工作的措施(精选15篇)
在社会发展不断提速的今天，措施对人们来说越来越重要，措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。那么一般措施是怎么写的呢？下面是小编精心整理的工作的措施，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工作的措施1
一、不足之处
1、平时学习不够积极、主动。基本上都是遇到问题才去学习，对学习内容的深刻理解和准确把握还有待于进一步加深。
2、日常工作中不够努力，自己虽然尽职尽责地工作，但是工作的主动性有待提高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。
3、本身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。固然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的进步，但业务水平和工作经验与其它老同道比还是比较低。在平常工作中偏重于平常生产工作，也忽视了本身思想素质的进步，工作中争强当先的意识不强。
4、工作上满足于正常化，缺少开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成安稳有余，创新不足;处理题目有时斟酌得还不够周到，心中想很多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。固然平时也比较重视学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论研究的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从本身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，虽然也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
二、改进措施
1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2、 完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
工作的措施2
一、土地整理项目工程监理工作存在的问题
1.土地整理监理角色错位、职责不明
目前国内土地整理项目一般的运行方式是省级、市级国土部门对项目进行立项、设计及最终验收工作，县级或区级地方政府负责项目的实施工作。由于项目竣工验收的权利在上级国土部门，地方政府往往倾向于与施工单位、监理单位进行合作，促成项目顺利验收。出于争取土地整理项目国家投资经费的目的，部分地方政府在选择土地整理项目时带有很大的随意性，不经过严密的考察与论证工作，盲目扩大项目规模，不注重项目的质量和效益。由此带来的是土地整理监理方地位的转变。监理方由独立的第三方角色转变成基层政府争取项目资金和促成项目验收的陪衬，丧失了对项目质量、投资、进度的监管职责，土地整理项目的质量也无从谈起。另一方面，由于农村集体土地的所有权和使用权相分离，产权主体不明晰，造成监理单位缺乏事实上负责任的对象。表面上看，业主和投资方、土地所有者、基层乡镇政府土地使用者，都是负责的对象。但由于主体众多，造成事实上很难兼顾各方利益，监理方的存在就是协助地方政府获得土地整理项目并顺利通过验收。
2.土地整理质量监理存在盲区
我国的土地整理工作由于开始的较晚，直到现在，还没有统一的土地整理质量标准体系，尤其是对土壤的质量没有做出明确的规范，而土壤质量直接关系到土地的生产力。早期已经制定的TD—T1012—20xx《土地开发整理项目规划设计规范》、TD—T1013--20xx《土地开发整理项目验收规程》、《国家投资土地开发整理项目竣工验收暂行办法》等规范中关于土壤质量标准的规定比较模糊，大多从综合的层面对土地的区域布局合理性、便利性、零散状况、平整程度等四个方面进行评估，没有对土壤质量作出具体而明晰的可量化指标体系。因此，缺乏客观的量化标准导致土地整理质量监理工作随意性较大，无法收到实质的效果。
3.监理人员及监理公司人才缺失困境
由于土地整理在我国存在的时间不过10余年，因此土地整理项目监理人员较市场需求缺乏。当前市场上的土地整理监理人员大多是退休前从事设计、施工随后转入的技术人员和毕业不久的新人。可以看到，前者大都是半路出家，后者是只懂理论，缺乏实践经验。同时，大部分的监理机构对监理人员实行项目聘任制，人员随项目流动，监理队伍不固定。从在职培训来看，有监理人员的入职前培训，但一旦开始工作后，很少有接受持续培训的机会。
4.土地整理监理范围困境
目前土地整理项目监理多停留在施工阶段监理，沿袭了计划经济时期的基建管理模式，搞“大业主、小监理”，项目法人的管理人员要比监理人员多或管理层次多，并插手干涉监理人员的具体工作。致使监理工程师有职无权，影响监理工作的独立性和公正性；从时间维度来看，监理工作往往只是在施工阶段才介入监督，缺乏对立项、决策、设计的监理，导致后续的施工变更较多，造成工期延误，影响工程质量。实际上，监理工作应贯穿于工程建设项目的始终，从投资决策阶段即应安排监理人员熟悉项目情况，为后续工作高效的开展做好准备。
5.土地整理监理费用过低
发展与改革委员会在07年曾对项目监理工作的收费标准做出过明确规定，但进入地方后，基层企业的收费标准并不统一，没有按照这个标准执行。对于土地整理这样点多面广的工程来说，监理费用的过低很容易造成“正规监理单位不愿干，草台班子不会干”的尴尬局面。由此以来，担任实际监理工作的往往是报价很低的监理单位，其检测设备配置、人力资源配备、资质等级都离要求的相差较远，在实际工作中很难保证工程的质量。同时，监理费用偏低对监理单位也会造成长久的伤害。由于监理单位利润不足，很难吸引和留住高素质的人才。监理服务工作不到位也将影响监理单位的市场声誉。
二、土地整理项目工程监理工作的对策
当前随着土地整理的快速发展和规范化，工程监理制度作为一项基本制度应在工程实践中切实落实并发挥其应有的作用。本文认为，应该规范土地整理工作流程，重新明确土地整理过程中各方的权责利关系，发挥监理方应有的监管职能。同时，应善于使用经济方法和科学手段，引导土地整理监理制度改革；确立监理方在工程监理中独立的地位，为监理工作作出公正合理的决断。
1.确定合理的监理取费标准，规范监理企业行为
当前在我国提出建立市场经济的情况下，对监理企业行为的规范需要采取市场手段，主要是确定合理的监理取费标准。这是因为要想确保土地整理工程质量，需要确保监理企业最基本的利润。从这个角度出发，土地整理主管单位应该根据市场价格加上政策因素制定较为完善、符合市场规律、有利于现实操作的监理服务资费最低标准，防止监理单位陷入人才流失、服务质量差的怪圈。同时，引导监理企业主动承担监督责任，从而实现对土地整理项目质量、进度、投资真正地有效控制。
2.坚持土地整理工作过程与深度监理，并做好监理计划的落实
在实施土地整理项目的监理工作过程中，除了应该贯彻全寿命周期的概念，还应该把握好监理的深度，“三控、二管、一协调、三不准”，要严格按照有关工作规范开展监理工作，如建筑材料在应用到工程建设前都必须经检验合格；工地必须人材机齐备后才能开工。现场监理人员应该以公正、客观的立场对工程的有关数量进行确认计量，对工程质量应严格把关。
3.加大对土地整理项目工程监理企业的扶持，提高监理企业人才素质
企业在竞争中能否胜出的关键在于人才的优劣，应该注重监理企业人才素质的培养。要想提高监理企业和行业的素质，需要加强监理企业人才的培养。从国家层面考虑，一是国土部门出资定向培养土地整理项目监理专业人才；二是国家通过税费减免等政策优惠鼓励监理企业投入一定的经费进行监理人才的在职培训。
4.重大的土地整理项目实行监理工作派驻制
一般的土地整理项目是由项目建设单位聘请监理企业进行监理工作。为了避免地方政府以土地整理项目为名纯粹的向国家争取投资，导致资源浪费和工程质量不合格，可以实施由财政拨款的土地整理项目强制实行监理派驻制度，监理单位的选择可随具体项目而有所变动。如可采取议标、招标、邀标等方式确定派驻监理单位；监理单位只对省级及以上国土部门负责，不对项目建设单位负责；监理费用的支付须经省级或以上国土资源部门确认后由项目承担单位支付；且监理费用在经批准的项目预算中可按3：4：3比例，即监理前、监理中、监理后的比例单独列支，如有因监理失职而导致的质量问题，则扣留尾款。
三、小结
总之，当下的土地整理项目工程监理工作正处于快速发展阶段，应加强土地整理监理理论研究和实践经验的总结，为解决现已存在的各种问题寻找切实可行的解决对策。
工作的措施3
摘要:近年来，随着我国农村经济的发展和农民收入的增加，农村经济管理工作取得了很大的发展，但仍然残留下诸多问题，影响着经济管理工作的开展。鉴于此，文章首先分析了当前我国农村经济管理工作开展过程中存在的问题，然后针对性的提出了几点完善农村经济管理工作的措施。
关键词:农村;经济管理工作;问题;措施
引言
农村经济管理工作与农民群众的切身经济利益有着密切的联系，同时也是反映农村经济状况的重要指标。只有做好农村经济管理工作，才能有效保障农民的经济利益，推动农村经济的发展。因此，针对如何完善我国农村经济管理进行探讨具有重要的现实意义。
一、我国农村经济管理工作中存在的问题
(一)对工作的重视程度不足
近年来，随着我国社会经济的发展和农业的进步，农业在国民经济建设中的地位得到了一定的提高，相应的各级政府相关部门对于农村经济管理工作也越来越重视。但是，长期以来农业在我国传统经济体系中都处于被动地位，因此，不管是村民还是经济管理人员对经济管理工作都缺乏足够的重视，这严重影响着农村经济的发展。
(二)农村债务沉重
债务负担严重也是当前农村经济管理工作中面临的主要困难之一，在很大程度上制约着农村经济的发展。造成农村债务沉重问题的原因是多方面，比如非生产性支出严重、资金管理不规范等。当农村债务沉重时，会严重影响农村经济管理人员的工作积极性，公共设施的建设，阻碍政府、企业和农民之间的有效交流，这一系列问题都会对农村经济管理工作的开展产生极大的负面效果。
(三)经济收入来源较少
我国土地类型包括高原、丘陵、沙漠、草地、林地、耕地等，其中耕地面积较少，因此分散的小农型经营是当前我国土地经营的主要方式，大多数地区暂时很难实现规模化、机械化的经营，导致生产成本较大，收益较少，极大地降低了农民生产的积极性。此外，目前多数农民不愿意将自己的土地承包给他人，这也在一定程度上阻碍了农村土地经营的发展，减少了村集体的经济收入。
(四)专业管理人才匮乏
虽然近年来我国农村的生活条件有了很大的改善，但是相较于城市而言仍然存在着较大的差距，不少专门从事农村经济管理的人员文化水平低、专业素质一般，因此在实际工作中不能切实做到严格执法、认真履行其职责。特别是在当前社会经济飞速发展的环境下，管理者的职业素养不高、技术水平偏低，不能切实为人们群众提供优质的服务，严重制约了农村经济的发展。
二、我国完善农村经济管理工作的有效措施
(一)统一认识，加强领导
省市政府相关部门要加强对基层农村经济管理工作人员与干部领导的教育和培训，一是提高他们的业务水平;二是增强他们对自身工作重要性的认识，从而更好地服务于农村经济管理，促进该项工作的顺利开展。例如，相关部门可以充分利用电视、报纸、广播等媒介对农村经济管理工作的重要意义进行宣传，提高村民和经济管理人员对该项工作的重视程度;加强对管理人员工作开展情况的考察和监督，促进经济管理人员提高对自身工作的重视程度。
(二)合理处理债务
首先，可以通过资产盘活、精简人员等方式来实现资金节流;其次，建立健全村集体借款审批制度，加强对资金开支的管理和监督，尤其是对于农村基础工程和公共设施的建设，要在自己的经济能力范围内进行;最后，农村经济管理人员要做好费用记录，对农村各项经费支出要有使用评估和科学预算。
(三)增加农民的经济收入
首先，各级政府的财政部门要加大对农村经济发展的资金支持，促进农业现代化进程的推进;其次，基层政府要针对农业生产过程中遇到的问题给予大力的技术支持，比如向农民宣讲栽培技术、病虫害防治技术等，提高农作物的产量和质量，从而获得更高的经济效益;再次，推动乡镇企业的发展，为农民提供更多的就业机会和收入渠道，比如积极发展手工业、农副食品加工业等，最终实现农民经济收入的增加。
(四)培养高素养的农村经济管理队伍
在开展农村经济管理工作中，应与各乡镇达成协调统一，广泛吸纳优秀经济管理者，定期组织学习培训，不断更新管理人员的技术水平，设置考核机制，激发工作人员的积极性，使其全身心投入到学习工作中，切实增强农村经济管理水平与管理者的责任意识，形成良好的管理机制。此外还应构建一套完善的工作管理体系，保证各项工作有效、顺利的进行，实现推动农村经济发展的目的。
三、结语
总而言之，加强农村经济管理工作是保障农民利益和促进农村经济发展的重要举措，关系着我国社会的发展，必须提高各级领导干部和经济管理人员的认识，合理处理农村债务，多渠道增加农民的收入，最后注重培养高素养的农村经济管理队伍，从而为农村经济管理工作的顺利开展提供有力保障。
工作的措施4
摘 要：车站安检查危工作是车站客运管理工作的重要组成部分。本文以南宁铁路局南宁车站为例, 介绍并论证整章建制、提高素质、对外宣传和管理融合四管齐下, 是较好解决安检业务外包模式下存在的突出问题的有效方法。
关键词：安检查危; 工作质量; 管理对策
所谓车站安检查危工作, 就是通过人机结合对乘坐火车的旅客及其行李进行安全检查, 将危险品堵在站前车下, 确保旅客和铁路运输安全。随着国内外安全形势发展变化, 车站安检查危工作重要性和意义日益凸显, 20xx年底南宁铁路局正式将安检查危工作纳入车站客运管理范畴。如何有效提高安检查危工作质量, 将安检查危工作与车站客运组织管理高度融合, 成为客运管理工作者思考的新课题。本文重点就如何做好外包条件下的安检查危工作, 谈点意见和建议。
1 安检查危工作存在问题分析
正视问题、找准成因, 才能有的放矢地制定改进不足的措施。据调查车站安检查危工作对外发包后存在的主要问题及原因如下。
1对外包模式管理经验不足
生产力劳动布局调整后, 安检查危工作虽然采取业务外包形式, 但按上级要求仍纳入车站客运管理。然而在具体实施过程中, 车站却面临两种窘境:一是对外包管理模式生疏, 车站、公司和公安三方职责和考核管控界线不清, 车站一些同志不会管不敢管的情绪较为严重;二是对安检作业流程和服务规范缺乏有效指导。一段时期车站“以包代管”思想严重, 以致未完全按合同条款履行甲方职责, 完全依赖外包公司自己管理, 既有失车站在安检查危工作中督查问题、高标整改的管理职责, 还客观助长了外包公司低标准要求低水平管理的惰性。
2安检队伍素质不高
由于参与车站安检查危竞标的外包公司, 大多没有从事铁路相关工作的经历, 对铁路行业制度、作业规范、安全管理等了解不够, 需要在适应和提高方面下更多的功夫;更为严重的是一些外包公司为了进入铁路市场, 不惜拉低成本, 低价中标后为维持运营, 从招聘条件、劳力配备、工资薪酬等方面“缩水”, 导致员工流动性大, 队伍素质得不到保证, 加大了现场管理难度, 也给车站安检查危工作造成隐患。
3安检查危宣传力度不够
铁路和社会媒体在宣传《铁路安全管理条例》等法律法规方面还存在死角和盲区, 不少旅客思想观念狭隘陈旧, 有的认为安检查危工作是铁路为自身安全而为难旅客, 以致不愿主动接受安检查危的现象屡有发生;有的认为安检查危是杞人忧天小题大做, 因此时常出现旅客以“我带的小刀、剪刀是日常用品, 整么就成了危及他人的凶器”等言辞与安检查危人员“据理以争”现象, 影响了安检查危工作和旅客进站上车秩序。更有甚者, 个别旅客利用安检查危工作薄弱环节将禁限物品带上车, 成为危及旅客身命和铁路运输安全的隐患。
4客运管理与安检融合性不强
安检查危工作具有专业性、特殊性和权威性。按照职能划分, 车站虽承担安检查危工作管理主体责任, 但日常安检业务、作业标准由公安部门负责培训指导, 车站仅负责服务礼仪和后勤保障。由于在实际工作中车站和派出所均相对独立地履行职责, 缺少沟通和协调, 难以形成齐抓共管、优势互补的工作合力, 整体性联动性、融合性的安检查危工作机制和运行机制有待建立。
2 加强安检查危工作对策
2.1 加强领导完善制度
一是加强组织领导。车站牵头成立安检工作协调领导小组, 明晰车站和派出所的工作职责分工, 形成“每周一分析, 每月一总结”的工作机制, 及时协调解决现场问题, 充分发挥安检查危组织领导作用。二是规范作业标准。严格落实“一机六人”岗位配置, 引导员批次放客, 拉宽间隔时间;手检员规范动作标准, 手腕、腋下、脚踝等易疏漏部位精细检查;值机员与处置员加强沟通, 讲清说明包内可疑物品数量、位置和品类;处置员精力集中开包检查, 规范处理流程。三是加强业务外包公司管理。首先是加强制度建设。参与指导公司建立和制定与车站客运现场、生产组织相适应的管理制度、规范性文件等;加强队伍管理。监督公司建设高效、联动的管理队伍, 更换安检队员必须提前向车站提供个人基本情况、劳动合同、劳动保险购买情况, 三方共同审核把关;加强问题管理。每月组织开展安检“对抗式”检查, 发生漏检漏查问题严格按合同约定予以考核, 同时落实倒查分析和整改;加强日常管理。车站不定期组织开展专项检查, 重点检查人员配置、规章制度、作业标准、队伍保障等方面工作, 确保管理规范化。
2.2 加强安检查危队伍建设与管理
一是提高工作人员责任意识。以对铁路、旅客生命财产高度负责的精神, 落实机检和手检作业标准, 坚持做到“三个不放过”:即安全门报警不排除疑点不放过;X射线机图像判断不清不放过;开箱包检查不彻底不放过, 思想上牢牢把住旅客运输第一道关口。二是提高辨别能力。增强安检人员的敌情观念, 对安全形势保持高度警惕, 提高洞察力和判断力, 善于从旅客言行举止中发现问题, 不漏掉任何可疑人员和物品。三是提高值机水平。组织安检人员开展技能评比, 评选优秀班组、优秀班长和业务标兵, 拉开收入等级, 增强队员自豪感, 锻炼和提升安检队伍的`整体实战水平。四是提高服务意识。思想上, 牢固树立安检查危是为旅客服务、为铁路运输安全服务的观念。行动上, 由“管理旅客”转变为“服务旅客”, 通过引导式的亲情服务, 争取旅客的理解和支持。
2.3 加强宣传提高旅客安检查危认同感
利用车站广播、官方微信、微博及各级媒体采访为契机, 积极宣传铁路禁止携带物品的有关规定和要求, 提醒旅客勿携带禁限物品乘车。运输高峰时段, 提前到车站办理安检手续, 努力打造并让广大旅客欣然接受“最严格的安检是对旅客安全最好的服务”这一服务理念。引导员岗位前移, 提前向旅客进行宣传, 主动问询旅客是否携带刀具等禁限物品, 引导旅客自愿拿出, 帮助旅客找寻妥善且合情合法的处置的办法, 提高检查效率和质量。
2.4 合力共为促进安检客运管理融合
一是车站将安检纳入客运组织和安全管理体系。每日客运值班干部、派出所、公司共同参加安检班前点名和班后总结, 传达当日客流信息动态, 根据旅客进站繁忙时段, 研究细化安检开机和客运组织方案;共同对岗前培训、人员考勤、精神面貌、专业素质、作业标准进行全面督查, 通过量化检查, 确保管理精细化和专业化。二是研判解决客运组织与安检查危可能产生的矛盾。结合中转换乘旅客未经安检可直接登乘重点方向列车;临近开车时间未经安检, 旅客情绪激动产生投诉等问题, 会同派出所、公司明确安检红线, 加强协调配合, 优化客运组织。三是开展活动拉近距离。主动邀请安检人员参加车站文体活动, 尽力改善作业环境, 增强他们的归属感。
3 结束语
车站安检查危工作事关旅客出行和铁路运输安全。在铁路客运车站普遍实行安检查危外包形式后, 确实加强对此项工作的组织领导和机制建设, 充分发挥车站与公安融合联动优势和互补作用, 努力激活外包公司和安检人员责任感, 才能确保安检查危工作始终处于有效的铁路客运安全管理之中并收到预期的效果。
工作的措施5
目前，我国的教育改革在不断进行，逐渐给予校方自身更多的管理自主权，小学特殊教育作为我国教育改革受益的一部分，自然特殊学校校方在行政管理上也获得了较大的自主权，这对于促进我国特殊教育学校的发展具有重要意义。根据《教育法》第四条明确规定“教育是社会主义现代化建设的基础，国家保障教育事业优先发展”，所以加强特殊学校的内部管理，建设符合社会发展的综合型人才是顺应时代的要求。倘若没有科学合理的行政管理体系，特殊教育将会陷入无序的混乱状态，对特殊儿童的成长也会带来不可挽回的负面影响。
一、特殊教育学校管理所存在的问题
（一）校方内部行政权力泛滥化
校方行政权力泛滥化是小学特殊学校行政管理中较为突出的问题。这个问题的主要矛盾点在于行政权对学术权力的倾轧，逐渐出现学术权力附属于行政权的状况。小学特殊学校的学术权主要表现为开展正常的教学活动，为特殊学生提供心理咨询，教师的科研等部分，这些权利是保障特殊学生能够获得正常的教学资源，得到社会支持的重要组成部分，倘若学术权利依附于行政权力，就会威胁到特殊学校的教师地位，使学生无法获得正常的教育支持，个性发展。
（二）行政管理人员缺乏责任心，没有服务意识
特殊学校管理制度的建立就是为了确保教学活动正常有序开展，以服务学生为宗旨。但是在目前的小学特殊教育的管理人员中部分人员缺乏责任心，没有服务意识的现象较为严重。比如说缺乏对自身职能的正确理解，以居高临下的姿态参与学校的管理工作，服务意识淡薄，较为严重者甚至有口出狂言、辱骂学生的现象。除此之外，特殊学校没有升学压力，导致思想意识不够警觉，散漫的工作作风的滋长使得部分特殊教育学校的管理人员不思进取，安于现状。除此之外，由于甘肃省的经济发展处于低迷时期，教师的专业性也不够突出，比如说在天水市的教师中，19人毕业于特殊学校，专业合格率仅占18%，其余的89名教师都是从普通学校调入。
（三）行政机构的过分膨胀发展
目前在特殊学校管理中增设了许多新的机构，庞大的管理人员数量来源于对权力的不断渴求。教学机构膨胀带来的直接后果就是存在大量的闲置人员，导致教学资源难以充分发挥应有的价值，在职人员的责任意识不强，对于管理工作难以投入较大的热情，更增加了管理工作的困难，直接导致管理工作的效率下降，对整个教学活动的正常运转也带来较大的困扰。
二、小学特殊教育学校管理工作的改善措施
（一）引进科学合理的管理理念
在传统的行政管理体系中，习惯于对权力的无条件服从，官本位的思想较为严重。这种管理模式压制了教师的教学积极性，将教师看作为有形资产而不是有创造力的人，然而，这种管理观念是与当下“以人为本”的思想背道而驰的。故特殊学校的管理工作需要去除官本位思想，以服务广大学生的正常学习为核心目标，在管理体系中注重融入民主、平等、团队的观念，采用兼收并蓄的管理方法，广泛采纳教职员工的建设性意见，充分考虑到职员的切实困难，启发教师的工作自主性，以饱满的热情投入到教学工作中，使得员工上下级之间获得最大的认可，彼此之间建立良性的职员关系。
（二）管理人员加强业务学习，提高理论修养
目前，在特殊学校参与管理工作的都不是专业人员，对于现代管理学方面的知识都相对缺乏，导致部分管理人员依旧习惯于传统的管理模式，官本位思想较为严重，对于自身的职能缺乏正确的认识。所以，需要加强对管理人员的技能培训，特别是思想政策，现代化的管理知识等方面，以优秀的理论知识武装自己的头脑。积极吸取国外先进的管理经验，加强管理人员的专业素养，对自己提出较高的要求，端正工作作风，对于帮助特殊学校的小学生获得正规化的教育服务与管理服务具有重要的现实意义。
（三）细化管理方向，责任到人
对特殊学校的精细化管理最为重要的就是充分利用教学资源，在最大限度内减少资源浪费与资源闲置的状况发生，可以有效降低财政支出，提高工作人员的工作效率，要求每一个员工都必须尽职尽责，定期对工作进行反思总结，上级领导定期抽查，对于表现良好的职员给予必要的物质奖励。通过精细化管理，责任到人，能够有效降低成本，提高员工的工作效率，保证每个人在岗位上尽职尽责，在特殊小学的教育管理工作中切实考虑到学生的生理、心理状态，在平等的观念下帮助学生获得正常孩子受到教育的机会，在最大限度内提高服务水准，在不断的反思与总结中提高自己的工作技能。
结束语
综上所述，特殊学校的学生由于自身所存在的缺陷导致对社会会有畏惧感，在个人情感、观念的发展上都需要特殊学校的管理人员投入更多的热情，以同理化的心境去理解学生，尽力为学生提供最好的教育资源，而且特殊学校的小学生由于年纪尚小，更需要得到教师的细心关照，避免对学生造成二次伤害。针对目前小学特殊学校管理所存在的问题，校方管理人员需要不断进行反思，提升自己的道德修养，培养敬业精神，完善学校的管理体制，更新管理理念，允许教职员工表达自己的个人见解，在进行管理工作时可以让职员提供建设观念，制约行政权力对学术权力的倾轧，帮助建立稳定性较强的管理组织，吸收综合素质高的专业型人才参与管理工作，为特殊学校的学生提供好的教学环境与教育资源。
工作的措施6
1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；
2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强；
3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
4、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
5、工作方面：对待工作不够主动、进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
7、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
工作的措施7
一、不足之处
1、加强财务理论学习和实践不够。
2、责任心不强，工作作风不深入、不踏实。
3、与部门沟通和向领导请示汇报做得不够。
4、对资金周转用量估计不足，处理工作不细致。
5、没有及时准确反映公司的财务状况，经营成果，现金流量。
6、对公司资金控制不到位。
7、没有编制年度财务预算报告及分析。
8、财务分析（信息处理）能力不重视。
9、对往来款项的清理不重视。
10、事发后不能心平气和的面对错误，有逃避心理。
二、整改措施
1、加强学习，认真学习理论知识和专业知识，重点加强业务方面知识的学习，业务以外的知识也要适当涉及，还要及时了解当前的政策、法规。
2、工作要有热情，要用积极的心态去工作。不仅要做好本职工作，还要帮着做一些力所能及的事。
3、对业务上的事要多加练习，遇到不懂的地方要虚心请教。
4、针对会计科目不太熟悉这个问题，可以通过多看这方面的书籍，还可以看看以前同类型的账，争取尽快胜任这份工作。
工作的措施8
一，工作中的不足
1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。
2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。
二，需要改进的地方
对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：
1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题 ；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。
对于公司工作：
1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。
工作的措施9
施工现场安全管理工作是建筑工程管理工作最为重要的一环。施工现场的安全不仅关系到工程的质量、施工进度，还关系到所有施工人员的生命安全。我国的经济处于高速发展的状态，建筑施工的需求蒸蒸日上。建筑施工是一个具有危险性的行业，安全事故屡见不鲜。安全事故一旦发生，必将给群众造成严重的经济损失，甚至威胁生命安全。为了杜绝建筑施工现场的安全事故，就需要从源头上消除施工现场的安全隐患。唯有做好建筑施工现场的安全管理工作，采取科学合理的措施，才能真正让施工现场安全事故不在发生。
1建筑施工现场安全管理中存在的问题
1.1建筑施工的现场的安全责任划分不明确。建筑施工的主体并不是单一的，存在在多个主体，其中主要包括总、分包单位、监理单位、设备租赁单位。如此多的主体就会产生一个很棘手的问题，那就是建筑施工现场的安全责任划分问题。施工现场的安全责任划分不明确，各主体自然不会重视施工现场安全的问题，一旦安全事故发生，就会推脱责任。一部分企业在转包与分包工程中，把安全责任一同转移，签生死合同；这种做法直接使国家的财产与群众的生命财产安全没有保障。
1.2安全生产方面投入过低。部分建造方故意把造价压的很低，存在不当招标的情况；施工方为使市场利益最大化，降低整个工程的成本，往往一味的缩减安全生产的经费投入，使得建筑安全生产的经费严重不足。由于安全生产的经费短缺，采购人员不得不购买—些不达安全标准的用材；为建筑施工现场的安全埋下了隐患。
1.3建筑施工主体没有认识到现场安全管理的重要性。建筑工程施工单位要考虑：工程质量、施工进度、现场安全三大要素，这几个要素常常会发生矛盾，比如说施工速度加快，可以缩短施工期限，但工程质量可能会打折扣；施工单位过于考虑施工的成本、效益，往往忽略了施工现场的安全，安全事故一旦发生，追悔莫及。建筑施工主体缺乏施工现场安全管理的意识，安全生产的技术的专项资金往往得不到保证；部分私营企业甚至连施工现场的安全防护品都没有，企业主只看到了经济效益，眼中全无“安全生产”四字。
1.4对施工人员的安全教育工作不到位。我国早有明文规定，用工方对新招录的工人应该进行安全生产教育。安全生产教育主要两个方面，分别是安全知识与劳动技能。在对工人传授完相关的安全生产知识后，还要进行考核，只有考核通过了才能上岗。但从我国目前的用工来，大多数企业并没有这样做，安全教育管理工作成为空谈。施工人员的安全教育工作缺失，是导致施工人员的操作不符合安全规范，缺乏自我防护能力的一个重要原因。
1.5监督监管的机制缺失。建筑工程安全生产工作不到位，是因为相关的监督监管不到位，而监督监督不到位的根本原因是缺乏监督监管机制。建筑施工现场没有日常监管机制，只是为了应付突击性检测，没有真正实行，安全生产工作往往流于形式。安全生产监督管理工作不到位，导致安全生产责任不明，安全生产禁令难止。
2应对建筑工程施工现场安全管理工作问题的有效措施
2.1建立安全生产目标管理体制。建立安全生产目标管理体制，要知道何为安全生产目标？安全目标即实施建筑工程施工安全管，它是安全控制的方向。明确安全生产的目标，是做好建筑工程的监督管理的前提条件，也是消除施工现场安全隐患保障群众生命财产安全的基础。安全生产目标应该根据建筑工程的情况来设定，要做到科学、合理。安全生产目标不能照搬其他工程项目的目标，是要有针对性的，这样才能保证其合理性与可操作性。安全生产目标的设定是为了明确安全责任，把安全生产目标落实到个人。还需要有一套考核机制，来督促工作人严格按照安全生产目标来进行工作。安全生产目标管理体制要把立全体工作人员纳入其中，要体现责任意识，即每个工作人员都要树立安全意识，安全生产。通过一套完整的安全生产目标管理，整个建筑工程安全责任得到明确，工作人员的安全意识得到强化，施工现场安全有序的进行。
2.2加强危险源的控制管理。危险源即引发事故的根源2]。建筑工程施工之前要足准备工作，根据工程项目的特点，充分论证建筑施工过程中可能发生的事故以及可能对施工人员造成危险的安全隐患。对危险源进行分类处理，主要有工序危险源、施工作业危险源、设备危险源等等；再将全部的危险源制成清单，逐一进行分析，将危险源清单中发生的概率较高的危险源列为重大危险源，特点标明，特别注意。对待重大危险，要特殊情况特殊对待，专门制定施工方案；如检查方法，人员组织，安全技术措施，机械设备以及救援预案3]。在重大危险源的施工过程中要加强监督监控，不能有丝毫的放松，要保障群众的生命财产安全。
2.3加强建筑工程施工现场安全管理监督检查。施工现场安全管理监督检查，是要及早发现施工现场的安全隐患，及早的消除施工现场的潜在的危险因素。要对施工现场的各环节仔细检查，以掌握安全生产情况4]。对施工现场进行安全管理监督检查是为了落实安全生产目标，促进施工人员按安全施工规范进行作业。施工现场的安全管理监督检查务必要按规章执行，对违章行为务必要及时给与纠正与指导。加强建筑工程施工现场安全管理监督检查，安全管理监督检查要变以前的突击检查为日常检查，督促施工现场的安全生产管理工作到位。
3结束语
建筑施工现场工序繁多，如果施工现场的安全管理工作不到位，极易发生安全事故，群众的生命财产安全受到极大威胁。因此，要加强施工现场的监督监管，明确建筑施工各主体的安全责任，建立安全生产目标管理体制，加大对危险源的管控力度，加强建筑工程施工现场安全管理监督检查，以提高施工现场安全管理水平。唯有如此，才能排除建筑工程施工现场的安全隐患，从根本上保障施工现场的安全有序进行。
工作的措施10
第一，要进一步提高对专业社会工作重要性的认识。
目前各地一些政府领导对推动专业社会工作发展的意义还认识不够清楚，还将社会治理看成是简单的工作，只靠经验和热情就能做好工作，不需要高水平的专业人员，因此对培养和使用社会工作专业人才积极性不高。针对这种情况，应该在领导干部中加强对社会治理的任务和意义及其发展专业社会工作的知识普及。当代社会治理的复杂性不亚于经济建设，对社会工作人员的要求越来越高，仅靠普通的非专业人员很难做好社会治理的工作，因此必须要培养大量社会工作专业人才，并且将他们放到社会治理的一线岗位上发挥作用。我国在社会治理方面与发达国家水平的差距要远大于我们在经济发展方面的差距，同时也说明社会工作人才队伍建设的滞后是我国社会治理创新行动体系中一个明显的短板。
第二，要通过政府购买服务促进社会工作专业化发展。
发展专业社会工作的关键是吸引一大批社会工作专业人才进入社会工作领域，而要做到这一点，一是靠事业的发展前景(而不是简单的就业机会)，二是靠足够高的待遇水平。目前这两个方面都达不到理想的状况。政府可以通过购买服务的方式促进这两个方面的发展。一是通过长期稳定的购买服务项目促使社会工作机构确立长期的事业发展目标和规划，二是在购买服务中对社会工作机构提出专业化的标准(包括专业人才的要求)，促进社会服务机构聘用社会工作人才。
第三，要进一步加强体制改革，优化“三社联动”的体制。
社区和社会组织是社会工作发展的重要平台。但是目前不少地方的社区和社会组织的体制还不太协调，因此难以形成社区和社会组织的合理分工、相互促进、有效配合、相互协调。应该进一步推动社区和社会组织在体制上的融合，形成一套整合的基层社会治理服务体制。其中，社区组织的服务应该更加集中在日常化方面，并且要更加贴近本社区居民的实际需要;而社会组织的服务则应更加集中在专业化和满足普遍性需求的方面。为此，一方面应该提升社区组织的能力，让社区在基层社会治理服务中发挥基础性和更加主动的作用。另一方面应该尽快突破对社会组织发展的区域性限制，促进社会组织做大做强，促进其专业化的发展。
第四，要抓住重点，推动社会工作全面介入各项社会服务。
专业社会工作具有嵌入型特点，应该广泛应用于许多领域。目前社会各个部门逐渐认识到社会工作的作用，因此民政部门应该与其他有关部门合作，抓住机会加快推动社会工作领域的扩展。在当前应该重点推动社会工作的介入，除了社区工作之外，各地还应该根据具体的需求，抓住重点，加快推动社会工作在企业、医疗机构、扶贫与社会救助、学校教育等方面的全面介入。
第五，要以需要为本带动社会工作的自主创新。
面对社会的发展和需求的变化，做好社会治理工作需要大量的创新。具有强大的创新能力是社会工作专业化发展的重要目标和标志。我国当前已经进入以创新带动发展的阶段，创新能力不仅对经济发展很重要，而且对社会建设和社会治理也很重要。因此，提高社会工作的创新能力应该是加强专业社会工作发展的重中之重。社会工作创新意识和创新能力的培养要提高社会工作者和社会工作机构的自主性。政府部门不能将社区、社会组织和社会工作者看成是附属于政府的，不应该简单地要求他们跟着政府的指挥棒转，而应该赋予他们更多的自主性，并鼓励他们的自主创新。社区、社会组织和社会工作者也应眼睛向下，更加关注民众的需求，以创新带动社会服务的发展和服务水平的提高。
第六，要加强高校应用型人才培养。
目前虽然高校社会工作专业有了很大的发展，每年培养大量的社会工作人才。但是目前高校社会工作人才培养的质量还有待进一步提升，其中最主要的问题是毕业生的专业化实际操作能力还不够。其主要原因是高校的人才培养模式与实际需要之间脱节，尽管近年来已有所好转。为此，一方面学校应进一步加强实践操作的专业化，另一方面应该进一步推动高校社会工作专业的教育教学改革，激励社会工作教学单位和专业教师更加重视实践教学，进一步推动社会工作领域的“产学研结合”，切实提高实践教学的水平。
工作的措施11
加强制度建设，健全机关行政效能建设工作机制 以提高机关工作效能，规范机关工作人员行政行为为切入点，认真抓好制度建设，切实解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的问题，推进机关管理制度化、规范化，初步形成以制度管人、管事的机制。特别要抓好以下制度建设：
1.完善岗位责任制 进一步明确每个办公室、站所的职责和工作人员的岗位责任，并以制度的形式固定下来。确保落实工作责任无缝链接。
2.推行服务承诺制。以便民、高效为原则，结合机关工作实际，从机关工作人员的日常行为规范和服务质量入手，制定切实可行的服务承诺内容和标准，向群众公开。
3.执行限时办结制 镇机关内部的政务运行，应明确完成时限；所有审批事项必须实行限时办结，在手续齐全的前提下，凡法律、法规、规章明确办事时限的，原则上要在规定时限内缩短三分之一以上；法律、法规、规章对办理事项没有明确办理时限的，应按照便民、快捷、高效的原则，合理确定承诺办理时限；对特别紧急的事项，应当急事急办，随到随办。分管领导应当亲自督办。
4.执行首问负责制 首位接受询问的机关工作人员，对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，必须主动负责地告知询问事项并引导询问人到承办处办理，给群众一个满意的答复。
5.执行一次性告知制 管理相对人到机关办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理的理由，不能一推了之。
6.执行否定报备制 机关工作人员在办理行政事宜过程中，对申报事项给予否定的，必须将否定情况及理由书面报告上级领导。
工作的措施12
目前，我国的技术性贸易工作处于发展上升时期，在经过对发达国家经验的学习和吸收阶段后，现正在逐步探索形成中国特色的技术性贸易措施工作体系。但是在技术性贸易措施实际工作中也存在着一些困难和不足，特别是信息工作有待加强。
随着全球经济的发展，贸易摩擦日益频繁。特别是当前世界经济结构进入深度调整和转型时期，技术性贸易措施因其手段的隐蔽性、形式的合理性和运用的灵活性，正在成为发达国家产业保护的重要措施。20xx年，WTO共有74个成员国/地区发1992份TBT通报，发达国家(地区)继续加大了技术性贸易措施的实施力度，发展中国家技术性贸易措施要求也在逐年增强。
在《20xx广东技术性贸易措施年度报告》统计中显示，企业自身在应对国外技术性贸易壁垒的主要困难和问题，“不能及时获取国外法规、标准等技术壁垒的动态信息”成为仅次于原料、检测成本之后的主要原因。在出口企业应对国外技术性贸易措施时希望得到的帮助统计中，“及时提供国外技术性贸易壁垒的最新信息”以超过80%位列第一。可见，对技术性贸易措施信息工作研究的重要性是不言而喻的。
1.正确认识技术性贸易措施信息工作
技术性贸易措施信息工作狭义的理解，一般可认为是各国技术法规、技术标准及和合格评定程序直接相关信息，这也是在WTO《技术壁垒协议》中明确的。广义的理解，可认为各国以技术为支撑条件，对进出贸易产生影响的所有信息，包含了直接影响和间接影响。对技术性贸易措施信息工作涵义的理解，对我们的应对工作有着极大的帮助。
首先是应对工作前置，争取时间。技术性贸易措施信息收集的越充分、越及时，应对工作的开展就越从容、越主动。检验检疫部门可以及时对我国出口企业进行风险提示和预警，企业提前做好准备和方案，将不利的影响降到最低。其次解决贸易争端，避免利益损失。对技术性贸易措施信息充分的收集和分析，能够避免因为信息不对称而造成一些不必要的误解和损失，充分的信息也能够大大增加贸易争端谈判获胜的几率，保护我国企业利益，增强我国产品市场竞争力。
目前，我国的技术性贸易工作处于发展上升时期，在经过对发达国家经验的学习和吸收阶段后，现正在逐步探索形成中国特色的技术性贸易措施工作体系。但是在技术性贸易措施实际工作中也存在着一些困难和不足，特别是信息工作有待加强。
2.技术性贸易措施信息工作的困难
技术性贸易措施信息工作与政务信息既有联系也有区别，并且技术性较强。目前，政务信息已经形成了一套采集、评估、报送、量化、考核等规范程序，但是技术性贸易措施信息工作还未能形成完善的机制，还有需要进行优化和改进的空间。
一是信息来源不够丰富，发布方式不够精准。信息采集的范围还不够广泛，单单依据WTO官方的通报是远远不够，应该充分采集所有有关信息，包含行业的最新动态、发展趋势等;技术性贸易措施相关信息发布途径还比较单调，精细化还不足，出口企业的关注度也不高。二是信息堆积数量较多，分析处理不够专业。随着科技发展，信息交流加快，收集到的信息数量较多，整理分析工作量变大。但是中小企业没有专业人员对这些信息分析评估，对技贸措施影响的准备也不会很充分。三是信息简单重复滞后，应用转化不够高效。由于技术性贸易措施信息技术性较强，目前大部分信息都比较简单，只是对其概要的报道，专业技术问题没有做出深入分析。出口企业对该类信息无法直接吸收利用，准备工作就大大折扣。
3.技术性贸易措施信息工作的建议
技术性贸易措施信息工作是应对工作的关键之一，做好信息工作，应对技术性贸易措施事半功倍。针对信息工作的一些困难，建议从以下几个方面入手。
一加强信息意识，树立风险观念。只有掌握了关键信息，应对技术性贸易措施工作才能更加主动。信息无处不在，主要看是否有信息意识。检验检疫机构全面风险管理机制已经展开，技术壁垒是出口贸易面临的重要风险之一，要树立起风险观念，时刻保持对技术性贸易措施信息的敏感度。检验检疫机构、出口企业及相关行业协会需要进一步增加风险信息意识，做好应对技术性贸易措施准备。
二资源互通共享，完善信息机制。检验检疫机构需要建立起完善的技术性贸易措施信息机制，从信息采集、信息处理、风险评估、提示预警等方面形成切实可行的工作程序。做好系统内部信息互联互通，并与其他政府部门、行业协会、出口企业信息资源共享、全面协作，形成跨部门技贸工作信息协调新机制。对企业的提示预警可以通过更加精准的方式进行，如电子邮件、风险提示等，准确送达相关企业。
三依托技术实力，深入分析评估。检验检疫机构拥有自身的技术支撑体系，大量的各类专业技术人才以及相关技术设备等优势，能够对采集的技术性贸易措施信息进行整理分析，并进一步对其风险和影响进行评估，确定信息的风险等级。根据不同的等级对出口企业实施不同的应对措施，指导企业快速准确应对。另一方面对新的信息，如对新实施的技术措施，进行进一步细化和分析，形成研究报告，给予企业具体直接的帮助。
四动态量化管理，提升应对效率。技术性贸易措施有效性信息是有时效性的，信息管理需要实行动态管理，对采集的信息整理分类，过期信息或者风险较低的信息，可以进行解除提示;对收集最新信息，应及时告知。确保技术性贸易措施信息及时有效，能够对出口企业有所帮助。信息管理要从粗放式转变为精细式，采用量化管理，进一步完善技贸工作监督机制和激励机制。
工作的措施13
一、监理市场存在的问题
1.监理市场规范化程度有待提高
业务承揽模式混乱。当前，混乱的业务承揽模式在监理市场中表现为监理证照的乱挂乱放、开发商私招乱雇监理人、转包监理业务等诸多现象。甚至有些监理单位并非独立的法人实体，不能独立核算，也不能独立承担业务盈亏。更甚的还有挂羊头卖狗肉的现象，如虽挂着监理企业的牌子，承揽业务的多是临凑人员，没有任务时就会就地转移监理人员，这些行为不仅是对监理人责任心的损害，也打击了监理人的积极性，最终导致监理人员的监理工作不能落实到工程项目上。
2.监理人本职工作有待提高
（1）监理人到位不足我国对监理人参与工程监督的理念引入的较晚，这与我国当时的经济发展水平和改革开放程度有很大关系。落后的监理人管理制度与当下火热的建筑市场不匹配，直接导致建筑行业中出现的监理人参差不齐，多数监理人员的综合素质满足不了工程建设的实际需求，尤其是在工程的招投标时期，资历高、素质好的监理人供不应求，导致一个监理人会同时服务于多个开发商，当多个项目都中标的情况出现时，总能导致部分工程项目监理人员不到位的现象，这就很难发挥工程监理的作用，给工程质量带来风险。
（2）监理人权利的弱化三控、两管、一协调是监理工程师的基本工作，而在实际的工作中，监理工程师很少具有的签证付款权，更不用说投资控制权能被监理工程师掌握了。多数的开发商只允许监理人行使质量进度控权。投资控制权利被掌握在甲方手中，这必会出现管理工作疏漏的情况。监理不能有效发挥本身监理的职能，监理人员发出不合格的工程质量指令时，承包人往往不接受、根本不听，使工作处于被动状态，工程质量当然难以得到保证，从而大大削弱了监理工程师的地位和作用，这就脱离了工程监理的目标。
3.监理人的业务素质低
监理服务是技术服务，监理工程师则是工程管理的主力军。然而，由于受到监理人市场发现状的制约，从事工程项目监理的人员在专业知识、自身素质有待提高，年龄大和兼职挂职多也是监理人市场存在的普遍现象。当前的监理多是从事工程设计、施工管理和从事施工技术的有经验的一线工作者，还有些只经过短期培训就上岗离、退休工程项目的技术人员，这些人员均缺乏专业的监理知识，对现行的监理规范不甚了解，往往会出现思想上对监理工作产生认识偏差，把监理等同于质量监督。我国现有的工程监理人员对与工程技术知识相关的法制观念、法律意识以及相关市场的准确定位存在明显的错误，这与同行业的外国监理人的差别不是一星半点，还需要积极的改善。
二、解决方法
1.完善的监理和委托程序
规范的监理市场是我国监理事业的健康发展的前提，健康有序的工程施工项目离不开规范化的监理市场。开发商在选用监理人的过程中，必须以《招标投标法》的规定为依据，要进行公开的招标、投标工作。如果必须以直接委托的形式，应办理符合规定要求的委托手续，并要有监理单位参与其中。有效的委托监理合同是开发商与中标工程监理单位必须签订的，这是明确各自权利和责任的法律性文件。
2.严格落实监理资质管理制度
严格落实监理资质管理制度是监理市场有序运行的前提。目前，能否做到独立核算、自主经营、自负盈亏是当前监理单位急需解决的突出问题。独立的法人实体是监理单位改组的即时目标，是监理单位形成行业模式化的保障。工程主管部门应即时颁布相关的法规政策，把国有监理单位的改制工作纳入改革计划，以便形成产权清晰、职责明确、政企分开的监理市场。
3.监理人素质的提升
监理人员具备高技能和高素质是监理工作的保证，否则，建设监理制度就是空谈。要确实提高监理人的综合素质，离不开监理单位对监理人进行施工监理能力、设计能力及工程前期咨询能力的培养，这些素质的提高是适应监理和咨询工作的需要。
三、小结
总之，我国的建设工程监理制还需要不断的发展与完善，在以施工监理为主的基础上，建设全方位、全过程的工程项目管理制度监理行业发展的趋向。工程监理制度是建设施工的基本制度，必须完善这一制度，深化认识，使监理行业能够步入健康稳定的发展道路，为建筑工程事业早日走上科学化和规范化而努力。
工作的措施14
保山第九中学随着学校的学生与教师不断增多，对校园安全稳定工作也需要有更高的标准。为了确保全校师生的人身安全，维护正常的教学秩序，结合我校实际制定本工作预案。
一、指导思想。
保山第九中学校园及周边环境的安定稳定工作高于一切，努力提高保卫工作的高效、快速反应机制，最大限度的保卫安全降低损失，有效保障师生及学校生命财产安全，切实维护学校教学及各项工作的正常进行。
二、加强校园安全保卫工作的措施
1、加大昼夜巡逻的巡查力度。保卫处在重点部位守点的基础上，组成校园昼夜24小时巡逻队。
（1）白天，由2名值周教师对校区前后各负责一半的承包制巡逻。
（2）对学校餐厅的学生就餐活动时的安全秩序维护。学生就餐时，由值周教师和餐厅负责人对学生的就餐秩序和安全进行监督管理。
（3）晚上对学生宿舍安全秩序的监督和维护。由带值周领导和教师对学生晚上8点钟至12点钟学生宿舍安全秩序进行巡查。
（4）夜间巡逻，由安全员和宿管员对校园彻夜巡逻，保证校园安全。同时每晚10点半对校园所有的学生进行清场回宿舍，以便对校外人员进行识别和校内的安全管理。另外，由巡逻人员监控学生防止晚上翻墙出去上夜网，喝酒与社会人员打架。
2、对周末和假日大门安全秩序的维护。由政教保卫处组织教师5至9人对学生放假后外出大门安全秩序维护，采取分批疏散的办法。具体方法是：校门外由3至5人保卫人员对校门外的学生人员进行疏散、督促上车，沿公路边等上车的学生提醒靠里边等候，防止车碰。同时，阻止三轮车和摩托车乱停和调头碰伤学生。门内由2至4人组织维持秩序排好队，门外清空一批，分批放行一批，并做好向学生解释和说服工作。
3、校园周边安全保卫工作，积极协调当地公安交警部门进行打击和维护，防止校外人员翻墙和入门到校园闹事。
4、校园消防安全工作：一是加强宣传教育；二是加强检查和预防；三是补充完善消防设施。
5、充分发挥好学生干部和学生安全信息员作用，及时掌握学生中不安全因素，及时排除。
6、定期要求班主任对学生中进行一次管制刀具和凶器全面清理。
三、保山第九中学基本情况：
保山第九中学创建于20xx年9月，是隆阳区委、区政府为贯彻落实国务院办公厅转发国务院西部大开发《关于西部大开发若干政策措施实施意见的通知》、《中共中央国务院关于基础教育改革与发展的决定》以及《云南省基础教育振兴行动计划》中“收缩校点、规模办学、大力发展高中教育”的精神，撤并原西邑、下坝两所初级中学实施异地搬迁而新建的一所完全中学。占地面积188.38亩，是目前隆阳区占地面积最大的学校，建筑面积为23147平方米，绿化面积33184平方米，固定资产5000多万元。学校现有49个教学班，现有在校生2716人，（初中生1816人，高中生900人）教职工161人。
四、下步需要做的几点工作和建议：
1、预请公安司法部门对学生上一次法制教育课。
2、补充和完善部分保卫器材和消防器材以及安全设施。
3、组织协调西邑乡派出所进行一次校园安全工作协商交流会，解决一些校园不稳定因素。
4、保山第九中学学校内部各建筑物教学楼及学生宿舍、食堂、教师公寓、综合楼、运动场、正大门、学校后大门从建校至今无监控设备，学校公物损坏严重，学生打架斗殴事件频发，假期前后学校经常发生教师贵重物品及办公室财务丢失，无法监控学生的言行举止及社会闲散人员翻墙入校盗窃等事件的发生。
5、保安人员只有2人，编制严重不足至少4人，工作开展难度较大，并且年龄偏大，安保器材只有警棍2根，钢叉2只，电筒2只其余的安全保卫器材全无，对学校的工作安全保卫造成严重的挑战无法及时掌控。
6、学校没有成立专门的综治维稳办公室，而只是安全领导小组及各办公室、年级主任负责，相互协调学生的情况，防止事件的发生。
工作的措施15
【摘要】农村集体土地确权工作中的问题与农村的发展、农民的利益有着直接的关系，要对其有高度的重视。因此，本文针对农村集体土地确权工作中的问题及解决措施做出了进一步探究，对确权工作的意义、农村集体土地确权工作存在的主要问题、农村集体土地确权工作的具体改善措施给出了详细的分析。
【关键词】农村集体土地；确权发证；问题；解决措施
土地确权是指“土地所有权、土地使用权和他项权利的确认、确定，简称确权，也是依照法律、政策的规定确定某一范围内的土地的所有权、使用权的隶属关系和他项权利的内容”。农村集体土地确权工作，可有效对农民土地的权益进行维护，促进农业全面的转型和升级，为农村实现跨越式的发展起到了重要的带动作用。但是，农村集体土地确权的相关工作中，还存在一些问题需要研究和解决。因此，本文针对农村集体土地确权工作中的问题及解决措施给出了详细的分析。
1确权工作的意义
农村集体土地确登记发证为根据相关的法律对农民土地的权利进行维护，以便对农民的土地物权意识进行强化，能够对农民集体土地权属的纠纷给予高效的解决，为对农民权益进行保障的一份重要工作内容[1]。同时，也是对国家粮食安全进行保障的措施。因为在当前的农村土地利用当中，有着明显的粗放和浪费的情况。因此，对于土地的应用，要做出全面的整治，将农村土地确权以及等级作为重要的基础，对土地资源进行最大化的应用，并将管理的水平继进行提升。只有切实做相关的土地改革工作，才能对土地的集体管理进行规范，使土地市场能够实现城乡统一，保障农村经济的建设和发展，真正实现城乡的统筹发展。
2农村集体土地确权工作存在的主要问题
2.1意识和动力不足
当前，在很多的农村区域，大部分的年轻劳动力都到大城市打工，留在农村的很多都是老人和小孩[2]。这部分人群的知识和能力非常有限，在他们的观念和意识中，认为只要有土地，能够种田就可以，对于归属问题并没有太多的意识。因为对土地确权没有足够的认识，所以对于该项工作并没有很强的参与意识，甚至会出现一些反感的情绪。这便导致了相关部门在对该项工作进行开展的过程中，只有单方的努力，没有相应的配合，工作的动力严重不足，有很多需要调查的工作。会因为得不到农民的配合，影响了最终的工作进度。
2.2工作机制不明确
虽然我国对于农村集体土地确权工作给予了高度的重视，但是有些政府部门并没有给予高度的重视，导致了该项工作的工作机制还有些不明确，责任机制并不到位[3]。对其中的原因进行深入分析之后发现，出现该项问题的主要原因在于工作的机制还没有完全明确。其中，国家并没有对土地确权工作当中的流程、工作任务和智能分配等进行确定。所以，工作的力度存在明显的不足。同时，由于责任机制的不到位，使得工作人员没有重视确权的相关工作了，缺乏相应的奖罚机制。
2.3土地权属界址不清晰，权属纷争得不到解决
针对农村集体土地确权的工作总结，权属界址问题是非常关键的一个问题。权属界址为土地实际的界址线或者界址点，为实施确权工作的重要前提，是对确权进行登记的重要依据。针对这一问题，如果没有得到良好的处理，会对确权工作的质量和进度造成影响。土地的权属界址与农民的利用有着很大的联系，也与农村经济的发展有着直接的影响。但是，针对实际的情况进行分析，大部分的土地界址都存在不清晰的情况，出现了一系列的产权纷争。所以，相关的工作人员不能针对这类土地实施登记和审核、具体的确权工作无法完成。
3农村集体土地确权工作的具体改善措施
3.1广泛开展宣传工作，提升农民的意识
我国的国土资源部门，各个区域当中的工作人员，要走进农村进行广泛的宣传，以便能够帮助农民积极参与到确权的工作中[4]。其中，工作人员要深入到农村当中，对农村集体土地确权的知识进行宣传，可应用宣传册、板报或者学习资料的形式，针对文化水平不高，识字不多的农民要给予讲解，以便农民能对农村集体土地确权工作有充分的认识，明确其中的意义。农村集体土地确权的相关工作，可将土地的归属权进行明确，对农民的基本权利给予了最大程度的保障。此外，对于该工作的开展，可进一步对三农的问题给予解决。因此，在具体的宣传工作中，工作人员使农民明确土地转让权转让给农民，是对自身利益的维护。这样，相关的工作中会更容易开展，获得强有力的群众基础。
3.2构建责任机制，多管齐下全面推进
对于农村集体土地确权工作的开展，各个部门要构建相应的责任机制，多方面以及多角度的进行管理[5]。其中，相关的部门当中的领导人员要对自身的责任意识进行强化，建立严格的责任意识，形成多个层次进行管理大格局网络，其中的各个单位一定要共同努力，多管齐下，对农村集体土地确权工作全面进行推进，避免出现国土部门一家负责的情况。同时，乡镇以及村当中的智能部门，要根据实际情况制定相应的解决方案，并严格依照制定的解决方案执行。在具体的方案当中，要对各级部门的工作职责进行明确，制定相应的奖罚制度，使其中的每一项工作都能依据可以遵循。这样，如果有有人违背了制定的方案，出现了渎职的情况，可给予相应的惩罚。在实际工作中，只有认真做好每一项工作，互相协调和配合，才能认真做好农村集体土地确权工作，并确保实际的工作进度。
3.3建立土地权属纠纷仲裁机构
农村集体土地确权工作为难度非常大的一项工作，存在很大的难度。其中很大的问题为土地权属纠纷的问题[6]。对于该项问题的解决要构建农业、国土以及公安等联合构成农村集体土地权属纠纷的仲裁机构，针对在群众当中存在的一系列纠纷进行相应的仲裁。其中，对于法律的规定要非常明确，并严格依照其中的规定进行仲裁，坚持公平、公正以及公开的原则，可将其中矛盾进行化解，将隐患消除。
3.4严格监督检查机制，减少矛盾争议
在对农村集体土地确权工作进行完善的过程中，要构建相应的监督检查机制，建立专门负责监督和检查的小组，以便对前期以及后期当中的每一项环节实施系统的审查和监督，及时快速的找出问题，保障各项工作能够有序的完成，提升登记工作的完整性和准确性[7]。同时，在实施确权等级的后期，还要实施跟踪检查的相关工作，以便对后期的工作进行完善，使得每个土地问题都能及时得到解决，提升确权的质量。
4结束语
总之，对于农村集体土地确权工作的开展，还需要将反馈的渠道扩宽，积极听取群众的意见，扎实做好准备工作等。农村集体土地确权工作为建设土地权利中的重点和关键问题，对其的完善，能够将农村地区长期存在的土地问题进行解决，最大程度的保障好农民的利益。其中，要广泛开展宣传工作，提升农民的意识、构建责任机制，多管齐下全面推进、建立土地权属纠纷仲裁机构、严格监督检查机制，减少矛盾争议等，以便通过对措施的制定，能够真正解决三农问题，促进社会的和谐发展。
参考文献
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