1、途正说到做到营
【Amanda Zhang张琴补0919日聪明人不要“尊严”，蠢人习惯性防卫】
➡️乔布斯在生前说过一句很著名的话：“我特别喜欢和聪明人一起工作，更大的好处是不用考虑他们的尊严，不用考虑他们的面子，不用去照顾他们的自尊心，只是对事不对人，如何把事做好。”乔布斯说这句话的本意就是在跟人打交道，而不用小心翼翼顾及他的玻璃心、情绪啊，你可以直截了当的指出来，直奔主题，这就是跟聪明人打交道更高效率的地方。
➡️聪明人知道什么才是真正的尊严，真正的尊严把事儿做好，最后用结果让所有人给自己带来真正的尊严，也给自己自尊。
➡️尊严不是在别人反驳自己的时候去维护，我是对的，而是发现问题，发现自己哪里做得不够好，发现成长的机会，然后让自己变得更好。
➡️在杨妈心目中途正内部的聪明人有
1、Sam老舅：途正英语合伙人，有多年项目策划、运营、管理经验,一线实战型导师持续在一线亲自指导学员创业，同时也是途正线下业务及加盟创始人；
2、胡娜，成人口语营项目经理；
3、Eva石头妈~Gloria Xu徐琳君，少儿营项目经理；
4、妙妙，曾身患癌症,外号"复活的妙妙”16年护士生涯，妈妈陪学项目负责人途正分公司轮值总经理，途正管委会成员。
➡️聪明人都是自己主动跳出来发现问题，发现自己哪里做得不够好，发现成长的机会，把事儿做好，让自己变得更好，让自己负责的项目越来越好。
➡️反对声：存在DK效应和愚昧巅峰的现象
1、乔布斯当然可以这样说，乔布斯能理解下属的意图，可是大多数老板都不理解员工所做的事儿，能完全理解员工所做的事情少得可怜，反对声的人不明白绝大部分老板认知能力是大于员工的，认知能力有缺陷。
2、聪明人遇到乔布斯才不要“尊严”，乔布斯、马云都是从小到大的，如果他们当初不给你尊严，在他们公司很小的时候，你不可能留下，等到乔布斯、马云成长到那么大的，那乔布斯已经把你骂走了，因为你不知道他未来是乔布斯
➡️多数人不是聪明人，是自我防御机制太强的人，他太把自己当回事儿了，只要别人对他产生攻击，他可能就
1、跳起来反对反驳
2、拉黑我，切断，不说话。防御性很强，切断链接是需要非常谨慎小心的，不能唯我独尊，这个不行就马上切断。确定真的不行，才能切断。
➡️防御性很强的人，固守在自己的小空间里，活得很安全，受伤很小，但是成长太小，就是打交道的时候都得注意我的面子，但是嘴上不说，可是别人已经注意了。
➡️ example举个例子
比方说你提了一个方案，你准备一个月，然后开会的时候拿出来了，另一个同事说这都是几年前的老套路了，现在用户需要的不是这个。那么如果你是这个提出方案的人，你的之一反应是什么？
1、可能是骂人TMD，我准备一个月，你这么一句话就否认了吗？
2、忍住内心的那种想去揍他一顿的想法，然后会说，不会啊，这是我的理论12345，有理有据去争辩。
3、心里面想是不是我挡住你升官儿路了，心里就会有很多很多的杂念，为什么有杂念，因为这个人伤害了你的自尊。
如果是一个没有自尊的聪明人，他应该怎么做？How
✅老套路了吗？能说一下是哪年的老套路？是这个吗？当年是怎么做呢？哦，这三条我想到了第四条我真没想到，我再放进方案里面去，你说现在用户的需要ABCDE，这个ABCDE里头的我有了，那个F是什么东西，这是聪明人，聪明人会撇去面子，把事干好，这是一个心理学现象。
➡️习惯性防卫就是保护自恋的，就是只要别人挑战你了，你的观点和尊严可能受挑战，你的之一个反应不是去思考它的挑战是否合理，而是说:"你要修理我，来呀，谁怕谁，你要伤害我，来呀，我也要伤害你，这是一种习惯性防卫，反击争辩。
➡️ example举个例子
1、有人说途正老外营项目的教练黑人，发表一段种族种主义的言论，非常刻薄的发了一个快手抖音，刻薄，过了一个小时，太尖酸刻薄，又改了一个，当时的状态就处在习惯性防卫没出来。
2、同样一个事儿，烧水的时候不小心把锅烧炸了，如果是你做了，你就会说太忙了太忙了，如果是别人你会说你看你怎么这么粗心。
➡️习惯性防卫就是你喜欢防卫自己，保护自己的自恋，习惯去攻击别人 ，别人做了就是素质差，自己做了就是客观条件，这个简直是数不胜数，这个工具就叫做聪明人不要“尊严”，蠢人习惯性防卫。
2、创业公司副总裁20年走过的弯路和华丽逆袭（下）
我进入职场已经二十年，有跌过的坑，有走过的弯路，也有正确选择带来的逆袭。
我现在是古方红糖副总裁，也是非你莫属Boss团成员，曾经在新东方做雅思老师，把我的小保姆也培训成了雅思老师，也曾在长江商学院和上海交大做客座教授7年。我也是刚刚成立的北京途正文化有限公司的创始人，希望把我的职业规划、英语学习方面的经验更广泛传播出去，可以帮助更多年轻人走向成功。
我总结回顾我这二十年的经历，对工作、情感方面进行了真诚地回顾与反思，希望对后来人有启发。
本文是《创业公司副总裁20年走过的弯路和华丽逆袭》的第二篇，在回顾那些年我走的弯路后，我的职业发展在思考后，走上正途，并一路逆袭，成为新东方学员喜欢的老师、创业公司的副总裁。
“出国看看”之后，我很快就回到我热爱的中国，成了一名新东方老师。最初教的是“泛读”，干了一年之后才发现：我的收入比托福老师差一大截，这个经历告诉我： 一定要干核心业务 ，新东方靠托福出名，所以托福老师的职业发展，比其他老师都要好一些。
很多人对新东方老师这个岗位感兴趣，不过，这个岗位是 “单兵作战”岗，没有同事，几乎看不到领导，对年轻人的成长十分不利 。
所以，我建议所有培训老师都申请到学校去坐班， *** 管理工作，这样才能在团队合作中有新的成长。
此外，不想开培训机构的培训老师不是好老师，我有很多同事都自己离职开了小培训机构，贯彻自己的教学思想，收入更高，也更有成就感。
回顾往昔，我很欣赏新东方兼容并包的风格，我在学校经常大放厥词说：“谁要是背单词谁就是傻蛋，谁去上语法课谁就是笨瓜”，可是，学校领导从来没找我谈话。
我在新东方一直高度敬业爱岗，主要原因是我在28岁的时候有了职业规划的意识。我逐步转岗到核心岗位，做雅思老师，也开始讲授“面试口语”课程。
在“以终为始”做未来三年规划的时候，我意识到：等我31岁的时候，体力不如28岁，课时肯定更少，收入会下降，所以，我必须获得其他的收益。于是，我目标锁定： 出书拿版税 。
为了写出畅销书，我每天跟学生混在一起，给她们修改简历，指导面试，当时所有的学员都给我打了满分。TA觉得我有大爱。
其实，我爱TA们，归根结底就是对自己的爱。这本来自一线的求职工具书，给我带来了惊人的回报。我走上央视，走进名校做客座教授，收入在一年之内提升到500%。
经常有人问我：如何成为优秀培训师，我给的回答特别鸡汤： 爱你的学生，就像老鼠爱大米，就像爱你自家的孩子 。播下一颗爱的种子，你就能收获大大的果实，真金白银的收获，就是咱们都想要的收获，对吧？
此外，这段时间，我也在教学生的同时， 把自己的小保姆教会了英语 。
很多人都觉得，这个小保姆真幸运，不过，我想说的是，我自己很幸运，能遇到一个有抱负心、有恒心，而且无条件信任我的小姑娘。
我教过N多学生，无条件执行我的要求的，似乎只有露露（幸亏她接触不到其他老师……）我给她安装了每个房间的 *** 音响，打开按钮，每个房间都是英语原文，我要求她做一切家务的时候，必须跟着朗读，否则就扣她工资。
我也要求她在大街上遇到老外，就舔着脸上去搭讪。这一切，N多学生做不到，她都能做到。作为一个老师，遇到这样的学生，何其幸也。
我从新东方离职是因为在商学院讲课的收入很高，基本实现了我当时所定义的财富自由。而一边当“大学女教授”，一边还成为了“卖红糖的女人”，则是出于我已经高度成熟的职业规划思维。
我在商学院所讲的课程是“商务英语”，授课对象是读em *** 程的企业家。接手这门课的时候，我就很纳闷：都已经是各个公司的董事长老总了，还需要学“商务英语”这种大学生才学的课？而且，就连大学生也不应该学习这门课，因为，英语就是英语，设置“商务英语”、“科技英语”都是外行的外行才干的事儿！
所以，尽管我当时已经是中国最贵的英语老师，但我从未掉以轻心，觉得这个工作能长久。以终为始，分析未来三年的形势，我认为教委分分钟会砍掉这门课，所以，必须未雨绸缪，做好未来的长期规划。
我当时思考了两条路，一是把我自己的小型英语培训公司经营好，另一个是接受我的朋友、古方红糖创始人的邀约，加盟创业。
我最终决定关闭英语公司， *** 投入去做古方红糖，除了私人因素，其实是受到了长江校训的影响，校训说：取势明道优术，就是要顺着市场的大势+搞清楚道理+优化工作技巧。显然， 取势是最重要的 。
那么，我就需要分析：2009年-2019年这未来十年，做什么能够“取势”？古方红糖创始人要邀请我加盟的时候，告诉我这个红糖品牌肯定可以做到“取势”，因为在当时，2009年，烟酒糖茶这几个大的品类里，烟、酒、茶都有大品牌，有多家上市公司，糖是唯一没有品牌的价值洼地，而红糖又是这个洼地中唯一的健康概念的产品，一定能涌现出一个红糖的大品牌。
一方面，女性会越来越注重自己那几天的健康调理，愿意花更多的钱买更好的红糖；另一方面，市场上的主流红糖，是沙粒状的“伪红糖”，真实身份其实是赤砂糖。我听了这样的分析，觉得确实100%符合逻辑，所以就选择了果断加盟。古方红糖这些年的快速发展，的确符合“取势”。
有意思的是，在去年，我开始代表古方红糖参加天津卫视非你莫属栏目录制的时候，商学院的“商务英语”课，就被取消了……如果我没有未雨绸缪，就真的要在40岁高龄下岗再就业了。
回顾往昔，我特别想让年轻人知道的有两点， 之一是务必以终为始，要做好未来几年的规划， 无论是七年，还是三年，只要看远一点，就能防范风险。 第二点，凡是想创业的人，尤其是女性，其实可以选择成为“跟随创业者”， 因为女性本身前瞻性不足，自己有可能对市场判断不够准确，那么，成为一个创业项目的跟随者，反而有可能是上策。
这是我刚刚成立的公司， 宗旨是把我的职业规划、英语学习方面的经验更广泛传播出去，既实现知识变现的商业价值，也可以帮助更多年轻人走向成功，实现社会效益。
有人可能会问：那，古方红糖不做了吗？当然不是，我只是从管理层退休了，但依然是品牌团队的成员。我希望，杨萃先和古方红糖一样，都在消费者心目中留下实在、靠谱、温暖的印象。
我的分享到此结束，借此，我想呼吁更多有职业规划、职场发展成功经验的人，不论你是毕业1年还是10年，请你加入我们，越分享，越成功，越快乐。
途正加盟创业和途正英语加盟的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！