【#中秋节# 导语】关于福利礼品，一直以来有着几大痛点：1.公司领导人觉得要有创意；2.员工觉得能够满意；3.客户觉得很有心意.....中秋福利礼品不仅仅体现的是公司对员工的关怀，也代表了维护公司与客户的关系枢纽，从另一角度，这也代表了公司文化。因此传统采购，比如节日代表食物——月饼已经满足不了大家，那么还有什么福利礼品能做到多方满意呢？答案是有的。接下来，小编就为大家送上超实用的中秋节福利方案。下面是®无忧考网整理发布的《超实用的中秋节福利方案》，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®无忧考网！
篇一
平时的情况如下:
首先:每周一到周五,早上安排10点半上班打卡.10点之前不得上班,体量员工睡懒觉.每个月发放大家恋床奖金500-1000不等.
中午公司统一安排午饭,以每人188的标准提供酒店用餐.愿意单独午餐的员工按同等报销.午饭以后安排1个半小时的午休时间,公司提供单间或套间午休.公司原则上鼓励男女员工混搭午休.对于愿意混搭的,公司提供一切卫生用品,包括雨衣等.
下午5点半下班,公司统一安排车辆接送.并鼓励男员工护送女员工.到家到房间.点对点打卡.
篇二
每周6公司安排娱乐活动:自助晚餐+KTV等娱乐活动,给男女员工一个深刻了解的空间以及可以互换的过程.公司对于想相互深刻了解的男女员工要及时提供安静的套间.以及卫生用品.星期天自由活动,但公司要提供这一天的活动费用.每人不低于288的嗨皮费用.女员工的化妆等费用公司报销60%.
对于怀孕的女员工.只要出具医院怀孕证明，就可以带薪休假.一直到产家结束.公司提供月子费用.对于陪护的男员工可以带薪陪护月子.并深刻体量男员工的身心健康,公司老板要每周安排带领男员工深入各大会所和夜总会等娱乐场所.开展学习和被学习活动.并认真仔细的了解其过程.第二天组织安排全体员工深刻学习以及男员工讲述会所之旅的过程以及结果.并带领大家开展评估和做好笔记.对于提出申请想要去实地学习的男员工.公司每周安排统一学习观摩.对会所和夜总会要实行交叉观摩学习.才能深刻让各位男员工感受到不同的地方不同的服务等等.公司领导要现场加以指挥和指导,并可能的话身体力行的教导下属男员工.
篇三
每月对于女员工要充分关心到位,开创姨妈节对于每位女员工不低于3天的姨妈节,并发放卫生用品.鼓励男员工带薪陪护.每半年组织员工旅游一次,先从国内景点开始打卡.逐步发展到国外.费用统一公司负责.
以上是对你公司的一点点小建议.估计无人有离开您公司的想法了.如果老板您采纳我的建议的话:麻烦您让你的HR联系我.我一定立刻马上,投奔你.
并请报销我的路费机票以及住宿费用.