谋划三严三实
为进一步全面了解各地司法行政工作进展情况，认真做好明年工作谋划和“十三五”发展规划，征求基层司法行政干警职工对厅党委“三严三实”专题民主生活会的意见和建议，12月3日至5日，厅党委书记、厅长洪禹候在厅办公室负责同志陪同下到宣城市调研司法行政工作，看望慰问干警职工，广泛征求意见建议。洪禹候强调，在年终岁末和“十二五”收官的关键节点，各级司法行政机关要在扎实做好当前各项工作的基础上，瞄准更高目标，拉升工作标杆，组织专门力量，拿出专门时间，以“三严三实”精神认真做好司法行政各项工作总结和谋划工作。
3日至4日上午，洪禹候先后深入到泾县、旌德县，实地察看了丁家桥、昌桥、三溪、庙首等司法所，以及司法行政工作室（站）和社区矫正、人民调解、法律援助等工作场所，看望慰问基层一线干警和困难职工，与他们亲切座谈交流，详细了解基层司法行政工作开展情况，认真听取意见建议。4日下午，在宣城市组织召开座谈会，征求司法行政干警职工对厅党委“三严三实”专题民主生活会的意见和建议，听取宣城市司法行政工作汇报。洪禹候指出，宣城市司法行政系统上下在、市政府的领导下，创新意识强，基础比较实，特色亮点多，各项工作发展较均衡，应给予充分肯定，希望全局上下要继续保持良好发展势头，继续努力开拓创新，在新一轮工作发展中取得更好的成绩。
洪禹候强调，有些意见和建议具有一定的开拓性和前瞻性，很有启示意义，厅党委将会高度重视，认真梳理，落实责任，及时纳入到省厅后期的整改之中和吸收到将来的工作谋划部署中。就当前和今后工作安排，洪禹候要求，要认真做好2015年和“十二五”工作总结。全年所剩时间已经不多，要组织开展好“回头看”，把工作总结、谋划摆在更加突出的位置，认认真真地分析工作的得与失，特别是要清醒、客观地把“十二五”以来有特色亮点、具有可持续发展的工作思路和举措提炼出来，以相应的形式固化下来，为科学谋划明年工作和“十三五”规划提供借鉴、启示。要扎实做好明年工作谋划和“十三五”规划。要以高度的`政治责任感和历史使命感，深入贯彻落实党的十八届三中、四中和五中全会精神，以更高的标准和超前的眼光，把明年的工作目标任务设定好，把“十三五”规划谋划好。宣城市司法行政系统要加强与长三角地区的对接、交流，多了解不足和差距，进一步启迪思路、开拓视野，努力在良好发展态势的基础上取得更大成绩。要以项目化方式抓好司法行政信息化及各项业务平台建设，确保各项工作开展有载体、有抓手，见成效。
调研期间，洪禹候与宣城市书记姚玉舟，、政法委书记张平，副田扬畅等就司法行政工作深入交流了意见。、政法委书记张平，市人大副主任徐德美分别陪同调研，副田扬畅参加并主持座谈会。
东乡：落实三严三实要求谋划推进组织工作
2016-07-28 18:48 | #2楼
东乡组织部把践行“三严三实”贯穿于组织工作创新发展的全过程，研究确定了“讲原则、抓规范，树导向、严管理，夯基础、提能力，育人才、强自身”的“24字”组织工作思路，统筹推进党的建设和组织工作各项任务的落实。
讲原则、树导向。强化原则意识，形成按原则言事、按原则办事、按原则处世的良好风气，严守政治纪律、组织纪律和作风纪律，严守组工干部“十严禁”纪律要求，着力打造风清气正、公道正派的组工干部形象。严格按照习提出的 “20字”好干部和“州委“三观五重”的用人标准，不断完善干部选拔“逢提必下”机制，注重从有基层工作经历的干部中选拔任用领导干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来，让正派人受尊重、老实人不吃亏、优秀人得重用，坚决摒弃论资排辈、重龄轻绩，树立正确的用人导向。
抓规范、严管理。严格按照《干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，严把选人用人动议关、考察关、程序关，不断规范干部选拔任用工作；加强基层组织建设，强化机关、非公组织、社会团体和乡村组织规范，健全基层组织党务、政务公开机制，完善各项规章制度和联系服务群众机制，推进村级组织服务常态化，规范各级组织运行机制；严格党员发展制度，坚持选精选优，严把“入口”，及时处置不合格党员，注重发现和吸收优秀分子入党，规范党员发展机制；坚持从严管理，健全完善各项规章制度和办事程序，规范部内运行机制。
夯基础、提能力。继续深入实施基层党建“五大”工程，切实加强各级党组织建设；狠抓村级班子建设、阵地建设和农村党员队伍建设，注重软弱涣散党组织整顿转化，注重村级党组织书记的教育管理和能力提升，提升基层党组织致富带富、服务群众、化解矛盾、促进和谐的能力。配强配齐基层组织力量，充分发挥办公场所的作用，实行村干部轮流值班，健全机关挂职干部、乡镇包村干部驻村工作机制；加强社会团体、非公经济、机关和学校党建工作，不断增强基层党建工作的生机和活力；继续选派无基层经历的干部到乡村挂职锻炼，丰富干部不同岗位经历，不同职位的成长锻炼，不断提高-干部工作服务水平和执政能力水平；开展干部教育培训工程，通过选派参训、专题培训、外出学习考察等形式，注重培训成果转化，建立培训效果分析评价机制，不断提高培训质量，增强各级干部谋发展、解难题、保稳定的业务能力和实践水平。
育人才、促发展。科学编制人才发展规划，不断优化人才发展环境，强化“人才强县”意识，建立领导干部联系人才制度，建立完善用得好、留得住、能发展的人才工作机制；培育好未来人才，科学编制紧缺人才引进计划，健全人才培养、发展保障和激励机制；充分发掘农村实用技术人才，大力培养“土专家”、“田秀才”和“农状元”，健全农村实用人才发展的激励保障机制和技能传承机制，促进农村实用人才的良性发展，加快人才队伍建设步伐，促进人才工作取得新突破。
强自身、增底气。严格按照“三严三实”要求，积极适应新常态，着力打造公道正派组工队伍；不断规范部内管理，优化服务流程，提高办公办事效率；增强组工干部综合能力，着力培养“一专多能、业务通、多面手“的综合性干部；不断改进工作作风，严格落实中央、省州县有关改进作风的纪律规定，严守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律，坚持从严管理组工干部，严格执行各项管理制度，努力搭建干部成长平台，狠抓组工信息宣传，不断提升工作效率，树立组工干部新形象。