生日惊喜的策划书
篇一：生日惊喜策划范文 准备工作： 1.首先打探好她生日的行程，一定要假装不知道是她生日(给予其惊喜)，然后约好。 2.找一个安静，但有氛围的咖啡厅。定好桌，最好旁边有比较温馨的画作，周围人越少越好，避免你紧张。 3.动员她所有认识的人，在某一时刻，给她发生日祝福的短信，事先也要越好。
4.给她写一百个生日祝福的短文，一定要漂亮的纸，装在精致些的瓶子里。 5.你应该知道她喜欢什么吧，比如说毛绒熊啊之类的，先订好。 实施方法： 1.生日那天，约她到指定的咖啡厅，开场白，也就是嘘寒问暖。 2.看好你和大家约定发短信的时间，提前说，“你的手机要响了哦”，时间到，大家的短信同时到来。在这之前最好不要让大家给她发祝福的短信。 3.献上你的小瓶子，说“这是我给你的一辈子的生日祝福，但我想做的远远不止这些，我希望接下来的时间里能分分秒秒的关心你保护你。”诸如此类的煽情的话。 4.逛街，把事先买好，但还在店里的礼物送给她。 活动策划： 开场：主持人开场，然后做一个激情四射盛大的开场，恭祝会长生日快乐，万事如意，然后宣布活动开始。 由一位领唱献唱(活跃点的歌曲)，欢迎各位观众以及预祝大家都能都能长命百岁，身体健康。 由会长亲自讲话。 (献歌环节)各位亲爱的高官成员，每个部门的部长一起为会长演唱生日快乐歌，恭祝他生日快乐。 (游戏环节---国王游戏)将会由主持主持动人心弦的游戏，输掉的人会有惩罚，赢了的人将会有会长亲自赠送的Q币奖励，在开心的游戏环节中将更加增进彼此之间的感情。 (游戏环节---“你我他”游戏)进行刺激的国王游戏以后，将会进行对智力，反应力都有一定考验的“你我他”游戏，按照一定的规则猜对了将会有会长送出的精心奖品，输掉的`人将会通过抢麦选出幸运观众提出条件进行惩罚。 最后将会由一位神秘嘉宾为会长带来一首英文版的生日快乐歌送给 会长，结束今天的活动。 温馨祝福：由公会代表人送上最温馨的祝福，祝福所有的人都能天天开心，永远幸福。 篇二:生日惊喜聚会策划 活动主题：多么简单的一句話 Happy Birthday 多么平凡的一句話 Happy Birthday 從童年到成長 人們說過了多少次 在這一瞬間 我只想要對你說。
活动初衷：和我们一样，他们中的大多数都是背着厚重的行囊，不远千里来到北京，只为了自己心中的梦想。初来北京，都不免觉得孤单，想父母朋友了却只能打一通电话。怎样才能让他们不再孤单?怎样才能让他们生活丰富多彩?那就是让他们感觉到，这里，也是他们温暖的家;让他们因为得到更多朋友的关爱，而倍感幸福。而生日，对于每个人来说，都是别具意义的一个日子，因此，将大家聚在一起，过一个欢乐有爱的生日，一定可以让他们暖到心里。同时，也让年级内各班级学生在游戏、舞会等交流形式中收获更多的朋友，也让自己的心灵在繁忙中得以休憩。 活动目的：传送温情，惊喜感动 活动时间：每月月初的第一个周六或周日 活动前期准备： 1、在活动举办提前给该月过生日的同学发送邀请卡片，宣传部负责制作卡片及内容。 2、外联部提前3天帮忙借活动教室(桌椅可挪动，尽可能借公主楼三层的活动教室) 3、生活部负责采购活动所需物资 4、心理部准备party全程活动，并且心理部生活部干事熟悉所有活动流程 5、邀请嘉宾(年级主任、过生日同学所在班级辅导员等) 6、有心理委员提前一个星期秘密征集过生日同学的照片，并由办公室负责做精致的温馨的ppt或者视频，主题当然是生日快乐 7、外联帮忙要求飘韵舞蹈协会的嘉宾(活动时由他们带领大家参与与交谊舞相关的活动) 当天准备： 【5:30】 1、体育部负责按组织人的要求安放活动室的桌椅，并将多余的桌椅安全挪出教室 2、宣传部在体育部大致完工以后开始布置活动场地(布置温馨即可) 3、生活部将所需物资整理好 活动流程： 1、入场(要求同班同学不坐在相邻的位置)【6：45】进场时，每个同学用一张白纸，写下自己的名字、班级、联系方式;工作人员按照班级分类放好，以备使用。 入场期间，活动室内反复播放《相亲相爱》、《生日快乐歌》《生日快乐》 2、视频播放【5 mins】【7:00】 3、party开场白，嘉宾介绍同时嘉宾发表讲话，主持人致祝福词(当然不要太严肃哦)【10 mins】 4、参与同学的
自我介绍阶段【15 mins】【7:15-7:30】
5、热身活动!!【20 mins】【7:30--7:50】 制造热烈气氛，建立融洽亲近气氛。 篇三:公司员工生日惊喜方案 为了弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、加强员工归属感让员工进一步感受到公司的温暖与关怀，从而增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的企业文化氛围，激发员工的工作热情和对企业的情感。确保实现公司的战略目标提供精神动力和力量源泉。 一、原则及宗旨 原则：1、要有惊喜;2、贴近需求。 宗旨：用最经济的方式，达到最佳的效果。集中体现“惊喜”、“意义”、“温暖”四个宗旨。 二、具体实施方案 1、短信问候 提前一天和当天由人力资源宣传部给寿星发送手机短信“生日快乐”的问候告知员工生日之际和生日当他，公司是这样的牵挂寿星，可以传递意外的惊喜。 2、生日祝福 无论是在车间现场(一线员工由负责的高管带队到车间亲自问候并送上领导
寄语，感谢员工为四达做出的贡献，表达公司对过生日员工的真挚祝福)或者是月度例会上(后勤人员以及中层)，让过生日的人员站在台上，其他人员则分别给他送上真诚的赞美，可以是一句话，可以是一个故事，也可以是一首歌。 3、生日贺卡 把一些夸赞或感谢的话语写在一个提前设计好的美丽的卡片上，由高管或部门负责人签名，亲手送给寿星手上。 4、寿星宣传 对当月过生日的员工，在公司的报纸或光荣榜上对这些“寿星”表示美好的祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期以及领导的寄语等。 5、生日礼物 送经济、实用的生日纪念品：建议一线员工每人20元、后勤员工每人30元、中层管理每人50元，既温暖了员工的心，也展现了公司“大家庭”的温暖，又能使员工找到归属感。
6、中层人员，可根据本月过生日的人数情况由人力资源宣传部考虑策划一场快乐的生日庆祝活动。 三、奖品预算 根据季节不同，建议每季度或者半年发一样的生日礼品(如洗衣液、洗发液、沐浴露、暖手宝)等日化用品。 四、注意事项 1、形式多样化，避免千篇一律，弹性处理。 2、实行保密原则(不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。 3、根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得到的是什么? 4、以上方案费用不等、礼物不同，也可设立抽奖箱，根据实际情况由员工抽取，抽到什么是什么，会给员工带来更多意外惊喜和欢笑。
