正、稳，切忌轻浮鲁莽;男士动作要轻柔文雅，不宜将女士拢得过紧、过近;万一触碰了舞伴的脚部或冲撞了别人，要有礼貌地向对方额首致歉。一曲终了，方可停舞。男舞伴应送女舞伴至席位，并致谢意，女舞伴则应点头还礼。除此之外，还应讲究文明礼貌，维护舞场秩序，不吸烟，不乱扔果皮，不高声谈笑，不随意喧哗，杜绝一切粗野行为。
(三)拜访礼仪
1、拜访前的相邀礼仪：不论因公还是因私而访，都要事前与被访者电话联系。联系的内容主要有四点：
(1)自报家门(姓名、单位、职务)。
(2)询问被访者是否在单位(家)，是否有时间或何时有时间。
(3)提出访问的内容(有事相访或礼节性拜访)使对方有所准备。
(4)在对方同意的情况下定下具体拜访的时间、地点。注意要避开吃饭和休息、特别是午睡的时间。最后，对对方表示感谢。
2、拜访中的举止礼仪：
(1)要守时守约。
(2)讲究敲门的艺术。要用食指敲门，力度适中，间隔有序敲三下，等待回音。如无应声，可再稍加力度，再敲三下，如有应声，再侧身隐立于右门框一侧，待门开时再向前迈半步，与主人相对。
(3)主人不让座不能随便坐下。如果主人是年长者或上级，主人不坐，自己不能先坐。主人让座之后，要口称"谢谢"，然后采用规矩的礼仪坐姿坐下。主人递上烟茶要双手接过并表示谢意。如果主人没有吸烟的习惯，要克制自己的烟瘾，尽量不吸，以示对主人习惯的尊重。主人献上果品，要等年长者或其他客人动手后，自己再取用。即使在最熟悉的朋友家里，也不要过于随便。
(4)跟主人谈话，语言要客气。
(5)谈话时间不宜过长。起身告辞时，要向主人表示："打扰"之歉意。出门后，回身主动伸手与主人握别，说："请留步"。待主人留步后，走几步，再回首挥手致意："再见"。
接待礼仪包括哪些内容2
仪表
仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系
1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。
2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。
言谈
言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。
1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要*和沉稳;尊重他人。
2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教';麻烦别人称"打扰";求给方便为"借光";托人办事为"拜托"等等。要努力养成使用敬语的习惯。现在，我国提倡的礼貌用语是十个字："您好"、"请"、"谢谢"、"对不起"、"再见"。这十个字体现了说话文明的基本的语言形式。
仪态举止
1、谈话姿势：谈话的姿势往往反映出一个人的性格、修养和文明素质。所以，交谈时，首先双方要互相正视、互相倾听，不能东张西望、看书看报、面带倦容、哈欠连天。否则，会给人心不在焉、傲慢无理等不礼貌的印象。
2、站姿：站立是人最基本的姿势，是一种静态的美。站立时，身体应与地面垂直，重心放在两个前脚掌上，挺胸、收腹、收颁、抬头、双肩放松。双臂自然下垂或在体前交叉，眼睛*视，面带笑容。站立时不要歪脖、斜腰、曲腿等，在一些正式场合不宜将手插在裤袋里或交叉在胸前，更不要下意识地做些小动作，那样不但显得拘谨，给人缺乏自信之感，而且也有失仪态的庄重。
3、坐姿：坐，也是一种静态造型。端庄优美的坐，会给人以文雅、稳重、自然大方的美感。正确的坐姿应该：腰背挺直，肩放松。女性应两膝并拢;男性膝部可分开一些，但不要过大，一般不超过肩宽。双手自然放在膝盖上或椅子扶手上。在正式场合，入座时要轻柔和缓，起座要端庄稳重，不可猛起猛坐，弄得桌椅乱响，造成尴尬气氛。不论何种坐姿，上身都要保持端正，如古人所言的"坐如钟"。若坚持这一点，那么不管怎样变换身体的姿态，都会优美、自然。
4、走姿：行走是人生活中的主要动作，走姿是一种动态的美。"行如风"就是用风行水上来形容轻快自然的步态。正确的走姿是：轻而稳，胸要挺，头要抬，肩放松，两眼*视，面带微笑，自然摆臂。
接待礼仪包括哪些内容3
1、握手礼：握手是一种沟通思想、交流感情、增进友谊的重要方式。与他人握手时，目光注视对方，微笑致意，不可心不在焉、左顾右盼，不可戴帽子和手套与人握手。在正常情况下，握手的时间不宜超过3秒，必须站立握手，以示对他人的尊重、礼貌。
握手也讲究一定的顺序：一般讲究"尊者决定"，即待女士、长辈、已婚者、职位高者伸出手来之后，男士、晚辈、未婚者、职位低者方可伸出手去呼应。若一个人要与许多人握手，那么有礼貌的顺序是：先长辈后晚辈，先主人后客人，先上级后下级，先女士后男士。
2、鞠躬礼：鞠躬，意即弯身行礼，是对他人敬佩的一种礼节方式。鞠躬前双眼礼貌地注视对方，以表尊重的诚意。鞠躬时必须立正、脱帽，郑重地，嘴里不能吃任何东西，或是边鞠躬边说与行礼无关的话。
3、致意：致意是一种不出声的问候礼节，常用于相识的人在社交场合打招呼。在社交场合里，人们往往采用招手致意、欠身致意、脱帽致意等形式来表达友善之意。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展5）
——新生儿期特点包括哪些 (菁选2篇)
新生儿期特点包括哪些1
刚出生的宝宝心跳较快，能达到每分钟120-140次。新生儿的呼吸要比成年人快得多，大约每分钟40-60次，并且呼吸没有规律。出生30天内的新生儿体温一般在36-37。4度之间。宝宝出生24小时内第一次排出的是深绿色黏稠的胎便，之后逐渐排出正常粪便。新生宝宝大便的颜色各有不同，只要是宝宝正常生长，不用过于纠结大便的颜色和形状。
宝宝出生24小时内第一次排出的是深绿色黏稠的胎便，之后逐渐排出正常粪便。新生宝宝大便的颜色各有不同，只要是宝宝正常生长，不用过于纠结大便的颜色和形状。新生儿身长一般在46—52厘米之间，体重一般在2500—4000克之间，占身体长度的1／4左右。前顶处有囟门，约在2岁以内闭合。宝宝的脸有些浮肿，眼睛也不能完全睁开，不过慢慢会好的。
新生儿一天睡多久
新生儿的大脑发育还不健全，足够的睡眠是保证新生儿和婴幼儿健康的首要决定条件之一。一个月内的宝宝，每天需要睡21-22小时，醒着的时间2-3小时，这2-3个小时包括了吃奶、哭、排便外，其余时间基本上处于睡眠状态，新生宝宝的睡眠时间占全天的90％。
新生儿从妈妈的肚子里来到这个陌生的世界会很没有安全感，需要爸爸妈妈的信心照料。对于新生宝宝的身体反应和身体特点爸爸妈妈都要注意观察，新生儿期的特点是什么样的相关知识也要把多多学习，通过观察您可以了解宝宝的健康情况，还可以在观察中见证着宝宝一天天的变化，同时也可以学会如何更好的照顾好宝宝。
新生儿期特点包括哪些2
婴儿期的主要特点
1、身长：婴儿期的身长反映骨骼系统生长的指标。新生儿*均身长50cm，在1岁时增长约50％，达75cm。
2、体重：由于婴儿期是一生中生长发育最快的时期。因此，前六个月的婴儿，体重*均每月增长0、6kg，后六个月*均每月增长0、5kg，1岁时达到或超过出生时的3倍。
3、头围和胸围：头围反映脑颅骨的发育状态。婴儿在出生时，头围*均约34cm，男孩略大于女孩。比胸围略大1-2cm。胸围是胸廓及胸肌发育程度的指标。出生时胸围比头围小，但增长速度快，到6个月至1岁时，胸围和头围基本相等。
婴儿期的宝宝多大？
婴儿期是指从出生到12个月，为婴儿期。其中包括出生至28天的新生儿期。
婴儿期是一生中生长发育最快的时期。是婴儿完成从子宫内生活到子宫外生活的过渡期，也是从母乳营养到逐渐依赖其他食物营养的过渡期。因此，婴儿期良好的营养，是一生体格和智力发育的基础，也是预防成年慢性疾病如动脉粥样硬化、冠心病等的保证。
现在家长清楚婴儿期的主要特点是什么了，作为家长，有必要对婴儿期的特点进行了解，如果发现孩子有什么不对劲的地方，最好是及时带孩子上医院，这样才可能做到及早进行纠正治疗，才可以有效减轻一些疾病对孩子造成的不良伤害和影响。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展6）
——领导具备的能力与素质包括哪些 (菁选2篇)
领导具备的能力与素质包括哪些1
1、自我感知的能力。虽然我们并不主张教练要进行缜密的分析，但要成为一个成功的教练，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。
2、激励他人的能力。教练不能使被训练者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。教练能够意识到被训练者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。成功的教练能激发被训练者内在的动力而不是使用外在的压力。教练的信念是使被训练者发展自己的潜能。教练可以使被训练者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡过他们认为困难或痛苦的生活。成功的教练激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络。失败是一种反馈，是成长的机会。不愿意冒失败危险的教练和被训练者会停滞不前。
3、建立关系的能力。教练看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把训练看做很重要的事。教练必须是乐于助人的、有办法的、并且能充分地表达自己的想法。他们必须全神贯注于他们的任务并不计较得失。训练的成功很大程度上取决于教练和被训练者之间的关系。
4、变通的能力。与有固定的课程安排的培训师不同，教练的日程表是灵活的。教练与被训练者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动计划以实现行为的改变。然而，这一日程安排并不是固定不变的，也色的教练能够调整日程并且进行“课外”训练以适应个人的不同需要。是对被训练者重要的事情(而不是对教练重要的事)决定着日程安排。
5、沟通的能力。许多人在与合作者、同事和客户产生交流困难时常采用训练这种方式。还有一些人需要私人教练帮助他们度过不同的过渡期，包括亲人关系或伙伴关系的困难期。教练应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。教练要能够对被训练者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。教练要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰的、直接的反馈。重要的是，教练必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被训练者的反抗情绪或担心使他们难堪或不喜欢。
6、前瞻的能力。训练意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。如，我们如何达到某个目标或改变某种行为?被训练者会如何对待新观点?教练不能只是停滞在训练开始时的状态，或是陷入对情感、目标的关注或对失败的害怕中。如果被训练者最初是不成功的，好的教练能够让他们在保持活力的同时去寻找导致他们受阻和无效率的原因。教练相信人们有足够的智慧、创造力和动力发展以取得成功、但是他们需要帮助来达到目的。
7、控制的能力。改变有时是痛苦的。不管最终的结果和益处如何，被训练者经常抵制改变，害怕他们在这一过程中会失去一些东西。训练是与发展、成长和变化相关的，教练显示出的献身精神和毅力，以及关注于目标和行动计划的控制力，将最终带来其所期望的持久的行为变化。
8、把握职业界限的能力。训练不是对所有人都有效的灵丹妙药，不是所有人都适合被训练。选择被训练对象和建立教练和被训练者之间的“良好配合关系”十分重要。一些人也许不适合学**和改变，所以训练对他们也许不是最有效的方式。训练不可能对所有的人都是好东西，没有任何一个教练无所不知或可以帮助所有人。好的教练通常能够意识到他们的能力和局限。
9、诊断问题并找出解决方法的能力。教练应该收集被训练者的有关资料，以便决定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学**获得，但一个成功的教练会拥有一些特定的素质，这些素质使他们能够更有创造性地利用这些信息，诊断被训练者的`问题所在，或提出令人振奋的解决办法。这些素质：真正了解所询问的问题;意识到什么是“错误”以及应该做什么;将理论运用于实际环境的能力;创造性一能提供新的观点和新的视角;独特的和新奇的解决问题的能力。
10、从事商务的能力。教练不仅出售无形产品，他们同时还在推销自己。在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择教练的时候，不仅考虑教练能否清楚地阐明他们自己的训练项目的必要性及特殊的益处，还要考虑他们所能提供的服务的质量。为了成功地推销自己并在商业上取得成功，教练要具有：事业心和对成功的强烈渴望，以自身和所提供的产品的强烈自信，具有成为自我开始者(selfstarter)的能力——使事情发生的能力，对于训练的“富有感染力”的热情，“能做好”的自信，有完成任务的精力、面对拒绝时的韧性和决断力，承担新的风险和挑战及进入未知领域的意愿，经常挑战自我并激励他们开发更新、更成功的销售战略的创新精神，对赢得新的业务的竞争性的渴望。作为从事人力资源开发的教练，尤其是在“以人为本”的今天，应当具有上述素质。为了提高在这一业务领域内成功的可能性，未来的教练应该检测自身的这些素质，找出自己的优势和劣势。
领导具备的能力与素质包括哪些2
1、品质素质：
政治上要坚强。必须有高度的事业心，必须有高度的为事业献身的崇高精神。维护自己的人格、国格，不故意破坏他人的。不故意为同行或竞争对手使绊。
工作要勤奋。办事公道，作风正派，不谋私利，不徇私情，不利用工作之便为个人打小算盘;坚持真实、准确的原则，不传播虚假的、引人步入歧途的容易使人产生误解的信息。
品德要高尚。领导者要对待自己的公众不论其地位高低、财力大小、坚持一视同仁，公*地对待过去和现在的客户，公正地对待下属、同事、同行等;所作所为，要符合企业、公众、社会的利益。
2、知识素质
这方面太广了，主要有以下几部分组成：
(1)、相关的学科知识。包括政治法执、社会学、心理学、广告学、管理学、营销学、经济学、人际关系理论、大众传播学、新闻学、企业文化等等学科知识。
(2)、领导学的基本理论与实务知识。包括领导学原理、企业形象设计、市场调查与预测、传播效果评估、危机处理、商业谈判、演讲技巧以及会议组织等等。
3、能力素质。
能力是指能够积极向上地影响人的行为的心理因素。必须具备有一定的组织能力、交际能力、表达能力、应变能力、创新能力、分析判断能力和用人能力等等。
(1)、组织能力。指策划、指挥、安排、调度的能力。包括把个体，组织成为善战的团体。
(2)、社交能力。具体到社会交往中是善于待人接物，善于领会别人的意愿，要知己知彼，客观、公道、正派。
(3)、决策能力。指对未来活动的方向，目标、原则，以及程序、途径，手段、措施所做出的选择的决定。必须要善于判断，善于分析、善于创造。
(4)、创新能力。指领导者以超常或反常规的眼界、方法去观察、思考问题，提出与众不同的解决问题的方案、程序或重新组合已有知识、技术、经验，获取创造性的思维成果。
(5)、用人能力。就是领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力。主要有三方面：a、广纳贤士。b、用人所长。c、任人唯贤。
4、心理素质。
主要有：A,较完善的人格。表现为：a有敏锐准确观察力;b对自己和生活有正确的理解。c有很强的宽容力;d尊重他人;e、不嫉妒她人的成功。不讪笑别人的失败。
B 、善于转换角色。
C、外紧内松的防卫心理。
D、富有使命感和同情心。
一个现代领导者，应能胜任不断变化的外界环境和日益加重的业务负担，因此，还必须具有强壮的身体、充沛的精力，以及勇于承担风险的魄力。