2020年余世维的语录36句
我小的时候如果被人家骂缺少家教，要让我妈听到了，回去要吊到树上打啊………下面是小编搜索整理的余世维的语录36句,大家快来看看吧。
1、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！
2、如果是老板自己出错，只要他不认错，那就是我的错。
3、如果老板不认错，我还坚持他错，那就是我的错。
4、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。
5、管理就是用合适的方法管人管事。管理就是让别人完成事情。
6、管理就是让大家知道你的规则，理解你的规划，理解你的实施和要求，同时让利益联系你我他。
7、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
8、我在办公室经常讲四句话：第一句：商场中朋友很多，伙伴很少；第二句：办公室里可爱的人很多，可靠的很少；第三句：行销计划，漂亮的'很多，可行的少；第四句：机会来了，看到的人很多，抓到的很少！
9、模仿加改良，等于创新。
10、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。
11、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的一定要处罚。
12、做生意应该是依据同心圆的原理，把老客户"锁"在中间，再次基础上增加新客 户，然后客户群像同心圆一样放大，一环环的增加，既然老客户能稳住，产品的信 誉和口碑就稳住了，根据老客户在市场的影响力，慢慢的，生意就做开了。
13、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。
14、管理，讲到最后就是两个字：赏与罚。不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。
15、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。
16、答应人家的事一定要做到。
17、不要"辩解"，只要"表现"。
18、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。
19、这是我第一次犯这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误。
20、聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训！
21、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。做老板要掌握大事，懂得授权。 要么当老板，要么躺地板。
22、多走一步的两个含义：1.比你的竞争对手多走一步；2.比你的客户所期望的多走一步。
23、绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。
24、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。
25、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。
26、积极的人，被人赏识时不会表现平平、错失机会。
27、公司的每位员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副经理都需要做的，不是天天开会和看自己的电脑，而是成为一条线，把这些珍珠穿起来，一起牵动他们，让员工记住并说出"这是我的公司"这句话。
28、不要将你的价值观强加给别人。
29、两个人不可以同一天通通都生气、谁先生气另外一个人没有发怒的权力、就算有也得等到第二天才行！
30、官员可以来往，但不可以依赖！官员可以结交，但不可以贿赂！
31、第三次一定是你故意的！
32、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！
33、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、
34、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。
35、在南京邮电讲座中，余世维说家康的教子"有方"：命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家，最重要的是，他下了结论，日本人就是这么培养"幕府大将军"的……。
36、可以平凡，但是不能平庸。