1、创业需要什么条件？
创业条件：
1、充分的资源：包括人力和财力。创业者要具备充分的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力。
2、可行的概念：生意概念不怕旧，最重要的可行，有长久性、可以继续开发、扩展。
3、适当的基本技能：不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能。
4、有关行业的知识：不能只陶醉于自己的理想。
5、才智：创业者不一定要有高智商，但要能够善于把握时机去作出明确的决定。
6、 *** 和关系：创业者需要有人帮助和支持，不断扩大朋友 *** 和打好人际关系会带来不少方便。
7、确定的目标。
扩展资料
1、对公司经营业务应有比较成熟的想法。
2、应具备资金：无论公司经营何种业务，都需要资金支持，才能得以顺利运转。
3、应聘用人员：创业者应 *** 人员协助完成力所不能及的工作。
参考资料：百度百科：创业条件
2、想要自主创业， *** 员工需要注意哪些方面？
如何破除招人困局
在互联网一片红火的大背景下，BAT都要动不动搞各种「英才计划」来抢夺精英，所以现在想找到合适的人才越来越困难。对于创业公司来说，去各大 *** 网站上花钱post JD，期待「盘亮条顺会来事儿」还要求不高的才子愿意踏进你这滩泥潭，跟「矮矬穷」逆袭「白富美」一样不大靠谱。当然总会有有理想有抱负不愿背负金手铐笃定创业路的佳人，但那毕竟是凤毛麟角，可遇不可求。所以总体而言，现在对创业公司来说，也许是更好的圈钱时代，但同时也是最坏的招人时节。通过传统 *** 网站社招这条路，不大行得通。
两年前我们曾经在创新工场的校园 *** 中吸引到了三四个不错的青年才俊，分别来自中科院，北大，北航等，好容易克服心理障碍给了我自认为对应届生来说已经非常不错的package，但转眼他们便被网易腾讯微软等土豪用重金强势瓜分。背靠着创新工场这棵大树，凭籍它在学生中的辐射效应，我们尚且如此，那些没有名气，没有资金，没有背景，只有梦想的创业公司更难以获得青睐。所以走校招这条路，也很难走得通。
所以创业公司需要探索其它路径。
之一条路径是动用团队的人脉来寻找人才。这是个平时的慢工细活，没法一蹴而就。所以公司的技术合伙人平日里就要注意拓展自己在技术圈的人脉，居安思危，就像大家小时候都读过的蚂蚱和蚂蚁的寓言故事，不要等到过冬的时候（需要招人）才想起储存粮食（拓展人脉）。
当然拓展技术人脉不是见个面交换个名片打个哈哈那么简单的事情，否则这事让BD去做，何必劳烦本来就不那么特别善于言辞很难自来熟的技术合伙人呢？工程师都是桀骜的，他们拜服于技术水平，技术视野，项目能力，而非三寸不烂之舌。虚的东西他们表面迎合，但内心会有自己冷静的判断（唉，工科男/工科女～），很难产生认同感；唯有技术相关的讨论，甚至真枪实弹的代码，才能戳中他们的G点。工程师往往先对人认可，然后才会对项目认可。而这种对人的认可，在一次次交往中，逐渐形成。
3、互联网创业公司 *** 要求学历吗？
我接触到的互联网创业公司 *** 是要求学历的，但是并不是不变的。
从公司角度来说：
就我所在的公司 *** 要求来说，一个岗位要求本科学历，但是专科生也是可以投递的，研究生当然也可以。至于录取谁，并不看学历，而是主要看能力和岗位要求是不是匹配。举例来说我的部门成员中有研究生学历，有本科学历，也有专科学历。
部门中的这些人组成了一个人员能力梯度，有的人学习能力特别强，那么这类人如果是做新技术研究就特别适合。有的人工作经验特别丰富，那么这些人处理工作中的问题，就非常顺手。
将不同能力的人放到合适的位置上，才是公司领导的正确做法。而不是一概都 *** 精英人员，缺乏能力梯度。
从个人角度来说：
学历是我们进入某家公司的敲门砖。当我们用学历敲开了企业的大门之后，未来会如何发展就看我们的工作能力了。
我朋友小田，他自考本科之后，又去了培训班做了专门的开发培训。经过几年的工作，他的能力得到不断的提升，现在升任开发经理，手下也有研究生学历的人。我们在求职的时候，千万不要看到自己学历不符合要求就不投递简历，一定要给自己一个机会。如果自己先把自己给否定了，那么机会也就消失了。
跟大家说个 *** 的门道，有的时候公司 *** 不到合适的人，就会降低要求。这就给了很多人机会。如果抓住这些机会，或许一份offer也就抓住了。
OK，关于创业项目 *** 要求和创业项目 *** 要求高吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。