在当下社会，报告的使用成为日常生活的常态，要注意报告在写作时具有一定的格式。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，问渠那得清如许，为有源头活水来，这里是爱岗敬业的小编给大家分享的考勤自查报告【最新10篇】。
本学期考勤情况 本学期考勤情况怎么填 篇一
考勤制度
所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月全勤员工，进行奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假，矿工，未打卡。未按规定时间推后打卡，为迟到行为，未按规定时间提前下班，为早退行为；上下班时间由公司各部门主管按规定通知。
第一条：工作时间
1.员工每月有2次迟到（含漏打卡）,员工迟到1小时内按20元/次处理；超过1小时按半天工资/次处理。（因偶发事故迟到超过1小时以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2.员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工半天/次处理。（因有事需提前下班的需经主管或人事人员批准方可提前下班）3.员工每月有2次漏打卡（含迟到），发生2次（含2次）漏打卡情况经过部门主管核准的上班证明不处罚，但从第3次起应处罚，超出此数员工按扣除半天工资/次处理。
4.行政部负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规应扣金额双倍处罚。
5.员工因上班时间内有事外出的，需各部门员工向部门主管请示批准；外出者需有部门主管的签名同意方可生效；外出人员需要打卡记录，否则当旷工半天处理。
6.若部门主管因有事外出的，应向总经理请示批准；外出者需有总经理的签名同意方可生效；外出人员需要打卡记录，否则当旷工半天处理。
第二条：请假
1.事假：如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管或行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。
2.病假：员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知部门主管批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。（月累计超过三个工作日者，必须取得医院开据的证明。）
3.请假不管任何类别都要扣除基本工资。
第三条：旷工
1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度其它有关规定等行为，均视为旷工。
2.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原 3.因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。
3.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
4.旷工一日（含累计）者，扣发2天的基本工资；旷工二日（含累计）者，扣发5天的基本工资；旷工三日（含累计）者，当月只发15天的基本工资；旷工累计超过三日者，公司视情况给予处理。
（注：扣除工资的计算方式：基本工资/26天*天数）
第四条：例假及法定假期
1.例假日公司规定是每周休息一天；按周日来计算。休息时间由各部门自行按排。2.法定假日以法定节假期按排，休假时间由各部门自行按排。法定假日表如下： ①元旦一天：阳历1月1日； ②春节三天：农历除夕-正月初二； ③清明一天：清明当天； ④五一一天：阳历5月1日； ⑤ 端午一天：农历五月初五； ⑥中秋一天：农历八月十五；
⑦国庆三天：阳历10月1日-3日。
注：公司规定年假工作未满一年的5天（含两个周日）；工作满一年的10天（含两个周日及5天年假）
3.假日如果在当月未休完的，可由部门主管视情况按排下月内休息或与总经理申请给予加班计 算。
第五条：年假
1.员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过10天。
2.年假需当休完，当年未休年假者不得累计到第二年。3.申休年假，须提交申请表到部门主管上报总经理结合公司情况批准方可休假；休年假可与其他假 期一起，但最长不可超过7天。
第六条：婚假
1.婚假假期为3天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天（可含法定日及例假日3天）；
2.婚假申请须本人持法定的结婚证填写婚假申请单由部门主管及总经理批准方可生效。
第七条：产假
1.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天；多胞胎多生一个婴儿增加15天；符合晚育年龄的增加15天产假；领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。
2.女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予45天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3.女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4.男员工产假的护理假为10天。
5.①女职工缴纳社会保险费累计满一年的受生育保险待遇，生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付。
②从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。③没有交生育保险且在公司工作满二年的女员工，费用由单位支付按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
第八条：丧假
1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。2.在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管及总经理签字后方可生效。
第九条：本制度解释权归人力资源部。
第十条：本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废。
本学期考勤情况 本学期考勤情况怎么填 篇二
一、目的
（2014年1月）
为了加强公司员工出勤和请假管理，特制定本制度。
二、适用范围
全体在职员工。
三、考勤责任 【公司员工】
员工须执行考勤管理制度。
【各部门负责人】
各部门负责人基于《考勤管理制度》审批相关考勤、休假单据，并对本部门的员工考勤工作实施监控。【公司考勤员】
公司考勤员推动、负责落实《考勤管理制度》在公司的实施，监督各部门员工日常出勤情况，并及时教育和制止不良考勤事件；跟进请假、外出公干、忘打卡等考勤单据的提报、审批；公司月度考勤报表的整理、上报，并妥善保管相关数据。考勤员由行政人事部指定人员担任。
四、上班时间
公司正常上班时间为周一至周五上午：8：30----12：00，下午：13：00----17：30（冬令时），13: 30----18: 00（夏令时）。周六及周日休息。
五、考勤刷卡管理
1.员工除规定假日外，工作日按规定时间到公司上班或值班，均须打卡。员工因加班、请假、外出等原因非正常上、下班时间到公司或离开公司均应打卡，作为考勤依据。2.忘打卡员工按以下规定处理：
1)上下班忘打卡，第二天上班时间内须及时补打卡，并到行政人事部做签到处理，填写《考勤签到表》并且需找证明人证明其上班时间，经过部门领导审批方为有效签到，否则按照情况做迟到、早退或旷工处理。2)忘打卡3次以上，将按照迟到、早退一次处理。
3.严禁员工代他人打卡，若发现有代他人打卡的，双方在代打卡当天均按旷工1天扣发工资。
4.新员工未入指纹、忘打卡均应当日在行政人事部的《考勤签到表》上签到。
六、员工上下班不得迟到、早退、旷工或忘打卡，如有违反者，按下列规定处理
1.迟到、早退
上班时间后到岗者为迟到，未到下班时间擅离工作岗位为早退。1)每月累计迟到、早退超过3次，每次扣10元。2)迟到0.5小时以上按旷工条款处理。2.旷工
迟到、早退超过0.5小时，或未经请假而缺工，视为旷工。1)旷工半天，扣发当月工资5%，并给予一次警告处分。2)旷工一天者，扣发当月工资的10%，并给予一次警告处分。3)每月累计旷工达3天，或年旷工累计7天者，视为严重违反公司制度，予以辞退。
3.忘打卡
如遇特殊情况上班忘打卡，上下班时间前必须到行政人事部填写《考勤签到表》作为考勤依据。
1)上班15分钟内须签到，否则按迟到处理；下班前15分钟内须做签到，过早签到按早退处理。
2)忘打卡次数每月不能超过3次。超过3次者，将按照迟到、早退一次处理。
3)忘打卡且不签到的，做旷工处理。
4.擅离职守者，视耽误公务情节轻重，以旷工半天至全天论处。
七、请假管理
1.事假
员工因私事不能正常出勤需请事假，事假须提向部门领导申请，获批后才能休假。事假按每月累计计算。每月事假不足4小时不扣工资，但计入年终绩效评定指标；超过4小时开始计算并计扣工资，4小时后时间精确到1小时，不到1小时的按1小时计。2.病假
因病治疗或休养者可申请病假。1)每季度带薪病假不超过2天。
2)连续请病假2天以上含2天的，须凭医院证明或就诊病历办理手续。否则全部按事假处理。
3)季度病假超过2天的，病假期间发放60%的基本工资。3.年休假
工作满一年的员工每年享有5天年假。在不影响工作的前提下，员工休年假应提前申请，经部门领导批准后，办好各项工作交接手续方可休假。
以下情况将取消年休假：
1)本请假累计20天以上，且按规定是带薪假期的。2)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
年休假应在当年使用完，因工作确有必要跨安排年休假的，可以跨1个安排。不同的正常年休假申请间隔应在2个月以上。
4.婚假
1)员工在公司工作期间，员工本人婚假6天（不包括双休日）。2)婚假为带薪假。
3)婚假原则上需从员工领证起一年内一次性休完，如因工作需要未能一次休完，经一级部门负责人同意，可分次或延期，延期时间最长不超过2个月。5.产假、看护假
1)女员工妊娠期间每月可享受带薪半天孕期检查假。
2)女员工生育可享受90天产假，其中产前休假15天；难产、剖腹产可凭正规公立医院证明增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（24周岁后生育）可增加15天；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。
3)女员工怀孕流产的，可根据正规公立医院证明享有有薪假期。怀孕3个月以内流产的可休假15天，怀孕3个月以上流产的可休假42天。4)女员工生育后，婴儿在不满一周岁期间，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）带薪时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假不累计。5)产假（含流产）计发基本工资。
6)产假（含流产）、哺乳假遇周六、周日、节假日均不顺延。7)男性员工可请带薪看护假5天。6.丧假
1)父母、配偶、子女、配偶父母丧亡可请假3天。2)祖父母、兄弟姐妹丧亡可请假2天。3)其他直系丧亡可请假1天。7.国家法定假日
国家法定假日有：元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。按国家当所颁布的放假文件进行。8.请假办法
1)员工请假应事前填写《请假、休假申请单》，注明起止日期、时间、事由，由部门负责人审批，各部门负责人请假由总经理审批。2)3天以上的假，需要提前2天以上申请，并且办好各项工作交接手续方可休假。
3)病假、丧假等紧急情况未经事先请假者，应先电话告知部门负责人及行政人事部门，并于恢复上班当日内补办手续，否则按旷工处理。
9.请假审批权限
1)休事假（）、病假3天以内（不含3天）需由部门负责人审批。
2)请假单经部门审批通过后，报行政人事部检查是否符合《考勤管理制度》的条款，不合制度条款者修改后重新提交。
3)休事假、病假及其他假期3天以上（含3天），报公司总经理审批通过才能休假。
4)所有请假须报行政人事部备案后方可休假。请假流程如下：
提出请假申请不通过部门负责人审核通过综合部核准通过3天以上是总经理审核不通过否通过不通过综合部备案结束
八、外出公干、出差
1.由于工作原因在南昌市内临时公干，或市外出差的员工，需填写《外出公干、出差申请单》由经部门负责人审批后，提交行政人事部备案方可外出。
2.员工上午外出办事须先到公司打卡上班，提前填写《外出公干、出差申请单》。
3.特殊情况未提前申请的，须和部门领导电话请示，并且在回公司当日立即补填《外出公干、出差申请单》，并由部门负责人审批，提交行政人事部备案。
4.审批权限
1)临时在南昌市内公干，或出差3天以内（不含3天）由部门负责人审批。
2)出差3天以上（含3天），报公司总经理审批。
3)外出公干或出差审批通过后须报行政人事部备案后方可出差。4)出差、公干流程如下：
提出出差、公干申请部门负责人审核通过3天以上是否总经理审核否通过不通过综合部备案结束
九、加班
公司提倡各部门充分利用正常工作时间保质保量完成各项工作。如果需要加班，按以下条款执行。
1.个人加班填写《个人加班申请单》，部门统一安排的多人次加班由部门写《部门加班申请单》报行政人事部，行政人事部对当月考勤审核后存底，作为加班员工调休的依据。2．满足以下情况，属于加班。
1）正常工作日，延时工作超过2.5小时； 2）节假日加班，加班1小时以上；
3.加班以员工打卡为标准计算时间，由行政人事部考勤员核实实际工作时间。4.加班享受待遇 1）调休
加班享受补休待遇，按实际时间调休； 2）加班补助
因公司原因，当年未能全部调休完，年底按80元/天给予补助。3）误餐补助
满足以下情况，可享受误餐补助10元/餐，每月发放。a.正常工作日，延时工作超过2.5小时； b.节假日加班，超过4小时。4）其它补助
a.由于晚上工作太晚没有交通工具或者工作到22点后，回家可以打车，员工凭其当日有效路程票据经部门负责人审批后，公司可报销路程费用。b.如果部分员工工作晚，太远不方便回家的，可以申请住公司协议宾馆，费用将由公司统一结算。
c.正常工作日加班到晚上22点以后的人员，次日上午可延后半小时上班，不做迟到处理。
5.员工的加班和延时工作将作为年终绩效评定参考指标。
十、生效、解释与说明
本制度修订版自公布之日起实施，解释权在行政人事部。
十一、相关附件 附件一：《考勤签到表》 附件二：《请假、休假申请单》 附件三：《外出公干、出差申请单》 附件四：《个人加班申请单》 附件五：《部门加班申请单》：
考勤情况的报告 篇三
为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于20xx年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。现将几个月的考勤总结如下：
一、考勤基本情况
幼儿园目前教职工40名。其中，在编教师40名，外聘员工9名。包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。
二、考勤工作取得的成绩
（一）考勤制度日趋完善。
1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。
2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。
3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。
4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。
5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。
6、每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。
（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。
根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。
（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。
三、尚需改进的问题
1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。
2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。
3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、私自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。
四、考勤制度愿景
幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的最终目标。是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。
通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。
考勤表情况说明 个人考勤情况说明 篇四
为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。具体说明如下：
打卡规则：
1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。
2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。
3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。
4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。
2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。
3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。
4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。未打退卡都一次扣款10元。
特殊情况下处理方案：
1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。
2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。
3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。
4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。
考勤统计：
1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。
2、公司所有考勤归属人力资源部负责，人力资源专员每天早打开考勤机将前一天打卡记录进行考勤统计。试运行阶段考勤机的记录与手记考勤一起作为核算工资的依据（以考勤机记录为主），6月1日开始以考勤机记录为核算工资的依据。
附件：
1、《吉润集团请假单》
2、《加班申请表》
3、《外出登记表》
4、《出差确认表》
人力资源部
2011年4月2日
考勤自查报告 篇五
一、自查情况
为了提高公司的管理水平，加强员工的考勤管理，我们对公司的考勤情况进行了自查。自查结果显示，公司的考勤管理目前存在以下问题：
1、考勤方式不规范。
公司用的考勤机器和考勤卡管理没有和员工签订考勤管理规定，没有确定考勤的规范方式，导致考勤数据的准确性无法保证。
2、考勤数据异常处理不及时。
在考勤过程中，因为一些意外情况，有些员工的考勤数据是异常的。但这些异常数据没有及时被发现和处理，使得考勤数据的真实性和准确性无法保证。
3、考勤记录缺失。
在考勤管理中，一些员工的考勤记录被遗漏或者未能及时登记，使得员工的考勤数据不完整，无法及时准确地反映员工的实际工作情况。
4、考勤管理责任不落实。
公司未明确考勤管理的责任人和责任部门，导致在考勤管理过程中，存在管理责任不明确、责任不落实的情况。
二、整改措施
针对上述问题，我们提出以下整改措施：
1、规范考勤方式。
公司应该与员工签订考勤管理规定，并确定考勤的规范方式。考勤机器应该进行调试和维护，保证考勤数据的准确性。
2、异常数据及时处理。
公司应该建立异常数据及时处理机制，明确异常数据的'处理流程和责任人，保证考勤数据的真实性和准确性。
3、完善考勤记录。
公司应该落实考勤记录的登记和备份工作，建立考勤记录的完整性和及时性，保证员工的考勤数据准确性和实时性。
4、责任人明确。
公司应该明确考勤管理的责任人和责任部门，建立考勤管理的责任体系，保证考勤管理的责任明确、责任落实。
三、建议
1、定期检验考勤机器，保证考勤数据的准确性。
2、在考勤管理过程中，员工应该如实记录工作情况，不能随意更改考勤记录。
3、在考勤管理过程中，管理人员应该及时与员工沟通交流，发现问题及时进行处理。
4、在考勤管理过程中，管理人员应该落实到每个人，每个岗位，每个部门，防范考勤管理漏洞。
总之，考勤管理是企业的基础性管理工作，必须要严格落实和规范，才能够为企业的管理水平提供有力的支持和保障。我们相信，通过本次自查和整改，在考勤管理方面的问题一定会被顺利解决，为公司的发展注入新的动力和活力。
考勤情况的报告 篇六
我班这学期的考勤情况较以往相对复杂，在本学期的前段时间，因为一些状况，更换了辅导员。又因为原辅导员所遗留的问题，班级的同学有些散漫，使新辅导员在带领新的班级的时候很吃力。但自石老师担任我们辅导员以来，工作上花了极大的心力来了解新班级的情况，并积极和班委、同学沟通。并采取了一系列的活动以提高班级的出勤率和学习积极性，加大对晚归等情况处理力度等。
对考勤而言，考勤和纪律工作的责任，主要目的是为班级同学学习及生活创造了良好的气氛，积极引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。在这方面石老师的工作做得很足，平时就以严谨的态度落实工作，更结合各班的实际情况，进行独特的管理。
对我班的管理，在课堂上的考勤这块，需要在课间点名后，将旷课的同学名单进行确认，然后记录在考勤记录本上，并由每堂课的任课老师签字，然后将名单发给辅导员。对于缺勤情况严重的同学，班委应予以告知并做该同学的思想工作。
晚归考勤更是重点。平时每天晚上都有安排执勤班委进行查寝，11点之前将未在寝的同学统计并发给辅导员。而且辅导员本人也会不时到学生寝室进行抽查。这反映了辅导员对学生安全问题的足够重视，对同学们的关心。
我班的请假制度也更为完善与严格了。如有特殊情况需请假的，要提前到辅导员办公室说明请假理由。为防止有的同学乱请假，请假人必须出示相关证明，亦或是相关人的电话说明。在经得辅导员同意后，将请假条的下联带给班级的班长或纪律委员，以便在课堂出示请假证明。
在辅导员实行严格考勤后，我班的出勤状况有了明显改善。任何人都存在着惰性，虽说大学生已经算是成年人了，应该有足够的自控力，但大多数人还是会在无人管理的情况下放纵自己。
很多大学生对于自己不喜欢的课总想着逃掉，可又怕被查出来后受到惩罚，所以必要的监管措施是极为必要的，它起着一个监督性的作用。
总的来说，我班的考勤工作还是有进展的。在辅导员和班级同学的共同努力下，我们一定能做出更好的成绩！
考勤情况的报告 篇七
我担任我们xxxx班的考勤员，在班委和全体班级同学的共同努力下，我班这学年的考勤工作，取得了明显进步，没有同学无故缺勤，在这里我对全体同学提出表扬和感谢。
我班的考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，我班的班委也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我班考勤制度作出了贡献。
我结合班级的现状，一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结：
一、班级有严格的请假制度，要有辅导员老师签字方可请假，而对于有特殊情况的同学予以理解，允许事后请假，但必须向任课教师说明详细理由。
二、对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，因为任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
三、班级考勤手册对班级所有同学公开，以方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作，同时起到了警示缺勤同学的作用。
四、保证公正记录，不做人情工作，即使关系再好的同学也绝不纵容，以此提高班级的影响力，督促同学。
五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动的同学们的积极性。
我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体，相信凭着我们实力与热情，还有我们不变的信念，在来年我们定会将工作开展得更好，使同学们的生活更加丰富多彩，更加有声有色！
由于一开始对考勤工作的认识不够深切，我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性，没能彻彻底底的行动起来，以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施，从而导致班级同学的自觉性有所下降，虽然本学期有很大部分的提高，但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒，督促同学，以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理，并认识到自己工作上的不足，我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。以后我一定提高认识，工作诚诚恳恳，全面大力展开批评与自我批评，加强和同学们之间的联系和沟通，做到及时的通知，并帮他们及时的改正，全力营造我们班零无故旷课。
考勤表情况说明 个人考勤情况说明 篇八
悦轩楼饺子馆
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大闹天宫的诞生，催生了中国邯城圈烟厂和广西地方国营彬县圈烟厂和广西武鸣圈烟厂的“大圣”等一批以孙悟空为主角的烟标。
在我国动画电影史上，上海史上，上海美术电影制片厂1959年制作的剪纸动画电影《渔童》1979年制作的《哪吒闹海》和1981年根据敦煌莫高窟壁画《鹿王本生》故事改编的九色鹿等都是国产动画电影中的经典之作。
而这几部动画电影的主角渔童哪吒九色鹿也相距出现在我国的烟标画面上，从而使我国动漫题材烟标异彩纷呈。、渔童是讲老渔翁钓鱼得到宝盆，日子一天一天好起来。老渔翁到城里去卖珍珠，被牧国师发现，牧国师就勾结县官要霸占宝盆。结果老渔翁在渔童的帮住下，斗败了洋人和县官。该影片表现了老渔翁为保护祖国的宝物，反抗祖国侵略者的爱国主义精神。由于该片主题鲜明，人物造型生动，故事情节引人入胜，所以时隔20年后，片中主角渔童仍然被山东栖霞影片厂请上渔童烟标，再次唱了把主角。该标主板为一头扎双鬓，脸蛋粉红的可爱渔童一足踏在莲花之上，一足翘起，正手持鱼竿吊起一条鱼
有一个书摊很特别，百十来本书横七竖八的堆在一块，摊前一块纸牌：“十元3本。”无意的一瞟评说郭沫若，在读胡氏像两块巨大的磁石吸住了我的腿。我凑上前去，如获至宝的把这两本书抢在手里八折两本书放在怀里交给城管去解决问题自从发现了自从发现了这个新大陆自己心中的欠账感消失了大半悦轩楼饺子园
考勤自查报告 篇九
一、事情经过
4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx祥山中学全体师生高度负责的精神，兴味盎然来到我校检查工作。首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后具体询问了学校的各项工作状况，专注听取了状况汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实状况及老师坐班状况，又带领大家一起来到八班级办公室调查状况。当胡主任一行到了八班级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里济济一堂，而且每个老师都坐在自己的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发觉八班级办公室的老师考勤表上有张老师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严苛考勤制度，由于考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由
解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签到的缘由。通过了解发觉，他们未签到的缘由大都是思想上对签到未引起足够的重视――认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的老师说的确很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就涌现人在学校而未签到的现象。
针对这种状况，我们和这五位老师分别交换了看法，达成了共识，全都认为严苛考勤制度很有须要。当即，这五位老师都意识到没有签到是错误的，今后确定改正。
三、整改措施
我们针对以上状况，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最末全都认为我们学校今后确定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：
1、召开全体老师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向老师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平常多和老师们交心谈心，多作老师们的`思想工作。
2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，领先履行，潜移默化地影响和带动老师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要专注实时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让老师们真正形成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。
各位领导，以上是我针对我们xx祥山中学在4月11日县教育局胡主任一行来我校检查工作时发觉的考勤问题所作的简要汇报，如有不妥，还望批判指正，我愿在此倾耳细听。
考勤情况的报告 篇十
我班本学期的'考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。
考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。
我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。
在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。
将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。
在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。
班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。
对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。
可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。